據台積電年報資料顯示，劉德音與魏哲家去年年薪較前一年度減少，占台積電去年稅後純益的比重達 0.0671%，也較前一年度的 0.0816% 下滑。 台積電去年（2022）宣布在美國亞利桑那州建造2期晶圓廠，第1期晶圓廠工程預計2024年生產4奈米，第2期晶圓廠正在興建中，計劃生產3奈米，建廠同時也陸續徵才，不過卻面臨徵才困境，外媒報導分析台積電惡劣的工作文化、嚴格的標準以及長達數月的海外培訓要求，讓現有和未來的美國員工望而卻步。 今年6月在年度股東會上，就有股東提問國內電網韌性不足、容易跳電的問題，公司如何因應。 當時劉德音回應，台積每個廠區都有備用電力，在電力危險時也配合啟動發電到台電電網，未來台積也持續增加備用電力。 在台灣半導體產業的挑戰上，同樣根據與會者轉述，劉德音認為從人才短缺、地緣政治道永續發展都是問題。 全球半導體人才已嚴重缺乏，而台灣面臨的挑戰更大，因為台灣半導體業已經發展到很大規模，而台灣也不存在人才外流的問題，「年輕人不敢出去才是問題」。
根據台積電年報顯示，劉德音去年年薪6.32億元、年增58%，魏哲家年薪6.43億元，年增61%，都比前年的4億元大幅增加，但較公司稅後淨利增幅7成為低，兩人薪資占稅後淨利的比重分別降至0.0622%、0.0633%，較前年的0.0671%下降。 台積電去年營運再創新高，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪跟著水漲船高，同步突破新台幣6億元，增加逾2億元，增幅逾5成。 台積電一直是理工人畢業後就業首選企業，董事長劉德音11月30日在三三會例會以「台灣半導體產業的挑戰與契機」演講，提及台灣半導體不存在人才外流問題，直言「現在年輕人不敢出去才是問題」；對此，有人翻出匿名工程師爆料，指出美籍、台籍員工的待遇差很大，引起熱列討論。
劉德音年薪: 台積電美國廠徵才難原因曝！OpenAI 超敢給...年薪中位數破2,800萬
台積電2019年資本支出達150億美元，2020年160億美元，持續寫下歷史新猷，並決定在新竹寶山興建研發中心、招募8000名研發人員，進行2奈米先進製程研發，更宣布全體員工加薪20％。 劉德音說道，「讓中國需要我們，並不是件壞事」，台積電與中國做生意，中國約占10%，但台積電只跟一般企業與消費者做生意，不會將晶片賣給軍事組織，因此在供應鏈上，中國不能沒有台灣的先進晶片。 他也強調，一旦真的發生戰爭，「最需要擔心的可能不是晶片，而是整個世界的秩序，將會因此而瓦解。」此外，劉德音也喊話，商業界沒有人希望發生戰爭，尤其俄烏戰爭已經打亂全球供應鏈，不應該再跳進這樣的情況。
此外，極紫外光（EUV）微影技術是近幾年來半導體產業最重要的技術變革，在魏總裁領導下，台積電成為全球第一家導入極紫外光量產的半導體公司。 進入嶄新的智慧化時代，魏總裁帶領台積電與客戶緊密合作，致力於加速技術的發展、提升卓越製造的能力，進而鞏固公司長期競爭優勢，不但獲得全球客戶信任，也為半導體產業永續發展奠定深厚基礎。 台積電最新年報今天出爐，由於台積電去年營收和獲利都創新高，員工薪資加計分紅同步增加，年報揭露台積電董事長劉德音及總裁魏哲家去年年薪都超過6億元，兩人在致股東報告書中表示，公司正在增加台灣以外產能，以擴大未來成長潛力、接觸全球人才，並進一步提升客戶信任。 劉德音年薪 另外致股東報告書中，劉德音與魏哲家除提到營運成績單，去年營收連續12年締造了歷史新高紀錄，以美元計算，相較於民國109年成長了24.9%。 並揭露台積電開放創新平台（Open Innovation Platform）設計生態系統已協助535家客戶在安全可靠的雲端環境進行晶片設計，去年資料庫與矽智財組合擴增到超過4萬個項目，提供客戶從0.5微米至3奈米超過3.8萬個技術檔案及超過 2600個製程設計套件。
劉德音年薪: 台積電劉德音魏哲家年薪增幅逾5成 去年均突破6億元
其他年薪突破憶元的副總經理級包括黃仁昭、何麗梅、羅唯仁、瑞克‧凱希迪、秦永沛、米玉傑、林錦坤、侯永清、張曉強、方淑華、王英郎、余振華、張宗生、吳顯揚、曹敏。 台積電眾多的資深副總經理中，歐亞業務資深副總經理侯永清酬金級距向上躍升，與歐亞業務資深副總經理何麗梅、營運資深副總經理秦永沛、研究發展資深副總經理米玉傑、資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤和研究發展資深副總羅唯仁同列1億元以上酬金級距。 台積電多位高階主管酬金也都向上提升，歐亞業務資深副總經理何麗梅、營運資深副總經理秦永沛、研究發展資深副總經理米玉傑和資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤，與研究發展資深副總羅唯仁同列 1 億元以上酬金級距。 台積電多位高階主管酬金也都向上提升，歐亞業務資深副總經理何麗梅、營運資深副總經理秦永沛、研究發展資深副總經理米玉傑和資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤，與研究發展資深副總羅唯仁同列1億元以上酬金級距。 台積電年報資料顯示，去年美元營收758.8億美元，年增33.5%，連續13年創新高，去年獲利340.7億美元，年增59.6%，創新高，占全球半導體（不含記憶體）產值比重達30%，改寫新猷。 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電 （2330） 最新年報出爐，挾去年營收與獲利創新高，董事長劉德音與總裁魏哲家的薪資也各衝逾6億元新高。
魏哲家院士為台灣積體電路製造股份有限公司（台積電）總裁，擁有半導體的科技專業與靈活的業務能力，負責台積電的整體經營策略與營運方針。 此前魏總裁先後擔任台積電主流技術事業資深副總經理、業務開發資深副總經理、執行副總經理暨共同營運長、總經理暨共同執行長等重要職位，實務經驗豐富。 在2019年全球半導體產業衰退12％的情形下，魏總裁領導的台積電業績仍逆勢成長，營收達1兆699億9,000萬元，創下歷史新高，於全球邏輯積體電路產業中持續保持領先地位。 魏總裁於國立交通大學電機工程學系取得學士、碩士，其後並於美國耶魯大學取得電機工程博士，長期投入半導體領域，曾任新加坡特許半導體公司技術資深副總經理、德州意法半導體公司邏輯暨SRAM技術開發資深經理。 1998年，魏總裁加入台積電，其後掌管主流技術事業群，善於發現成熟技術的新藍海，成功將八吋廠升級，搶攻指紋辨識、微機電、穿戴式及光感測元件及汽車電子晶片商機，為台積電帶來營收新動能。 更在2003年帶領團隊提升0.13微米銅製程良率，成功拉開台積電與競爭對手差距。
劉德音年薪: 大陸公務員偷渡！年薪87萬遭迫害 「福建游到馬祖」上岸秒自首
一直到2009年，張忠謀回鍋CEO的首場法說會上，身穿無塵衣的他，在晶圓廠內視訊連線解說40奈米製程最新進展，答詢滿座法人踴躍發問，螢光幕前初體驗，表現令人驚艷。 當時張忠謀還幽他一默說「This is still my show」（這仍是我的場子），幽默提醒他快回去改善生產效率。 漢微科董事長許金榮透露，不只一次，聽他屬下提及，「每次他給張董事長（張忠謀）罵了，總是一人承擔下來，從不會推說下面的不對。」「他是很balanced（均衡）的人，」華晶科總經理夏汝文觀察；另一位同學、台科大教授江行全則提及，他涉獵很廣，不只理工，文學、音樂、藝術都有所接觸。 李欽堯更印象深刻在於，畢業後，同學互通書信，多半只寫些生活雜感、瑣碎事，只有劉德音給他的信，闡述著對國家民族的澎湃抱負。 自從2009年回任執行長，張忠謀每年都親自出席供應商大會演講，但這次則交由Co-CEO之一的劉德音獨挑大樑。
中國大陸一名曹姓男子，自認在大陸遭受迫害，於是從福建省黃岐半島出發，游到馬祖連江縣，上岸後請路人報警後被逮，福建連江地方法院依違反入出國及移民法，判曹男有期徒刑2月。 台積電2021年揭露年薪突破憶元的副總經理級包括黃仁昭、何麗梅、羅唯仁、瑞克‧凱希迪、秦永沛、米玉傑、林錦坤、侯永清、張曉強、方淑華、王英郎、余振華、張宗生、吳顯揚、曹敏。
劉德音年薪: ‧ ETtoday入圍華文永續新聞報導獎 「台灣長照家庭圖鑑」獲肯定
隨著業績成長，劉德音與魏哲家的年薪水漲船高，據台積電年報資料顯示，劉德音與魏哲家的年薪皆攀高至4.22億元，增加1.29億元，增幅達44%。 劉德音在致股東營業報告書中表示，隨著世界突然意識到半導體在現代經濟中所扮演的要角，半導體產業的重要性更加受到關注，地緣政治的緊張局勢加劇，也凸顯人們重視具韌性的半導體供應鏈，以及其在經濟和國家基礎設施安全中所發揮的關鍵作用。 台積電昨（21）日上傳股東會年報，其中，揭露董事酬勞，依公司章程規定，以年度獲利提撥不高於0.3%比率作為董事酬勞，去年共提撥3.6億元，較前1年的3.49億元多。 年報資料也顯示，劉德音與魏哲家 2021 年年薪較前一年度減少，兩人階為 4 億元，占台積電 2021 年稅後純益比重達 0.0671%，較前一年度 0.0816% 減少。 兩人個別薪資也都較前一年減少約 0.22 億元，減少幅度約 5.2%。 台積電去年在高效能運算、智慧手機、物聯網與車用電子平台銷售同步成長帶動下，總營收達2.26兆元，連續13年創新高，稅後淨利1.01兆元，年增70.4%，每股純益39.2元。
除劉德音及魏哲家外，台積電高階主管酬金也都較前一年度增加，歐亞業務資深副總經理何麗梅、營運資深副總經理秦永沛、研究發展資深副總經理米玉傑和資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤，與研究發展資深副總羅唯仁，酬金級距均在 1 億元以上。 台積電去年受惠客戶對5奈米及7奈米技術的強勁需求，營運繳出亮麗成績單，營收與獲利同創歷史新高紀錄，營收達1.339兆元，稅後淨利5178.85億元，每股純益19.97元。 （中央社記者張建中新竹17日電）台積電去年營運再創歷史新高，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪也隨著水漲船高，都攀高至新台幣4.22億元，增加1.29億元，增幅達44%。 台積電去年營收獲利創下新高，董事高階主管薪酬同步成長，其中董事長劉德音、總裁魏哲家去年薪酬同步衝破6億元，分別為6.32億元、6.43億元，年增57.9%、60.7%，不過，因台積電獲利成長，劉德音、魏哲家酬金占公司獲利比重較前一年度下降，分別降至0.0622%、0.0633%。
劉德音年薪: 股東憂台積電「缺電」！劉德音：容易跳電是現在看到的現象
無巧不巧，2015年時任台積電董事長的張忠謀，就曾當面對總統馬英九提出對台灣供電的關切，認為若限電將影響台積電很大。 財務副總經理暨財務長黃仁昭、企業規劃組織資深副總經理王建光、歐亞業務資深副總經理侯永清、業務開發資深副總經理張曉強與法務副總經理暨法務長方淑華等人薪酬則同位於5000萬至1億元級距。 劉德音提到，台灣半導體業的挑戰，包括人才短缺、地緣政治及永續發展等問題。 他認為，台灣須加速發展、保持技術領先優勢，發展整體產業鏈，包括IC設計、製造、封裝與測試、元件、材料等，上下游共同成為不可或缺的全球科技夥伴。
一位知情人士透露，當時魏哲家的回答，讓在場所有人都覺得圓融高明，不僅氣氛和緩下 來，董事長也不好意思再那麼嚴厲以對了。 他先是哈哈大笑說不記得了，然後趕緊補上：「當時還沒學會『傾聽』，現在不敢了！」四兩撥千金化解問題。 劉德音年薪 他舉例，當年台灣半導體業方興未艾，進行實驗時，器具相對簡陋，一不小心碰撞，晶片就摔成好幾片，一般人可能會覺得懊惱、完蛋了，但是魏哲家卻趕快把大的那一半撿起來，跟大家說，「別擔心，量得到電晶體就好了！」一下子化解煩悶，帶來歡笑。
劉德音年薪: 中國央企投資房產失利 1.5兆產品止付恐引發擠兌
台積電在美國亞利桑那州廠建廠，但近來傳出美國員工難以適應台積電的企業文化，在網路上崩潰抱怨輪班制度、工時太長，「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基本，週末輪班是家常便飯」。 對此，台積電回應，過去2年每週平均工時都未超過50小時，僅少數推動新製程或趕建新廠例外；台積電董事長劉德音6日則承諾會了解內部狀況、檢討管理是否有缺失，但他也直言「不願意值班的人，就不要來參加這個產業」。 據台積電年報顯示，劉德音去年年薪6.32億元、魏哲家年薪約6.43億元，同步較前年的4億元大幅增加58%及61%，約佔公司稅後純益的比重0.0622%及0.0633%，略低於前年度的0.0671%。 致股東報告書中並提到，隨著台積電擴大全球足跡並在世界各地進行招募，公司首要任務是識別、吸引和雇用與台積電核心價值和原則相符人才，讓公司無論在何處營運，都能夠於所有員工間建立台積文化。 台積電也將繼續堅持專業積體電路製造服務商業模式，並充分發揮上下一心的團隊合作之力來支持全球IC設計創新者取得成功。
- 劉德音是美國加州大學柏克萊分校電機暨電腦資訊博士，1983年畢業後至1987年，進入英特爾公司工作，擔任技術開發製程整合經理，參與英特爾微處理器開發。
- 一起共事過的敦泰電子董事長胡正大也觀察，魏哲家在老闆面前絕不是那種「Yes Man」，而是直來直往，敢於表達不同想法，執行力也非常強。
- 過往，外界對它的關注，不外乎它在先進製程的超韓趕美；而今年，它最常被討論的，卻是有如天女散花般，將前進美國、日本、歐洲、高雄的建廠計畫，相對以往，如此大規模、橫跨整個北半球的產線布置，並不曾出現在它的發展軸線上。
- 對於美國廠工程師的抱怨，根據《中央社》報導，台積電也強調，公司內部著重溝通管道暢通，且設有週工時60小時警戒線，過去2年每週平均工時都沒有超過50小時，只有少數推動新製程或趕建新廠例外。
- 美國眾議院議長裴洛西訪台，3日一早傳出與台積電董事長劉德音視訊通話，而後民進黨團總召柯建銘稱有視訊談論晶片問題，對此台積電均已「不會回應」或已讀不回低調處理。
- 也預期，疫情與產業循環不確定性短期內將持續存在，但科技在人類生活中將越普遍和不可或缺，數位轉型亦將更加速進行。
台積電去年營收與獲利同創歷史新高紀錄，營收達1.58兆元，稅後稅後盈餘5965.4億元，每股稅後盈餘23.01元。 台積電甫公告年報資料顯示，劉德音與魏哲家兩人的年薪同為4億元，較前年4.22億元減少0.22億元，減少幅度約5.2%。 劉德音年薪 半導體業CEO薪資水準步步高，台積電董事長劉德音與總裁魏哲家年薪同步突破新台幣6億元，增幅逾5成，創全台新高！
劉德音年薪: 半導體疲弱 成熟製程「熱停機」
台積電（2330）（2330）董事長劉德音昨（30）日受邀出席三三會例會閉門會議並發表演講。 與會者轉述，劉德音在現場強調，若善用優勢，台灣半導體業未來發展契機相當大，只有持續在台灣好好發展，才能因應全球半導體產業變局；他認為，台灣半導體業不存在人才外流的問題，「年輕人不敢出去才是問題」。 （中央社記者張建中新竹5日電）台積電去年營運再創新高，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪跟著水漲船高，同步突破新台幣6億元，增加逾2億元，增幅逾5成。 台積電去年營運再創歷史新高，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪也隨著水漲船高，都攀高至新台幣 4.22 億元，增加 1.29 億元，增幅達 44%。
目前台積正增加台灣以外的產能以擴大未來成長潛力、接觸全球人才，進一步提升客戶信任。 隨著我們擴大全球足跡並在世界各地進行招募，首要任務是識別、吸引和僱用與台積公司核心價值和原則相符的人才，讓我們無論在何處營運，都能夠於所有員工間建立台積公司文化。 劉德音年薪 台積電（2330）（2330）預計6月6日舉行股東會，昨（5）日上傳股東會年報，受惠台積電去年獲利創新高，台積電董事長劉德音、總裁魏哲家去年年薪均突破6億元大關，年增六成，兩人也在致股東營業報告書中強調，對台積公司的未來充滿興奮，未來更致力為各位股東獲取良好報酬。
劉德音年薪: 美中貿易戰開打至今 中國經濟專家：只有中國是輸家
傳出美國眾議院議長裴洛西將閃電訪問台灣，此舉引發北京政府不滿，台海緊張局勢持續受到關注。 台積電董事長劉德音昨日接受CNN訪問，罕見回應大陸若武力犯台，將使世界秩序崩壞，造成美中台三輸的局面，劉德音罕見表態引發網友熱烈討論，有人直言，劉德音跟台積電創辦人張忠謀風格差很多。 並重申，台積電正進入一個更高結構性成長的時期，因為未來幾年來自5G和高效能運算（HPC）相關應用大趨勢可望驅動運算能力大量需求，從而擴大使用各項先進技術。 公司正與客戶密切合作規劃產能，並加速投資先進製程和特 殊製程技術以支持客戶需求。 劉德音年薪 在劉、魏兩人領導下，台積電大手筆購地擴廠、興建研發中心、赴美國設廠，這些決策至少須等兩至三年後才看得到成效。 劉、魏兩人延續張忠謀「天下武功、無堅不破、唯快不破」的經營風格，接任以來，大手筆購地、蓋廠、擴充研發人馬。
美國眾議院議長裴洛西將閃電訪台，此舉引發北京當局不滿，台海緊張局勢持續受到關注。 而台積電董事長劉德音昨（1日）接受CNN專訪，回應大陸若武力犯台，將使世界秩序崩壞，此番罕見的表態也引起熱議，有網友直言，劉德音跟台積電創辦人張忠謀風格差很多。 PCB大廠欣興（3037）桃園大誠廠在19日發生火警，針對損情況公司表示不嚴重不影響營運。 美系外資今在最新出爐的報告中預估，這起火警對欣興營收衝擊低於1%，不影響IC載板核心業務，但對ABF載板後市仍維持審慎看待，重申「減碼」評等，目標價維持下看140元。 在野黨近期猛攻綠能議題，質疑民進黨立委賴品妤的父親、前綠委賴勁麟擔任雲豹能源公司董事長及19家能源公司代表人，且政治獻金獨厚綠營人士，事件也持續延燒，但今日賴勁麟下午於臉書發文，表示為避免政黨身分和過去的政治資歷，成為特定政黨和政治人物的鬥爭材料，宣布辭去雲豹能源董事長及所有子公司職務。
劉德音年薪: 美國有效降低對中國大陸依賴？
這樣的討論能夠喚起人們對過去音樂的記憶，並將這些老一輩的歌手重新帶入話題中。 對於薪資上漲，年輕人不以為然，不過根據統計，未滿30歲族群，2022年平均年所得53.57萬元，年增1萬 5918元；30到34歲平均所得69.2萬元，年增3萬2773元，增加最多，不只青年各年齡層所得都有增加，整體 平均年所得（70.44）更是首度衝上70萬元，創歷年新高。 疫情趨緩景氣好轉加上基本工資連7年調高，根據主計總處調查，2022年所得收入，平均年所得首度突破70萬元，再創台灣歷年新高，其中30到34歲平均年所得69.2萬元，年增3萬2773元，是各年齡層平均年所得增加最多。
台積電（2330）去年營收和獲利再創新高，今上傳最新股東會年報顯示，去年度董事長劉德音與總裁魏哲家年薪分別較前年的4億元爆增58%及61%，分別增至6.32億元及6.43億元，扭轉前年度獲利縮水而薪水也減少的狀況。 台積電去年受惠客戶對5奈米、7奈米先進製程技術的強勁需求，營運繳出亮麗成績單，營收達1.339兆元，年增25.2%，淨利5178.85億元，年增50%，每股稅後盈餘19.97元，營收與獲利皆創歷史新高。 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 最新年報出爐，由於去 (2022) 年營收與獲利創高，公司獲利也反映在董事長劉德音與總裁魏哲家的薪資上，兩人去年年薪分別為 6.32 億元、6.43 億元，年增幅為 58%、61%，一掃前年獲利成長但薪資卻縮水的情況。
