星展銀行8月12日正式併購花旗集團的消金業務，成為台灣最大外商銀行，但全國金融業工會聯合總會（全金聯）今（26）日控訴，星展銀在合併後首周，行員加班超時，甚至超過晚上11時，全金聯將協助星展員工向各縣市勞工行政主管機關檢舉，要求主管機關應即刻進行勞動檢查。 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 所謂的「家長」，包括：父母、養父母、法律上的監護人或其他日常實際照顧兒童之人如祖父母等人。 另外，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人也可以請防疫照顧假。 可以請防疫照顧假的家屬，包括二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。
勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。 還有網友表示：「別傻了以百祥的實力在中國至少月薪200K起跳，如果不是有愛跟理想，他早早就隨前女友一起去賺人民幣了」。 請防疫假有薪水嗎 這篇文章報導了YouTube頻道《木曜4超玩》製作團隊全體離職以及新的領導人聘任的消息。 這頻道在網絡上擁有很高的訂閱量，並推出多個受歡迎的企劃節目。
請防疫假有薪水嗎: 「疫苗接種假」怎麼放？什麼人都可以申請嗎？雇主可以拒絕跟進嗎？
1.防疫隔離假：雖然無薪，但符合資格者可請領防疫補償金1,000元/天，來貼補當日未能領到的薪資，且雇主不能扣全勤。 家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。 此外，打滿3劑疫苗的勞工，如果選擇「0+7」方案，7天代表的是自主管理，與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同，可以依照自身情況請病假、事假或是特休假。 由於COVID-19（新冠肺炎）的全球疫情已歷一年卻未稍歇，日前亦有國人因接種疫苗後出現身體不適的狀況，勞團與民意代表都曾呼籲政府正視「疫苗假」的問題，避免勞工因施打疫苗後而影響工作表現，產生「另類職災」。 (二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
由於12歲以下孩童需要成年人陪伴照護，勞動部表示，若家長需照顧學生得申請「防疫照顧假」，不過因疫情無法歸責於雇主，因此不強制雇主支薪。 第四，勞工若是因職務之故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資補償；若是因個人因素確診者，則只能請普通傷病假領半薪，事假則為無薪。 最後，若是因接種疫苗，出現不良反應，不論是施打第幾劑，都可自接種日後至隔天24小時，申請無薪的疫苗接種假。 其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。
請防疫假有薪水嗎: 哪些人有資格申請「防疫補償」？
前者是針對疫情影響讓家長可以在一定期間於家中照顧子女，後者則是家長在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時可以請的假別。 A：受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、學雜費等有實際照顧事實之相關文件，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。 舉例：公司因疫情營業虧損須資遣新人妹，老闆B總和新人妹約定110年1月16日離職，原平均工資計算期間為109年7月17日至110年1月16日，但這段期間因為新人妹曾請過防疫隔離假14天，則B總應該將這14天的工資和天數都扣除，計算起始日應往前推算到109年7月3日。 勞保局表示，但如果員工薪資有減少的話，公司要仍應要核實申報，但月薪制勞工勞保投保級距最低仍應為基本工資、今年為2萬4000元；勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨說，如工資有變動就應通知勞保局，修正提繳工資，而提繳工資下限的級距為1500元。 勞動部條平司司長黃維琛表示，如果原本當天勞工原本就沒有出勤義務如休息日、例假日及國定假日等，原本薪資就要照給，因此就算勞工從5月17日一路請防疫照顧假至6月14日，雇主仍應給付如端午節、例假日及休息日等薪資。
在貼文曝光後引起網友討論，認為這樣的薪水在台北而言相當低，「台北沒4萬是要喝西北風，而且媒體業一堆北漂族」、「麥卡貝練功場，看看出走的幕後在別的頻道過的都不錯XDD」但也有網友緩頰：「我坦白說，這個薪資屌輸很多公司也屌打很多公司，這是整個台灣薪資結構的問題，不是單一企業本身的問題」。 請防疫假有薪水嗎 據勞保局網站試算，以月投保薪資最高4萬5800元計算，第4天起居家照護一天可領763元、兩天1527元、三天2290元，以此遞增至解除隔離為止。 請防疫假有薪水嗎 【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。
請防疫假有薪水嗎: 確診攀高防疫保單夯 線上投保增2成
家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。 員工請防疫照顧假照顧子女或家人者，企業不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 除前述提及的「雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分」之外，如勞工遇到企業雇主刁難，亦可提起申訴。 指揮中心特別在記者會中提及，為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益，已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識，將保障勞工及公務人員的相關權益，並訂定保障措施。
若雇主有給薪，依同條例第4條規定，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。 若員工非因職業上原因染疫而必須休養，則可請普通傷病假、特別休假或事假，依勞工請假規則第4條規定，如勞工請休普通傷病假，領取薪資為前30日半薪；若勞工請事假休養者，依勞工請假規則第7條規定，雇主得不給薪。 若勞工依勞動基準法第38條規定請特休假，則雇主應發給全薪。 由於各級學校一路停課至暑假，因工作性質關係，無法居家工作之勞工，在高中職以下學校及相關教育機構停課期間、托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，十二歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧子女之需求，得依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱防疫條例）第3條第3項請防疫照顧假。 新冠肺炎疫情即將進入高原期，全台各縣市政府除連江縣以外均宣布，今（5/23）起幼兒園、國小、國中、高中職皆改為遠距教學。
請防疫假有薪水嗎: 確診該怎麼請假？能申請「防疫補償」嗎？｜COVID-19肺炎防疫期間適用假勤、薪資注意事項總整理
〔即時新聞／綜合報導〕許多人會為了退休後的養老生活，不斷努力工作、存錢，因此退休金究竟要存多少才夠用，向來是讓眾人津津樂道的熱門話題。 日前就有一名網友分享自己的擔憂，表示一般人工作到退休，省吃儉用下來頂多能存500萬元左右，若以年花30萬的情況下，退休金可能只夠花17年而已，貼文一出，立即引發熱烈討論。 台灣目前正面臨疫請影響以來最嚴峻的考驗，希望各位民眾在這段時間依然可以落實減少外出、如有外出必要須配戴口罩或實聯制等相關規定，讓大家可以一起早日回歸正常生活。 因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內。
隨著各項防疫措施陸續放鬆，防疫隔離天數也調整為 請防疫假有薪水嗎2023 5+n ，為了讓每個勞工能更快了解確診請假、自主防疫的相關規定，所以我們特別整理成這篇勞工確診請假須知，防範於未然。 可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 P.S.勞動部在4月8日發布解釋令，4月8日以後確診者請普通傷病假天數需併入「住院傷病假」天數計算（住院傷病假+未住院傷病假2年內最多可請1年）。
請防疫假有薪水嗎: Q6；雇主要求我自主隔離不要上班，我可以申請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎？
1、有關中央流行疫情指揮中心為防止疫情擴散而要求特定行業全面停業，或地方政府要求事業單位停業以進行消毒作業者，前開停業因不可歸責於勞雇任一方，停業期間之工資得由勞雇雙方協商約定。 又，勞工於該日有請普通傷病假、事假或特別休假之需求者，亦可依法請各該假別，惟雇主不得逕自要求勞工請假。 2.此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。 這也是按嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困特別條例所延伸出的假別，如果衛生主管官認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫；或是必須照顧生活不能自理得受隔離檢疫者而無法出勤者即可向雇主請該假別，雇主則不得視為曠職，不能強迫員工以事假或其他假別處理，且不能扣發全勤獎金、解僱或不利之處分。
強制停業產業：若是上述指揮中心下令停業的產業，因此無法提供勞務之勞工，在企業停業期間無須請假，企業得不給薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 但若企業請勞工協助做消毒或內部整理工作，仍應照給工資。 因應COVID-19（新冠肺炎）的疫情，日前中央流行疫情指揮中心正式宣佈，實施不支薪的「疫苗接種假」，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡，不只是勞工，公司企業與人資工作者也需要特別留意這項新政策。 二、勞工若配合衛生主管機關防疫而自主健康管理，可依身體健康狀況，請普通傷病假，事假，或特休，若雇主要求在家隔離，應照給薪資，勞工也不必補服勞務。 近日新冠肺炎（Covid-19）案例暴增，疫情延燒讓學校紛紛停課因應，根據教育部統計，累計到4月20日全台共有19縣市、650所校採取全校或部分班級停課（含線上教學），家長們若臨時請託不到人照顧，或仍須配合到公司上班，則勢必要向公司請假自行照顧學童；另一方面，公司雇主和人資也十分苦惱當家長員工請假時該如何給假給薪呢？
請防疫假有薪水嗎: 員工國家養？館長拿969萬跳針：員工薪水
下面將已整理好員工假別一覽表讓您對照，請繼續看下去吧。 ✅家庭照顧假（因18歲以上家人施打疫苗，勞工無法請防疫照顧假，可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 可提供學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等證明有實際照顧事實。
財政部則指出，防疫照顧假屬紓困特別條例第4條所定，依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而得請假之情形，所以雇主給付員工防疫照顧假期間的薪資，得適用該條規定，按給付薪資金額的200%自當年度營利事業所得額減除。 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。 第三，勞工若是因執行職務遭隔離，勞工可請給付全薪的防疫隔離假，但不得申請政府的防疫補償；若是個人因素所致，只可請全薪特休或無薪的防疫隔離假，如請假期間未領薪資，可申請防疫補償。 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假，或有薪的特休。 請防疫假有薪水嗎 指揮中心今（1）日公布8/15起軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。 另有關檢驗陽性醫療照護工作人員返回工作建議，將提請衛生福利部傳染病防治諮詢會COVID-19防治組專家會議討論。
請防疫假有薪水嗎: 本土確診激增！「防疫假怎麼請」才有薪水 5大情況一次看
但今年5月突然進入為期1個月的3級警戒，如果同樣是讓家長維持請防疫照顧假但沒有薪水，無疑會讓某些家庭的家長陷入長達1個月的「為了照顧小孩，我無法分擔這個月家計」的矛盾中。 更有可能因為請家庭照顧假的時間太長而有遇到雇主「惡性解雇」的風險，讓部分民眾不敢請防疫照顧假。 基本上勞動部防疫照顧假並沒有固定的請假天數，而是跟著疫情的影響走。 前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間，以及校園依照新冠肺炎疫情停課標準停課時，才有適用的空間。 A：只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假別處理，也不得扣發全勤、解僱或為其他不利處分。
2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 針對此狀況勞動部回應：如勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主應給假但可不給薪，若勞工在居家隔離期間發病確診，自發病日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 雖然7月27日就降級了，不過新冠肺炎疫情仍持續影響著社會大眾，政府也積極呼籲大家要盡快接種疫苗，中央流行疫情指揮中心日前已公布疫苗接種的排序已開放至38歲以都可上網登記預約施打，不過你知道去施打疫苗可以請疫苗接種假嗎？ 近日我國新冠肺炎疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心今天也宣布停課至6月14日，如有勞工從5月17日起請防疫照顧假至6月14日，雇主要給薪嗎？ 勞動部表示，如是原本採月薪制的勞工，遇到休息日、例假日、國定假日原本就是薪資照給。
請防疫假有薪水嗎: 沒有確診也能請假嗎？勞工自主健康管理薪資給付一覽表
財政部進一步說明，申請適用紓困特別條例第4條規定的雇主，應於辦理該年度所得稅結算、決算或清算申報時，依規定格式填報，並檢附請假紀錄、薪資金額證明、計算明細表及相關證明文件。 勞動部1955專線表示，家長除了可以請「防疫照顧假」，也可以請「家庭照顧假」，或選擇事假、特休假。 至於雇主給不給薪，防疫照顧假不強制雇主支薪，家庭照顧假則依事假辦理，近年有些事業單位會選擇給付勞工半薪或全薪，皆由雇主自行決定。。
- 由於各級學校一路停課至暑假，因工作性質關係，無法居家工作之勞工，在高中職以下學校及相關教育機構停課期間、托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，十二歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧子女之需求，得依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱防疫條例）第3條第3項請防疫照顧假。
- 所謂的「家長」，包括：父母、養父母、法律上的監護人或其他日常實際照顧兒童之人如祖父母等人。
- 針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，請假期間的天數、薪水都不列入平均工資計算，雇主在計算資遣費、退休金或職災補償時要特別留意喔。
- 財政部則指出，防疫照顧假屬紓困特別條例第4條所定，依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而得請假之情形，所以雇主給付員工防疫照顧假期間的薪資，得適用該條規定，按給付薪資金額的200%自當年度營利事業所得額減除。
疫情延燒，家長們若臨時請託不到人照顧，或仍須配合到公司上班，則勢必要向公司請假自行照顧學童；另一方面，員工或家人仍不幸受疫情波及必須檢疫或被隔離，又該怎麼因應？ 防疫照顧假依規定，家長其中1人可以請，雇主應准假且不得視為曠工、不能強迫員工以事假或其他假別處理，且不能扣發全勤獎金、解僱或不利之處分，雇主也不可以要求勞工先把家庭照顧假或其他假別請完才能請防疫照顧假，而防疫照故業也是因配合防疫相關不可歸責於雇主，雇主可不支薪。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，確診者請了7天居家照護的病假，因為是政府規定的不能外出，這部分雇主不可以扣全勤、做不利處分；後面7天的自主防疫，因為目前規定是不用快篩就可以正常出門上班，如果員工想要再請病假，就回到勞資雙方協議，沒有規定不可以扣全勤。 員工若接獲主管機關通知接種疫苗，自5月5日起，得向雇主請疫苗接種假，請假期間為自接種之日起至接種次日24時止，企業得不給薪，但應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
