可以看到各種公司和職位的年薪範圍、薪資平均值、員工幫公司打的分數/快樂指數、利弊分析和建議。 薪資網 （2）獎金、津貼、補助款等非每月給付之薪資及兼職所得，按其給付額扣取5%，免併入全月給付總額扣繳；自100年１月１日起扣繳義務人每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者（112年度為86,001元），免予扣繳。 Q：曠工應以扣發當日工資為限A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。
提供「工資各項目計算方式明細」的型式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式（例如：電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站之薪資系統等），或是勞工能隨時取得及可以列印之資料，即已符合法令規定。 A：勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」。 第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」。
薪資網: 產業先進齊聚，9/22論壇為餐旅業轉型揭開新局
作為Google多年的合作夥伴，同時也致力於提供科技服務與雲端顧問諮詢的思想科技（Master Concept），擁有強大的團隊能為各產業的客戶提供專業雲端策略、技術導入與整合支援、專業培訓以及平台升級。 薪資網 薪資網2023 此時，「轉型」成了產業勢在必行的解決方針，然而在眾多數位工具中又該如何於餐旅場景裏發揮價值，產業解決眼前缺工的燃眉之急外，並維持服務品質的量能？ Google作為全球重要的雲端供應商，也早已經有了完美的對策，透過各種工具平台的打造或許能為餐旅業者帶來全新的場景應用與想像，解決因為缺工而無法應付的報復性旅遊消費力。 而中小企業，在資金籌措上因為無法跟大企業比擬，所以要做大規自動化，以及IT資訊系統類的投資是困難的，當然要找到人才做改造就更困難了。 統整2008年後台灣實質薪資年增率變化可以發現，2010年以前受全球金融海嘯影響，連續兩年出現負成長，薪資衰退幅度以2008年最多，倒退達3.23%；近年實質薪資多為正成長，2020年實質薪資成長幅度更是近10年來新高，成長1.72%。 大學唸電影，研究所改唸新聞，一腳踏入資料新聞領域後就無法自拔，立志成為左手寫code、右手寫字的記者。
點選上面表單或是下方圖表裡面的圓圈，可以進一步同時比較多種職務薪資狀況，很不錯。 最近許多人正在考慮年後轉職，但因為薪資市場太不透明，許多人無法得到應得的待遇。 疫情期間，供應鏈限制汽車供應量、消費者得到政府紓困金而使存款增加，汽車公司往往主打較昂貴的車款和配備；如今業者持續漲價，通用汽車(GM)最近一季售價較去年同期上漲3%、達5萬2000元。
薪資網: 台灣薪資查詢網 - 薪資全面透明
Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 不過兩年前衛環委員會初審時，勞動部的審查意見認為，凡是用《勞動基準法》的是業單位，雇主與勞工所約定包括工資在內的各項勞動條件，應該遵照《勞基法》規定的勞動條件最低標準辦理；修正條文的立意良善，但因為擬規範者為招募（求職）期間的行為，在勞基法規定中「尚非妥適」。 他說，勞動部統計台灣目前平均起薪約為2萬6000元，最高者為3萬6000元，因此以最高平均起薪為基準，並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資，以杜絕薪資面議資訊不對稱的情形發生。
- 再回到日本厚生勞動省的統計，其實這邊的調薪資料是從日本的主要企業（大公司）所收集而來，而日本中小企業的調薪率，根據過去相同的調查，中小型跟大型企業的調薪率一年的差距是可以到0.5%，每年都差個0.5%，十年可是會有機會讓大企業，跟中小企業在調薪後的薪資產生5%的差距，再加上大企業原本起薪比較高。
- 網紅算是比較新興產業，如果是自主拍攝個人風格影片，提供觀眾瀏覽、點擊、訂閱，當中穿插廣告所獲得的收益，算是綜合多元的收入項目，因此目前這種所得類別，會被認定在「其他所得」項目。
- 深圳公務員每月收入約 1.8 萬元，降薪後約 1.3 萬元，降幅約 28%。
- 其實早在2016年國民黨立委呂玉玲認為現今勞資資訊上的不對稱，造就現今資方可以要求要求面試者寫履歷、自傳、資料寫等一大堆，卻連職缺薪水都不願透露，因此提案修正《就業保護法》，要求雇主在與勞方議定工資前，需具體告知工資範圍。
- 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。
經過兩年後訪談追蹤，該公司制度已有明顯重『視個人工作努力、績效、獎酬』以激勵員工提昇工作效能和個人薪資報酬合理化，也增加8%招募新進員工。 從薪資調查與工作評價確立薪給所應該維持的外在 / 薪資網2023 內在公平水準，然後衡量組織本身的財務能力，從而制定組織的薪資政策。 薪資政策分為高薪資政策和低薪資政策，高薪資政策原則大部份採工作責任制配合外在報酬；低薪資政策原則大部份以生產績效衡量，再給予獎金與其他福利措施。 另外，現行法條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想等為由，予以歧視。 但陳宜民表示，部分雇主在招聘與面試時，要求求職者提供星座、命理、血型等與工作表現無關的項目，請命理師、星座及塔羅牌業者神算，造成具某類特質的求職者失去與他人公平競爭的機會。
薪資網: 獨家／友達血汗廠長「薪水曝光」！365天沒休息猝逝 下屬不捨：很難過
我國主計制度係以行政院主計總處為最高主計機關，為解決遍布在全國各機關3,930個主計機構，及14,000位主計人員間層層資料收集及訊息溝通之問題，於2000年構思規劃『 全國主計網(eBAS) 』，建置全國第一個政府大型Extranet，並於2001年正式啟用。 EBAS顧名思義為促進整個主計體系主要業務歲計(Budget)、會計(Accounting)、統計(Statistics)邁向電子化及無紙化之目標而建置。 EBAS是一個屬於全國主計機構及人員專屬網站，配合主計業務特性，建置上下溝通、資料傳遞收集等公務應用，提供主計人員專業知能學習、經驗交流等功能，提升主計人員處理資訊能力。
至勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，因毋須出勤自無特別休假工資。 Q：團體獎金是否屬工資疑義A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 Q：久任獎金之認定疑義A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，企業招募人力時，所呈現的徵才訊息不脫幾個範疇，包括公司制度、職務相關內容、休假制度及員工福利等，但在求職者最關心的薪水問題時，幾乎皆以「面議」輕輕帶過，讓求職者無法判斷是否該投出履歷，而導致求職媒合期被拉長。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
薪資網: 薪資管理
許多地方招一些很簡單工作的崗位，卻一群高學歷人員應聘，幾十個名校研究生搶一個街道辦崗位。 此份WHO報告中指出，加熱菸商可能透過各種行銷、廣告宣傳手段，或者透過贊助菸草研究，建構出各種謊言。 報告中列舉若干研究指出，加熱菸所含有的尼古丁以及其他化學成分並不亞於紙菸，且菸商有能力透過產品設計任意改變釋出頻率與濃度，並且存在成癮性、傳統紙菸和新興菸品併用等問題。 「面試滿意度調查」我覺得是這個網站最大的亮點，可以讓求職者針對面試流程、接待流程、面試官等面向填寫滿意度。 如果要使用，必須先分享自己的薪資狀況並註冊免費會員，這部分是比較麻煩或敏感的地方。 您使用的是已經不支援的過時作業系統，將無法瀏覽本網站，請更新您使用的作業系統以確保瀏覽的流暢與安全。
一提到科技業，大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」，認為科技業薪資相當高且福利好，根據薪資查詢平台《比薪水》最新數據，和碩（4938）平均月薪為48,197 元，緯創（3231）平均月薪則是47,580元，「平均年薪」曝光，似乎和外界想像有落差。 輸入自己的背景資訊，就可以計算自己的薪水到底是高還是低（有點類似落點分析的概念）。 可以分產業、公司規模、教育程度、地區等條件比較薪資市場行情。 愛比網的內容是由企業內部員工分享的，包含薪資情報、公司評比、內部員工甘苦談。
薪資網: 俄烏戰爭使IMF下修今年全球預期經濟成長率為3.6％，台灣小降至3.2％「影響最大在物價」
免註冊免登入，但有好有壞，好的是很方便，壞的是容易有人來亂。 薪資數據看起來合理，不過其他資訊因為是自由填寫，所以就有點少。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 3.政府派駐國外工作人員所領取政府發給的薪資，按照全月給付總額超過新臺幣30,000元的部分，扣繳5%。 （1）可按照全月給付總額依薪資所得扣繳稅額表扣繳，或按照全月給付總額扣繳5%，由納稅義務人選擇一種辦理；每月薪資如採分次發放者，應按全月給付數額之合計數計算扣繳稅額，每月應扣繳稅額不超過2,000元者，免予扣繳。
假如消費者抵制價格上漲，銷售成長力道可能減緩，尤其是利潤豐厚的昂貴車款，二手車行情漲勢也可能趨緩。 美聯社報導，根據Cox Automotive的調查，Mirage於十年前進入美國市場，最新款上個月的平均售價為1萬9205元，在上半年全美售出的770萬輛新車中，Mirage只有5300輛；雖然也有極少其他車型訂價低於2萬元，但加上運費等費用，都超過2萬元，而10萬元以上的車輛多達32款。 台積電在高雄楠梓投資2奈米製程，將帶動供應鏈廠商進駐，因應產業用地需求增，經濟部表示，規劃將永達技術學院仁武校區轉型為產... 一名面板業年資8年工程師向《三立新聞網》透露，廠長血汗是一定的，畢竟要管整個廠，年薪接近資深處長等級，但中間有分，通常管理人數越多、津貼較好，而6A則是大廠，可見疲累程度，年薪大概 萬以上，應沒有破千萬。 面板龍頭大廠友達（2409）面臨市況低迷，今年首季才啟動人事精簡計畫，又無預警被爆撤台南廠，優離百人。 豈料近來有內部員工在臉書匿名社團爆料，台中6A廠一名廠長常將「有事，我扛」名言掛嘴邊，卻因365天持續工作，持續高壓猝逝，令員工感到不捨。
薪資網: 服務業
Q：外籍勞工是否另訂基本工資A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。
