經濟學理論認為當某產品價格由於生產過剩而降低，補貼或者人為地抬高價格會鼓勵增產，並吸引新的生產者從事無效率的活動，使問題更加惡化。 所有FINE的成員及公平貿易會員，在理論上，都支持自由貿易無障礙的原則；然而，如牛津大學的社會企業教授Alex Nicholls所指出「那些古典自由主義及新自由主義經濟理論的基礎條件，在許多開發中國家的農業社會裏，都極度缺乏」[36]。 例如完全市場資訊、完整接觸商機及信貸的機會、應因市場資訊而更變生產技巧及產品的能力，這些基本假設都是「開發中國家農民及勞工的謬論」[36]。 參與型領導行為是指在決策工作中，領導者讓下屬人員以各種形式參與決策。
黑社會是幾乎所有犯罪團夥與組織犯罪行為的源頭，成為繼軍隊和警察之後持有最大武裝力量的團夥。 因為其不合法性，就不會有限制武力的使用，甚至暴力為黑社會生存的唯一方式。 黑社會的武裝力量也成為可以被經濟誘因而收買的武裝力量，因此成為社會不安穩的重大因素之一。
組織行為定義: 組織角色對於溝通的影響
亞當斯指出,人們之間由於相互比較而產生了不公正的感覺,而這種感覺會讓人不愉快並促使人們採取措施以降低或抵消這種不愉快感。 當員工感知到組織的不公正時,會增加離職意向、降低工作滿意度和組織承諾,並可能會產生較多的心理疾 病以及減少自身的組織公民行為,甚至還會表現出消極的憤恨態度和對抗行為等。 組織行為定義2023 組織程式以及人際對待的不公正,將會增加員工的偏差行為。 個人與組織之間的矛盾導致的偏差行為，例如破壞 公司設備、偷竊公司財物、竊取公司情報等，組織 不公平、企業規章制度不嚴明、企業文化局限性也 會誘發此類偏差行為。
當人們發現情境及其要求起了明顯的變化時，他們有迅速變換角色的能力。 例如：當工會幹事升任為領班時，我們可以發現在幾個月內，他的態度會從傾向於工會轉為傾向管理當局。 所有管理者多多少少都要執行一些儀式或象徵性的工作。 例如，校長在畢業典禮上頒發證書，公司主管招待前來參訪的學生，他們都是在扮演主管（figurehead）的角色。 管理者還有領導者（leadership）角色，包含招募、訓練、激勵或懲處員工。
組織行為定義: 組織支持感
黑社會也參與一系列商務勞務的敲詐勒索活動，如賭場高額定價、內部交易、行業壟斷，如垃圾回收、建築、招投標、腐敗、恃強凌弱。 黑社會積極尋求腐蝕公職人員，如執法、司法、行政人員，以便遮掩自己的行為，至少得到提前走漏的訊息，迴避調查。 吳明烈，「知識管理的概念、策略及其對學習型組織的啟示」，成人教育雙月刊，第六十三期，第 頁(2001)。 而組織政治在爭奪的，其實就是位階、任務與人才，透過獲取這三大類資源來鞏固自己的權力，讓自己在組織內的重要性大幅上升。 組織政治這個議題一直都是大家所煩惱的議題，其實過往我針對這個議題我已經探討過很多次了，不過這次藉由準備幕僚學程的課程中把這件事單獨抽出來談。 也是因為如此，在組織政治中要勝出的人免不了得去爭權。
20世紀60年代我國學術界對西方正在迅速發展的工業與組織心理學知之甚少。 直到20世紀70年代末，我國轉向以經濟建設為中心，工業部門感到需要運用心理學的知識調動企業管理者和職工的積極性，心理學界也感到需要開展有關生產管理中的心理學問題的研究，正是在這種改革和開放的形勢下，管理心理學才逐步得到發展。 1980年中國心理學會工業心理專業委員會的成立，標志著我國組織行為學的起步。 中國行為科學學會成立於1985年，實際上是組織行為學會，迄今為止各省市基本上都成立了行為科學學會。 研究問題集中在這類幫派是否有正式結構、清晰的層級或領袖，並與成年組對比，看他們是否在目標追求上存在理性，以及結構、層級、角色的衝突等。 有的對街頭幫派的研究觀察到了販毒——發現他們的結構域行為有一定程度的組織理性。
組織行為定義: 文化取徑
此類型的組織文化特別強調團隊建立和員工參與，這樣的公司會以人力資源部門為優先，去規劃能讓團隊更加合作及包容的長期計畫，同時也強調忠誠度和傳統。 視為一個過程 把組織看作是一種管理活動， 組織的對象可能是人或者工作。 指的是正式組織中， 組織成員的認同和有意識的分工、 協調 和聯繫溝通的方式。 在公平貿易裏，一項很容易被發現的事實，就是它認為現在的全球貿易組織是「不公平的」，當人們在為公平貿易宣傳的時候，通常是以個體經濟的市場失靈、現有的商品危機及它對開發中國家生產者的衝擊作為理由，以說明我們為何需要公平貿易。 現在的公平貿易運動提倡改革現行的貿易行為（尤其是在世界貿易組織的框架之下進行的國際貿易），例如要求已發展國家廢除其對國內農業的補貼，以減少將農產品傾銷到開發中國家，從而打擊當地農業的情況。 另外，還包括鼓勵消費者不要參與涉及不公平貿易的消費，從而向有關生產商施壓。
讓教師願意使用教學工具，並且能夠讓教師認為教學工具可以提高教師的教學能力，並且願意接受新的教學工具。 因此，科技產品如果可以達到有效的使用性與便利性，就能有較高的個人使用意願(Moore, GC., & Benbasat, I, 1999)。 員工組織行為中存在著兩種性質的員工組織行為，一是指具有正向、積極作用的組織行為，其中包括組織承諾、組織忠誠、組織公民行為等；二是指具有負面的、消極作用的組織行為，其中包括反生產性工作行為、反社會組織行為、越軌行為、不當行為、員工默契。 從組織行為學的角度講，企業管理水平的降低，往往取決於企業管理者自身素質的降低，對於當代企業管理者來說尤其如此。
組織行為定義: 組織政治｜看懂組織政治內權力的局
這些都是知識學習者是否願意持續進行知識分享的關鍵因素。 在某項新的科技產品的使用性與便利性常是作為個人在決定使用該科技產品的最主要因素。 舉例來說，教學在教學上常使用的教學工具(電腦、投影機、資訊設備、尺規、地圖、錄音帶等)能提供教師在教學現場上，給予學生極大的學習印象、幫助學生瞭解學習內容、提高其學習意願、讓教師可以更快掌握教學氣氛。 同時在教學工具上的便利攜帶，可以讓教師可以隨處教學，隨意的使用教學用具。
主要有三：第一，組織位階：這是跟你的title與position有關的，實際上就是職務授予你的權限，主要是人事權、行政權與決策權。 組織行為定義 第二，任務重要性：一樣都是副總，但業務副總與研發副總所擁有的權力可能是不一樣的。 如果公司本身是業務導向，那業務副總的權力有可能比較大，但如果是在一家大公司，全公司有好多個業務副總，但只有一個研發副總，此時研發副總的權力可能會比較大。 組織行為定義2023 第三，個人影響力：這可能源自於你的專業、人際關係或個人特質。 舉例來說，因為你是產品專家，所以關於產品的決策可能會徵詢你的意見；或者因為你跟副總特別熟，你的意見會左右他的決策，這時你也因為能影響他而享有水平的權力；抑或你是個特別好的PM，大家都喜歡做你的案子，此時你也會享有一般PM沒有的權力。
組織行為定義: 員工偏差行為與自我犧牲型領導
但是，與西方發達國家特別是美國相比，我國在研究和從業人員數量、成果的數量和創新性、社會影響等方面仍存在較大的差距。 社會心理學家Eisenberger認為所謂組織支持感，是指員工對組織如何看待他們的貢獻並關心他們的利益的一種總體知覺和信念。 這一概念有兩個核心要素：一是員工對組織是否重視其貢獻的感受；二是員工對組織是否關註其福利的感受。 當員工對組織方面的支持產生積極的認知體驗時，他們對組織本身也會產生比較正向的看法和信念。 而這種正向的信念會使員工在自己的貢獻與組織的支持之間比較容易找到平衡點，進而提高對組織的各種制度和政策的滿意程度。 並且作為對組織的回報，員工也會提升自己對組織的承諾和忠誠度，並且會提高自己工作的努力程度。
有效的領導行為應能鼓勵下屬人員去實現他們想要滿足的個人需求，同時又有助於實現組織的目標，即能夠利用個人所追求的目標實現組織的目標。 領導行為不但要使組織成員獲得物質需求上的適度滿足，更需要使他們獲得精神需求上的滿足。 薩瑟蘭(Sutherland)進一步指出這種偏差是來自社會階層的衝突所致，階層對什麼是犯罪、什麼是偏差相互爭議。 因此，有組織犯罪被非法生產、盈利、保護主義、社會控制所吸引，並試圖將其接受。 [123][129][130]這解釋了有組織犯罪會傾向於建立保護傘，使用暴力、侵略或脅迫的手段進行強迫(有時被成為『恐怖主義』)。 [131][132][133][134]拼命地斂財說明了缺乏合法途徑來達到經濟或社會成功，類似白領犯罪或政治腐敗(雖然後者是否基於財富、權利依然存在爭議)。
組織行為定義: 存在與發展趨勢
該組織旨在研發新產品，其成功標準是：他們是否能夠準確預測市場需求並提供全新的解決辦法。 其理論將人類的交換行為區分為經濟交換和社會交換，前 者是建立在明確契約之上的，而後者則是一種「個人的一種自願性行動，而其行動的 動力來自於期望會從對方身上獲得回報」。 但這種交換也是模糊的義務行為，對方是 否會回報是充滿不確定性的，因為事前並沒有明確約定（其理論概念如下頁圖 2-2）。 組織透過分工和協調來實現目標 組織的存在是由於個人不能完成所有的功能和活動， 而這些功能和活動對於實 現組織的目標和使命又是必需的。
雖然您可能認為威權主義領導者會令人不快，但通常情況並非如此。 人與人之間的法律關係，最常見的就是以「契約行為」發生的「債」的法律關係。 組織行為定義2023 實際上，民法是鼓勵以法律行為的方式來建構法律關係，而其中最典型、最基本的一種就是「契約」[4]。 契約是以雙方當事人互相對立合致的意思表示所構成的，其中包括要約及承諾兩個基本的意思表示。 要約是表意人所發出，欲得到相對人承諾而發生一定私法上效力的意思表示。 承諾則是針對要約所為的肯定答覆，承諾的內容必須和該要約的內容完全一致，否則即為新要約而非承諾。
組織行為定義: 犯罪學與社會學評論
在一個複雜企業組織中，幫助人們懂得最新計劃和他們在其中的作用，並非易事；但要使人們理解非常遙遠的將來的遠景目標，則具有前者不能比擬的挑戰性。 當一個人對自己充當的角色把握不准或缺乏真正理解時，便會產生無所適從的困惑和猶疑；或者是周圍很多人對某一個體的工作提出了完全不同的期望和要求，以致造成個體進退兩難的尷尬境遇。 我們可以將行為看作是了個表現出來的結果，則這個行為必然存在事先的一個原因；當然，在行為產生之後，這個行為又可能成為下一個行為促發的原因。
所以組織必須根據自身發展和環境變化需要不斷地做出調整， 及時處理組織內部各 要素之間的互相關係， 以及組織與期 賴以生存的外部環境之間的互相依存關係。 實體組織 將組織視為為了達到個人目標而結合在一起， 具有正式關係的一群人。 對於正式組織， 這種關係是只有意識形式的職務和職位的結構。
組織行為定義: 契約
「組織」是以人為基本構成要素的社會性實體，雖然組織出現的歷史可以與人類社會的歷史相提並論，但構成當今社會主體，主宰我們生活的基本組織形態（例如企業），卻是在20世紀才大量湧現的[1]。 對社會組織的研究，已經成為一個專門的領域，即組織理論。 其研究主要來源於社會學、經濟學、管理學，還有如歷史學、人類學、心理學、政治科學等，都與組織理論有著密切的關係。
- Swan 和Trawick(1981)在EDT的應用研中發現，消費者的期望不確定程度對消費者的滿意有明顯的關係。
- 因此，當員工認為組織履行心理契約上的義務時，會對組織抱持正面的情感和認同，並反應在組織公民行為的展現上。
- [148]豪強經歷戰爭坐大，例如源於中國的洪門。
- 如果您遇到過糟糕的教練，您就會明白教練並不適合所有人。
- 一般來說，規章制度越健全，群體及其成員的行為越一致，管理效率也越高。
