答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於176元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 與國定假日加班費相同，如果加班時數在8小時以內，不論工作時數都加發「1日工資」（計入本薪後當日所得即為2倍日薪）；如果加班時數超過8小時，第9、10、11、12小時加班費為「時薪 x 時數 x 2」。 但雇主經工會同意，或無工會者經勞資會議同意後，延長的工時每月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 每週必須要有1日例假日，總計每8週內要有8日例假日與8日休息日。 每2週必須要有2日例假日，總計每4週內要有4日例假日與4日休息日。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。 这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。 这里的日工资计算比起来上篇文章的情况就简单太多，直接用月薪除21.75就可以，不涉及到上周说的具体比例的问题。
假日加班薪水: 雇主依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」對於出勤勞工加給之工資，應否列入「平日每小時工資額」計算延時工資（加班費）？
A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。
移花宫不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令移花宫不向燕南天支付解除劳动合同经济补偿金85104元及加班工资5731元。 燕南天向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决：移花宫支付燕南天加班工资5731元、解除劳动合同经济补偿金85104元。 移花宫于2016年3月9日作出《回复》，认为燕南天提出的解除劳动合同理由与事实不符，公司视为其按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条向公司提出解除劳动关系。
假日加班薪水: 國定假日當天休
每週必須要有1日例假日，不能讓勞工連續工作超過6日，總計每2週內要有2日例假日與2日休息日。 舉例：雇主經員工同意將端午節調移到6月19日，則6月19日就變成國定假日，若當天又請員工出勤加班，則仍須依照國定假日出勤加班費方式計算薪水，需多給一天薪水。 自107年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇雙方如已約定換取補休，仍依勞雇雙方之約定辦理。 休息日出勤需要得到勞工的同意，雇主不得已任何方式強迫勞工出勤。
经征求刘师傅的意见，莫律师为他调整了相关仲裁请求事项，即确认与公司之间的劳动关系，公司须向其支付延时加班、周末加班、法定节假日加班等加班费用合计98902元。 在此基础上，莫律师又向刘师傅交待了庭审要点、辩论重点等内容，让他做好开庭前的各项准备。 经过与刘师傅的沟通，莫律师详细了解案情后，为刘师傅梳理了案件证据。 由于刘师傅一直不清楚自己的工资构成，莫律师就让他找来自己的工资表，又让他到社保机构查询了自己的社会保险费缴纳证明、车辆消杀记录表、出车表和银行工资流水等证据。 通过这些证据，可以佐证刘师傅确实存在休息日及法定节假日加班的事实，同时可以证实公司发放工资的数额和时间的具体情况。 多數民眾在找工作時，會考慮薪水、休假、距離等因素，再決定是否要應徵。
假日加班薪水: 加班費怎麼算？2023 年最新勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
如果勞雇雙方未曾約定應計入工作時間，則針對因出差通勤早出晚歸之勞工，雇主即無發放加班費之義務。 除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 亦即值日/值夜從事的工作，必須是勞工本職以外的工作，因此，如果勞工從事的工作就是職務內的工作，本來就不是值日值夜，不適用本注意事項，而是要適用勞動基準法關於延長工時（加班）及輪班的規定。 【例假日加班費計算】在例假日若沒有突發事變、天災，原則上雇主不得使勞工於「例假」出勤。 但如果受這些原因影響，需使勞工出勤，雇主該日應加倍給薪，並事後提供勞工補假休息。 而當天原本是排「休息日」的員工，加班則按照「休息日加班費率」計算，且不分月薪制或時薪制都是出勤前2小時要給時薪X4/3、出勤後8小時要給時薪X5/3(勞基法§24Ⅱ)，另外還必須給予補休一天。
針對高虹安聲稱，所有助理支出都是助理代墊的費用，事後她都有主動歸還，也有律師質疑，若真是公務支出，幹嘛強調有還錢？ 假日加班薪水2023 黃暐瀚指出，除了這三個事證外，還有三險，第一點為委員知情：申報加班費的表格，上面除了有辦公室主任黃惠玟的簽名之外，還有高虹安本人親簽。 所以申請過程若有任何不法、不實，高虹安都難脫責任；第二點為友人不捐：高虹安的男性友人李忠庭向檢方表示他不願意回捐加班費，這個說法對高虹安有利有弊。 利者，證明助理有權不捐，並非強迫；不利者，拒絕回捐，是否代表委員要求助理回捐？ 後續一審法庭上，還有的攻防；第三點為助理指控：這次高虹安被起訴的四名助理中，有三人自白有罪，並指控高虹安授意為之，這三個人證，對高虹安非常不利。 新竹市長高虹安在遭檢舉涉詐擔任立委期間的相關國會辦公室費用，要求助理上繳薪資成為公積金供其私人花用；另涉及在資策會任職期...
假日加班薪水: 工讀生有特休假嗎？有哪些休假規定？
2016年2月15日，燕南天向移花宫提交了《解除劳动合同通知书》，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（五）项和第（六）项之规定，通知解除双方的劳动合同。 假日加班薪水2023 这样具体到某个月份，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的尺度。 理由也很简单，小长假都有五天到七天的时间，很多企业在这么长的时间里，不可能说全部停工停产，或多或少都会安排一些员工加班或者值班。
《劳动法》第四十四条第二款中规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 小編劃重點：6/23、6/24是休息日，出勤應領加班費；6/25為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；6/22為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，雇主不得片面要求勞工補休，不給付加班費。
假日加班薪水: 一例一休加班費 怎麼算？一張圖表解決複雜問題
北京环赢律师事务所，致力于为中小企业提供专业的法律顾问和纠纷解决服务，旨在成为中小企业可信赖的共享法务部，携手中小企业合作共赢。 环赢北京总部坐落于国贸CBD，以标准化的业务流程，为客户提供品质如一的法律服务。 环赢君对这件事非常关注，今天就在法律层面为大家解读一下这个案例。 （2）劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
而休息日的前8小時，是有1倍本薪的，所以休息日加班，全部所得應是1倍本薪+1.34的加班費，這也是為何有休息日是2.34的說法，其實，其中的1倍是本薪，不是加班費，當日不出勤也是有1倍本薪，這是在月薪發放的。 因此，休息日的加班費前二小時是1.34倍，第3~8小時加班費率為1.67倍。 經勞資雙方同意，10月的每個工作日都做9個小時，10月10日(國慶日 – 周末) 工作4個小時，並在10月23以及24日的周末，因颱風關係，各上2個小時的班。 当然，本计算方式中应出勤天数及实际出勤天数中已经包含了当月或者出勤期间的法定节假日。
假日加班薪水: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
A：天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。 假日加班薪水2023 但因天災，必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第24條及32條規定，工資應按平日每小時工資額加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。 上述有關事項，應列入工作規則中，報請主管機關核備，並公開揭示之。 A：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。
- 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？
- 二、6月23日（五）、6月24日（六）：因調休補班，兩者的性質均為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
- 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。
- 所以，对于法定节假日，法律是明确规定不适用于调休的，要么放假，要么就给足三倍工资。
- 小編劃重點：4/1、4/3是休息日，出勤應領加班費；4/2為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；4/4、4/5為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
本案中，涉及特殊工时的审批、加班费用计算等问题，提示用人单位应当依法用工，依法支付劳动者工资和加班工资，不能以综合计算工时等特殊工时作为不依法支付加班费的理由。 工会法律援助律师的介入对于保障和促进劳动者合法权益的实现，有效化解和减少劳资双方的矛盾和冲突，构建和谐稳定的劳动关系起到了重要的作用。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 A：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第84條後段但書規定，亦應依該法第24條規定標準發給。
假日加班薪水: 月薪制勞工 — 例假日加班費計算方式（非天災、事變或突發事件）
然而，對於雇主來說，如果員工不願意做好交接工作就離職又該怎麼辦呢？ 依照《民法》第148條規定，行使權力或履行義務時，不能以損害他人為目的，也應遵守誠信原則，否則勞方因為沒有做好交接工作導致雇主權利受損時，反而是可以提起損害賠償的請求的。 不過也建議雇主們，離職與交接工作的程序最好在勞動契約或工作規則內訂定清楚，也較能降低爭議發生的機率。 以今年的勞保投保薪資分級表來看，部分工時勞工的投保級距區分成11的等級，雇主應按照其實際領到的每月薪資總額來對照應投保在哪個級距，避免有高薪低報的情況。 只不过入职新公司，需要按照入职时间抵扣掉未在本单位提供劳动部分的年假。 比如工龄3年的劳动者于本年3月1日入职新公司，那么本年度年假应该按照4天计算。
2.表二：出勤時數不固定的時薪制勞工，因為「一日」的工時並不固定，因此直接按「實際」出勤時數加倍發給工資。 但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 前台服务员税前3k左右，碰到节假日三倍工资会高一点，前台主管多几百。 副店长可能也就5k，店长税后5k＋,但是店长年底有分红，具体多少看酒店业绩，好的40万，差的10不到。
假日加班薪水: 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理
老闆不能逕自調移國定假日，若需要將端午節和其他「工作日」調移，需事先和員工「個別」協商，也必須明確指出對調的日期。 對調後的6月22日就成為正常「工作日」，當天員工上班也不能多領加班費；然而被對調的日期若又出勤上班，則仍然要計算國定假日加班費（加發一天薪水）。 排班制的勞工朋友，由於出勤班表並沒有按照政府辦公行事曆，雇主也需要和員工約定每天的工作工作日、休息日及例假日，也就是俗稱的班表，則當天出勤薪水、加班費就必須依照當天排班的性質來計算。 同步提醒企業雇主，如要調度「中秋節補假」的休假日，原本的9月10日、中秋節當天之屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，除應達成勞資協議之外，也應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
依據：行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函：勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。 故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。 A：勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。 所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。 故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。
假日加班薪水: 工作日 (平日) 加班
确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，根据劳动合同确定。 劳动合同对工资没有明确约定的，按不减少劳动者所在位置相对应的工资标准或按集体合同约定执行。 如果公司是發團體業績獎金，因為難以釐清有多少該算在正常工時內銷售，應以勞工全月正常工時佔全部工時的比例來計算。 舉例：每月固定領30,000元，個人業績獎金3,000元，只有2,000元在正常工時內售出，其他為加班時售出，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金2,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝134元」。
小編劃重點：4/29是休息日，出勤應領加班費；4/30為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；5/1「勞動節」為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。
假日加班薪水: 例假日（一例一休）
僅天災事變、突發事件才可以加班，而且加班未滿8小時也是要給一日的日薪，並且還要再加給一日的補休，但如果非上述不可抗力的事由，企業不得要求員工加班。 ”“ 21.75”是在计算日工资标准，小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。 最后，补充一点：加班工资的主张也是有诉讼时效的，时间是一年，主张之日起往前推一年或解除劳动关系日起往后算一年。 中国的法定节假日一共只有十一天，每一天的安排都对应一个特别的节日，是具有一定意义的，对于任何人来说，肯定不能随意调动。 舉例：打工時薪200元，今日雇主要求加班2小時，加班費為「時薪200元 x 2 x 1.34＝536元」。 與全職員工加班費計算方式相同，以工讀生時薪乘上「加乘倍數與加班時數」即可。
黃維琛說，假設一名勞工其所屬事業是以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，且補假日也經協商約定為2月15日及16日，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成7天春節連假。 一例一休加班費 計算方式複雜，對於人資夥伴來說也似懂非懂，本篇文章詳細說明工作日、休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式。 一張圖表協助你避免勞檢受罰，或者使用 Apollo 雲端人資系統直接套用法規，就像是專屬的人資顧問，陪著你隨時更新規定與管理方式。
依本注意事項第一條規定，值日（夜）係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！ 希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而誤觸法律。
現行一例一休版本，加班一小時要計算為加班四小時，加班費為前二小時150 X 4/3 X2為400元，加上後二小時 150 X 5/3 X2為500元，共計加班費900元。 所以，Victor的加班費為$16,312(10050+1005+3000+2257)，10月的薪水為$106,321(90000+16312)。 王道銀行（O-Bank）即日起推出「O for YOU扶助存款」專案，提供經濟弱勢族群新台幣階梯活儲，年利率最高5%，期善盡金融業的企業社會責任，鼓勵弱勢族群儲蓄並給予優惠利率。 此外，王道銀行南京復興分行也於本月1日開幕營運，並預計於今年9月擴大舉辦開幕活動，為王道銀行於台北市的全功能分行，即日起至2023年10月31日止更推出開幕優惠，凡於南京復興分行臨櫃透過理專申購王道銀行銷售的全系列基金及海外債，皆享申購零手續費的優惠。
假日加班薪水: 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決 6 大加班費計算問題
有網友在Dcard上表示，她目前在早餐店工作，上班時間為凌晨4點半至下午1點半，月薪3萬3千元，而月休僅4天。 原PO認為，每份工作都應堅持一年以上，若不適合再離職，好奇詢問大家如何找到心儀的工作。 因兩週合計工時達到法定上限 80 小時，週五的工時已挪移到週一至週四完成，因此週五成為免出勤日。
假日加班薪水: 員工端午連假出勤加班，加班費如何計算？排班制企業如何調整班表？
行政院長陳建仁昨南下高雄慰勞緝毒有功人員時受訪，強調清廉不貪污是對一個政治人物最低的要求，他希望高虹安就事論事，不要把不相關的事情牽扯進來。 〔即時新聞／綜合報導〕新竹市長高虹安本月14日因涉貪遭北檢起訴，掀起各界關注，柯文哲競選總幹事黃珊珊聲稱，最高檢察署去年指出，縱使是公務員詐領加班費或相關補助費都以「普通詐欺罪」論處，顯非就法論法。 假日加班薪水 民進黨新竹市立委參選人林志潔今日發文強調，聯合國反貪腐公約認為貪污零容忍，「貪污治罪條例對公務員情輕法重的問題」，和目前的案例事實半點都搭不上邊，她直呼「請勿『竹篙湊菜刀』，誤導大家對於貪污定義的認識」。 新竹市長高虹安因立委助理酬金、加班費虛報依貪汙罪起訴，她的前辦公室主任黃惠玟證詞成為壓垮自己的關鍵；黃女曾擔任勞動部政務... 北檢今依涉嫌違反貪汙治罪條例、刑法第214條使公務員登載不實罪嫌罪嫌，起訴高虹安、陳奐宇、黄惠玟、王郁文及陳昱愷等5人。
