舉例來說，假設今年公司預計發給貸鼠先生 NT$ 90,000 的年終，那麼貸鼠先生實際拿到的金額將只有 NT$ 85,500。 不過這減少的 5 % 獎金並非憑空消失了，而是會在隔年申報個人所得稅時成為你已繳的稅款。 當然如果年終獎金總額並未超過這個數字，只要在隔年報稅時將這筆年終獎金算入所得內就可以了。 Q：團體獎金是否屬工資疑義A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 年終獎金發放時間 根據所得稅法第14條第三類之定義，獎金也算在薪資收入中，也就是說，不管有沒有超過 84,501 元，年終獎金也屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，必須依規定繳稅。
Q：曠工應以扣發當日工資為限A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。 Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。
年終獎金發放時間: 年終獎金規劃建議
不同於陸地的礦產開採，深海礦產的開採不僅會嚴重影響海洋生態，更會讓海床變得相當脆弱，諸多環保單位皆提出嚴重警告：「此舉絕對不值得嘗試！」。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日（五）就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。 由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日(五)就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。 不過選擇穩定配息的基金，要注意一件事情，需要選擇低波動的基金，否則基金淨值一路往下，就算有穩定配息率，你能拿到的生活費還是不夠。
建議掌握「532原則」，無債在身者，可以把 50% 年終獎金拿去投資；但如果有卡債、信用貸款、房貸、車貸要還，就應該先用部分年終獎金償還債務，再安排投資理財計畫。 蘇貞昌表示，明天下班前就會將核定款項分配數額提供地方，進行撥款作業，請衛福部持續督導地方政府，在農曆過年前即時入帳，並按時發放一整年，讓60萬名弱勢民眾能夠感受到政府照顧的美意，溫暖過年。 目前台灣國健署現行的政策，是基於菸商提供的證明文件進行風險評估，考慮到上述的各種謊言、危害以及政策的缺漏，這樣的做法是否能確保國民健康？
年終獎金發放時間: 年終獎金如何計算？
剛到職的新人通常市場會以三個月做為分隔，三個月以內，也就是10月左右到職的，可能今年都不會有年終獎金。 若是三個月以後的則會有兩種計算方式：以工作月比例計算或以工作日比例計算。 年終獎金發放時間2023 根據財政部薪資所得扣繳辦法，年終獎金若超過86,001元，會由公司直接扣繳5%所得稅；相對年終獎金低於86,001元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。 前面提到的沒有硬性規定年終獎金，但是公司發放年終獎金可以分為兩種類型，經常性給予(固定的)與恩惠性給予(非固定的)，也可決定發放金額高低。
以一般企業或政府為參考指標，給予員工基本的年終獎金保障，以符合國情及就業市場的通則，避免有時年終非常高，有時年終非常低，甚至沒有年終。 長榮海運的「鈔」厚年終獎金羨煞許多人，而為了讓全國 82 萬名軍公教人員過好年，行政院發函《110年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項說明》，軍公教可領到 1.5 個月年終獎金，將在明年 1 月 22 日發放。 若是公家機關則可以參考近期公布的一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項，裡面有明定發放對象、標準和發放日，可以在上面找到自己職等對應的比例，除了軍人外，其餘公職人員在春節前就可以拿到相對應的年終獎金。
年終獎金發放時間: 年終獎金是什麼？
通常到職未滿一年者的年終獎金會採取按比例計算的模式，包括依照工作日乘以日薪，或依照工作月數乘以月薪等計算方式，一般而言年終獎金的計算是以全薪為標準。 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 不過依據勞基法29條提到，只要公司有賺錢，對於沒有過失的勞工，應該是要給予獎金的。
另一種非固定的則是依照公司有無盈餘搭配上員工績效來發放，依照不同績效可能領到的年終獎金差距也可能很大，有的公司若績效不好可能只能領到0.5個月，表現好則可能領到2個月以上，落差很大，這類的年終獎金發放機制，只有正式領到年終獎金的那一刻才會知道年終獎金到底有多少。 2020 年過年比較早一點，春節年假 1月23日號開始，年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司，很可能會在 1 月發薪日連同薪水一起發放。 年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 由於2021年的農曆春節是從2月10日開始放假，而一般常見的年終發放時間點，都會是和上個月薪資一起發。 也就是說，如果你的公司是5號發薪水，那麼明年的你，很有可能會在2月5日，同時領到1月份薪資和年終獎金。 每間公司對於發放年終的時間都有自己內部的流程和規定，詳細發年終獎金的日期還是要依照每個公司的習慣進行！
年終獎金發放時間: 年終獎金
美國商會主席碧絲娃兒（Nisha Biswal）表示：「印度近年趨向保護主義，主張數據本地化且偏袒本地企業。」擁有世界近20％人口的印度，確實是全球商家積極搶進的市場，但印度政策缺乏穩定性，任意更改投資規定，讓外商對投資印度裹足不前。 其實，躋身全球第三大汽車市場的印度車市銷售量中，電動車銷售比率不及2％，再加上印度電動車市場基本早被本土企業壟斷，塔塔汽車（Tata Motors）2022年在印度電動車銷售比率超過85％。 洪子仁表示，近年醫療環境艱困，醫護人力招募相較過去更難，特別受到疫情影響，年輕人投入醫療領域有不同想法，但醫療機構需求逐漸增加，尤其人力需求高，未來如何招募成一大挑戰，籲應提高醫藥衛生支出占GDP比例，從6.1%拉升到7.5%以上，讓醫院有足夠資源去給予薪資。 新光醫院副院長洪子仁表示，年終獎金基本是三個月，另外則是考績獎金，最多加發0.75個月，另外因體恤同仁防疫辛勞，再加發3000元防疫獎勵。 過去長庚年終大多為六個月，今年與去年都是頒發五個月年終。
所以要找可以幫助我們的共同基金，有幾個重點要注意：1.掌握十年走勢的最低淨值，這樣我們可以買在相對低點。 以配息的角度來看，加上今年以來美國聯準會陸續調升利率，投資月配息的債券基金也是不錯的選擇，如果可以穩定配息4%以上，縱使本金上下波動，是以永遠不用到本金的角度來看，那反而不影響自己。 台水去年表現虧損7億，由於去年疫情，經濟部推出水電紓困方案，因此有水價減免，相關費用將列為政策性負擔，扣除政策性因素後台水仍有盈餘，詳細數字同樣待台水提交審議委員會。 年終獎金發放時間 而台糖去年全年盈餘有36.31億元，較法定預算19億增加相當多，台糖解釋，去年營收比預算書減少，主要是疫情影響，經濟部推出租金減免補貼方案，租金收入因此減少。 但獲利比預期好，是因疫情讓消毒用酒精暢銷，加上宅經濟讓網路銷售比預期好，整體表現較往年出色。
年終獎金發放時間: 公司年收破億卻拒發年終！電商女王只做1件事，讓員工不怒反而超開心
下週二（8日）就是一年一度的父親節了，政府也要發錢啦！ 台北市今年恢復發放65歲（含）以上長者每人1500元「重陽敬老禮金」，預計達55萬餘名長者受惠，最快將於明（7）日直接入帳，也可持敬老愛心悠遊卡到四大超商領取。 5 月 10 年終獎金發放時間2023 日到職，5~12月，就是 8/12(0.66年)乘以月薪 3 萬，領到的年終就是 19,800 元，會以日計算多一點。
另外一種非固定的恩惠性給予，則是依據員工表現、業績發放，這種年終都要等到發放的時候才會知道有沒有以及有多少，通常也會和公司當年的收益狀況相關。 到了12月，辛苦了一整年，年底大家都開始關注年終獎金 的發放，到底什麼時候會發放，年終獎金雖然每家公司詳細規範不一樣，但是有常見的年終獎金基本算式，可以略知一二。 還有近期有台積電的新人分享自己領到3.8個月的分紅，加上固定月薪，足足領了44個月，還可能加上等待發放的年終獎金！
