日本觀光業蓬勃發展，加上通膨攀升至40年來最高水準，助長外國投資人對日本飯店的興趣，掀起一股投資熱潮。 外界分析，俄烏戰爭之後，歐洲覺醒，面對中共對外肆意擴張，對內持續內鬥，政策也是充滿不確定性。 疫情趨緩後，全球各地「報復性旅遊」人潮湧現，日本更成為不少人的首選。 然而在拚賺觀光財的同時，對於日本商家來說，外國遊客湧入似乎也造成不少困擾。
外籍人士來台工作能夠享受的租稅優惠將因為該人士申請工作許可的身份而有不同，故建議申請外籍員工的工作許可前應先諮詢專業顧問適用之工作許可種類，以免影響員工權益。 四、外國人每週從事教學相關工作時數不得少於14小時，如同時受僱於2名以上雇主，每一新雇主每週從事教學相關工作時數不得少於6小時。 如需認定二項以上他國語言能力，需另檢附下列文件之一：一、僑外生他國語言能力檢定證明文件影本。
外國專業人才: 人員短缺、燃油變貴 暑假美國來往亞洲機票較疫前大漲近60%
三、下列學校教師： （一）公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。 （二）公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。 （三）公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師。 七、具專門知識或技術，且經中央目的事業主管機關會商教育部指定依補習及進修教育法立案之短期補習班教師。 為吸引我國產業創新轉型所需之優秀人才，外國人才專法放寬外國專業人才來臺簽證、工作、居留相關規定，並優化保險、租稅、退休等待遇，以建構更友善之工作及居留環境，提高外國專業人才來臺誘因。 若外國人才專法未規定者，則適用就業服務法、入出國及移民法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法及其他相關法律之規定。
- 三、下列學校教師： （一）公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。
- 符合規定之外國特定專業人才應在各該課稅年度綜合所得稅結算申報時（次年5月31日前），檢附所需文件向稅局申請適用租稅優惠。
- 彰銀為培訓信託專業人才，採內、外部雙管齊下，除參與外部培訓外，也將信託業務教育訓練課程納入內部例行教育訓練，並提供實務案例經驗分享，以持續提升同仁信託規劃與洽談能力，期許培訓出能與高齡者對談及瞭解高齡者需求，進而能協助高齡者合適的財產與安養規劃方向的專業服務人員。
- 另面對家族企業接班與傳承的需求，彰銀與會計師或律師團隊合作，並結合彰銀高資產團隊，為客戶提供家族理念、財務、法律、稅務等全面的信託服務。
- 主要依循之法規為「外國專業人才延攬及僱用法」(以下簡稱外國人才專法)，於106年11月22日制定公布，自107年2月8日施行。
此外，依勞動部公告規定，申請工作許可的相關文件只要是在越南、菲律賓、泰國和馬來西亞等25個國家或地區所作成，原則上都要先經過我國駐外館處的驗證後才能採認。 由於各國當地驗證的程序不盡相同，可能需要耗費較長的時間，建議雇主和外國專業人才先確認其相關學經歷文件是否需進行驗證，並提早進行準備，以縮短申辦工作許可的時程。 移民署指出，現行除了臨櫃申請外僑居留證的方式外，先行試辦已取得勞動部聘僱許可的外國專業人才，可透過網路申辦居留證，來台依親的外籍親屬也可隨同辦理居留，並視辦理成效後，再評估擴及教育部等其他核發聘僱許可的機關。
外國專業人才: 相關
即使我們致力於即時提供精確之資訊，但不保證各位獲得此份資訊時內容準確無誤，亦不保證資訊能精準適用未來之情況。 任何人皆不得在未獲得個案專業審視下所產出之專業建議前應用該資訊。 外國專業人才 隨著越來越多外商公司來台參與綠能相關基礎建設，或因應集團供應練佈局而加碼投資台灣，KPMG台灣觀察有越來越多外籍人士來台短期或長期工作。 外國專業人才 為協助集團企業與外籍專業人士規劃來台工作薪資報酬，本文介紹外籍人士在台可適用之租稅優惠措施與應注意事項。 二、爭取優秀外國大學畢業生來臺工作：放寬教育部公告世界頂尖大學[1]之畢業生在我國從事專門性或技術性工作無須具備2年工作經驗。
在通膨環境中，飯店業者能夠即時調整住宿價格，相較之下公寓、商辦和倉儲的較低租金合約可能鎖定好幾年，因此投資飯店顯得更有吸引力。 外國專業人才 日圓走貶也讓日本更能吸引觀光客，進而吸引尋求取得優質交易的投資人。 日本出入國在留管理廳在定於8月內提出的2024年度預算概算要求中，將計入永住手續實現網上辦理的必要經費。
外國專業人才: 外國遊客超NG！日本店家不忍了直接點名 公告6大不禮貌行為
照片一經分享，引來不少國外網友留言認同，表示「遺憾許多外國人不懂得尊重日本的文化或生活方式」、「很多都是基本的禮儀常識」、「這個公告應該也要出現在美國」、「這（公告）在任何國家、任何商店都適用」、「這些行為在任何商店都會被視為是不禮貌的」。 日本出入國在留管理廳此前也努力實現在留資格的網上辦理，但在申請永住資格時，此前只能在管轄申請者居住地的政府窗口進行面對面辦理。 日本政府計劃對在留外國人申請永住及更新在留卡實現網上辦理。 因為隨著最長期限為5年的技能實習制度取消等，希望永住的在留外國人可能會進一步增加。
聯合國推動之企業永續發展目標（SDGs）與人資相關的議題包括：消除貧窮、健康與福祉、教育品質、性別平等、就業與經濟成長…等。 14天（不含各區事務大隊所屬直轄市、縣(市)服務站核轉內政部移民署、補件、面談或函請相關機關查證之時間）。 加國安全情報局（CSIS）情資顯示，出生於香港的加國眾議員關慧貞，也被中國鎖定。 加拿大廣播公司（CBC）報導，關慧貞十八日召開記者會，偕同來自溫哥華、多倫多和卡加立（Calgary）的人權聯盟，宣布發起連署請願活動，敦促加國政府盡快成立外國代理人登記處和相關立法工作。 彰化銀行積極響應金管會信託2.0計畫，致力培育信託專業人才，以協助高齡金融資產管理及信託業務規劃。
外國專業人才: Q：哪些外國人可自行向勞動部申請「工作許可」？
B.在藝術領域具創見及特殊表現，並領有其所屬國官方機構出具之推薦或證明文件。 符合規定之外國特定專業人才應在各該課稅年度綜合所得稅結算申報時（次年5月31日前），檢附所需文件向稅局申請適用租稅優惠。 雇主應符合聘僱外國人從事「專門性或技術性工作」下各工作類別之雇主條件，例如：特許行業資格、資本額、營業額等資格要件，詳請參考勞動部外國人在臺工作服務網之一般外國人在臺工作專區之「專門性或技術性工作」相關規範)。 或者外國人也可直接向內政部申請就業金卡，並由勞動部會同審查工作資格，經許可即可由外國人自行從事專業工作。
特定技能制度將把可長期就業的行業由3個擴大到全部12個。 勞動部表示，雇主以工商（機關、組織或團體）憑證及自然人憑證申請帳號後，於申辦系統登打資料、傳輸應備文件及繳納審查費用後，即可輕鬆完成申辦程序。 繳納審查費用亦提供郵政劃撥、E政府平台、ATM、台灣Pay等多元管道，雇主可以自行選擇繳費方式。 外國人應為在臺取得大學學士(含)以上學位，或取得製造、營造、農業、長期照顧、電子商務等相關科系之副學士學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生，並經本部審核累計點數滿70點，即符合資格。 根據〈雇主聘僱外國人許可及管理辦法〉第5條第2項，經入出國管理機關（移民署）核發學術及商務旅行卡，從事演講及技術指導等。 申請「外國人工作許可」是許多人第一個想到的門檻，究竟什麼是「工作許可」、需要準備哪些資料，相關流程怎麼跑、又該跟哪個單位申請呢？
外國專業人才: 服務園地
適用勞基法的外國專業人才，那如果是他在 《外國專業人才延攬及僱用法》施行之日前已經取得永久居留身分的這些外籍人士，他從施行之日起適用新制，如果他是在《外國專業人才延攬及僱用法》施行之日後才取得永久居留的話，我們就是從取得永久居留之日起，適用勞退新制。 應符合下列工作資格之一：A.曾入圍國內或國際認可之工藝類相關競賽。 B.曾任教於國外大專院校工藝類系(所)，且為副教授(含)以上資歷。 C.在工藝領域具創見及特殊表現，並領有其所屬國官方機構出具之推薦或證明文件。 配合本次修法施行，國發會已協同相關部會訂定或修正相關法規、行政規則及配套措施，讓期盼已久之外國專業人才及其依親親屬能儘早適用本法各項修正，也讓外國人才專法能發揮更大的外溢效果，留用更多全球關鍵人才，為我國人才庫注入活水，帶來產業的質變、轉型及升級。 一、中央目的事業主管機關核發雇主配合政府相關政策之證明文件影本。
三、鬆綁外籍人士申請永居之規定：將外國特定專業人才申請永久居留之在臺連續居留期間由5年縮短為3年，且取得我國博士學位者，得再折抵1年。 另外國專業人才申請永久居留，在臺連續居留期間維持5年，惟取得我國碩、博士學位者，則得分別折抵1、2年。 勞動部勞動力發展署外國專業人員工作許可申辦網，提供外國專業人員、僑外生工讀、自由藝術工作許可之線上申請。
外國專業人才: 網站導覽
《外國專業人才延攬及僱用法》施行之後我們還是讓這些勞工有選擇的權利，讓他們有六個月期間去考慮說到底我要選擇新制還舊制對自己最有利。 所以說勞工如果這些外籍人士最後如果決定他要適用舊制的話，他必須在施行之日六個月內，或者取得永久居留的六個月內，以書面向雇主表明說我要選擇舊制。 如果一經選擇舊制之後，他就不能再改為新制，除非這個勞工離職後再受僱，就一律適用新制。 B.申請人或公司負責人之身分證明文件、公司登記、特許事業許可證。
台灣現階段正值國家經濟發展與產業轉型的關鍵時刻，5 2及六大核心戰略產業人才需求孔急，更應該積極推動《外國專業人才延攬及僱用法》修法，強化攬才的力道，優化長期留台的誘因，讓更多國際優秀人才能夠「進得來、留得住」。 建議請雇主及人資夥伴可以多多關注《外國專業人才延攬及僱用法》之修法進程，讓企業在國際人才之運用上更能得應手。 為協助企業延攬國外優秀專業人才，以增進我國社會及經濟發展，提升國內產業競爭力，勞動部積極推動多元及便捷的工作許可申辦管道，除了可以郵寄或親自送件提出申請外，雇主亦可透過線上申辦的方式，全天24小時辦理，不受時間及區域限制，以迅速聘僱外國專業人才。 配合《外國專業人才延攬及僱用法》在今年2月初施行，有關該法新開放的外國專業人才工作許可項目，發展署除先受理民眾以書面送件申請外，同時也積極規劃建置線上申辦系統，並於107年10月8日正式啟用短期補習班技藝類外籍教師、外國特定專業人才及外國自由藝術工作者的工作許可線上申辦功能。 為提供外國專業人才及其外籍親屬更便捷的線上申辦方式，移民署自今年7月1日起，對於已取得勞動部聘僱許可的外國專業人才及其外籍親屬，開辦網路線上申辦居留證服務，一天24小時隨時都可以申辦，免除舟車往返及現場等待的時間。
外國專業人才: 台人勸別逛士林夜市 外國妹喊被騙了：很像迪士尼！
外國特定專業人才，指外國專業人才中具有中央目的事業主管機關依攬才專法第四條規定公告我國所需科技、經濟、教育、文化藝術、體育、金融、法律、建築設計、國防及其他領域之特殊專長，或經主管機關會商相關中央目的事業主管機關認定具有特殊專長者。 外國人才專法之修正自今(25)日正式施行，各項修正措施均可開始受理申請，其中各界最關注的「縮短外國特定專業人才申請永久居留」之規定，歡迎洽詢內政部移民署各地區服務站或就業金卡辦公室；至其他子法及配套措施，亦歡迎到本專頁及 就業金卡官方網站 查詢。 勞動部進一步說明，申請外國專業人才工作許可依法須繳交審查費用，請雇主或外國專業人才記得先繳費後再送件。 在外國專業人才資格部分，實務上常見以具有學士學位及學士後2年以上工作經驗的資格提出申請，卻因相關工作經驗其實是發生在取得學士學位之前，導致未符規定。 至於雇主資格，除了部分特許事業（例如律師、建築師、醫療機構）外，雇主必須是公司、外國公司辦事處、社團法人、財團法人等，並應具備一定資格及營業實績。 延攬外國專業人才，主要目的是期盼引進國外之先進技術及知能，提昇國內的產業技術水準，進而提高產業競爭力。
(四)其他對培育國內人才有實質貢獻，經中央目的事業主管機關會商教育部指定之數位內容產業。 資策會MIC從服務業角度出發，觀測國內外產業韌性轉型的發展差異。 產業分析師汪盈利指出，面對外在衝擊，國際大型企業多加速朝智慧化科技與新商模發展；國內中小企業多數維持在數位化與平台合作的商業模式，優先考量存活，而後才是適應衝擊後的環境。 透過關注國際服務業如何應用新興平台，提升韌性的同時也解決原先痛點的成功範例，有助於增進臺灣產業加速韌性轉型的參考方向。 路透社日前報導，德國一份政府文件顯示，德國聯邦經濟部長哈貝克要求強化針對外國企業的投資審查程序，以推動投資立法，提升經濟安全。
外國專業人才: 申請服務建議書
5.經中央目的事業主管機關核發配合產業發展相關政策之認定函或證明文件。 根據不同產業屬性，雇主相關資格規範不同，請參考「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」規定。 資策會教研所特別邀請聯新國際醫院部長蔡義昌，分享在醫療領域中整合數位技術與資訊系統，以及培養醫療專業人才具備數位能力與跨域思維的經驗談。 除此，主任張韻潔認為，有些企業在規劃數位轉型前，會先指派與數位相關的 IT 外國專業人才2023 部門人員參加物聯網、大數據、AI 等訓練，不過只是了解數位科技工具與技術還不夠，如何善用工具進而改進產品與服務會是成功的關鍵。 透過數位人才培育的成功案例，期盼能提供企業組織更多數位人才驅動產業創新的指引。
除了社會與產業角度，資策會科法所副主任陳譽文認為，「AI治理」是數位政策中最重要的議題。 外國專業人才2023 觀測指標國家，除了歐盟與加拿大提出以AI為管制標的的立法草案，其他如日本、英國、美國皆為了避免扼殺創新而暫不立法，以鼓勵企業自律，提供相關指導原則或技術標準的方式，推動可信任的AI發展。 然而，國際對AI治理仍無共識，臺灣的AI治理模式也尚未底定，關鍵思考應在於如何降低AI風險，同時積極促進AI創新應用發展。
外國專業人才: 數位部次長李懷仁率團訪英 聚焦AI智慧城市等應用
若畢業僑外生符合一般外國專業人才來臺工作資格者，亦得以此方式由雇主提出申請，經許可後，即可留臺工作。 外國人相關資格規範，請參考「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第46條規定。 勞動部統計，在107年度的專門性及技術性工作許可申請案件中，駁回申請的比率僅6％，主要的駁回事由包含「逾期未補正（75.9％）」、「外國人資格不符（10.2％）」及「雇主資格不符（6.5％）」。 勞動部表示，申請案若經審查有應備文件缺漏、或者申請書表內容填寫錯誤等情形，均會發函請申請人於30天內進行補正。
長期關注國際人權事務的執政自由黨議員蘇貝瑞（Sameer Zuberi）強調，國會九月開議後，就會討論如何提出外國代理人登記處法案，確保立法獲得跨黨派支持。 〔編譯陳成良／綜合報導〕加拿大保守黨國會議員莊文浩及其香港家人，五月初傳出遭中國恐嚇，引發軒然大波，加拿大及中國互逐外交人員，而加國情資更披露，中國嚴重干預加國過去兩屆國會大選。 為防堵北京干預，加拿大跨黨派議員共同呼籲渥太華當局儘速制定外國代理人登記法，並發起連署請願活動，以凝聚更多民意支持。
外國專業人才: 申辦服務
二、僑外生修習他國語言達三百六十小時以上之證明文件影本。 彰銀為培訓信託專業人才，採內、外部雙管齊下，除參與外部培訓外，也將信託業務教育訓練課程納入內部例行教育訓練，並提供實務案例經驗分享，以持續提升同仁信託規劃與洽談能力，期許培訓出能與高齡者對談及瞭解高齡者需求，進而能協助高齡者合適的財產與安養規劃方向的專業服務人員。 另面對家族企業接班與傳承的需求，彰銀與會計師或律師團隊合作，並結合彰銀高資產團隊，為客戶提供家族理念、財務、法律、稅務等全面的信託服務。 外國專業人才2023 另一方面，資策會教研所長年關注人才培育等議題，主任王淳平表示，過去輔導經驗中常見因為人才的匱乏，導致無法轉型成功的狀況，因此談數位經濟的蓬勃發展，必須首重人才儲備，並須同步建立支持人才成長的環境。 王淳平分享數位經濟人才發展趨勢，更以資策會教研所長期培育AI、通訊、資安、跨域、跨國等五大領域的數位人才為例，為企業提供如何建立數位轉型人才庫的實際策略與方法，協助臺灣企業提升競爭力。
上列組織及本文內任何文字不應被解讀或視為上列組織之間有任何母子公司關係，仲介關係，合夥關係，或合營關係。 上述成員機構皆無權限(無論係實際權限，表面權限，默示權限，或任何其他種類之權限)以任何形式約束或使得 KPMG International 或任何上述之成員機構負有任何法律義務。 關於此文內所有資訊皆屬一般通用之性質，且並無意影射任何特定個人或法人之情況。
以下提供在「勞動力發展署外國人在臺工作服務網」所說明的資格規範、應備文件、申請表格等申請相關之資訊，歡迎直接點選參考、下載需要文件。 履約相關規範得參考「就業服務法」第51條第3項、「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第9條及「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第7條規定。 發展署說明，為保障雇主權益，雇主以工商（團體）憑證及自然人憑證在「外國專業人員工作許可申辦網」申請帳號後，即可進行建案、繳費及上傳應備文件等送審程序。 至於外國自由藝術工作之工作許可，因為是由外國藝術專業人才自行提出申請，故只要直接填妥姓名、國籍和護照等基本資料，就能申請帳號。 那如果是到職的時候，他就已經取得永久居留身分，從到職之日起就適用勞退新制，如果到職之後才取得永久居留身分的勞工，我們就從永久居留身分起適用勞退新制。 那勞工不能再選擇參加舊制，因為他是《外國專業人才延攬及僱用法》施行之後才到職的勞工，一律是適用這個我們勞退新制，沒辦法再選擇舊制了。
