如果一個企業在行業中處於壟斷地位，則薪酬調升的空間被放大（如石油、電信、金融等行業）；如果行業充分競爭，則調升空間則被壓縮（如零售、加工製造等行業）。 行業中有幾個重要的競爭對手，佔領大部分市場份額，可能利用獵頭挖有價值的人才，此時薪酬就非常重要了。 企業調薪的內部因素，主要包括企業利潤、現金流、準備建立的競爭優勢等等。 企業利潤代表企業能否長期可持續發展，能否逐步壯大，是需要考慮的重要因素。 對於一個利潤增長、現金流充沛的企業，調高薪酬的決策是容易做出的。 例如很多IT企業，雖然目前在虧損，但通過風險投資，獲得大量資本投入，現金流充沛，為了搶佔高速發展的市場，吸引優秀的人才加盟，年度調高薪酬，是完全可以的。
投保薪資係依勞工之月薪資總額，按「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」所列等級金額及說明填報；如所填月薪資總額與勞保投保薪資分級表所列等級金額不符，本局將以適當等級歸級。 大家都知道這規定是寫給老闆高興而已，除了高階主管以外，類似工作職位的員工之間大概都知道其他人的薪資。 一、老闆和主管們不會亂調薪，他們也知道公司有薪資制度，只是現有的制度無法解決他當下的問題，例如他認為是優秀的員工要離職，或是團隊裡已有因薪資不合理而產生的若干問題。 一個員工的績效及能力的表現，對企業的貢獻如何，直接關係到他個人的薪資，就能反應他在企業的價值。 薪水調整2023 薪水調整2023 薪水調整 針對不同績效的表現，給予不同的調薪幅度，未達一定績效標準者，則不列入調薪的名單範圍中。
薪水調整: 文章分頁導航
然而，在俄烏戰爭與兩岸情勢等因素影響下，台海局勢備受關注，恢復一年制兵役的呼聲逐漸變高。 總統蔡英文於27日拍板，宣布2005年1月1日起出生者役期恢復至1年，二兵薪資調整為新台幣2萬6307元（含軍人保險、健保與膳食費），首波對象為今年高三學生。 薪資的調整也要配合政府的政策及環境的變化，例如最低工資的調整或考量物價通膨等因素，做全面盤點與檢核，才能符合法令及跟上整體勞動市場的趨勢。 在年度調薪時，首要考量企業整體的營運支持狀況，了解人事費用佔比的合理性，再來評估年度的調薪政策、預估總體調薪的比例及金額、調薪的成本、調薪前後的變化、具體實施方案...等。 例2：同樣在薪資指數95%的情況下，員工丙的年度考績為A+，則他今年的調薪幅度為5%；員工丁的年度考績為D，則他今年的調薪幅度為0%。
在建立調薪矩陣後，再將所有員工依照考績及薪資指數套入調薪矩陣，就可以得出每位員工今年度應該調薪的幅度是多少。 接著再將所有員工的調薪幅度加總，確認是否符合今年度的調薪預算，如果超過預算，就需要將調薪矩陣中每一個級距的幅度縮減，例如從1%變為0.5%。 如果加總後的結果在預算內，就算完成這個階段的任務了。
薪水調整: 「基本工資」定義是什麼？
♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。
財政部每年會在年底前公布次年適用的免稅額等額度，並正式宣布調整與否。 曲佳雲說，對比之下，報載虎航上半年營收54億餘元、淨利7.65億元，本月4日發信通知員工將破例發放「年中獎金」；華航上半年營收達898億餘元、淨利48.61億元，本月9日也宣布9月將先行調薪2000元，以因應物價通膨、吸引人才，若下半年獲利持續成長，可能再次調薪。 各產業表現，軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠！
薪水調整: 雇主負擔勞保費用
採用多元化薪酬結構調薪的主要目的是根據企業所處行業特徵留住市場上的緊缺人才。 現在，越來越多的公司通過專業薪酬顧問公司獲取最新市場資料，以作為調整薪酬的依據。 當然，即使公司已確定整體調整比例，公司內部各員工的調薪幅度也可...... 筆者手下有一名培訓專員，在進入公司半年多的時間進步很快，能夠獨當一面，我發現他很有發展潛力，於是我主動提出為他晉升、加薪，通過人事考評委員會把他從培訓專員晉升為高級專員。
♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。
薪水調整: 調整趨勢
下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。
今年 104 薪水調整 薪酬調查活動已經開跑，透過活動企業能免費交換市場薪資，是最適合中小企業優化薪酬的免費資源。 薪資高低常是人才決定是否是否轉職、跳槽的重要關鍵，如果做內部滿意度調查，可能百分之九十的員工都表示對目前的待遇並不滿意，但誰不是期待報酬愈高愈好呢？ 當企業在面對求職者、員工對薪酬的不買單時，有哪些資料可以為我們找出關鍵？ 本文透過【企業人資優化實例解析｜薪酬篇】講座中的實例予以解析，並提出策略改善的解法。
薪水調整: 員工調薪報告怎樣寫？
【健保費負擔金額計算】如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。 員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率（5.17%）×負擔比例（積數先四捨五入）X（本人+眷屬人數）。（以元為單位，角以下四捨五入）」。 【勞就保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞工保險費率（11%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」、就保負擔費用計算公式為「月投保薪資×就業保險費率（1%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」。
不僅如此，調查還指出，這三個國家在實際有生產力的工作業務上，花費的時間比例也相對較低，分別為日本（63%）、新加坡（63%）和印度（57%）。 也就是說，今年CPI累計漲幅若達標，明(2024)年綜所稅免稅額等額度將調升，後(2025)年報稅可適用。 物價不斷飆漲，達到調整門檻，政府祭出大利多，2024年要大減稅了，民眾所得稅有機會少繳，像是綜合所得稅免稅額，可望調高5千元，來到9.7萬元，標準扣除額則調高6千元，來到13萬元，2025年報稅適用。 不過專家分析，雖然這是小確幸，然而物價漲幅幅度大，兩者抵銷下來，恐怕民眾有感程度大打折。 畢竟多數雇主會找部分工時的兼職工讀生，都是希望能填補正職人員的空班期，或是增加可彈性調度的人力，也因此，工讀生每天出勤可能都不足8小時，也可能每週只有出勤不到5日，原則上都低於正職人員的每週40小時。
薪水調整: 外界提月薪、時薪脫鉤調整 勞工陣線：不可行
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。 最後，當企業盈利表現良好時，通過薪酬調整，將企業的經營成果與大家分享，員工才能保持高昂的士氣。 薪水調整 當企業贏利欠佳時，也可以通過薪酬調整將企業的贏利欠佳的現狀傳達至每一位員工，由此激發員工的鬥志，同心同德，共同奮鬥，企業才可能有所轉機。
高虹安涉犯貪汙罪本刊去年即有所掌握，並以替高虹安作帳的小兔密帳持續追蹤，成為全案最大的突破口，懷疑她將助理薪資以低報高並建立公積金制度，立院按月補助立委辦公事務費7萬9,000多元，高虹安則存在戶頭幾乎只進不出，辦公室運作透過助理上繳的公積金維持，形同訛詐助理薪資。 綜合所得稅內建減稅機制，截至今年7月消費者物價指數（CPI）較前次調整累計漲幅逾5%，超過調整標準，估明年度綜所稅免稅額等將調升，2025年5月報稅時可望全民減稅。 另外，立委也擔憂最低工資法還沒上路，恐怕讓基本工資審議淪為勞資角力的政治籌碼。
