2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日的調整放假。 今年農曆春節是 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。 2023農曆除夕為 1/21(六)，春節為 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。 因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。
這個共同利益團體（諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。）可以與雇主集體談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。 工會成立的主要意圖或這些組織和聯合會最常見的共同目標是「保持或改善僱傭待遇」。 [1]這可能包含工資談判、勞動制度、申訴流程、僱傭標準、解僱或晉升、福利、安全保障和政策。 人事總處表示：「政府行政機關辦公日曆表」的主要適用對象為政府行政機關公務人員，其餘公營事業機構人員的放假是原則上比照辦理，軍人國房部主管權則、各級學校適用的學年度行事曆則由主管教育行政機關訂定。 而有關原住民族歲時祭儀放假日之依據及放假日期，可至原住民族委員會「歲時祭儀專區」查詢。
勞動節廉價: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
其次，雇主若違反上述相關規定，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如：直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 若查證屬實，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元。 最後，事業單位如有違反上述規定除依法裁處罰鍰外，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請遵守法令規定，請事業單位及人資夥伴千萬要留意。 然因各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日或與工作日對調，個案上可能有所差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
（3）事業單位排班時需注意是否碰到「國定假日」，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 3.2022年6月3日端午節（星期五）是「國定假日」（休假日），如果雇主有讓勞工出勤的必要，必須徵求勞工的同意，且應加發一日薪水。 試算：若勞工的薪水為 36000元，推算平日時薪為150元，2022年6月3日屬國定假日（休假日），當日出勤應獲得兩倍薪水，故除原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8小時＝1200元。 勞動節廉價 2.若勞資雙方約定6月5日（星期日）出勤，因該日為 「例假日」，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 試算：倘若因天災、事變或突發事件，有必要讓勞工出勤，雇主徵得勞工的同意後使其出勤，除了加發一日工資，還需事後補假：150元 × 8小時＝1200元再加上1日補假. （二）《勞動基準法施行細則》第23-1條規定，本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。
勞動節廉價: 端午連假怎麼玩
同樣，新加入歐盟的東歐國家也採取了盎格魯-撒克遜模式。 現代的工會通常由資本家和政府掌控，勞動者難以擁有集體談判的權利，更無法依靠工會保障自己的利益。 這導致中國勞動者面對超時勞動，勞資糾紛時依然無能為力。 [16]但也有工會幫助外籍員工拿回欠薪的案例[17]。 行政院人事總處拍板2024年最新的行事曆，因應今年「補班日太多」提出修正，未來除了小年夜、清明連假將不執行補班，因此全年3日以上連假剩4個，僅過年連假需「彈性休假」。 但是廉價與否常是比較利益法則下對象國的人民主觀判斷，然而被認為廉價的工資在該勞工眼中可能很高，所以願意從事，因其家鄉的工作薪水更低，出外領這「廉價」薪資幾年後回鄉可以衣錦榮歸甚至置產，成為家鄉的較上層階級，所以不可否認是一種脫貧的機會。
漢堡王自即日起同時間竟有多達15款超殺「買1送1」優惠。 另外，時值疫情期間除務必遵守中央訂定防疫相關規定外，民眾於掃墓祭祖時謹記「四不二記得」原則，四不：一、雜草不亂燒。 二、記得收垃圾共同來減少墓地火災的發生，希望共同防範火災，減少空氣污染，維護良好環境品質，減少墓地火災的發生，並祝大家2022年清明連假快樂。 2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。
勞動節廉價: 的「連續假期」總列表
民國111年（公元2022年）端午節（農曆五月五日，傳統稱呼為五日節、五月節或肉粽節）為國曆6月3日（星期五）為應放假之日（國定假日），週休二日的上班族從6月4日（星期六：約定休息日）及6月5日（星期日：約定例假日）、可連放3天連假。 期間雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。 112年5月1日勞動節為法定休假日，依法應給予勞工休假。 勞動節廉價2023 請注意「勞動節」屬國定假日，依法出勤應給兩倍薪，其他包括排班制、薪水試算，甚至是「哪些產業才可以放勞動節？」等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。
此外，因為2024年補班日多達6天，經行政院蒐集意見討論後，113年行事曆的補班日僅1天，只有2月17日星期六需要補班。 因農曆除夕前一日（2月8日）適逢星期四，調整為放假日，因此於2月17日（星期六）補行上班；而農曆除夕及春節（2月9日【星期五】至2月12日【星期一】），又因含2日例假日，因此於2月13日至14日（星期二、三）補假，兒童節及民族掃墓節毋須調整。 2024年休假總天數為116日，勞工全年放假117天, 多一天51勞動節 。
勞動節廉價: 美國
梅波克洛夫童工指數2012調查[59]報導了76個國家童工問題嚴重。 2012年前10名為：緬甸、朝鮮、索馬利亞、蘇丹、民主剛果、辛巴威、阿富汗、蒲隆地、巴基斯坦和衣索比亞。 在主要經濟增長地區中，梅波克洛夫將菲律賓列為第25名、印度第27名、中國第36名、越南第37名、印尼第46名、巴西第54名，所有這些國家童工不確定性都相當高。 這些工作包括將人當作奴隸、販賣、用作抵債；強迫參與戰爭；賣淫、從事色情事業；製造或販賣毒品，以及所有危及工作者的健康、安全、心理或不道德的工作。
最後，請人資夥伴留意，自111年1月1日起，每月基本工資由新台幣24,000元調整至25,250元，每小時基本工資由160元調整至168元。 清明節連假期間若使勞工於法定休假日出勤，則應加倍計給1日工資。 事業單位如有違反上述規定除依法可處罰2萬元以上，100萬元以下罰鍰外，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請遵守法令規定。 （二）如採用排班制或變形工時採排班制或變形工時之行業者，因所處公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤。 萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，應依《勞動基準法》第40條規定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 提醒企業雇主，如以上述約定4月29日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
勞動節廉價: 工會
在美國，第一個有效的全國性工會是1869年的勞動騎士團，在1880年開始成長。 [8]1881年，有組織貿易和工會聯盟作為不同工會的聯合會成立，但並不直接收納工人。 2023年有這麼多「補班日」的原因，主要是多數許多企業參考每年6月所公佈的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日。 我們可發現：2024年3天以上的連假共4個，分別為開國紀念日（3天）、農曆春節連假（7天）、兒童節及民族掃墓節（4天）、端午節（3天）。 在近代歷史中，滿清政府就曾經與英國於1860年10月24日簽訂北京條約-中英條款，條款規定容許外國商人招聘漢人出洋工作，充當廉價勞工，稱為華工或賣豬仔，被視為中國工人出洋工作的始祖。
這些工會常被分為「地方工會」，以及國家範圍的聯合會。 然而，在日本，工會組織因企業工會而有些許不同，如工會隸屬某個特定工廠或公司。 這些企業工會加入行業聯合會，成為日本勞動組合總連合會的成員。 首先，2022年端午連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
勞動節廉價: 童工法案和倡議
為協助解決產業缺工問題，勞動部修正法規，調整四大產業雇主聘僱移工的規定，包括製造業、營造業、農業以及社福、長照機構等，法規將從6月17日開始生效。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。
例如，德國和丹麥工會在管理決定上扮演了更重要的角色，通過參與董事會來進行共同決定，這與美國工會不同。 勞動節廉價 [49]在美國，集體談判常由工會組織，直接與雇主談判，而在奧地利、丹麥、德國、瑞士，工會常常與雇主協會談判。 在這些時候，他們可能會為白領或專業工人談判，如醫生、工程師或教師。 通常，這樣的工會不參與政治，或是傾向於政治自由，與藍領工會有所區別。 在1812年戰爭中，加拿大海洋省份就有技術工人工會組織記錄。 來自英國的工人將工會運動傳統帶入加拿大，許多英國工會在加拿大有分支機構。
勞動節廉價: 民國111年清明節連假，薪資該怎麼算？
如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是在「流動攤販」打工的朋友，都會因為身分並非「勞工」，無法比照勞工放勞動節假日，舉例來說，如果你有留意到人事行政總處公告的行事曆就會發現，勞動節這一天放假日日期並未標示出來。 《518職場熊報》小編幫您整理好這3大重點，告訴您勞動節一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。 [10]政府和改革人士呼籲工廠勞動必須得到監管，國家有義務為窮人提供救濟。 家庭和婦女都對此表示歡迎，因為這樣可以為她們提供在家收入，同時不妨礙帶小孩。 工會社會運動是由許多工會利用其組織力量來尋求政策和立法權益，扶持成員或工人。
特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達 10 天。 打算做年度計劃的朋友，現在即可上網查看行事曆，或免費下載自用。 這個問題在西班牙裔社區中尤為嚴重，西班牙裔占美國農業工人總數的85%。 儘管童工可能是美國公民，但他們的父母通常是非法勞工或持短期簽證，這種情況迫使他們不敢向相關部門舉報童工濫用現象。 今天，童工信息依然難以估量，因為數據不精確，對童工的認識不統一。 例如，中國總體童工數量依然難以統計，政府將童工數據列為「高度機密」[54]中國已經立法禁止童工；但童工在中國依然是個麻煩，大體上在農業和低技術部門，以及小作坊和小企業里盛行。
勞動節廉價: 國定假日、過年連續假期天數及補班日期
2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連假、中秋節連假、國慶雙十連假天數及補班日期，還有行政院行事曆可免費下載。 今天，他們的活動核心是通過為成員爭取工資、福利和勞動環境進行集體談判，並且在合同違約時代表成員與管理層進行談判。 較大的工會通常會進行遊說活動，在國家和聯邦層面支持候選人。 工會（英語：trade union），原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。
人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
勞動節廉價: 【2023最新】5月1日「勞動節」出勤薪水怎麼算？排班制有加班費嗎？每個產業都可放假嗎？｜職場新訊
明年起將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」；補行上班原則由現行「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日意旨。 ※註：(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 (2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。 部份產業因其屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。 行政院人事行政總處於民國 111 年 勞動節廉價2023 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。
- 1971年生效的美國統一假期法案（英語：Uniform Monday Holiday Act）對美國聯邦節假日有了比較一致的規定。
- 《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第37條規定讓勞工休假。
- （1）若勞工採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在一個月內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的國定假日補假。
- 在近代歷史中，滿清政府就曾經與英國於1860年10月24日簽訂北京條約-中英條款，條款規定容許外國商人招聘漢人出洋工作，充當廉價勞工，稱為華工或賣豬仔，被視為中國工人出洋工作的始祖。
- 然而，在日本，工會組織因企業工會而有些許不同，如工會隸屬某個特定工廠或公司。
- [18]據此，使用兒童作為勞工常常被富裕國家列為侵犯人權而被廢除，而貧窮國家依然對此睜一隻眼閉一隻眼。
- 兩者都為美國和加拿大工人提供政策和立法支持，並在政治上活動積極。
- [16]但也有工會幫助外籍員工拿回欠薪的案例[17]。
綜上，依《勞動基準法》規定，端午節為國定假日，依據《勞動基準法》第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依《勞動基準法》第37條及第39條規定給假並給薪。 若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資。 此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。 再者，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於端午節（6月3日）期間出勤，應該要依法給薪或另行議定調移給假。
勞動節廉價: 相關條目
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- 中華全國總工會最早產生於辛亥革命前後，「五四運動」時期得到了發展，北伐戰爭時期空前壯大。
- 2023 年除了春節放 3 天，其餘如開國紀念日、除夕、228和平紀念日、國慶日、清明節、端午節、中秋節、兒童節均放假 1 天，部分配合假期彈性放假，共計補班日 6 天。
- 最後，因民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期[7]。
- 這些工會常被分為「地方工會」，以及國家範圍的聯合會。
- 2023年有這麼多「補班日」的原因，主要是多數許多企業參考每年6月所公佈的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日。
- 不如趁228連假到國內知名的賞櫻景點以及戶外景點，來個山林慢活輕旅行。
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