黃若薇提醒，行動裝置愈來愈普及，學生習慣在臉書社團、通訊群組、論壇網站尋找打工機會，但這也可能淪為有心人士誘騙犯罪的場域，含糊不清的徵才訊息，學生反而要保持高度戒心，建議使用安全的管道求職以求自保。 根據經濟部中小企業處創業諮詢服務中心統計，創業第1年就倒閉的機率為90%，在5年內陣亡的比例更高達99%，而創業超過5年的企業僅有1%。 也就是說，創業風險在如此之高的情況下，先有個相關經驗紮根，更有助於降低創業開店的風險。 這些數字反映出當前勞動力市場的嚴峻形勢，而且這是在今年1076萬畢業生還未正式畢業的情況下。
封城中成為空城的城市（圖片來源：CNS/AFP via Getty Images） 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。 BBC記者陳煒斯（Yvette Tan）此前報道說，台灣透過嚴格管控邊境，在民眾生活如常，罔若居於與世隔絶的烏托邦時，對於加強檢測或戴口罩等防疫措施似乎警覺不夠。 但壓力不僅來自新冠病毒，醫護人員也因為職業面臨一些人的排斥，譬如鄰居或親友，台北甚至傳出有些餐飲業者不願送餐到醫院，深怕被間接感染。 到底，醫師才是正確資訊的擁有者，只有誠實，並以病人的利益為出發點的醫病溝道，才能提供給病人真正有助益的癌症醫療。 因此，這群倡導者就站起來，呼籲癌症病人的照護者，要重新回歸以病人的福𧘲及病人意願為依歸的思惟。 發起人Christopher Booth說，癌症醫療的本質是提供仁慈的（Compassionate）照護。
疫情工作難找: 中國經濟大地雷 中媒：青年拒996 絕望想「躺平」
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，問題可能在於「選錯職務、產業」，雖然平均來看每位求職者可以分到2個工作，但有3大類工作例外。 Yes123調查並指出，目前已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，平均要投20封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，略高於去年的19.1封；同時，必須要再面試5.4家公司，才能真正找到一份工作，略多於去年的4.8家，顯示今年新鮮人上工難度比去年略高。 疫情封控的幾年重創中國經濟，同時，之前被譽為中國經濟命脈的房地產行業也步入老年化。 民營企業大如阿里巴巴、騰訊都在裁員，其他小個體戶更是舉步維艱，畢業生都在感歎，根本找不到有前景的好工作，普通大學畢業最後也只能做非常沒有技術含量的工作，沒有前景、隨時可能被更年輕、更便宜的新人替代。
- 原因就是怕業務擴編，人沒有補齊，萬一年後又有下屬提離職，整個團隊生產力將要開天窗。
- 鐘文雄直言，如果鎖定這類的職務，即便在缺工的環境之下，還是會覺得工作很難找。
- 但要找份相關工作依舊很難，「公司要求應聘者有行業經驗和過往項目，可是公司不錄用，哪來的行業經驗呢？就是個死循環。」西米感慨道。
- 人力銀行調查，應屆新鮮人想先就業的，有將近6成5開始找工作，這比前兩年還有疫情發生之前都還要多。
- 反之，親人對自己的求職期望部分，新鮮人平均自認家人，「最長」可以忍受畢業（退伍）後3.1個月沒有工作：等於「職場空窗期」可達93天。
由於昨天美國科技股普遍上漲，加上AI指標股NVIDIA也上揚1.78%來到468.35美元，激勵台股中的AI族群今開盤一掃近幾天的震盪整理格局，包括緯創、華碩、廣達、英業達等約出現1~3%以內的漲幅，載板廠欣興、景碩及南電漲幅則有1~2%。 銀行電話行銷多引發民怨，金管會出手請銀行公會研議修改「電銷應遵循原則」，銀行公會已經提出修正版本，預計明年上半年上路。 疫情工作難找 財政部今（29）日在臉書指出，112年3到4月期統一發票領獎期限到9月5日下周三，只剩一周，提醒大家不要等到失去時才後悔莫及。
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下屬融入團隊、提高生產力過程，搭配主管教導專業知識，勢必能事半功倍。 至於好不容易把人員招募進來，團隊生產力補足了，當然不希望人才到職三個月、半年就離開。 根據統計，員工離職後要投入的成本相當可觀，光是招募費用，就相當於該位離職員工的 1~4 個月薪酬。 更不用說新人到職之後，在適應、訓練的時間要 4~6 個月，這段時間損失的生產力，對公司都是支出的成本。 扣除已錄取的後，剩下80.4%屬於沒有被錄取，其中又分成：68.3%屬於「沒有獲得企業錄取，且覺得與疫情衝擊有關」；12.1%屬於「沒有獲得企業錄取，但覺得與疫情衝擊無關」。
- 疫情封控的幾年重創中國經濟，同時，之前被譽為中國經濟命脈的房地產行業也步入老年化。
- 每天到公司第一件事是開會，講師在講台上給員工講PPT，介紹保險的好處和作用，教大家推銷的話術。
- 8月30日開學在即，但台南市登革熱疫情嚴峻，每天以上百新增病例速度增加，已累積2583例，教育局今提出八項開學防疫策略供親師生參考，也宣布若確診學生請假在家休息，將不列缺勤紀錄，並由學校提供同步遠距視訊教學，希望有效提升學校防疫力，讓學生及家長安心。
- 在中國這個專制國家中，公務員作為政府在民間的耳目，常常可以狐假虎威、作威作福。
- 這位數度坐牢，遭受最殘酷刑罰的領導人，在老年終於實現了他的願望；他更言而有信，做完一任後不再連任。
- 聯合政府可整合多元觀點，集結不同政治派別的代表，更好地反映社會多元觀點，更全面處理複雜的問題，如能源問題與兩岸關係。
像是中國房價令普通上班族望而卻步，但是公務員卻可以享受單位的便宜房源。 疫情工作難找 疫情工作難找 再比如，之前疫情期間大家都被封控在家，公務員卻可以利用職務之便提前得知封控消息。 在中國這個專制國家中，公務員作為政府在民間的耳目，常常可以狐假虎威、作威作福。
疫情工作難找: 疫情衝擊，工作難找？前臉書PM：「這十大產業、技能，需求逆勢成長！」
大都會地區的部分求職者以全職、兼職交叉型態加入外送員行列，外送員收入「跑全職高薪、跑兼職加薪」，在台灣疫情時代更擔任起另一種全新社會角色：替確診者送餐、替家庭增加足夠份量的收入。 疫情工作難找 此外，部分服務業基層人員薪資甚至沒有比「全職外送員」還高，意謂著外送員招募平台和人力媒合平台正呈現「互搶人」狀態。 已經錯過「秋招」（秋季招聘）的李銘，無奈從3月份開始凖備「春招」，不僅跑線下的招聘會，也在網上投遞簡歷。 簡歷基本石沉大海，僅有幾家本地企業願意錄取，與李銘的心理預期差距太大，至今沒有著落。 「我們學校雖然一般，但我們系實力還可以，往年還是有可能去上海、廣東，但今年他們很多都沒來」。
何威現在抽七塊錢一包的嬌子，這是他的底線，以前坐辦公室的時候，他抽的是25塊一包的芙蓉王。 30歲那年，何威遷居長沙，在事業單位找了一份宣傳文案工作，月薪7000多，雙休包吃，雖然沒有編製，但勝在穩定，只要自己不想走，永遠不會丟飯碗。 顧醫生解釋，現在他在前線的工作，就是統籌醫院的防疫政策與及時「滾動式調整」，整合各科室的資源，盤點病牀，作為醫院的單一窗口，根據病患病情嚴重程度來分流並分派有限的牀位，並與其他檢疫所和災害應變中心保持聯繫，「上轉或下轉」病患。 台北市立聯合醫院仁愛院區的顧文瑋醫師對BBC中文表示，此次危機可以說是給予台灣防疫「大破大立」的機會。
疫情工作難找: 台灣人太早退休
在疫情這麼嚴重的情況之下，加上所有企業受之影響，能先找到一份工作，不讓自己沒飯吃，先求有再求好，才是上上之道。 疫情過後各大企業都縮減人力需求，工作難找、競爭激烈，在這種情況下的求職者到底還不該堅持追求自己的理想，還是該「先求有再求好」呢？ 本文從實習生的案例來討論「後疫情時代」的工作選擇。 金融海嘯那年，政府推出22K專案，補助企業聘用新鮮人，但評價兩極。 如今因為疫情風暴，再度出現職缺普遍不足的難題，辛炳隆認為政府不必投入過多資源鼓勵青年就業，或鼓勵企業雇用新鮮人，這種逆勢操作反而會排擠其他族群就業。
在倍感無聊的崗位上呆了兩年後，西米覺得，自己壓根沒學到什麼東西。 疫情之後，西米的工資還跟著下調，想在成都維持正常生活都很難。 疫情工作難找 萬芳醫院的Evelyn也說，在急診室如果再遇到不耐久候的病人抱怨、咆哮時，會讓醫護人員感到難過及沮喪，希望民眾共體時艱，有症狀才去檢測，沒必要盡量待在家裏；這些在前線的醫護人員都告訴BBC，台灣民眾各行各業，若能團結還是能度過此次危機。
疫情工作難找: 去年每戶家庭平均儲蓄27.4萬 創歷年次高
登革熱是一種「環境疾病」，學校與社區需要一起總動員全面共同防治。 整體來說，會選擇「履歷表」上填寫期望薪資的，合計佔了44.7%；而在「面試時」會提出期望薪資的，合計也佔了33.7%。 再對照yes123求職網「5月28日」公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給32,553元，勞資雙方「認知的」起薪落差為553元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩1.7%的幅度。
許多大學畢業生在網路發文抱怨工作難找，薪資下降，高學歷被迫低就的實例更層出不窮，引發社會熱議。 2.「求職恐慌度」達3年高點，新鮮人也評估，平均要投22.1封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試11.2家企業，才會有一次錄取機會。 換算下來，等於大概要投248封履歷，才有可能找到第一份工作。 今年要離開校園的社會新鮮人及轉職、應徵的求職者，極可能面臨一個嚴峻的就業市場：職缺少、條件差且很大部分是非典型雇用型態的工作。 社會新鮮人本來就容易對未來感到茫然失措，今年碰上國際疫情肆虐，前景更加不明。 辛炳隆鼓勵新鮮人不要灰心，還是可以試圖爭取有限的職缺，而在等待就業的期間也可以投入職訓，提升自己未來在職場的價值。
疫情工作難找: 服務業最新求職徵才消息報你知
「台灣大家都在說挺醫護，挺醫護最好的方法之一，就是先盡量待在家 ，非必要不要出門。」顧醫師補充。 蜂擁而至的批評，在疫情危機下，讓前線的醫護員承受更多壓力。 不過，根據台灣華視報導，今日仍有上千位退職護理師志願重回工作崗位，協助抗疫。
如果你也有一個開店的夢想，不論是文青咖啡廳、健身餐便當、網美系早午餐店、創意口味的車輪餅攤位或加盟手搖飲料店等，都需要面對社區市場消費力觀察、租金成本，乃至於後續的招募員工、工讀生排班、供應商叫貨等整體規劃能力。 由於分店據點多，因此求職者可以從平常生活圈去挑選離家最近，或是交通最為多元便利的門市分店，交通位置的選擇優勢是服務業求職者較能獲取的。 除了電子科技業有著高技術就業門檻，外送員也有自備機車與添購裝備的條件門檻，對初出社會的新鮮人來說，外送員不見得是能夠馬上上手的工作。 以往銀行遇到經營危機會爆發民眾不安前往擠兌，銀行會在門市擺放大量「鈔票山」安撫存戶，證實有實力提供領款。 疫情工作難找2023 這次市場傳出缺鹽，臺鹽（1737）也比照辦理，罕見秀出滿坑滿谷的庫存，保證「貨真價實」。
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任職感染科主任的顧文瑋說，雖然目前台灣已建立了一些快篩站，但是人力與檢驗能量確實不夠，分流輕重新肺確診病患的工作也需加快速度。 「這一波疫情已經進入社區感染了，而且這把火已燒到大台北之外了，面對日益增加的病患，接下來的兩到四周如何減災與圍堵是關鍵。」他強調。 她表示，多年來的職業訓練，也讓大家能夠在專業上保持冷靜。 她強調：「過去台灣像活在平行世界，確實大家也有防疫鬆懈的情況，加上這次變種新冠病毒傳播速度更強更大，疫情爆發才會如此之外。但我們一直都有心理凖備，沒有當作這次疫情是純粹意外」。 Evelyn告訴BBC，這次變種病毒帶來的危機並不好應付，但她說其實自從去年初疫情開始席捲全球，就算台灣疫情控管很好，但工作單位還是每天看台灣指揮中心（CDC）的每日記者會，所以其實急診室中，大家都有心理及專業的凖備。
因此，新北市政府青年局全台首創《青年，好險有你》政策，提供給15至25歲、設籍新北市的青年，免費享有「一生一次」1年30萬保額的傷害險、30萬的職災保險，以及傷害醫療險實支實付1萬元。 公務員的待遇好不僅僅是體現在這一方面，也體現在退休之後優於常人的退休金。 有網友分享說，自己家裡只剩下自己和弟弟兩個年輕人在上班，其他的表哥表姐都成為「全職兒女」。 「全職兒女」意思是，家裡的老人身體大不如前，獨生子女乾脆辭職回家全職照顧老人。
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對比之下，兩年前武漢封城76天，目前上海封城已超過60天。 經濟重要程度上，兩個城市不可同日而語，武漢屬於中部地區核心城市；但上海不僅是製造業中心、外貿中心，也是中國的金融中心；封閉兩個月帶來的經濟衝擊力比武漢更大。 摩根士丹利證券首席經濟學家章俊撰文表示，如果把過去幾年的GDP增速與城鎮新增就業做一個簡單相關性測算，大致一個百分點GDP增長對應200萬-240萬的城鎮新增就業。 1076萬畢業生的數字公布出來後，中國媒體充斥著「史上最難就業季」的標題。 實際上，隨著中國高校擴招，過去幾年來，畢業生連年創下新高，每年春夏之交都在說本年是「史上最難就業季」。 「以前學姐學長基本每人都有七八個offer（錄用通知）可以選，我到現在就一個offer，而且起薪不理想。」馮華美表示，今年的感覺就是整體人很多，而且企業招聘都很保守，所以無論考研、留學、考公務員、考事業編製，「哪條路都人擠人」。
另一間專門生產精密電子零組件的業者也透露，確實有打算將現有的6,000名員工裁減至4,000人。 華南珠江三角洲流域為中國製造業重鎮，然而受新冠疫情影響，許多企業因訂單銳減，連帶使員工收入大砍，甚至是慘遭裁員。 大多數人在找工作時，都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司，畢竟投履歷、面試的過程實在相當煎熬，但偶爾還是會發生「原本以為職缺很棒，實際工作後才發現是屎缺」的情況，結果又得陷入找工作的輪迴。
疫情工作難找: 我們整理勞動部、主計總處歷年統計數據，驗證後發現：
台灣在疫情的大缺工時代，電子科技業、半導體產業向各行各業挖角，意謂服務業競爭者變少，同時也是社會新鮮人、大專院校畢業生進入連鎖大企業集團的最佳時機。 如果你希望進入公司體系是為了累積產業知識，進而藉由升遷、轉職來獲得穩定加薪的生涯規劃，那麼正職工作經驗盡量不要間斷，因為大企業公司都有「人力資源專員」，會藉由你的工作經驗進行審閱檢視，穩定的正職工作經驗會讓你的履歷更有穩定就業的說服力。 因為即使沒有工作經驗、尚未擁有專業技能或證照，也可以在服務業的基層職缺獲得穩定工作機會，並且從中學習與培養專業能力。 比較特別的是，缺工問題恰巧反映出台灣之於國際晶片供應市場的關鍵角色，隨著疫情自2020年起的全球性影響，晶片的國際需求持續強勁，台灣電子科技產業開始擴大徵才，間接形成科技業向各行各業搶人才的現象。 疫情工作難找2023 中美貿易戰也推波助瀾，讓台商回流台灣設廠、開缺招募科技人才和製造業人才。
