去年第4季營收217.62億元，季減26.9%，年減20.5%，單季淨利21.34億元，季減49.3%，年減53.7%。 瑞昱發言人副總黃依瑋指出，大環境挑戰持續存在，預料第1季為營運谷底；不過雖然PC與網通產業持續消化庫存，但也看到訂單恢復跡象，其中觀察PC應用最慢第2季觸底反彈，公司2023年全年仍力拚不比2022年差。 日系外資針對瑞昱(2379)出具最新研究報告，看好瑞昱2022年多項產品線持續增長，重申瑞昱優於大盤評等。 瑞昱分紅2023 瑞昱去年全年營收達777.59億元、年增28%；稅後純益87.94億元，年增29.5%，每股稅後純益17.24元，營收、獲利雙創新高；股價近一個月更是大漲兩成，問鼎5字頭。 IC設計廠瑞昱（2379）今（8）日年終獎金入帳，傳出年資6年就可領10.5個月；號稱「竹南發科」的群聯（8299）的年終獎金也入帳，從4個月到8個月都有，同樣令人稱羨。 AI巨頭輝達在即將公布財報前夕，投資人進場大力敲進，成分股有輝達的尖牙指數也受惠，FANG+尖牙指數單日漲幅2.84%，今年來累積漲幅68.88%，大幅超越其他美股指數。
瑞昱成立於1987年，當初是由幾位年輕人一起拿出500萬元創業，他們之中有不少人是台大電機系前後期學長與學弟，出身聯電，包括黃志堅、陳進興、江廷桔、范 ... 有的公司會考strcpy,strcmp,strlen,memset...等等的function如何implement，所以常用的function都有去了解是怎麼實現的。 在看的過程中，也會去想作者的邏輯，因為大部分的code都不太直觀，去思考code為何要那樣寫，以及那樣寫是為了速度還是正確性的考量。 另外也有一名自稱年資1.8年的測試工程師拿了210萬元獎金，比年資4年的原po領的還多，讓同事們羨慕不已，大讚他根本是「蟹王」。 電子業生產線龐雜，牽涉的設備機台眾多，「熱停機」（Warm Shutdown）指業者因應需求不振，關掉部分閒置產能設備，雖然設備仍處於「不斷電」狀態，產線人員不會讓機台安排過貨，因為過貨會讓機台耗電幅度大增，若逼不得已，會以最短時間過貨，不需要重新驗機。 力積電則說，在產能利用率不是太高的狀態下，一切成本也要將電費納入考量，該公司會重新整理、管理生產線，進行成本上調控，這段時間公司除了要節約，還要「練兵」，儲備研發量能。
瑞昱分紅: 瑞 昱 年薪幾個月在瑞昱純血新人84k? - 科技業板 Dcard的討論與評價
自我介紹、報告碩論，結束後針對碩論問很多問題，問題都有問到關鍵，然後請我開大學研究所成績單(看超久)，他們有興趣的課會請我解釋那門課學到什麼。 (問了OS, CA, 瑞昱分紅 DSP, ML)，結束後問了一些人格特質問題，然後其中一位主管介紹工作內容、我提問後就結束面試，總共約1小時30分。 〔記者洪友芳／新竹報導〕被稱為「螃蟹」公司的IC設計大廠瑞昱（2379）今年尚未發放員工分紅，往年都是10月發放，員工等得心急，擔心獎還沒開，今年會領得較少，瑞昱副總經理黃依瑋表示，最近公司忙碌，作業時程延後，11月間即會發放。
除營運情況外，企業制訂員工薪資政策同時會評估物價及市場薪資水準，科技業員工今年薪資依然成長可期，台積電董事長劉德音日前便說今年例行性調薪的幅度「大家都會很開心」，也讓台積電員工充滿期待。 半導體微影設備大廠艾司摩爾（ASML）於2021年7月針對台灣員工進行一波調薪，今年初再次調薪，估計自去年7月起，短短半年內調薪幅度高達15％至19％。 瑞昱分紅2023 自我介紹、報告碩論，碩論問非常詳細，每個細節都會問到完全聽懂再請我繼續，最後碩論討論了一小時左右，因時間關係，我問一個問題後就結束換下一個主管。
瑞昱分紅: 友達廠長傳猝逝 同仁慟悼：365天沒休息
早上一到公司之後，櫃台帶我到會議室，人資來發考卷(傳說中很難的考卷)，沒有時間限制，先給1.5小時，如果時間不夠跟人資說可以繼續寫，考卷內容很廣，C、OS、CA、Embeded C都有，也考了很多程式優化的題目。 總共大概14~15面A4，題目有難度，但不是刻意刁難，有讀過相關內容一定會寫。 自我介紹、報告碩論，結束後問了大學研究所求學經歷，然後問針對面試做了哪些準備、請我開電腦裡的code給他看。 貼文一出，底下許多瑞昱的工程師也分享自己的年終（年資/部門/1月+4月），「5年，110萬，早10晚7少加班，各個學習情緒高」、「寄居蟹報到，年資1年/做壞事/25萬」、「1.5Y/寄居蟹/100萬，幾乎不太加班，已滿足」。
事實上，在董監人均酬勞最高的二十家公司中，有九家公司的董監酬勞上限規定，都非常客氣地訂在「獲利一％以下」，至於另外十一家上限規定超過獲利一％的公司，去年則僅有四家公司願意幫董事、監察人的酬勞「提好提滿」，拉到章程規定的最高水準。 其中，聯發科去年員工平均年薪513.79萬元，增加50％；聯詠員工平均年薪也達516.2萬元，增加58.39％；瑞鼎員工平均年薪更高達611.9萬元，爆增152.27％。 其實除了員工分紅隨著企業獲利躍升而激增外，國內外廠商在人才嚴重短缺、人力市場激烈競爭下，近年紛紛進行結構性調薪，卯足全力展開搶人大戰，讓企業員工整體薪資普遍高漲。 後面的問題也都是這種模式，我答出概念後都會再往下深入，過程中感到主管技術非常強，功底非常紮實，任何不確定的地方都會被他察覺。 第二題一開始先跟主管講我的想法，但主管說這方法會有問題，大約5分鐘想新方法，主管說OK後開始打code。
瑞昱分紅: 面試心得與職缺
晶圓代工龍頭台積電（2330）平均員工薪資福利為270.6萬元、平均薪資則是246.3萬元，雖然較去年239.2萬元成長約3%，仍不到冠軍瑞鼎一半，排行第19名。 當你在錄取一個新進同仁的時候，通常薪資是最接近市場價值的時刻，但隨著同仁的年資增加，加薪的幅度是否有趕上外在市場的增值，或者是有沒有趕上同一職位新進同仁的薪資？ 這是執行長要隨時放在心上的，「只見新人笑，哪聞舊人哭」在新創公司尤其要避免，因為大多數的資深同仁都是在公司草創最不堪的時候協助公司渡過難關的基石，所以隨著時間過去，執行長一定要隨時檢視同仁的薪資與當年度貢獻的平衡。 接下來主管問一些人格特質問題、介紹工作內容、閒聊，聊了滿多他的工作心得、部門狀況、他以前在M帶過的新人...等等，最後我針對工作提問後就結束面試，總共約2個小時。
景氣生變，瑞昱9月營收為95.84億元，較8月下滑7.8%，較去年同期減少1.9%，創近7個月以來單月新低，也為今年次低；第3季營收為297.72億元，季減2.38%，今年前3季營收為900.28 億元，年增15.2%，創同期新高。 上半年稅後盈餘98.63億元，年增34.02%，每股稅後盈餘19.27元。 斯科特蘭表示，目前最典型的方法是對已知有效的材料進行大量測試和實驗，以合成不同的材料和化合物。 來自美國普林斯頓大學、奧勒岡大學和德國馬克斯・普朗克固體研究所的科學家則提到，他們合成並研究了LK-99的純樣品，分析結果指出，這個純樣品沒有表現出常溫超導性，因此是絕緣體而非超導體。
瑞昱分紅: 何謂「超導體」（superconductor）？為何人類如此渴望？
剛剛看到ptt文章，底下留言一群純血仔去當84k高潮蟹，這樣是算很高嗎？ 為了要面試瑞昱，去ptt 和dcard 爬文，只知道純血和混血會差很多，不知道是差多少，然後每個部門底薪似乎差異也很大，分紅情況也是，因為不像M和P都 ... 各位年薪百萬的前輩，小弟雲科碩有幸得到，瑞昱，測試工程師S1/S2，MM測試工程師S1 的面試機會，想請問各位前輩這兩種職位的差別，與面試的準備方向與是否會有英文 ...
- 大雷雨轟炸北北基，水利署今（22）日下午3點半發布淹水警戒，首發地在台北市大安區，由於當地時雨量達81毫米，列為一級警戒區域，已有區域明顯淹水；文山區時雨量53毫米，轄區內若雨勢持續不斷，3小時內有70%以上機會出現淹水。
- 雖然營收表現不如預期，但瑞昱所發出的年終獎金及分紅，仍是令人相當驚艷，吸引不少網友討論、並感到羨慕不已。
- 景氣生變，瑞昱9月營收為95.84億元，較8月下滑7.8%，較去年同期減少1.9%，創近7個月以來單月新低，也為今年次低；第3季營收為297.72億元，季減2.38%，今年前3季營收為900.28 億元，年增15.2%，創同期新高。
- 因應終端需求疲軟，上述三家南韓晶圓代工廠已決定關掉某些成熟製程設備電源，進行「熱停機」，凸顯晶圓代工成熟製程景氣持續低迷。
- 南韓研究團隊7月22日在arXiv網站上發表研究成果，宣稱找到可在常溫常壓下達到零電阻的超導體「LK-99」，引起國際學界極高關注，甚至帶給世人科技突飛猛進的新希望。
- 晶圓代工龍頭台積電（2330）平均員工薪資福利為270.6萬元、平均薪資則是246.3萬元，雖然較去年239.2萬元成長約3%，仍不到冠軍瑞鼎一半，排行第19名。
- 考卷大約寫了2小時，原本以為寫完考卷還要面一級主管，特地帶了一堆東西(筆電、紙本論文、大學研究所成績單、履歷)，但寫完打電話給人資後，人資來收考卷，就跟我說可以離開了(黑人問號)，兩天後人資電話約視訊三面。
其中，不少人獎金領到超過200萬元，「1.8y/CN3/210w」、「2.3y/CN/210w」、「2.5y/CN/250w」、「5y/CN/270w」、「有聽說部門最紅的領350萬上下，給各位參考參考」。 鴻海去年營收來到5兆9941億台幣，年增12%，改寫歷史新高；全年淨利也年增37%，來到1393億台幣，每股稅後純益(EPS)達10.05元，高於2020年的7.34元，創下2008年以來新高紀錄，毛利率、營業利率和淨利率更繳出三率三升的好成績，今年分紅獎金和去年金額相當。 以鴻海集團員工每年薪資結構和發放時間來看，主要分為3大部分，包括「鴻海保障14個月年薪」，每年多發的2個月將於年底發放；其次，「績效獎金」則於農曆年前發放，而「年度分紅獎金」則於每年9月底、10月初發放。
瑞昱分紅: 瑞 昱 年薪幾個月在螃蟹（瑞昱）大賺員工爆氣？ - 工作板 Dcard的討論與評價
追蹤尖牙指數的統一FANG+ETF（00757），也因投資人看好前景，趁回檔之際悄悄買進，連續7個交易日獲得淨申購，最新規模100.76億元，重返百億大關。 AI族群今在輝達（NVIDIA）將美國時間8/23公布財報前夕表現強勢，指標股包括緯創、廣達、技嘉及仁寶都有4~6%的漲幅，華碩漲幅相對較小，在1%以內。 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。
證交所表示，以上數據為國內上市公司全體員工薪資福利的平均值，6月底將再揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，內容包含員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。 對此，瑞昱在業界常被稱為「螃蟹」，而CN代表網通、RDC則是研發中心、TV則為電視、PC屬音效卡，其中最紅的是「CN3 wifi」又被稱為「帝王蟹」；有網友透露，當到「帝王蟹」等級的職位時，其年終、分紅就已達到10個月之多，而合計約達300萬元、相當驚人。 ESOP是一門專屬的大學問，寫起來三篇都寫不完，但簡單來說是公司與同仁有共同一致的利益目標，共同創造未來的價值。
瑞昱分紅: 薪資、獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？
這位主管思路很清楚，報告到一個段落的時候，他會跟我總結他的理解，然後問我正不正確，或是哪裡不清楚，報告結束的時候，我感覺他也懂了60~70%。 考卷大約寫了2小時，原本以為寫完考卷還要面一級主管，特地帶了一堆東西(筆電、紙本論文、大學研究所成績單、履歷)，但寫完打電話給人資後，人資來收考卷，就跟我說可以離開了(黑人問號)，兩天後人資電話約視訊三面。 瑞昱分紅2023 在面試之前知道是演算法部門，想說應該會考Leetcode medium難度的題目，沒想到大部分都是基本題，其中有一兩題卡住，主管也都會給提示慢慢引導。 過程中覺得主管很有耐心，卡住的時候會一直跟我解釋題目，然後有一些小錯誤的時候，都會暗示我再看清楚一點，最後順利完成全部題目，大約50分鐘~1小時。 聯電強調，目前營運展望維持先前法說會上釋出的看法，本季沒有看到市場需求強勁的復甦跡象，其中，8吋晶圓廠產能利用率比12吋晶圓廠低，因此，該公司確實會有策略性管理產線的措施，訂單上則和客戶配合。 瑞昱將於周五舉行法說會，本週六辦家庭日，是否會比較晶圓代工龍頭廠台積電發放基層員工獎金，黃依瑋表示，這不便回答。
- 瑞昱11月營收91.85億元，月增加1.98%、年增加17.71%；累計前 11月營收963.27億元，年增加35.82%。
- 有網友留言指出，其在瑞昱的任職不到兩年，去年有待滿，這次分紅也領到上百萬元，另外還有網友指稱這次大約領到17個月的分紅。
- 電子代工大廠鴻海(2317)分紅獎金於週日(10/9)入帳，據了解，今年年度分紅獎金和去年金額差不多，平均有100至110萬元水準，有員工發現「連續2年分紅入帳金額超過百萬元」。
- 但不知道為何完全沒有考試，認識的去面試其他部門都有考試之類的，結束的時候就知道不會上了，面身體健康的。
- 瑞昱發言人副總黃依瑋指出，大環境挑戰持續存在，預料第1季為營運谷底；不過雖然PC與網通產業持續消化庫存，但也看到訂單恢復跡象，其中觀察PC應用最慢第2季觸底反彈，公司2023年全年仍力拚不比2022年差。
舉例來說，上市公司中，公司章程規定董監酬勞占當年度盈餘比率上限的最高水準為一○％，美時、全宇生技皆如此規定，但別急著認定這兩家公司給董事的酬勞都如章程條文一般大方，實際上，美時去年度沒有配發董事酬勞，全宇生技去年發出的董事酬勞總額，占公司獲利也僅約一． 隨著去年財報出爐，上市櫃科技廠員工分紅陸續曝光，日前網路瘋傳一份疑為聯詠員工的薪資明細，分紅高達1,120萬元，讓聯詠成為各界矚目焦點。 不過，員工最近在批踢踢網站議論，今年尚未發放員工分紅，往年都是10月發放，員工等得心急，擔心今年晚發，會不會領得較少，或跟年終獎金一起發放，瑞昱副總經理黃依瑋表示，最近公司忙碌，作業時程延後，11月間即會發放。 依公司年報顯示，瑞昱去年獲利提撥員工酬勞，現金分紅為39.65億元，創歷史新高，比前一年的25.86億元增加達53.32%，另還有發放一部分股票，以瑞昱員工數超過6千3百多名計算，平均每人可領到620多萬元。 瑞昱（2379）員工分紅於今(7)日「開獎」，由於頗為豐厚，被網友稱為「秋蟹肥美」。
