舊制是雇主依「勞動基準法」辦理，勞工符合資格時向雇主請領退休金。 新制則為雇主依「勞工退休金條例」，按月提繳薪資6%至勞保局設立的勞工個人退休金專戶內，勞工年滿60歲時可向勞保局請領。 另一方面，常常造成大家搞混的勞工退休金，也是俗稱的「勞退」，其實是《勞基法》規定雇主必須保障勞工退休時可獲得一筆退休金，因此，雇主每月至少都要提撥6%薪資到你的個人勞退專戶，強迫幫你儲蓄；而勞工本人也可以選擇，要不要再額外另提1%至6%的月薪，到你自己的勞退專戶。
勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。 勞保局再次提醒，勞工保險及就業保險涵蓋勞工之職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障，如勞工身兼數份工作，切勿為減輕保險費負擔，而選擇只在一個單位投保，以免影響自身相關權益。 又雇主如僱用臨時工、工讀生、部分工時人員或兼職人員工作時，亦應依規定為勞工申報參加勞、就保，以符規定並避免受罰。 勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出，勞工不論受雇於幾家公司，每家公司的雇主都要按規定替勞工提撥退休金，就算公司只雇用 兼職勞保退休金 1名員工也一樣。 勞保局普通事故給付組專門委員陳連才指出，當勞工生產，或是因疾病、意外而住院，而要請領給付時，其平均月投保薪資可將正職與兼職的收入合併計算，但兩份工作都必須連續加保超過 30天，且加總後的月投保薪資不能超過最高級距的 45,800元。
兼職勞保退休金: 適用對象
退休是一輩子的課題，如果年輕時想遠一點、多存一些錢，退休時就不用看別人的臉色過日子，也不會造成家人和社會的負擔。 如果我們能在現有的法律基礎上，合法的為自己增加一些退休金，將來退休也才能輕鬆的過生活。 兼職勞保退休金2023 多數國人想準備退休金，但準備金額不足，更有人直到退休才發現一些財務狀況侵蝕退休金，影響退休生活品質。 再回到案例，若小葳工作的美甲店有 5名以上員工，但老闆卻拒絕幫她加保勞保，已屬違法，小葳可向勞保局申訴。 不過這位網友還不能月退，因為勞保每月領的法定請領年齡是65歲，就算你可以接受變少，也要60-40歲才可以提前領。
專家提醒，勞保和國保等社會保險是退休金的重要支柱雖然勞保破產危機時有所聞，但了解制度並計算可獲得多少給付，有助於退休準備，建立個人財務安全網。 不過，除非你有其他的退休金，或是有非不得已得退休的理由，我覺得可以先不要一次領，反而要繼續到60歲月領老年年金，對你的退休才比較保障。 2.若老年年金按月領，取最高5年的平均投保薪資，換言之，加保勞保開始一直到退休當月為止，選最高的60個月（12年X5）的平均。 勞保局補充說明，由於勞退個人專戶之所有權屬於勞工，故為確保勞工個人資料的安全性，所提供的查詢管道，都有勞工身分認證的機制，勞工朋友可多加利用，如查有不符事項應及早向雇主或勞保局反映，保障自身權益。
兼職勞保退休金: 退休金不保？勞動基金9月暴虧1111億元，內行人推3種理財方式靠自己存養老金
勞退新制在二○○五年七月一日上路，如果勞工當時選擇新制，原本又有舊制年資，就會有三筆退休金。 兼職勞保退休金2023 不過，對多數勞工來說，最起碼應該會有兩筆退休金，三筆都可以領的勞工屬少數。 了解到自己幾歲可以領到「全額年金」之後，也可以了解一下「減給老年年金給付」，也就是勞工可以提前在法定退休年齡到達前，就開始申請年金，只是每提前1年會被減給4%，最多可以提前5年、會被減給20%，也就是會被打八折。
但對負責人來說，若選擇於公司投保勞保，則必須負擔被保險人20％和僱主負擔70％，總共90％的勞保費用，比起投保於工會負擔較大。 指受雇主指派定時到工者（例如固定每月工作4天），其整月均屬在職狀態，單位在辦理提繳退休金時，應申報整月提繳，並以其全月工資所得總和，依「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報月提繳工資。 請注意切勿以4,500元申報每週提繳1天而全月僅提繳4天的方式辦理，否則將造成其全月退休金僅36元【4,500元÷30日×4日×6％（雇主提繳率不得低於6%）】，嚴重影響勞工的退休金權益。 所稱「以比例計給」，於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換算成年之比例計算。
兼職勞保退休金: 雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
至於領取給付計算方式，勞保條例規定，被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，普通事故保險給付月投保薪資得合併計算，但不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級，亦即45800元。 也就是說，同時受僱二個以上事業單位並加保者，除了職災給付外，各項普通事故給付都可將投保薪資合併計算。 單位在辦理提繳退休金時，應申報到職日提繳，離職日停繳，並以其日薪乘以30日換算為月薪，依「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報月提繳工資，勞工退休金按申報提繳日數計算。
依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 勞工退休金：是一種強制雇主給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。
兼職勞保退休金: 工讀生有特休假嗎？有哪些休假規定？
也就是目前《勞基法》規定的請領年齡為60歲才能開始請領勞退金，因此，所謂的「第3筆退休金」便需年滿60歲以上的民眾才符合資格。 首先，根據勞保局網站統計，雇主持續提繳勞退工資的人數光是以60歲以上的族群為例，這10年間就暴增到3倍以上，也顯示出中高齡勞工的人數其實在這幾年是持續增加的，並顛覆過去台灣勞工一直給人早早退休的印象。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 答：一般勞工退休後可領取勞工退休金及勞保老年給付，符合國保資格者還可再另領一筆。
社會保險是社會安全的基石，也提供個人保障，淡江大學會計系教授、台灣健康經濟學會副秘書長韓幸紋建議，年輕人別以為退休離自己很遠，應該及早規畫與準備，例如保險是年輕時保費比較便宜，因為準備退休投入的理財資源也是。 除了勞保，國民年金是參與人數第二多的社會保險，主要是在勞保、軍保、公教保及農保之外，約有三百多萬年滿廿五歲、未滿六十五歲的人，無法參加任何社會保險，其中不乏經濟弱勢的家庭主婦或無工作者。 國民年金制度於二○○八年十月開辦， 兼職勞保退休金 只要按時繳納保險費，在生育、遭遇重大事故及六十五歲時，可依規定請領相關給付。 勞工大軍占比最高，許多調查也顯示，「勞保」與「勞退」是國人主要依靠的退休金來源。 但多數人對兩者概念模糊，甚至經常錯把勞退當勞保；偏偏勞保、勞退都有一次領、月領，若傻傻分不清，錯估退休金，以致接近退休時才發現退休金不足，就會讓自己陷入「老年貧窮」深淵，不可不慎。 退休到底要準備多少錢，不同單位的調查有不同答案，少則數百萬，高則逾千萬，對許多上班族都是天文數字，尤其投資有賺有賠，理財有一定風險，去哪裡存這麼多錢？
兼職勞保退休金: 兼職 / 打工人員有沒有特休？
※被保險人於111年4月30日(含當日)前遭遇職業傷病，如欲依勞工職業災害保險及保護法規定請領職災保險給付，請下載「勞工職業災害保險」給付申請書填寫使用。 至於大家熟知的國保老年年金給付部分，分為AB兩式，A式是月投保薪資×年資×0.65％+3,000元，B式為 月投保薪資×年資×1.3％，乘出來的金額就是可領的金額，一般以B式較為划算，A式可直接跳過。 若是一次領，根據投保年資計算金額；若按月領，則活多久領多久。 景肇梅說，許多人想一次把勞保老年給付領出，是想利用這筆錢投資，也有人是為了特定目的花費，需要這筆錢；還有人是對勞保沒信心，擔心萬一勞保倒了，錢就拿不回來了，不如先落袋為安。
- 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
- 則月提繳工資要按照日薪先乘以30天、換算為月薪，再對照分級表的金額去乘以天數來申報。
- 請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，才不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查核，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。
- 另外，勞工如果要提高退休保障，也可自存退休金，依據自己的財務狀況在提繳率6％範圍內彈性自願提繳，而自願提繳退休金金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
- 此外，2019年修法後，更賦予勞動部公布違法公司和雇主的名稱等資訊的權力[12]。
- 如果雇主沒有提繳或沒有繳足的話，會被處應繳金額3％至1倍的金額，勞保局還可以就雇主欠繳的勞退直接送強制執行[11]。
如果是短期的部分工時勞工，保險投保薪資最低下限為11,100元，並按照勞工退休金月提繳工資分級表的等級金額申報。 另外，包括失能給付、老年給付的月投保薪資，也都可以採正職、兼職合併計算。 不過陳連才提醒，如果是在職業工會或漁會重複投保勞保，或是雇主本身自願加保勞保，因為都不屬於受雇者身分，其月投保薪資在申請給付時不能加計，僅能以「最高」的月投保薪資計算。 至於職災傷病或職災失能給付，因為有責任歸屬問題，同樣只能擇高請領。 要提醒的是，如果為了省錢沒有在兼職公司加保勞保，萬一工作時發生事故，可能無法獲得職災給付。
兼職勞保退休金: 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工退休金！
簡單來說，因為這個勞退帳戶所有權屬於勞工本人，裡面的退休金都可累積帶著走，加上是委外代操的方式，享有二年期定存保底績效，因此絕對不會破產，並且現在的請領年齡是年滿60歲就能開始請領。 年滿60歲後，工作年資未滿15年者，可一次請領退休金；工作年資滿15年以上者，則是可以選擇請領月退休金或一次退休金。 為照顧勞工朋友的退休生活，「老年給付」是勞工保險給付的項目之一，只要勞工依規定繳交保費，當符合一定條件時，就可以向勞保局提出請領申請。
被保險人(員工)之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位(公司)應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人(勞保局)；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人(勞保局)，其調整均自通知之次月一日生效。 一名48年次的林姓男子在103年滿55歲想退休，因勞保年資已有19年，想快點領到老年給付。 他到勞保局辦事處詢問時，勞保局卻說他要到110年、滿62歲才能領到全額年金，105年滿57歲可提前領「減額年金」，但須減給20％。 依照工會法規定，目前台灣工會區分成3大部份：企業工會、產業工會以及職業工會，而工會的存在除了勞健保外，亦提供一些職業訓練或為勞工爭取條件，希望提升勞工的工作環境。 最後也要提醒辛苦的勞工朋友們，兼差雖然能多賺一點收，但務必衡量自己的體力、精神狀況，才能好好駕馭工作與生活。
兼職勞保退休金: 工讀 / 兼職勞退規定
歲末年終，又到了該檢視員工薪資的時候，除了明年的基本工資將調漲以外，本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。 大家都知道，老年給付分為一次領與按月領兩種，前者為最後3年的平均投保薪資x可領月數，按月請領，則是取最高5年的平均投保薪資x年資x1.55%。 兼職勞保退休金 勞保老年給付有時被稱為勞保年金，到底是一次領，還是按月領？ 台灣理財規劃產業發產促進會理事長景肇梅指出，許多人想一次請領，但根據她多年提供諮詢的經驗，考慮老後心理安全感和需要現金流，建議慎重考慮按月請領。
勞保局表示，目前法令已允許勞工重複加保，因此勞工兼兩份以上工作，加保規定與一般勞工加保規定相同，端視工作地點是否屬於強制加保對象。 非典型工作時代，勞工有更多兼差機會，勞工意識抬頭，更懂得爭取加勞保，保障自己權益。 不過當同時在不同地點兼差時，到底應該如何加保，勞工很容易混淆，甚至被雇主呼攏。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 民眾一樣可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。
兼職勞保退休金: 工讀 / 兼職勞保投保規定
張秘書指出，勞工提領退休金可依照自身意願，選擇勞保老年給付「一次領」或是「按月領」，但退休金領多領少與「年資」有關，另一個因素是「投保薪資」，投保薪資的高低影響到請領的老年給付的多寡。 另外，「就業保險」也是受雇者的強制保險之一，而且即使公司只雇用 1 名員工，仍然必須投保，但勞工有 2 份以上工作時，可以選擇在其中一個單位加保就好。 ※例外情況補充：若是因為「職業災害」原因請領勞保職災傷病、失能給付，則你的月投保薪資只能選擇「最高」的來計算，和上面一般情況領取的保險給付可合併計算不同。 🔸 勞退：雇主必須幫員工提撥勞工退休金，無論是正職、兼職員工都一樣。 也就是說無論你在幾家公司兼職打工，雇主都要幫你提繳6%勞退金。
比照上述提到的，當你60歲後仍重返職場工作，即便你已請領完勞退金，但因為60歲後的勞退提繳年資仍會再重新計算，所以還是會持續累積一筆退休金在你的個人帳戶。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 A：依勞動基準法第70條暨同法施行細則第37條、第38條規定，雇主僱用勞工人數30人以上者，應訂立工作規則，並於30日內報請各地方勞工行政主管機關核備後，於事業場所內公告並印發各勞工。
