A：因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。 這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。 但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。
這是由中央流行疫情指揮中心所公布的假別，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例所衍生出的假別，勞工可於施打自接種之日起至接種次日24時止向雇主請假，不過該假別是因應防疫所產生，不可歸責於雇主，因此雇主應給假但可不支薪，但勞工請假後雇主也不得扣其全勤獎金、考績等處罰。 2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，請假期間的天數、薪水都不列入平均工資計算，雇主在計算資遣費、退休金或職災補償時要特別留意喔。
防疫公假有薪水嗎: Q1. 你可以申請「防疫隔離假」嗎？
民事訴訟法第302條/刑事訴訟法176-1條：除法律別有規定外，不問何人，於他人之訴訟，有為證人之義務。 因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內。 AI股今可說全面翻黑下挫，指標股緯創盤中更數度觸及跌停價位，不少投資人忍痛退場，甚至有學生玩當沖慘賠6萬賠掉整年學費，也有許多股民上網提問AI股行情是否結束？ 對此，台新投顧副總黃文清強調，AI股目前可說是短空長多，未來觀察營收和獲利成長且股價回到相對低點的個股來布局。
根據勞動部問答公告，勞工如果沒有身體不適，但是醫師生要求進行PCR檢驗而無法上班，因不可歸責於勞工，建議雇主請「防疫隔離假」，公司不能強迫勞工用事假或其他假別請假。 目前一天幾萬人確診，加上被匡列的人，每天都有上萬人需要居家隔離。 防疫公假有薪水嗎2023 《元氣網》整理以下QA，解答大家在請假薪資權益方面的各種疑問。 如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫，只是雇主自行要求勞工別上班，就不符合申請防疫隔離假和防疫補償的條件。
防疫公假有薪水嗎: 因應新冠肺炎，勞工防疫假勤／薪資 整理表
⭐小提醒：因執行職務被隔離或檢疫，期間公司應要照給薪資，所以勞工「不能」向衛福部請領1,000元防疫補償金。 不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。 近期學校因疫情升溫情況下，停課標準不斷「滾動式調整」，讓家長們蠟燭兩頭燒！ 另一方面，確診、居家隔離人數仍持續攀升，不少勞工朋友都關心在疫情不可控因素下，如果自己真的被感染確診該如何請假？ 或因為家人確診被匡列隔離，可以請什麼請假來保障自己權益。
A：勞工如因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，期間如因此無法出勤者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 防疫公假有薪水嗎2023 未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。 又，勞工於採檢後確診(感染嚴重特殊傳染性肺炎)，可請普通傷病假、特別休假或事假。
防疫公假有薪水嗎: 居家隔離規定自3/20鬆綁！「0+N」輕症個案免通報、隔離
一般家庭日常生活事項，有時由夫出面為之，有時由妻出面為之，都只是取其便利而已，而且日常事務，多為瑣碎尋常之事，若每一法律行為都出具授權書，是不可能之事，也徒生滋擾，所以對於日常家務，夫妻互有法定代理權。 此外，主計總處另有統計顯示，扣掉稅金等必要開支以後，30歲以下青年平均可支配所得落在44.6萬元至47萬元間，換算每個月能自由運用的空間可能沒有想像高。 行政院主計總處日前公布2022年家庭收支調查報告，2022年所得收入者人數約1594.23萬人，平均所得收入為70.4萬元，創下歷年新高，可支配所得為58.5萬元，其中，30歲以下平均年所得約為53.57萬元，換算成月薪約為4.46萬元。 台灣在歷經一波Omicron席捲後，每天本土病例數在6～9萬間徘徊，指揮官陳時中坦言，目前正處於高原期，希望民眾能積極防疫、正常生活。 北市聯醫和平院區醫師John Tai Kuo驚見「台北上班車潮和逛街人潮都回來了」，他站在醫療端面對未來相對悲觀，並坦言，若公衛資源不足「台灣永遠沒有準備好」。 台北市長柯文哲2日出席TMS、北藝、北流聯合辦學記者會，被問到會不會領確診後的防疫補償金？
隨著各項防疫措施陸續放鬆，防疫隔離天數也調整為 5+n ，為了讓每個勞工能更快了解確診請假、自主防疫的相關規定，所以我們特別整理成這篇勞工確診請假須知，防範於未然。 P.S.勞動部在4月8日發布解釋令，4月8日以後確診者請普通傷病假天數需併入「住院傷病假」天數計算（住院傷病假+未住院傷病假2年內最多可請1年）。 另外，一般情況下勞工請病假扣全勤獎金不違法，但因確診因素請病假，公司不能扣全勤獎金，如已扣發也要返還獎金。 ✅普通傷病假：可提供以下確診證明擇1給公司即可：「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」、「紙本/電子隔離治療通知書」。
防疫公假有薪水嗎: 確診請假措施調整！8/15取消支持性給假措施 新措施一圖看懂
民國91年6月26日公布增訂民法第1003條之1之後，不管夫妻採用法定財產制或約定財產制，夫妻對於家庭生活費用的支付都有責任。 防疫公假有薪水嗎2023 這是最常見的公假理由之一，也就是當員工收到國防部的召集規定的時候，不論天數多寡，都要給予公假，這邊需要注意的是公假的給予僅以「工作日」為主，如果召集期間遇到休息日、例假日或國定假日，是沒有公假的請求權的。 今年新冠疫情已造成超過200萬人確診，但勞工與公務員命運大不同，勞工只能請病假領半薪，公務員卻給7天公假還不用扣薪，且補貼規定全國一致，例如北市府就給5910位確診公務員3000至10萬元補償金，包括染疫的台北市長柯文哲也能領。 針對是否要替確診勞工爭取權益，台北市副市長蔡炳坤回應，北市會朝這方面做努力。
前項人員接受訓練、演習、服勤期間，其所屬機關 (構) 、學校、團體、公司、廠場應給予公假。 (二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 根據〈勞工請假規則〉第10條：勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。
防疫公假有薪水嗎: 防疫期間，受隔離、檢疫者、照顧者可申請「防疫補償」
每當勞工來跟雇主要求請「公假」的時候，很多雇主都不知道到底該不該給，或者是說不知道這個東西到底算不算公假？ 本篇文章將從各個法令面詳細告訴各位老闆，當遇到這些狀況的時候，勞工要求請公假是不能不給的喔，相對來說，只要不是以下的狀況，當然雇主就沒有給予勞工公假的義務了。 指揮中心今（1）日公布8/15起軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。 另有關檢驗陽性醫療照護工作人員返回工作建議，將提請衛生福利部傳染病防治諮詢會COVID-19防治組專家會議討論。
防疫照顧假英文Unpaid 防疫公假有薪水嗎 Family Care Leave，是政府於2020年為因應新冠肺炎（COVID-19）帶來的衝擊所特別設立的假別。 防疫公假有薪水嗎2023 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 家庭生活費用如何分攤，本條明文規定除法令有規定或夫妻另行約定之外，分別依夫妻個人的經濟能力、家事勞動或其他情事分擔。 基於男女平等原則，夫妻均有分攤家庭生活費用的義務，同時本條第1項規定，明文肯定家事勞動的價值，在計算夫妻分攤家庭生活費用時，也要把家事勞動的價值計算進去，也就是如果家庭生活費用為新台幣3萬元，妻從事家務勞動的價值為1萬5,000元時，就認為妻已負擔了1萬5,000元的家庭生活費用。 在訴訟期間，如果是跟勞基法、性別平等法相關的當事人，都可以請公假，而如果是跟民事訴訟法相關的，除非是證人身分，否則是不能請公假的，這點請各位雇主務必注意。
防疫公假有薪水嗎: 防疫隔離假、防疫照顧假怎麼請？有薪水嗎？完整請假資訊1張圖看懂
如果勞工請防疫照顧假，雇主不可以視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。 依照勞動部的說明，防疫照顧假證明文件並沒有特定要提出哪種文件才能夠申請，只要能夠證明目前有親自照顧子女的需求即可。 防疫公假有薪水嗎2023 基本上勞動部防疫照顧假並沒有固定的請假天數，而是跟著疫情的影響走。 前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間，以及校園依照新冠肺炎疫情停課標準停課時，才有適用的空間。
