進料檢驗&化驗等。 主管交辦事項。 1-5項工作有時需輪調單位(依生產狀況人力調度)。 PCIe橋接IC：讓電腦相關產業可以依其需求延伸擴充其所需之SATA、USB3.0/3.1及PCI規格 ，應用在筆記型電腦、Thounderbolt裝置、桌上型電腦等。 PCI-Express (PCIe)是電腦匯流排頻寬最快的插槽設計，已發展到PCIe Gen3/PCIe Gen4規格。 祥碩科技股份有限公司2023 祥碩科技股份有限公司(簡稱：祥碩，代碼：5269)成立於2004年3月24日，由華碩轉投資的高速傳輸介面IC公司，華碩與旗下華誠創投、華敏投資，合計持有超過4成股權。
每年均會依據市場機制及公司營運調整薪資。 本公司已依董事會績效評估辦法執行 109 年度董事會、董事成員、審計委員會、薪資報酬委員會之績效評估，績效評估結果均為「優」，足以顯示本公司董事會整體運作情況尚稱完善、符合公司治理之成果。 高速傳輸IC設計廠祥碩（5269）（5269）今日發表USB4.0新品ASM2464PD晶片，已獲得裝置端(Device)認證，年底拚拿主控端(Host)認證。 「112年社會光明面新聞報導獎」評選結果今天揭曉，聯合報以「撒幣催生難」系列報導獲得平面特優獎，其他還有電視與廣播獎項類別。
祥碩科技股份有限公司: 相關
同時本公司亦有投保公共意外責任險，增加員工在工作時的保障。 祥碩科技總經理林哲偉表示，公司研發的裝置端晶片(ASM2464PD)在USB4新世代領先全球，經過數百種項目的反覆測試後，祥碩的專業技術能力終於獲得USB協會的認可。 祥碩科技股份有限公司 祥碩科技股份有限公司2023 在USB4時代提供更高速，更多工，全面兼容於USB4、Thunderbolt3與USB傳統裝置端的控制晶片。
- 報表填寫 3.
- 祥碩秉持世界公民精神，對同仁不分種族、宗教、膚色、國籍、殘疾或是其它因素而有不平等歧視或待遇，並依照各項法令及規定來規範。
- 即時更新施工規範與現勘紀錄表，以留下、累積公司知識資產。
- 林哲偉表示，透過全體同仁的全心投入，實踐了祥碩對於高速傳輸市場的承諾，是一件非常不容易的事情，也完善了USB4的生態系。
- 透過完善的績效管理制度，並連結公司整體策略目標與個人工作之成果，參考部門績效及個人工作績效，加上團隊合作/誠信正直/企業認同度/公司公務事務參與指標，組合成為公司績效評核矩陣。
根據IHS Markit 的研究報告指出，在2018至2023年間，預估USB Type-C全球設備數量將以複合年均成長率約45％成長，市場規模從2018年約11億台至2023年將增加至約68億台。 USB-IF協會希望能藉由USB Type-C介面一統各裝置的傳輸規格，使USB Type-C能成為所有裝置在資料、電力、影音傳輸上的通用介面標準。 祥碩科技（英語：ASMedia Technology）是台灣華碩旗下的一家積體電路設計公司。 它主要負責設計USB、PCI 祥碩科技股份有限公司 Express和SATA控制器等產品。 除X570晶片組外，所有用於AMD Zen微架構處理器的AM4晶片組均由祥碩科技設計[2]。
祥碩科技股份有限公司: 高速訊號量測工程師
本公司依董事會通過之「董事會績效評估辦法」，每年內部執行一次董事會、功能性委員會及個別董事成員之自我績效評估，每三年由外部專業獨立機構執行一次績效評估，並將內部與外部評估結果提報於次年度第一季董事會。 USB控制晶片、PCIe 橋接晶片、 SATA橋接晶片、高速Switch控制晶片以及特定整合型晶片(ASIC)之整合設計開發、銷售與技術服務等。 高速切換器：讓主機板客戶可依其需求擴充顯示介面、PCIe或是增進訊號強度藉以拓展不同的應用，產品應用包括主機板、Host 2 ports插卡、Host卡。
「社會光明面新聞報導獎」由台北市新聞記者公會主辦，經一個多月評審，今天公布得獎名單。 祥碩USB 4.0裝置端（device）將在第三季度開始出貨，但對公司營收更有意義的貢獻時點，應落在2024年，因為現階段消費者需求依然疲弱，尤其是對高端產品的需求更是如此。 高速傳輸IC廠祥碩第二季獲利季增23％，年減31％，每股稅後純益（EPS）7.11元，低於法人預期，PC疲弱不利短期營運，將靜待明年USB 4.0相關產品貢獻營收。 公司參考市場及公家機關調薪標準及公司整體營運績效、部門及個人績效發給獎酬，保證年薪14個月。
祥碩科技股份有限公司: 公司簡介
工作性質分五大類如下所示： 1. 機台操作 2. 報表填寫 3. 無塵室作業(依分發) 4. 目視檢驗及出貨等作業。
至於USB 4.0主控端（host）的出貨，預計在2024年下半年放量。 2024年隨著PC市場需求回溫，加上USB 4介面滲透率將顯著提升，USB 4產品將成為祥碩營運的成長動能。 人權是人與生俱來應享的基本權利與自由。 尊重人權是祥碩科技的核心價值之一，制定《保障人權政策》更是體現《聯合國世界人權宣言》、《責任商業聯盟行為準則》、國際勞工組織的核心公約等保護人權的原則。 藉由《保障人權政策》，祥碩保護包括全職、兼職、約聘等勞工的人權，達到管理及降低人權風險的目的。 除了制定人權政策，祥碩不定期檢視與人權相關的風險，並適時修訂政策及設置舉報機制，致力保障每位員工的基本權利與自由。
祥碩科技股份有限公司: 公司福利
祥碩秉持世界公民精神，對同仁不分種族、宗教、膚色、國籍、殘疾或是其它因素而有不平等歧視或待遇，並依照各項法令及規定來規範。 此外，為維護兩性工作平等及防止性騷擾，制定女性工作人員保護程序、性騷擾事件防治與處理相關辦法，同時建立員工申訴管道，若有相關事件發生，立即進行適當處置。 未來將持續透過教育訓練或其他相關措施積極向同仁宣導，期待在公司及各級主管的帶領之下降低人權風險，充分實現尊重與保護人權之責任。 透過完善的績效管理制度，並連結公司整體策略目標與個人工作之成果，參考部門績效及個人工作績效，加上團隊合作/誠信正直/企業認同度/公司公務事務參與指標，組合成為公司績效評核矩陣。 透過多角化績效評估與有效激勵政策，讓所有祥碩員工能有公平公正的績效獎勵，以提供更精良的工作效率與研發成果。 執行新產品開發專案之規劃、執行、設計及發展進度掌控、成本控制及結案程序。
祥碩第二季營收15.58億元，季增11％，年增8％，主要反映ODM廠拉貨和PC補貨需求。 毛利率為從前一季度的53.0％，小幅下降至 52.1％，營業利益率季增上升2.8個百分點，達到25.8％。 獎典禮訂112年9月1日下午2時，在國立中正紀念堂演藝廳舉行，同時間將一併舉行「112年記者節慶祝大會」暨「第29屆第3次會員大會」，也邀請公會所屬各單位暨會員參與。 祥碩亦公告7月營收5.57億元，月增1.15％、年增24.01％，寫下今年以來單月第三高。
祥碩科技股份有限公司: 董事會績效評估
執行開發階段各項會議策劃、召集、記錄及進度跟催等工作。 協調新產品導入量產與上市。 本公司之董事會成員皆為忠實執行業務及盡善良管理人之義務，並以高度自律及審慎之態度行使職權，其中所選任之獨立董事，皆按照相關法令及公司章程之要求執行職務，維護公司及股東權益。 選任之獨立董事，亦能充分發揮獨立董事之功能，以加強公司之風險管理，及財務營運之控制。
累計今年前7月合併營收為35.14億元、年成長4.81％。
祥碩科技股份有限公司: 工作探索
目前董事會席次共7席 ( 含3 席獨立董事 )，獨立董事占董事會成員總席次比例為 43%。 2019年9月發布的USB 4.0規格，分為支援 20Gb/s 及 40Gb/s 兩種傳輸速度，並與 USB 3.2、USB 2.0 和 Thunderbolt 3 相容。 透過 USB 4.0 有效分配頻寬，讓高速資料傳輸、視訊輸出，以及音訊輸出都不會互相干擾到，讓各裝置都擁有最大效能。
即時更新施工規範與現勘紀錄表，以留下、累積公司知識資產。 即時更新合約（包含租賃、工程及採購），以保障公司利益。 蒐集並彙整相關法令，以擬定公司作戰策略。 文件管理與維護，包括文件更新、分類、登記、入檔、保管等。 執行主管交辦事項。 USB3.0／3.1控制IC：透過USB3.0 裝置端控制晶片與主控端晶片相互配合，使用者升級電腦效能，減少等待時間增進工作效率與生活品質 ，應用於外接式裝置，如硬碟、隨身碟、集線器等。
祥碩科技股份有限公司: 公司歷程
協助各部門推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決。 溝通協調跨部門問題。 協助產品功能、規格、品質確認與仲裁。
本公司辦公環境各項軟硬體設施設計之初，即以保護員工安全為第一考量，確保員工在工作時能得到最大的保障。 公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，主要出入口亦有保全人員守衛，以保障員工人身安全。 本公司各項機電或消防設備（如消防警報器或滅火器等），皆按其規定之時間，每年、季、月定期保養或維修，以確保其在任何時間皆在最佳可用的狀態。 另外，每年定期實施消防演練等，讓員工對自己的工作場所安全有正確的認知，並在遇到突發狀況時能正確的應變。
祥碩科技股份有限公司: 新品受惠股 市場追捧亮點
林哲偉表示，透過全體同仁的全心投入，實踐了祥碩對於高速傳輸市場的承諾，是一件非常不容易的事情，也完善了USB4的生態系。 法人指出，祥碩的晶片組持續消化庫存，第三季度動能減弱，季度營收可能持平。 高端600系列晶片組的出貨量仍將有限，第三季度的毛利率將略有下降，第四季則是祥碩的典型淡季。
