弘爺早餐店本著「服務用心」、「經營誠信」、「口味實在」的方針，不斷投資大量人力物力，供應新鮮、衛生、高品質的原物料，北中南獨立的物流配送系統，弘爺早餐店提供快速的加盟供貨服務。 除了基本年終獎金外，據1111人力銀行調查，有35.7%的上班族認為公司福利須有分紅／配股，才能稱上幸福企業，像成真咖啡就把20%利潤，當作員工分紅；486團購網徵才也祭出分紅獎金；中華電信也有績效獎金、盈餘分紅等，這些獎金通常都是根據員工考績去給予，更能激勵員工用心工作。 第2名、華新麗華(世界排名第258名) 華新麗華股份有限公司創立於1966年，目前已是大中華區電線電纜及不銹鋼產業領導廠商，同時成功跨足商貿地產、資源與科技產業投資的國際化企業。 1972年於台灣證券交易所掛牌上市， 2019年合併營業額約新台幣1,348億元，擁有員工約5000人。
而若回歸現實層面，能讓大家感到幸福的時刻，想必還是每月薪水入袋的那天吧！ 當然，黃仁勳在台上仍舊自在的展現個人魅力，演講中後段、當大家被技術名詞轟炸一個小時之後，他隨手拿起手邊的輝達GPU產品，表面拋光的鏡面設計，讓他不經意留下指紋，他很直率地說出，「Yuck！（噁心）」，並且自嘲是自己產品設計的失誤，下一代產品將會改進。 這個小插曲，引發現場技術人士會心一笑，因為「留下指紋」向來是宅男工程師，拿來唸叨的產品「瑕疵」，iPhone幾代產品都曾被揶揄。 輝達展示元宇宙雲端（Omniverse Cloud）的應用，其中與WPP廣告集團的合作結果，讓人印象深刻。 知名上市建商遠雄建設，去年在北中南都有新案進場的情況下，維持年推案300多億的恆溫量能，諸如在梧棲區推出總銷174億元，海線地區量體最大的千戶造鎮案「遠雄幸福成」，其主打2字頭單價，總價千萬內的親民訴求，頗受台中市區的首購族青睞。 台灣電池協會理事長楊敏聰直言，台灣的電子產業的總產能，實際上可能不到15個1GWh。
台灣十大幸福企業: 工作轉職該怎選？三大網友最愛夢幻福利盤點讓你脫離社畜人生秒幸福
中華電信一直以來把員工當作家人般照顧與關懷，讓員工們有幸福感和歸屬感，也期盼員工們能進一步把這份幸福傳遞給消費者及客戶。 中華民國對外貿易發展協會董事長黃志芳於啟用典禮中強調，電池是未來產業的兵家必爭之地。 去（2023）年10月政府組織的電動車國家隊，格斯科技就是其中一員。 當時在美國辦形象展，格斯的科技引起了美國議員的注意，甚至邀請董事長張忠傑單獨會談，盼能夠促成更多的合作。 在提示31個女性設施與女性福利較佳的企業名單中，於可複選三個的情形下，獲得受調查職場女性青睞的「十大幸福企業」分別是奇美電子、智邦科技、福特六和、雅芳、友達光電、 IBM、宏碁、國泰金控、統一超商及雀巢公司。
新人代表賀曉勻與老公木村泰規，則是在沖繩的背包客棧相遇、邂逅，之後透過FB連繫展開跨國戀曲，交往期間兩人旅遊足跡踏遍日本、台灣，活動當天兩人還代表108年新人們上台接受董事長謝繼茂贈禮，與眾多新人一同分享喜氣，更加別具有意義。 一間優良企業應該致力於保障、提升基層員工的薪資福利，當公司績效成長，辛苦打拚的員工們也該得到豐厚的回報！ 為了促進薪酬透明化，金管會要求上市櫃企業每年6月公佈員工去年度福利薪資水準，2020年更公佈了非主管員工薪資中位數薪資，希望藉此做為表率，提醒更多企業重視、照顧基層。
台灣十大幸福企業: 「幸福企業」第五名：同事好相處，創造友善職場環境
●以顧客需求為依歸，建立高品質的產品與服務的保証，為顧客提供最的附加價值。 ●不以企業的短期報酬而滿足，基於永續經營的理念，鼓勵創新，為公司開創經營及管理的新領域，誓命生生不息。 台灣十大幸福企業2023 在瞬息萬變的今日，我們體認企業宏觀的國際化策略，是生存的不二法門，相信在經營理念的指導下，我們的腳步會踏得更穩，我們企盼，帶領所有的事業伙伴，共同為耿鼎在國際舞台上繼續挺進，獲得舉足輕重的地位。
- 員工福利佳、就業公司推薦第10名：中華航空，與去年一樣都在第十名，加權分數1388。
- 此次調查也指出，要符合上班族心目中的幸福企業，必須具備幾個要件，包括每年固定調薪76.9%、薪水優於同業73.2%、給予員工休假優於勞基法規定63.6%、升遷管道透明58.6%及工時可彈性安排45.5%。
- 中華電信雇用員工也重視多元化，不論性別等任何差異，都一視同仁。
- 108年9月投資興建於桃園巿觀音預拌廠，面積約 3,000 坪及購買 30 輛預拌車 109年6月觀音廠取得台灣營建研究院預拌混凝土優質標章認證 (GRMC)。
- 近年來，中華電信只要開放人事徵選招考，總會出現報名擠爆的熱潮。
- 半導體龍頭台積電曾多次拿下「台灣十大幸福企業」排名冠軍，薪資福利優於其他公司，是不少社會新鮮人的首選目標。
- 2005年TFT/LCD基板、記憶卡基板、硬碟基板產量達全球第一。
而除了健康檢查是基本外，屈臣氏集團更為了員工身體健康，舉行了全球員工關注健康的活動，藉此探討飲食、工作生活平衡、精神健康等議題，更發起了英國辦公室的百萬步行大挑戰、烏克蘭的單車馬拉松等，讓健康不再是口號。 然而，雖然台積電拿下了最幸福企業，但在產業調查中，科技業卻跌出了10大幸福產業的名單外。 中華徵信所認為，科技業從業人員工時長、壓力大，加上無法擺脫代工、獲利低的陰影，導致幸福感最低。 中華徵信所指出，10大幸福企業均為產業龍頭，共同特徵是福利好、形象佳，如前3名的台積電、王品、鴻海，公司福利、獎金都常讓其他人羨慕不已。 和泰車是台灣上市公司中，除了聯發科等科技業之外，對員工福利最好的公司之一，光是每年領的薪水與獎金，不少傳產企業都遠遠比不上。
台灣十大幸福企業: 「幸福企業」第一名：重視公司同仁成長，提供完整員工訓練
員工福利佳、就業公司推薦第1名：台積電，加權積分5222，五度蟬聯第一名。 台灣十大幸福企業2023 台灣十大幸福企業2023 員工福利佳、就業公司推薦第2名：Google台灣，去年也是第二名，加權分數是3948。 員工福利佳、就業公司推薦第3名：誠品，繼續蟬聯第三名，加權分數是2335。 台灣十大幸福企業2023 員工福利佳、就業公司推薦第4名：長榮航空，比去年更上升了一個名次，加權分數是2022。 員工福利佳、就業公司推薦第5名：鴻海精密工業，與長榮航空互換了名次，加權分數是1619。 印度逾14億的人口中，仍有8億尚未脫貧，底層勞動力充足、但技術勞動力不足；空有低階生產力，缺乏消費實力，也讓印度產業難以大幅升級，更難以複製「中國製造」模式。
不僅可以讓員工擺脫朝九晚五的生活，也能讓他們按照個人生理時鐘需求、家庭安排，自己彈性選擇上下班的時間。 想擠進大家心目中的「幸福企業」名單中，具備良好的工作環境可說是每位員工的最基本要求。 並非需要多高級、多昂貴的辦公設備，而是至少要讓員工能感到環境舒適，既可專心工作又可發揮個人本領；尤其，辦公室同事除了應避免搞派系爭鬥、茶水間到處八卦同事私生活等，也該盡量做到團隊成員都能彼此好相處、合作融洽。 本公司係於民國62年成立，一直秉持[專業]、[正派]、[誠信]、[效率]之經營理念，從事代理國內外商標專利及智慧財產權之申請及保護之專業事務所，在業界夙著聲譽。 本所自1998年起年年榮獲國際Managing Intellectual Property評選為台灣前十大最優專利商標事務所之一。
台灣十大幸福企業: 全球與區域
李炎松認為，藉由這些獨特策略，已經實質讓企業成長，與員工幸福形成正面循環。 自2010年展開員工滿意度調查，中華電信針對員工的工作環境、福利、薪酬等面向進行測量再做改善。 根據2012年調查結果，在中華電信工作感到滿意的員工占67％，和前一年的66％相比持平。 中華電信雇用員工也重視多元化，不論性別等任何差異，都一視同仁。 像2012年新進雇用的身心障礙人士多達758名，為法律規定保障名額的3.3倍。 參與集團結婚的每對新人都有各自的浪漫故事，不論是透過公司社團活動與未來的另一伴結識，或是業務上的合作而譜出戀情，都浪漫滿載。
配合公司持續發展，有效規劃公司財務之配合，期能在穩定之營運中成長。 鴻星電子股份有限公司 創立於民國 68 年，專業從事頻率控制器件生產和銷售，於中國大陸華東及華南區設立數個生產及營銷據點，於同業間享有極高的評價，擁有為數不少的客戶群。 杭州鴻星電子有限公司成立于1993年12月，注冊資本2200萬美元。 現廠房面積16000平方米，員工1100余名，其中技術人員50余名。 憑借從美國、日本引進的達到90年代末先進水平的石英晶體，石英振蕩器，壓控振蕩器，並且均實現片式化。 產品主要應用于通訊，電腦及周邊，家用電器，汽車電子，工業自動化設備等領域。
台灣十大幸福企業: 加入518熊班社群
研發總部設立在台灣的台北、中國的深圳、北京和上海；奇鋐科技在全球各地擁有600多名技術人員，和總數超過1萬名的員工，擁有超過1700多項技術專利。 第4名、友達光電(世界排名第396名) 友達光電是全球光電解決方案領導廠商，以深厚的面板研發、製造經驗為基礎，提供涵蓋各式應用的顯示器產品及軟硬體整合的智慧解決方案。 2010年起連續入選道瓊世界永續性指數成份股(Dow Jones Sustainability World Index)，2019年合併營業額為新台幣2,687.9億元。 第5名、喬山健康科技(世界排名第412名) 喬山健康科技從台灣中部起家，走過四十多個年頭，目前已經成為全球第3大健身器材品牌，子公司遍布全球19個城市，旗下擁有Johnson、Vision、Horizon、Matrix 等多個健身器材品牌。
隨著網路熱潮興起推動公司的成功，至今各個分公司與研發中心，目前全球員工數約2500人。 BMW依德總經理張湘愉表示，今年非常榮幸再度蟬聯幸福企業，公司一直以來都把員工視為重要資產，因此「培養人才、照顧員工」是我們不能停滯的工作。 今年我們響應政府，做了薪資的調整，甚至超越公教人員的調幅，相信這是照顧員工最實質的方法。 我們也會在固定的期間內調整薪資，像是季考核，優秀同仁一定給予鼓勵。 另外像是健康關懷與教育訓練都持續落實，希望人才一起陪著公司成長。
台灣十大幸福企業: 中華電今舉辦集團婚禮 68對新人共搭幸福列車
2019年初，印度總理莫迪提出電子商務新規，提高外商在印度經營電商平台的門檻，當時已砸下數十億美元開發市場的亞馬遜與沃爾瑪只能徒呼負負。 觀光休閒類，高餐和景文維持前二，文化大學衝上第二，與景文並列。 文化觀光學系過去在《遠見》企業最愛大學生評比中，曾多次搶入前三。 龍華科技大學首度進榜，排名第12，是私立科大表現最好的一所，在技職類中衝上第三名，擊敗高雄應用科技大學（今高雄科技大學）、雲林科技大學、虎尾科技大學等國立科大名校。
若公司沒補助或提供免費員工健檢，一般民眾想去醫院健康檢查，自費金額相當可觀，所以此健檢福利，會讓上班族認為該公司是幸福企業：「每年都有公司健檢，也會帶家人一起去」、「我也是公司健檢才發現視網膜太薄，平常根本不會注意」、「公司每年都會給，所以每年都有做」、「好的公司會提供身體健檢」。 到府申裝MOD，一見鍾情成愛侶 秉持著「為了你，一直走在最前面」的服務理念，中華電信一直提供最專業、最體貼及周到的到府安裝服務。 身為中華電信工程人員的添財，某次到客戶家中安裝MOD，和當時是客戶的圓圓聊得一見如故，在裝機的等候時間中，風趣幽默、家住在泰山自稱是「泰山金乘五」的添財，當下和圓圓相談甚歡，兩人更發現彼此有許多共同話題，添財便鼓起勇起留下了圓圓的聯絡方式，展開約會、追求，並在交往一年後決定共度終身。 最後，幸福企業之所以能讓員工「幸福」，除了提供高薪、高福利以外，還有哪項因素是比這些更重要的呢？ 答案便是看看這家公司有無把員工視為人才資產、並提供每位員工都能接受完整培訓的機會。
台灣十大幸福企業: 企業
另外，從1996年民營化後即成立的職工福利委員會，已設立21個分會，也廣開財源辦理藝文、體育、團購等活動，讓員工在工作之外，有許多安定人心的活動可參加。 中華電信不僅是台灣電信業龍頭，亦是幸福職場的典範，現場除了董事長親自證婚，公司還贈送每對新人「光世代套餐」一年、新婚賀儀、中華電信職工福利委員會贈送每對新人蜜月套房住宿券、蠶絲被…等價值超過2萬元幸福好禮。 在活動的最後，證婚人、男女雙方主婚人、新人與親友們一同拍攝大合照，為今日的活動劃下美好的句點，更為新人們留下難忘且最美好的記憶。 愛惜人才的中鋼，即使在疫情和景氣不好的情況下，也不忘保障員工的薪資福利，這樣良好的形象吸引投資法人，不僅認同其正派經營的理念，也信賴公司的績效表現，更有許多社會新鮮人或轉職人士想進入中鋼一展長才。 休閒服務 - 本公司提供休閒服務，以親切的服務、歡樂的氣氛、專業的設備、舒適的休閒空間，提供忙碌的現代人健康休閒的好去處。
- 全球半導體微影技術領導廠商艾司摩爾（ASML）在全球專業雇主品牌 Universum 2023人才調查報告中，榮獲台灣理工學生心中理想雇主第五名，並在半導體外商雇主品牌中排名第一。
- 對於外界的肯定，我們視為一種社會責任，引領著我們更積極地在專業領域上創新技術及服務水準。
- 靠著悉心經營年輕人對品牌的高度喜愛，成功吸引一票新世代人才靠攏。
- 文化觀光學系過去在《遠見》企業最愛大學生評比中，曾多次搶入前三。
- ASML艾司摩爾招募資深經理周鈺舜指出，伴隨半導體產業蓬勃發展，在員工薪資福利部分，ASML提供優於業界的薪資福利，除了保障年薪14個月，另有績效獎金，並提供全球員工認股計畫，另鼓勵員工在工作與生活中取得平衡，公司提供彈性工時以及每週一天居家上班等措施。
- 和泰車去年銷售成績極佳，前三季獲利88.51億元，每股獲利更衝上16.2元，法人圈認為全年有機會賺超過2個股本。
曾有一位客戶的女兒洛霓罹患重大疾病克隆氏症，洛霓的心願是蒐集電信寶寶奧運公仔，為讓女兒可以擁有夢想，快樂地度過生病的日子，服務人員獲知洛霓的媽媽遍尋電信寶寶未果後，主動將家中收藏的限量奧運公仔捐出，並率同仁前往探視，讓洛霓興奮不已。 南港輪胎在1959年成立，致力於生產輪胎，也持續開發多種高品質產品，主要製造休旅車、轎車、卡丁車和商用車之輪胎等。 經營理念： 2019年及2016年榮獲「兩岸十大名廚」金牌獎的台灣女婿梁社漢，生於澳門，曾任喜來登、君品和雲品五星飯店主廚，年過半百的他，鑚研中華料理30餘年，嚐過大江南北及港澳各菜系後，發現台灣古早味料理的排骨和雞腿便當，風味絕佳，如果讓人人吃得起，才是經濟美味的日常。 為此，金牌主廚潛心研究，執著嚴選食材，為大眾料理超值便當，2019年「梁社漢排骨」更被評鑑入選為「兩岸十大名店」。 排骨厚實飽滿、雞腿酥脆多汁，要品嚐幸福與感動的滋味，就到「梁社漢」排骨。 許多大企業紛紛尋找創新轉型作法， 尋找新的企業發展動能引擎、或攜手具成熟商業模式的新創公司開展新的可能， 透過技術運用、尋找心動能，幫助企業快速應變，以期加乘轉型力道。
台灣十大幸福企業: 網路溫度計
本列表列出於財富世界500強公司中之10家台灣公司，以年營收為排名基準，下表單位為百萬美元，並以2018財政年度資料。 數字科技(5287)旗下591新建案統計六都、新竹2021年各建商推案量，統計顯示，受疫情影響，十大建商去年案量合計約4073.8億元，相較2020年量減1成多，三連霸的寶佳機構推案亦有所縮水，但憑藉旗下子公司推案齊發，在國內各大重劃區都能見其蹤跡，仍能穩坐龍頭。 至於獵地不手軟的亞軍興富發，有別於前幾年火力集中在中南部，2021年則是南北連線，在基隆、桃園及高雄推出三個百億指標案，不僅量能大爆發，較前年激增8成多，隨著房市續旺及自身豐沛的土地庫存，興富發今年推案力道也持續看旺。 格斯科技26日於中壢工業區舉辦中壢廠區啟用典禮，象徵台灣鋰電池產業進入新的里程碑。
3皇3家餐飲連鎖加盟事業創立於1991年3月3日，第一家店成立於台南市西門路一段，原命名為「皇家綠茶專賣店」，為紀念創始店於3月3日成立，故於1993年正式更名為「3皇3家」。 台灣十大幸福企業2023 如今全省共計10家直營分店，都希望讓有心、有能力為3皇3家共同打拼的工作夥伴們一起加入我們的行列。 這是許多主管與老闆都容易疏忽的地方，如果一間辦公室、一個團隊內部始終存在著矛盾或制度上的缺失時，意見交流就會非常重要！ 因為只要一天矛盾不化解、制度不改善，就會造成工作環境惡化、當事人工作效率降低等影響，而到最後可能就會演變成員工出走的後果了，意見溝通的順暢程度也與幸福感息息相關。 良好的工作環境是一間企業提升幸福感不可以馬虎的地方，尤其是需要大量創造力揮灑的工作型態，如果辦公室環境過度封閉、高壓時，在這種高度緊張的環境下，是沒辦法讓左腦順利運作，同時也會造成員工容易疲憊、工作效率減少等負面影響，造成大家都不想看到的惡性循環。
