A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。 註：考量實務上民眾未與親屬(如子女)同住，為鼓勵其配合防疫措施，接受隔離或檢疫，而有親屬照顧，照顧者之範圍不宜過窄。 「防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。
衛福部官員指出，如果例假日、休息日或國定假日等雇主有給付薪資，那不得領取防疫補償，會再扣除相關假別後再給付防疫補償，受僱勞工可持請假證明及薪資短少證明等請領；如果是自營作業者則會要求出具切結書才能請領。 Q2：任何有關居家檢疫、居家隔離的當事人或照顧者詢問「請假」、「薪資」問題？ A2：有關請假、薪資的問題是勞動部權責，建議您致電勞動部「1955勞工諮詢專線」詢問。 Q4：我跟我女兒一起被居家隔離，既是受隔離、檢疫者，又是照顧者？
員工居家隔離薪水: 疫情二級警戒新制開跑！餐飲業、宗教場所防疫規定放寬限制！
綜上，只要符合上述可以覈實記載出勤時間之紀錄，都是合法的出勤紀錄方式。 若員工是在雇主指揮監督支配下提供勞務過程中染疫，或是染疫與勞工所執行職務間有緊密關係存在，例如接觸客戶被傳染，或是同事群聚確診染疫，都會被認定是因為職業上的原因染疫。 構成職災的染疫員工若需請假休養，此情況下員工可請公傷病假，雇主應依勞基法第59條規定給予職災補償，包括發給原領工資。 員工居家隔離薪水 防疫不力停業：若企業原本非屬強制停業產業，但因未落實防疫措施，為主管機關勒令停業者，因可歸責雇主之事由而停工，勞工就算無法出勤提供勞務，於此情形雇主仍應給付工資。 依紓困振興特別條例第4條規定，若雇主未獲政府補助，並在員工三種防疫假期間照常給薪，雇主隔年5月申報營所稅時可額外減稅一倍。
一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能再重複領取。 至於防疫補償的金額，衛福部的初步構想是每人每日約800元，但詳細的申請細節及內容仍待主管機關研議。 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 1、有關中央流行疫情指揮中心為防止疫情擴散而要求特定行業全面停業，或地方政府要求事業單位停業以進行消毒作業者，前開停業因不可歸責於勞雇任一方，停業期間之工資得由勞雇雙方協商約定。 又，勞工於該日有請普通傷病假、事假或特別休假之需求者，亦可依法請各該假別，惟雇主不得逕自要求勞工請假。
員工居家隔離薪水: 「防疫隔離假」與薪資給付相關之重點整理
由於國內目前主要為Omicron變異株，多為無症狀或輕症確診勞工，在符合解除隔離治療條件後，根據最新規定，即可進入自主健康管理期間。 勞動部表示，這段期間勞工應隨時注意自身健康狀況，如有發燒、腹瀉、呼吸道疾病等身體不適，宜儘速就醫及休養，於就醫及休養期間可請普通傷病假、事假或特別休假，但若為雇主對沒有症狀勞工出勤有所疑慮，而要求勞工在自主健康管理期間不要出勤，屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 若員工被衛生主管機關認定應集中隔離、檢疫者、或是因接觸確定病例而需要居家隔離者、或是具國外旅遊史者需要居家檢疫，抑或是照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者，而必須請假，這些情形員工可依防疫條例第三條規定請防疫隔離假，但未強制企業給薪。 員工居家隔離薪水 若雇主有給薪，依同條例第4條規定，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。 勞動部也說，若勞工家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需要親自照顧，勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，也可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。 勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。
A5：請您放心，本部防疫補償線上申辦系統上線前皆會經過弱點掃描、原始碼掃描檢測，通過資安規定後方能上線。 另外，系統採用 SSL安全憑證(安全資料傳輸層 Secure Socket Layer)，此加密技術會將網路瀏覽器和網路伺服器之間傳輸的資料進行加密，保障資料安全。 A2：得於接受隔離或檢疫結束日之次日起2年內提出申請，逾期不予受理。 Q10：部分工時制的排班人員，若無法提供出勤班表，僅能提供排班證明，是否能直接認定?
員工居家隔離薪水: 勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求，需親自照顧者，該怎麼請假？
因應「防疫新生活」，原本的「疫苗接種假」也將解編退場，未來回歸一般性請假規定。 《104職場力》為您整理最新版本「COVID-19」防疫相關規定，也祝福每個人都有健康美好的生活。 由於「防疫隔離假」也不可歸責於公司，所以並未強制公司應給付薪資，因此若受隔離、檢疫期間未支領薪資，或是其他性質相同補助，中央流行疫情指揮中心表示，因應新冠肺炎（COVID-19）疫情，返台民眾需受隔離、檢疫者，只要遵守各項防疫規定，得以申請「防疫補償金」。
國內出現感染源不明的武漢肺炎本土案例，指揮中心宣布疫情警戒升級，很多公司也開始再度實施了相關的措施。 身為一個員工，如果你或是你的家人被要求「居家隔離」，是否還有薪水可以領？ 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。
員工居家隔離薪水: 進行「居家隔離」或「居家檢疫」還有薪水可領嗎？9大Q&A幫你整理好了
指揮中心日前宣布，針對新冠肺炎（COVID-19）無症狀或輕症確診者一周內全台啟動居家照護管理措施，因此很多勞工關切，一旦居家照護假怎麼請，雇主應否給薪？ 員工居家隔離薪水2023 對此，勞動部20日解釋，不管居家、住院治療，若因公確診或隔離者，雇主應主動給付薪水給員工，並給予公假；若非公務因素，需要治療或請防疫隔離假，不強制雇主給薪，雇主若因疫情大爆發而調整原本「從優」的福利，也並不違法。 員工居家隔離薪水 如果你上班的場域因違反防疫規定而被中央疫情指揮中心強制停業時，這時候無論你是否需要被居家隔離，雇主非但要給你薪資，還不得要求員工請事假，如果老闆不給薪，則有可能會被勞工局開罰。
- 至於適用期間則配合立院通過的紓困條例，自今年1月15日起施行至6月30日止，此條例施行期間屆滿後，將經立法院同意才會延長。
- 配合政府呼籲：如雇主地方政府呼籲或勸導而停業，例如夜市、商圈配合政府政策宣導而自主停業，為促進勞資和諧，穩定勞資關係，該期間之勞動權益，宜由企業透過與工會協商或召開勞資會議等方式，與勞方妥為溝通、討論，以獲致共識、採取適切作法。
- 而勞動部開工日訂定的職場安全指引，要求醫療診場所、交通運輸以及商場百貨的雇主，必須提供口罩否則開罰3萬到30萬，遭立委高嘉瑜批評，認為許多雇主也買不到口罩，對此勞動部緊急改口解釋，只有感染之虞的醫療院所工作者，才要全程配戴口罩。
- 勞工如在公務時感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)，雇主應給勞工公傷病假，並給付勞工相當於原額薪水之補償金，如果勞工不幸因感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)致死、失能、併發症疾病或其他傷害，雇主也應依照勞動基準法有關職業災害，除了薪水(薪資)之外，給予應有補償金。
- Q10：未就業之新移民、觀光客、僑生(外國籍學生)、來台探親遭檢疫或隔離之外國人，可否申請防疫補償？
- 如此一來，萬一其中一個分部不幸染疫，另一個分部便還能繼續運作下去。
因此，雇主可以事先和員工約定好如何記錄出勤時間，例如：行動軟體、電子郵件、GPS紀錄、遠端打卡等方式。 二、員工被隔離的原因是可歸責於雇主的行為：簡單來說，如果雇主明知道派員工出國出差，等員工回國後一定會被隔離，雇主派員工出差這項行為就是可歸責於雇主，這時候員工的薪資雇主要正常給付。 二、與確定病例在密閉空間有接觸者：密閉空間包括居家住所、餐廳、運輸工具、遊藝場等等，會由主管機關開立「居家隔離通知書」。
員工居家隔離薪水: 防疫隔離遇例假日、國定假日 勞動部：雇主仍應給薪
勞動部將主動聯繫放無薪假的企業，由就業安定基金提供員工訓練津貼或薪資補貼，每家最高補助 190 員工居家隔離薪水2023 萬元；至於沒有放無薪假的企業，各部會也加碼提供人力訓練的規劃和補助 。 若在家裡上班，仍需要符合《勞基法》第30條第5項之規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 及同法條第6項規定，前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 例如：若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。 又如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主。 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
另於獲知檢驗結果為陰性後，仍需自主健康管理滿 7 天，期間如果症狀加劇，請確實佩戴好醫用口罩，並應主動與衛生單位聯繫，依指示儘速就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具就醫。 COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。 員工居家隔離薪水 (2)「依企業要求進行居家休養」：若是企業因得知勞工情況，而希望並主動要求員工居家休養，則期間雇主「需支付工資」。 （二）就業與人力方面若企業需要減班休息，也就是俗稱的「無薪假」，還是有基本工資，並非無薪。
