為減輕各位爸媽育兒的經濟負擔，行政院於7日拍板定案，2022年8月起育兒津貼將提高補助金額，並包括：「增名額」、「減負擔」及「加津貼」等三大措施。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 朱軒逸副協理表示，西門子數位工業同仁有 ISO 的認證，有能力用一天的時間，完成到場評估客戶工廠的資安現況；西門子總部亦提供工具掃描、找出漏洞，以提供客戶完整報告。 報告包含公司的方針、結合數據後的解決策略，以及不斷期的行動方案，一條龍內容如同企業量身的健康檢查清單。 西門子數位工業在資安與永續議題上，提供客戶通盤觀念到具體執行的解決方案。 客戶的疑難雜症，由客戶服務部門負責排除，甚至還提供客戶 0800 的電話諮詢，第一線解決問題。
可以的，被保險人可於申請育嬰留職停薪津貼時一併於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位勾選「同意繼續投保」。 如果一開始申請育嬰留停時沒有勾選到該欄位，被保險人就須另外填寫被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。 因公司而異，大致上來說是沒有的，因為育嬰假期間沒有計入年資，因此沒有勞動事實。 若在10月申請育嬰假，則可以和雇主溝通，視情況斟酌給予年終。
育嬰假申請規定: 育嬰假期間，勞保費要付多少？
避免造成津貼溢發事後須再繳還或遭到勞保局追回之情形發生，若提前復職或離職應主動告知勞保局。 育嬰假勞健保該怎麼保，相信也是很多新手爸媽會遇到的難題，這裡分成勞保、健保2大部分，包準你看完思緒清晰，安心放假。
該名勞工認為公司已經違反性別平等工作法而提出法律訴訟。 雇主如果要員工辦理留職停薪，一般只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱員工，而是以「留職停薪」來處罰，這種情形才不致違法。 但是，前提是必須先將懲處內容事先公告給員工，而且停職停薪的時間不能過久，以符合比例原則（註1）。 那麼，依照上面的例子，在育嬰留職停薪期間如果遇到產假，老闆們到底該不該另外計給產假呢？ 答案是否定的，因為依勞基法第50條規定，產假的用意是「停止勞工工作」，而育嬰留停期間並無提供勞務之必要，除非勞資雙方依照育嬰留職停薪實施辦法第3條規定協商提前復職，否則是不會另外有產假的。 育嬰假申請規定2023 過去育嬰留職停薪津貼以投保薪資六成薪發給，行政院增訂育嬰留職停薪津貼補助要點，由公務預算墊高給付金額。
育嬰假申請規定: 育嬰假留職停薪怎麼申請？一起了解育嬰假申請條件 & 常見問題
請假期間達一定長度，也須於一定期間之前提出書面申請，唯申請期間未超過十四天，可不用事先提出，才足以協助父母因應無法預知的腸病毒停課或其他臨時狀況。 就業保險法第十九之二條，因應請假單位縮小至以「小時」為單位，育嬰留職停薪津貼的發放方式，隨之修法改為依實際請領時數計算。 育嬰假申請規定2023 育嬰假申請規定 給付標準 育嬰假申請規定2023 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。
Ex：第1期3/1～3/31的津貼，會在3/1審核，然後大約15日可領到錢，可提早領1個月的津貼。 可以先在育嬰留職停薪起，先申請其中１位小孩的停薪津貼，待領完６個月後再提出另１位小孩的津貼請領申請手續。 記得不論加退保，都需要填寫申報表，並送交健保署分區業務組辦理。
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不過，根據《性別工作平等法》第 15 條：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 依照性別工作平等法第16條規定，勞工原參加的社會保險（勞保或健保）是可以繼續加保的，而且也強烈建議勞工繼續加保，雖然自行負擔的費用還是必須繳納，但如果因為經濟因素，也可以向勞保局申請遞延繳納，最多三年的期間。 如果父親在配偶孕產期、嬰兒初生階段就參與，與小孩的親密關係就越容易延續至孩子未來的整個成長過程，有助於孩子的健康成長。 托盟認為，家長不分性別都有育兒的權利，孩子出生第一個月，誰都不能缺席！ 女性有全薪產假支持，對於父親國家制度也必須介入，給予投保薪資全薪育嬰假支持男性參與育兒，透過媽媽產假、搭配爸爸育嬰假，讓新手家長一起進新手村，一起面對照顧新生兒的不安與慌亂，一起學做家長。 更何況，此時不只育兒大小事，家中原有的家務清掃事，男性也該承擔更多，成為伴侶的神隊友。
勞動部舉例說明，小陳在申請育嬰留職停薪之前，擔任某公司部門主管，育嬰留職停薪期滿後，公司雖然讓其復職，但調整職務為「非主管」，小陳遂向地方政府提出申訴。 經地方性別工作平等會評議，認為公司確實未依法讓小陳回復育嬰留職停薪前的原有工作職位，因此認定公司違反《性別工作平等法》成立，並依法裁罰，同時公布其姓名或名稱、負責人姓名。 勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則。 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。 同時考量雇主人力調配需求，另規範受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出。 為了解決台灣少子化的問題，行政院在110年5月已拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛福部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。
育嬰假申請規定: 嬰留職停薪津貼懶人包：資格條件、補助金額、線上申請辦法 父母可同時申請育嬰假
同時，還協助企業教育訓練，把在德國受訓的專家與知識帶到臺灣。 客戶服務範疇中，涵蓋充斥著各種資安與永續經營的實踐。 外部因應永續議題在全球各地的發酵，許多客戶都像西門子提出自己企業內部的改變需求。
(2) 選擇辦理轉出：原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續。 其應以眷屬身分依附被保險人投保；如未有眷屬身分，則應至戶籍地公所投保。 政府為建構友善生養環境，修法調整育嬰假，從7/1開始，育嬰假由原先的六成薪提高至八成薪，請假單位從六個月為原則，放寬至不低於三十日，而且雙親可以共同請領育嬰假。 簡而言之，育嬰假的請假單位縮小、給付率提高、家長可以共同請假、也可以共同領津貼。 以上就是關於所有與「育嬰假、育嬰留職停薪津貼 」相關的資訊，若你覺得有幫助到你的話，也請幫我們分享給需要的朋友喔。
育嬰假申請規定: Q5.同時受僱於2個投保單位，應如何辦理育嬰留職停薪津貼？兩份薪資會合併計算嗎？
如勞工同時撫育2名未滿3歲子女，勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋：申請次數以最幼子女的受撫育期間為準，並以申請2次為限。 資遣又稱經濟解僱，係指雇主因應經營情況而有調整人事，依勞動基準法第11條各款之事由終止勞動契約，因該事由來自於雇主經營領域所產生，不可歸責於勞工，因此課予雇主遵循預告期間、給付資遣費及提供謀職假等義務，以平衡勞工之不利益。 如果是其他情況申請留停，健保部分雇主可退保，如果選擇繼續幫員工加保，則勞工、雇主應負擔保費部分則按照原先負擔比例20%：70%（全民健保法施行細則§19）。 至於保險費繳納金額，育嬰留停期間勞保保險費，雇主負擔部分可免繳，勞工自行負擔部分則是可以選擇延後3年再繳，減輕負擔。 而傷病申請的勞保保費，勞工、雇主都維持原本的保費負擔比例30%：60%。 ◎如果是同時照顧2位以上的小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲之前，同樣最長只可申請2年。
而在勞退這邊，並沒有將留職停薪再做分類，也就是說，不論今天員工是因為什麼原因申請留職停薪，公司這邊都應該向勞保局申請暫停提繳6%勞工退休金。 育嬰假申請規定 專為現代家庭而生的Pixsee Play & Pixsee Friends，為繁忙的父母記錄寶寶的每個瞬間，同時，也替家庭帶來全新的科技育兒體驗。 如果正在煩惱親朋好友的孩子滿月禮要送什麼，適用於0~6歲小朋友的Pixsee Play & Pixsee Friends，或許是最與眾不同、也最實用的彌月贈禮，還能在寶寶轉瞬即逝的成長過程中，獻上最美好的祝福。 另外，寶寶在成長過程還可能面臨兩大危險：第一是睡眠時的翻身或口鼻覆蓋，第二則是寶寶學會爬行後，總會不受控的往家中較危險的區域（如床邊、玄關）探險。 面對防不慎防的風險，Pixsee Play也有相應功能可以提供協助。 例如偵測孩子的口鼻是否遭到異物遮擋的「臉部覆蓋偵測」，以及緊盯家中的小寶貝動向的「危險／安全區域偵測」，都能透過Pixsee App發送提示訊息，第一時間提醒照顧者趕到寶寶身邊協助處理，避免聽見寶寶哭聲的心碎瞬間。
育嬰假申請規定: 產檢假（媽媽）
按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。 ※全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。 ◆ 2至6歲(未滿)：2-6歲孩童就讀公共化及準公共幼兒園，學費每月也會全面降低至3,000元以下，公立為每月1,000元、非營利每月2,000元、準公托每月3,000元；第2胎以上子女、低收入戶及中低收入戶家庭子女上學「免費」。 ◆0至2歲(未滿)：2歲以下的幼兒送去公共化托嬰中心(公托/家園/公幼/非營利)，自今年8月起，再多補助家長1,500元、提高至5,500元；而若送往準公共托育服務者(保母/托嬰中心/幼兒園)，托育補助則提高為8,500元。 未來政府將持續努力擴大「0~6歲平價托育服務」以及教保名額，除了2016年至今已從18萬擴增至56萬，也將從制度面鼓勵更多公私部門投入興辦幼兒園，公營事業和社會住宅都會預留幼托設施，中央已有8個部會提供800多個幼兒招收名額。
答案：員工依性平法§21規定請假，雇主沒有拒絕的權利。 其中除了生理假不需依法檢附證明，其他請假類型因法無明文規定，必要時雇主皆可事先在員工請假規則中明文規定請員工提出證明，而目前實務上一般勞工請陪產檢及陪產假時，通常雇主都還是會請員工提出相關證明文件來證明配偶有生產的事實，像是可在事後補出生證明書。 院長蘇貞昌主持跨部會會議決定，將目前免費產檢補助次數從 10 次調升至 14 次，產檢假則由現行 5 天調整為 7 天，軍公教及勞工都適用。
育嬰假申請規定: 育嬰假領8成薪水、留職停薪一次最短可請1個月！4大重點一篇文看懂
答案：因為請陪產假在法令上沒有任職多久的規定，如果員工到職後，仍然在陪產假的申請期限內，還是可以依法請陪產假。 4.性平法施行細則§7 育嬰假申請規定 ：陪產檢假應在配偶懷孕期間申請，而陪產假應在配偶生產當天及前後合計15天內請假。 《性別工作平等法》部分條文修正後於111年1月18日施行，修正前的第19條僅規定了30人以上雇主之受雇者。 此次修正後增加第2項將「未滿30人雇主之受雇者」納入，經與雇主協商合意後，得減少工作時間1小時（無薪資）或調整工作時間。 根據《性別平等工作法》第15條第1項規定，女性受僱者妊娠而流產者，依不同期間給予不同流產之產假天數。 如適用《勞動基準法》的勞工，普通傷病假一年內未超過30天的部分，其工資折半發給。
學齡前幼兒的主要照顧安排，清一色更是由媽媽自行照顧。 然而，現今女性大量投入工作職場，追求經濟自主、自我實現，若無法平衡工作和家庭，往往造成「不生」或「只生一位孩子」。 育嬰假申請規定 育嬰留職停薪津貼係以受僱者育嬰留職停薪之當月起，前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給，每1子女最長發給6個月，雙親同為被保險人時，可同時請領。 為了鼓勵生育，目前政府推出的補助可以劃分為幾種，常聽見的如生育補助、育兒津貼、托育補助等等，而「育嬰留職停薪津貼(育嬰留停津貼)」則針對有勞工保險的對象，也就是有工作的父母，讓父母在申請育嬰假之後也能夠有一定的經濟能力。 根據勞動部的說明：依據現行性別工作平等法的規定，爸媽均可在每名子女滿3歲前可以申請育嬰留職停薪，但不得超過2年；若是撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，且最長以最幼子女受撫育2年為限。
育嬰假申請規定: 育兒津貼
家庭照顧假天數全年7日，其請假日數併入事假計算；依相關法令規定，如適用《勞動基準法》的勞工，依勞工請假規則規定，事假期間不給工資。 《性別工作平等法》第18條規定，如育有未滿2歲小孩的受僱者，有親自哺（集）乳之需要，每天享有60分鐘的哺（集）乳時間；加班時間1小時以上，另外享有30分鐘哺（集）乳時間。 至於在留職停薪期間的工作年資部分，根據勞動部在103年10月31日做出的說明，以及育嬰留職停薪實施辦法第4條的規定，除非勞雇雙方另有約定外，否則這段期間都不計入工作年資，但復職後，前後年資應合併計算。 依勞動基準法第９條及同法施行細則第６條規定，雇主因臨時性、短期性、季節性及特定性工作得僱用替代人力，與勞工簽訂「定期契約」，執行其原有之工作；而所謂「臨時性」或「短期性」工作是指工作標的可於預見期間完成，完成後別無同樣工作標的者。 回歸到以上的法令規定，育嬰留職停薪津貼的請領資格為「被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前」，因此在小孩超過三歲的部分是無法請領的，但以本題的案例而言，因為育嬰留停的期限尚有五個月，因此還是可以請領五個月的津貼的。 當然可以，因為性別工作平等法所稱的「子女」，是指婚生子女、非婚生子女及養子女，因此只要符合上述的請領資格並可證明為單親或未婚身份，便可以提出申請。
(5)勞工於育嬰留職停薪期間，兼任其他單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等），已有從事非育嬰之情事，不得請領育嬰留職停薪津貼。 (6)育嬰留職停薪期間另有工作，或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。 (7)育嬰留職停薪期間於農會參加農保者，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。 (8)領取勞工保險傷病給付期間，不得同時請領育嬰留職停薪津貼。 因為爸爸也有分擔照顧家庭的責任，因此員工不論是爸爸或媽媽，只要在公司年資滿半年且配偶有工作，在孩子3歲前，爸媽都可以分開向雇主申請最長2年的育嬰假，而請假期間原本雇主負擔的保險費則改由政府負擔。 這裡要特別提醒，即使是未婚、單親或收養小孩的員工，也都可以申請育嬰假，而同志婚姻合法後，同婚者也可能請育嬰留職停薪，因為性平法只有規範對象是員工的「子女」，只要符合資格的勞工都可以申請。
育嬰假申請規定: 育嬰假薪水可以領多少？
而若是臨櫃申請則是前往各縣市勞保局，準備的物品包括申請書、給付收據、繼續投保申請書、以及申請人與子女的戶口名簿影本、存摺封面影本。 ▲父母都可以請領育嬰留職停薪津貼，最長發放6個月，因此2人合計可以請領12個月的津貼。 至於育嬰留職停薪，也就是俗稱的「育嬰留停」、「育嬰假」，則最長可以申請2年，期限同樣至子女滿3歲為止。
