「資深」已經不見得有用，而證據和事實可以幫助我們判斷。 在釋放消息的時候，消息裡頭如果有包含「時間」，需要特別注意是不是在時限之內？ 如果不行，則應該去重新安排時間，是不是緩衝不夠、或者在人力、資源的安排上需不需要支援或協調。 上面兩則例子，都是我在「釋放訊息」作法上的不恰當。
- 因此，所謂「辦公室最基礎的人際關係需求」，其實就是在辦公室中要建立起自己工作範疇內的「人脈」，那些能幫你解決特定問題、讓你的工作更順暢、讓你能藉由幫忙而提高生產價值的人們，基本上就是你需要維持的「基本人際關係」。
- 生活中的好朋友成為事業夥伴，看起來是一件有益無害的好事。
- 原因很簡單，因為你們從來沒有走心過，因為你們從來不是真正的朋友。
我認為在職場裡傳遞訊息是可以被管理的，其中包含三個特性：正當性、正確性和時效性，對於「帶咖啡」的回答，就是一則「不正當」的訊息，我不在那個位子嘛；而設計供應商的「遲交」是釋放訊息特性中的「沒有時效」。 我記得在 2013 年的時候，Bob 是一位負責任的同事，我和他卻處得不好。 因為當時，我進公司早，在「年資」上相對資深，Bob 剛加入公司時，什麼都問我。
同事朋友差別: 腸病毒
剛畢業的大學生 B 去了一家國企，剛進國企的時候，因為個性機靈並且說話甜，處處討人喜歡。 坐在他前方的是與他同級工作十三年的老同事 W，坐在他後方的是和他一起進入公司的女生 A。 B 的工作主要是廣告策畫，公司裡面的每個人都有著清晰的頭腦和很好的點子。
原來，他無心的一句話，被 A 為了升職的機會而出賣了，成了自己最後失敗的重要因素。 可為什麼 W 最後會支持 A，沒有為 B 說兩句公道話呢？ 原因也很簡單，一個性格如此柔弱，能在鬥爭橫行的辦公室裡坐穩十三年的人，還不懂站隊和牆倒眾人推的道理嗎？
同事朋友差別: 職場有沒有真友誼？同事不是朋友，是為了工作而努力的同伴。
所以我們可以若無其事地向素未謀面的人詢問：「你結婚了嗎？」「有男朋友嗎？」「有小孩嗎？」等等問題。 然而在國外，在工作場合碰面的商務關係中，提出與工作無關的問題，本身就是一種失禮的行為，因為他們認為個人的隱私應該受到基本的保護和一定的尊重，我認為在職場上也理應如此。 因為那位後輩沒有足夠的能力，以正面的態度接納真心想要幫助他的人，所以才會很痛苦，我建議朋友平時可以多稱讚他。 如果一開始就說擔心、想幫忙或教導他的話，有些人會覺得這是一種鞭策，變得意志消沉、無法發揮工作能力，反而更容易犯錯。 越長大越發現，生活中多了許多取暖的小圈圈，心理學研究證明，這種圈圈最容易倚靠憎恨別人來拉攏關係。
容易鬧彆扭的人會錯過聽取好建議的機會，在組織裡也較不容易成長。 或者你們明明領一樣的薪水，你會不會眼紅自己的努力沒被看見、同事卻逆風高飛？ 不少人也會因為關係稍微親近一點，就詢問你的薪資狀況，有時你不懂得推辭，就這樣說出去了，結果導致對方心理不平衡、到處亂告狀的案例比比皆是。
同事朋友差別: 職場上沒朋友？不需要因此氣餒
若無法區分同事與朋友，在職場上的人際關係就會令人心力交瘁。 在職場中能遇見這種人是非常幸運的事，不過他們忽視了職場人際關係的界線，因此甚至連對換帖兄弟都羞於啟齒和令人尷尬的祕密都告訴了對方。 可是，隨著升遷的競爭越來越激烈，他們的關係也產生了變化，當初的私密淪落成八卦被惡意利用。 但如果我是俊敘的話，無論我和洙賢有多親近，都不會告訴他非常個人的隱私，因為我們絕對沒有理由要向在職場中遇到的人，洩漏私人的祕密。 這類型的人在成長過程中都有相同經驗，即努力達成許多成就，但真心認同並稱讚的人卻不多。 他們對自己的能力很有信心，但若成果或努力無法獲得認可，就會把那些好心的建議當成是對個人能力的「指責」，進而陷入挫折當中。
我們不可能與每個人都維持良好關係，想獲得大眾的愛、想跟所有人相處融洽是種貪心的想法，更會因此感到痛苦。 同事朋友差別 只要放下尋求他人認同的想法，就不需要為了讓他人喜歡而努力，也能夠真實地做自己，只要跟喜歡自己的人好好相處就好。 同事不是朋友，是為了工作而努力的同伴，若無法區分同事與朋友，在職場上的人際關係就會令人心力交瘁。 同事之間的同理、交流能力越高，工作的成果就會越好。
同事朋友差別: 《你和我之間》：為什麼稱「職場同事」，而非「職場朋友」？
這樣一群有個性的人，還坐在同一個辦公室裡，那複雜而微妙的關係不用言說，就已經被凸顯得淋漓盡致了。 這是網路上大家最困擾的事情，朋友、同事，是否該劃清界線呢？ 大家不要把「同事兼朋友」，想成你們上班會一起尿尿，下班會一起去夜唱的關係。
事實上，多數公司明令禁止的人際關係是騷擾、霸凌、欺凌、濫用職權等負面行為，其餘的人際關係不論遠近親疏，多數還是鼓勵大家彼此友好，互助合作；特別是身處於社群時代，你很難避免在工作中與其他夥伴互動，尋求協助。 屏東海生館表示，海豹的食物主要為魚類和頭足類，通常會棲息於港灣或沿海岸線，有時也會到岸上休息，一般來說，牠們通常會棲息在熟悉的環境。 除此之外，屏東縣政府動物保護及保育科7日已加派人員到場了解，由於海豹活動正常，並沒有出現擱淺或是受困現象，因此不會主動干預，會讓牠自由行動，也呼籲民眾一起保護海洋生物，千萬不要打擾牠們。 吃著熱呼呼的飯食，是一大享受，在台灣的超商經常看見客人要求加熱御飯糰。 不過，有網友近日在超商要將飯糰拿去加熱時，卻遭同事阻止「這樣吃會比較胖！」讓他相當震驚，擔心求問「是不是自己已經吃胖20年了？大家有聽過吃熱的飯糰比較容易胖的說法嗎？」貼文一出，也釣出專業網友出面解釋了。 很有可能，你因為太常與同組人混在一起，而失去其他與人交往的機會。
同事朋友差別: 職場上關於「人」的問題，一律勸離不勸和！同事磁場不合？過來人：超過一年就該換工作
不過我們也清醒的發現，隨著社交網路的迅速發展，要對這兩種關係進行切割並不容易，因為有時候，一些工作夥伴會演變成生活中的朋友，或是自己的好朋友成為在同一間辦公室謀職的同事。 換句話說，一個人的聲譽很重要，如果同事認為你不好相處而且冷漠，他們可能不會來尋求你幫助，甚至提供更多職場上的機會，你可能也就此少了一個人脈。 同事朋友差別 因此，無論是否想要在職場上交朋友，都必須記得要和同事保持互動，並且平易近人。
其實不是說不可能，只是機會比較小，你要遇到與你同樣赤誠相待的人不容易；但如果你夠幸運，或許可以遇到，只不過大部分的人在職場交朋友前，或許可以謹慎思考以下6個關鍵。 同事朋友差別 因為目標是明確的、有方向性的，而論點則來自於我們之間主觀的判定。 當一件事情的目標認知有所落差的時候，同事之間需要在第一時間彼此釐清，總不能有人往東划船、有人往西划船，彼此抵銷對方的努力。
同事朋友差別: 「我們感情很好，卻又常嫉妒對方…」跟好朋友這樣正常嗎？她精準點破「雙面閨密」的真相
真正的朋友是沒有利益交集，是能為對方去做一些事的，是能為對方放棄一些利益的人。 而因為 B 低估了朋友的特質，所以就高估了同事的友誼。 關於辦公室政治，沒有一些城府、沒有一些心機，不會站隊、不會說話都只是小傷害，被隊友反戈陷害才是最讓人痛苦的。
你以為同事是朋友，那只在一種情況下有可能性，就是在你們沒有利益交集的時候。 所以最好的辦法，就是不得罪每個同事，也更別和任何同事掏心地做朋友。 然而，三年後，洙賢晉升為副理，但是俊敘卻未能獲得拔擢。
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但是，我並不認為以「職場同事」一詞取代「職場朋友」有何不妥之處。 這反而會讓我們體認且接受工作場所中人際關係的局限性，可以減少對人的情緒，而專注於工作之上。 當我們與同事頻繁接觸，一起熬夜加班完成工作時，不知不覺間，將會感受到同事情誼。 此時，所謂的同事情誼，是指由於朝著同一目標邁進，而對彼此產生充分值得信賴的情感。 因此，即使有難以處理的事情，如果你認為你想繼續與這個人合作，也不要太擔心「為什麼我們之間的關係沒有什麼改變？」若是你們能夠彼此關懷和尊重，那麼以職場同事的關係而言，便已足夠。
職場上，將所有人都視為你的人脈、廣結善緣是保護自己的方式，如果每一段關係你都真心投入，很容易遭到辜負，其實並不一定是對方的錯，更可能是你錯估了你們的關係。 其實壞人也不好當，要正當的指出對方做不好的地方、要反對對方策略不妥之處時，都需要溝通技巧。 而我一直認為「吵架」不見得不好，它只是一種溝通形式。 畢竟我們和同事都會遇到彼此論點、想法不同的時候，於是職場裡要能找到真心朋友的第二個條件：可以爭執，也能共事。
同事朋友差別: 為什麼我們用「職場同事」一詞，而非「職場朋友」？
在結論，只要我們都同意目標一致，方向正確，那麼吵架本身都還具備意義。 出了社會後和同事相處的時間，基本上都遠遠超過家人，有些人下班後還會跟同事一起聚會到深夜才肯回家，但也有些人選擇下班後就與同事毫無牽扯，坊間都流傳說「不要和好朋友當同事，絕對會後悔」，年少時不懂事，認為和朋友一起上班有哪裡不好？ 長大後的你是不是才漸漸明白這話的道理…現在就讓我們一條一條解析為何不建議和好友一起共事呢。 從出生那一刻起，我們就已經進入了最基礎的人際關係中，那就是家庭。
好友對他感激涕零，兩個人的友誼也因此增進了不少。 智慧城市是世界各國城市永續發展的趨勢和解方，做為安居樂業的智慧宜居國際城市典範，新北市要以產業科技化為架構，人民福祉為基礎，為實現經濟繁榮、宜居生活的願景努力不懈。 機會需要三樣東西：強大的能力、群眾的支持和領導的認可。 雖然實際操作的時候，可能後者占的比例是最大的，但是檔上寫的是這樣的順序。 在關係中，想獲得對方認同的欲望越強烈，就越需要讓步。 要讓出自己的心、自己的時間、自己的物品……即便已經做了許多讓步，但對方卻仍然不怎麼感激，或持續提出要求，導致你會一直覺得明明已經對對方很好了，但卻總是自己單方面受害、受傷。
同事朋友差別: 腸病毒預防
然後，有一天，俊敘從其他部門的人那裡，聽到洙賢正在談論自己的八卦。 那是因為他把洙賢當成真正的朋友，所以才會告訴他自己家裡的一些私事。 結果，他們兩人在喝酒的場合大打出手，最後，彼此的關係變得比互不相識的陌生人還要不如。 我們每天與同事相處的時間可能超過家人，如果做不到「有智慧地保持距離」，就可能在職場的人際關係中經歷地獄般的煎熬。 在處理社交時，人們都有一個共同的認知：區分工作和私人關係。 如果進行社交活動時，將工作和生活混為一談，總會帶來一些十分糟糕的後果。
還好在當下，我們都知道彼此是為了讓專案順利過關，客戶有好的展現。 當工作中，一則訊息、數據、行動方案是否正確的重要性幾乎無須贅述，尤其在專案和跨部門協作的時候，一項任務的傳達、數據與分析的交付是否正確，都關乎著專案的成敗，這也是同事之間「合作」的最基本原則。 如若真的有緣成為朋友，兩人於公於私的界線，又該怎麼拿捏呢？ 提供幾個 Tips 給正在苦惱職場人際的你參考。
同事朋友差別: 辦公室八卦很誘人，但請盡量遠離它
本次網路調查期間為2023年6月5日～2023年6月12日，調查條件為25～40歲，家中育有2個月～未滿6歲的孩童，回收總樣本數401份。 同事朋友差別2023 調查數據顯示，超過半數（51.6%）的受訪者，家中孩童曾感染過腸病毒，可說是幼童家長夏日的心頭惡夢。 ★ 特別留意：我們都明白，誘人的辦公室八卦很難讓人拒絕，一定要做出選擇的話，請盡量保持「有耳無嘴」，八卦流言聽聽就好，千萬別當「主講人」。
- 未來園區一、二期共計8.4公頃的空間，有望帶動周邊4,700個就業機會，以及159億元年產值。
- 可為什麼 W 最後會支持 A，沒有為 B 說兩句公道話呢？
- 所有談論八卦的人都該明白，今天你在背後談論別人、別人當然也會擇日在背後談論你，因此那些散佈謠言、嘲笑同事，會讓人感到在辦公室不舒適的行為，己所不欲、勿施於人，請試著遠離八卦核心，讓事情或是談論重點放在正向的事件上，勿當在辦公室閒言閒語的小人。
- 只要放下尋求他人認同的想法，就不需要為了讓他人喜歡而努力，也能夠真實地做自己，只要跟喜歡自己的人好好相處就好。
- 能自信地在自己與他人面前，展現最真實的一面，才是真正的「自愛」。
進而造成幼兒園及托嬰中心等學前教托育機構需採取停課等相關措施，對於家長也可能帶來生活上的不便，如工作上需要請假或須配合停課措施並待在家照顧孩子等，因此對於即將有疫苗上市的消息，多數家長也抱持樂觀的態度。 ★ 特別留意：當您的友誼關係跨越層級時，適度在公事上保持距離對您會更有幫助，因為你不會希望其他辦公室夥伴認為您正在攀親附貴。 在傳統上，台灣有著「上班好同事、下班不認識」的歇後語，歐美國家有部分人士對於和同事間的人際關係敬而遠之，認為和同事間產生交情只會讓專業領域的工作變得混亂，導致更多公私不分的問題。 我最近和一位朋友見面，他想培養同一組的後輩，所以提供對方許多工作上的建議，但後輩聆聽時卻從不好好看著他的眼睛，對他說的話也毫無反應、意志消沉，讓他很慌張。
隨著年齡增長，人際關係也逐漸擴張，起點是家庭間的「親情磨合」到學校裡的「同儕關係」，再來就是我認為最複雜的「職場同事相處」，開始變大的生活圈，接觸的人也更多了，人跟人之間情感上的碰撞，可以說是生活中最普通卻最不容易掌握的課題。 但是，即便您可能身不由己的被劃歸某個派別當中，但依然能夠對於公司的所有一份子保持友善、尊重而互不侵犯的禮貌。 當對方提出想法、分享訊息，或是試圖解決工作上的問題時，請務必確保自己的心態健康，「不以人廢言」，平等的對待每位同事，在人際關係上「秉公不分親疏」，恰恰是贏得人們願意與你親近的關鍵。 人類是群體動物，多數時候社交互動對於我們的生活、人際關係都有正向的幫助，能夠過互動產生許多積極影響，但是當場景轉換到工作場域，卻是不論中外都有多了分「最好不要跟同事認真套交情」的猶豫。
同事朋友差別: ＃停止「什麼都說好」
辦公室友誼最大的難關，不是「與同事變成好朋友」，而是如何和那些「你跟他完全處不來、水火不容」的人，維持友善的人際關係。 八卦是辦公室中「包著糖衣的慢性毒藥」，淺嚐其滋味後很容易深陷其中，特別是可以得知同事、主管「公務外的另一面」，讓人對於在背後評論他人的行為上癮，之後要戒除就不太容易，而且開始對你的辦公室聲望產生極不良的影響。 ★ 特別留意：「基本人際關係」沒有這麼難，盤點一下在工作上會和你產生連結的人，他們就是你務必要維護的「基本人脈」。 人際關係或許不是把工作做好的必備要件，但了解組織當中的人員需求、適時尋求對的人給予幫助，或是在問題發生時可以更齊心通力的協助解決，這些若有堅實的人際關係作為基礎，都會讓一切變得很容易。 這在某些職場環境是很難做到的事項，特別是小團體、小圈圈多、辦公室派系各據山頭的情景，更容易讓人感到人際關係十分艱難。
