即便如此，為了生活，勞工面對惡劣的工作環境，也只能咬牙掙扎用生命去換取那微薄的薪資。 有鑑於2013年4月24日孟加拉達卡Rana Plaza大樓倒塌，1134人喪失性命，罹難者多為女性與小孩的低廉工資的成衣廠員工。 喚醒世人開始注意到時尚產業下血汗工廠的代價，犧牲的永遠是最底層的弱勢勞工，也使得近年時尚產業的勞工權益開始受到更多關注。 「台灣電影有8成都是新導演，他們可能拍完後就沒有下一支片了，」《刻在你心底的名字》、《只有大海知道》製片陳保英認為，這代表產業體制不健全，人才和經驗難累積。 血汗勞工 「有次某劇組前一天翻班，攝影師走路滑倒腦震盪送醫，我本來以為應該會停拍，結果攝影大助頂上繼續拍，事後居然還覺得驕傲（沒意識到他自己同樣過勞，也容易發生職災），」回想某次跟片經驗，紐約大學電影研究所畢業、有美國拍片經驗的《孤味》導演許承傑說，至今他仍對台灣電影圈安全意識普遍不足感到訝異。
- 有的關注工作環境，在工會和馬克思主義、社會主義、進步運動、耙糞記者那裏找到共鳴。
- 在工程師人人稱羨的高薪、配股背後，其實都是用一顆顆新鮮的肝去換來的，從設計到研發再到生產，一條龍全包，而工程師就是那條「龍」。
- 蔡孟良：如果是申請外籍看護工，開放來台的目的就是「照顧（失能、病患、老人）」為優先，只要跟照顧工作無關的要求，即使要外籍看護工去幫忙買早餐都是違法的，違法就要罰款數萬元，把看護工外借給別家的，罰款是十五萬到七十萬。
- COVID-19疫情讓全球影業停擺、觀眾宅在家，電視劇需求大增；疫情相對穩定的台灣戲院少了好萊塢大片競爭，國片票房下半年逆勢成長。
- 支持永續發展、公平交易的品牌，用最實質的行動，改善在時尚產業中，最底層最辛苦的勞工環境及薪資水平。
- 勞動部於2021年11月2日公告「電影片製作業拍攝現場工作之人員」適用勞基法第84條之一，影響人數約4,000人。
沒想到堅持簽訂相對合理的合約，卻讓屈弘仁成為燙手山芋。 業界覺得他規定多、成本又高，且拍電影得各組協力才能完成，如果燈光組12小時就要下班，代表其他組也被迫提早收工，漸漸地就沒人找他合作。 從自動駕駛領域起家，Scale AI首先招來包含Toyota、Honda、Lyft在內的客戶，因為知名度高，後續更得到其他產業的青睞，除了美國政府如中情局與軍方以外，電商和其他AI服務提供者，也都找上它們。
血汗勞工: 企業內訓
1911年，紐約三角內衣工廠火災激起公衆強烈的不滿情緒。 在今天，該地被改造為國家博物館Lower East Side Tenement Museum （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）。 雖然工會、最低工資法案、火警法案、勞工法案使得已開發國家血汗工廠數量相對減少，但在開發中國家血汗工廠依然普遍存在。 美國政府問責辦公室在1994公布報告，發現全美依然有數以千計的血汗工廠存在，其標準是任何「雇主違反了一條或多條聯邦或州勞工法案，觸犯了最低工資、加班時間、童工、工業家庭作業、職業保障、補償、注冊登記。」[6]這種定義取消了中介或産品、將注意力放在法律上。 就第三世界而言，爭議的焦點在於是否應該在開發中國家應用相同標準的規範[來源請求]。 血汗勞工2023 在今天，該地被改造為國家博物館Lower East Side Tenement Museum （页面存档备份，存于互联网档案馆）。
我們需要成爲更聰明的消費者，重新給自己審視價格觀念，如果可以我們能從消費面著手改善起──「我們應該給自己機會思考，不經思索的消費帶來甚麼？」審視這是慾望還是需要，用更多的錢選購更少的衣服。 支持永續發展、公平交易的品牌，用最實質的行動，改善在時尚產業中，最底層最辛苦的勞工環境及薪資水平。 《費加洛報》曾報導，巴西當局2011年發現，Zara的供應商僱用非法移工，勞動條件幾乎可用「奴役」形容！ 他們每天工作十四小時，每月只領二十到二百歐元薪水（比當地法定基本工資約二百三十八歐元低很多），其中甚至有十四歲的未成年女孩。
血汗勞工: 駕駛工時長、連續出勤 工會呼籲「正視過勞」
政策的錯誤導向讓家務移工成為長照體系的主要照顧人力，目前承擔著三成的照顧需求。 血汗勞工2023 但是，家務移工的勞動權益卻始終沒有被看見，目前家務移工在法規上沒有任何保障，使家務移工成為365天、24小時、在雇主家中全年無休的血汗狀態。 血汗工廠是個難題，因為這一概念植根于世界經濟[來源請求]。 發展中國家如印度、中國、越南、孟加拉、洪都拉斯都鼓勵從發達國家引入外資、提供工作機會、增加雇主收益[來源請求]。
這是本質的問題，例如台灣發生無薪休假高峰期時，已經把外勞當禮品而不是商品在使用了。 《報導者》是台灣第一個由公益基金會成立的網路媒體，秉持深度、開放、非營利的精神，致力於公共領域調查報導，與社會共同打造多元進步的媒體環境。 「最理想情況是工會（勞方）和公會（資方）雙方去簽訂團體協約，保障勞動條件，」台北市產業總工會總幹事陳淑綸說。 有導演決定先捲起袖子，改善產製流程、提高工作效率，嘗試在預算、工時和品質之間尋找三贏的可能。 被圈內人戲稱吸走業界半數人力的《台灣三部曲》，作品量體龐大，光前置期就將近2年。 血汗勞工 段存馨認為，最大原因是說了等同在「為難產業」，「現在這個（《勞基法》）本來就做不到，所以也沒想說要去檢舉，大家都知道實際狀況是這樣，如果去檢舉，人家問你覺得真的做得到嗎？那就沒辦法啊。」她也直指，要讓產業正常化、健康化，就得先擬出一套可行的規則，才有遵守的可能和意義。
血汗勞工: 產業趨勢
蔡孟良：我們會先針對最近兩個個案做處置，其他調查發現也絕對會嚴罰。 電影基金會提案後，勞動部在今年2月召開諮詢委員會討論電影製片業是否適用《勞基法》第84條之1，會議結論卻不是通過或不通過，而是補件再審。 「那天下大雨，劇組明明有發雨衣，但我看那些實習生小朋友都沒穿雨衣，我問他們為什麼不穿，他們說『只有淋雨感冒，才有辦法休息』⋯⋯。」入行30年的資深電影燈光師屈弘仁（暱稱哈克）坐在氣氛輕鬆的咖啡廳裡，描述著幾年前一部電視劇的拍攝現場。
消息人士指出，他們向12吋代工廠的轉型也影響了服務價格的下降，韓國晶片代工廠已將8吋晶圓服務降低了約10%價格。 該篇報導強調，此舉為「跟進台廠」策略，以價格戰維繫產品競爭力。 一位專門承包公家機關清潔業務的業者向本刊表示，業者會如此壓榨清潔工，是因共同契約清潔工的薪資低於法定成本，再加上外包廠商低價搶標，為了降低勞務成本，只能變相扣基層勞工的血汗錢。 除了代課教師，還有一種更慘的，沒有薪水、沒有勞健保、工作量可能還是最大，他們叫做：實習教師。
血汗勞工: 影視勞動系列之二
從外行到行家，他已經協助7、8家咖啡廳開業，熱愛的拍片工作變成副業，誰也沒想到那雙熟練泡著咖啡的手，曾經在片場打著燈。 今年智慧城市論壇（Intelligent Community Forum, ICF），將全球首座完整認證智慧城市頒發給新北市，2022年智慧城市Top 1首獎，同樣也由新北市獲得，印證了新北打造的數位科技與綠能永續智慧城，不只與國際接軌，更是走在最前線。 另外，也能夠從等待標記的資料著手，預先清理（pre-processing）資料一遍，例如在文字資料中將內文統一格式、剔除無意義資料，這也能替標記員省下心力。 台灣經濟景氣烏雲罩頂，繼多個預測機構下修今年經濟成長率至百分之二以下，中央研究院經濟所昨天也更新經濟預測，受出口疲弱、製... 關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。
根據現行規定，保全業每月工時上限加上加班，共288個小時，但實際在各部會執勤的一級保全員，工作時數卻常超過288個小時，原因就在部分保全公司為避免被罰，在工時定義上動手腳，例如在與勞工訂定勞動合同時就約定加班不打卡，甚至低報勞健保，最後吃虧的還是基層保全員，而政府單位也成為剝削勞工的共犯。 在孟加拉成衣廠倒塌後，國際公平貿易組織（Fairtrade International，FLO）推出了全新的紡織產業規範，透過將公平貿易概念推展至整個紡織供應鏈，改變這樣的工作環境。 國際公平貿易組織的臨時執行長Martin Hill表示：「藉由承諾公平貿易，企業現在可以幫助提高整個供應鏈上，工人的社會與經濟福利。」呼籲開始針對勞工權益訂下規範，避免勞工悲歌再次重演。 超時工作、惡意欠薪…台灣電影戲劇幕前表現有目共睹，幕後劇組卻數十年如一日的血汗。
血汗勞工: 政府擺爛 長照血汗
勞檢員其實是最慘的受害者，過勞不說，要麼是不適用勞基法，要麼就是一年一聘，一般的人幾乎都不想幹。 所以在增額勞檢員之餘，也要給予法律、談判、溝通等專業科目的訓練，最重要的是懂得該行業的行規與生態，不要到哪裡去都是將《勞基法》搬出來裁罰，這不但無助於改善問題，更有可能是讓勞工更加的受害。 血汗勞工2023 血汗勞工 在台灣常見「血汗勞工」一詞，但連國高中學生也淪落如此嗎？ 綠黨桃園市議員王浩宇在臉書po文抨擊，台灣是全世界上課時間最長的國家，堪稱全球「最血汗的學生」。 最後，雖然每一座城市都有建設的需求，但就如同民眾黨主席柯文哲所言：「軌道運輸有一定標準，且要符合成本效益，『難道想在玉山蓋捷運？在阿里山蓋高鐵？』，不要太多政治干擾經濟」，在整體預算由中央分配的狀況下，應當考量到各種客觀因素並分得清楚輕重緩急。
勞委會職訓局組長蔡孟良：法令一直在鬆綁，一方面要兼顧本地勞工就業機會，另一方面要保障外勞權益，讓他們可以離開不好的雇主，轉換到別的雇主，但也要看有沒有人承接，跟我們本地勞動市場是一樣的，很多人失業找不到想找的工作。 富士康跳樓事件讓國際用放大鏡來檢視台灣企業文化，而最近從逼印勞吃豬肉、外勞住宿環境差、一天工作13到18個小時卻沒有加班費，種種台灣雇主虐待外勞的新聞不斷爆發，都加深了外界對台灣老闆的負面印象。 確定電影業工作者的僱傭勞工身分、適用現行《勞基法》第84條之1責任制、直接強化合約勞動條件、補助金政策鼓勵等解方如果都效果有限，除了直接提升片場效率、降低製作成本外，慢慢走向完整體制仍會是最終解答。
