又，臺灣臺北地方法院105年度勞訴字第211號判決以及臺灣新竹地方法院106年度竹北勞小字第3號判決等案件中，法院皆曾審酌「勞工完成出差後是否仍須回到辦公室」。 因該等案件之勞工並無上開情形，法院遂認勞工就出差回程之通勤時間不可請求加班費。 由此可知，勞工於出差啟程前、或出差回程後，是否須至辦公室簽到簽退或提供勞務，將攸關該通勤時間是否為工作時間之判斷。 Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
- 因此，即便「勞動節」當日碰上例假日，週日原本就應讓勞工休假，應另給員工一天「勞動節補假」；可找任一「工作日」補假，根據《104職場力》日前的調查文章，多數企業採行由5月2日（一）補假的作法。
- 勞資雙方可另外約定一天補放國定假日；若比照政府行政機關行事曆出勤，則會在例假/休息日的後一天或前一天補假。
- 1.依勞基法第36條第1項規定勞工每7天應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
- 試用期勞工和一般勞工一樣受到勞動法令保障，因此只要是適用勞基法的企業，在員工到職的第一天就應該要幫其申報加保勞健保、提撥勞退金(未滿5人以下公司非強制投勞保)。
依最高行政法院最高行政法院在某醫院案（107判211）及某國際商銀案（108判173）判決中表示，雇主如認為員工事實上未加班而出勤紀錄卻顯示有延長工時的狀況，如上開早到遲退勞工的情形，最遲在次月結算前一月份薪資及加班費前，就要會同員工及時更正異常出勤時間。 小編劃重點：4/30是休息日，出勤應領加班費；5/1為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；「勞動節補假」（多數企業選擇5/2）為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 根據規範，由於勞動節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 如果雇主沒有按照第一點規定給予預告期，則應該發給勞工「預告期工資」來代替預告期(勞基法§16Ⅲ)。
只上班一天有薪水嗎: 月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
近日有媽媽於討論區發文，指正考慮安排其2歲的兒子在家教學，直至升小一為止，坦言因兒子在家「每天都很好動」，遇到不滿就會大叫，期望讓他在家中學好規矩才上學，以免被人貼標籤。 港媽的計劃引來不少網友討論，部分人認為教師能更專業教導孩子，又建議如她覺得兒子有特殊學習需要，更應該向相關專家求助。 若想進一步了解其他合法的資遣事由和符合的程序規定，老闆們可以參考先前發布過的文章「連鴻海也不小心犯的錯？資遣和解僱大不同，一張圖讓你輕鬆搞懂！」。
如果用人单位没有支付工资劳动者可以向相关部门进行反应情况。 上述依在職期間天數計薪之前提，是探討勞工到離職當月「未全月在職」之狀況；倘勞工已全月在職，則回歸「扣除法」，依約定每月工資扣除請假不計薪數額後發給。 答：按月計酬者如每月工資為26,400元，則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 基上，工資之內涵、發給依據…等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（民國109年為：月薪23,800元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法疑慮。
只上班一天有薪水嗎: 工作一天就不想做了
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 📍 舉例：小青到職時便和老闆談好薪資為「底薪為24,000元、交通津貼1,000元、職務津貼3,000元」，假設小青預計做到11月底離職，除了特休已休完，當月份沒有任何請休假，則小青離職後應能領到全薪28,000元，雇主不能只給底薪24,000元。 因為打工和老闆（雇主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知雇主，其契約終止才會生效。 不過享有的特別休假天數則需以比例計算，例如工讀生小鹿每週打工時數為 20 小時，已經在老闆那打工滿半年，依法享有 20／40 （二分之一）的特休假，也就是 1.5 天（12小時）。 特別是考量學生工讀與一般勞工面臨相同工作環境，惟可能因對作業流程較不熟練等因素，勢必增加工作上的危險性。
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 承上述，如果是符合上開「輪班工作」、「連續性」或「緊急性」之工作，雇主可以使勞工連續工作超過四小時再給予休息。 準此，雇主是否可以於勞工工作時間結束後，再一次給予休息時間，亦即將休息時間併入下班時間？
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關於國定假日出勤、關於國定假日出勤、調移，還有加班費計算，你都清楚嗎？ 本文將就相關概念進行重點整理，讓勞資更了解法令規定及實務；也讓HR面對出勤管理議題時，可以更加從容應對。 上班有薪水，工作基本上不會賠錢，但若從機會成本的角度來想，有些明知不妙的任務，身為組織的一員卻很難拒絕。 比如整理報帳需要的單據，填各種表格，開完會沒有人追蹤進度、工作也沒進展，時間到了卻又要開會……這些無趣又不賺錢（圖1的第三象限）的任務，讓人心力交瘁，如果占比不大還能勉強忍受，如果比重太高，不禁懷疑為什麼浪費人生。 依據《勞工保險條例》第6條第1項規定，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應依同條例第11條規定，於工讀生到職當日為其辦理加保。 依據《勞動基準法》第9條第1項規定，勞動契約，分為定期契約及不定期契約。
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 對此讓原PO十分擔心，「65歲退休17年後是82歲，依照現代人的壽命，82歲很可能還活著，老了沒錢花怎麼辦？」。 小乖大學剛畢業，經過多次面試後終於錄取一家量販店的儲備幹部。
只上班一天有薪水嗎: 勞動節為受僱勞工的法定權益，雇主若違反相關規定，該如何自救？
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。 勞工依勞動基準法第十六條第二項規定，請假外出另謀工作，請假期間工資照給，依勞工請假規則第八條、第九條規定，雇主不得扣發全勤獎金。 Q：事業單位因停電致雇主宣佈停工休息，工資如何發給疑義A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。
我心想反正錢買股票也是輸，不如存錢吧，一口氣買了2單位，使得現在每一年都要繳4萬3的保險。 一眨眼今年繳了8年了，現在翻開這張保單，覺得這是什麼鳥東西。 加護病房、燒燙傷、住院日領、死了領2仟萬，就這樣，4年前車禍手斷了，一毛都沒有拿到，反倒是國泰我買一年2萬的期滿不領回的賠了我1萬多，以現在來看，我覺得保險根本是不需要的東西，如果當初和我一樣絕望時你就會買。 勞動節是屬於「受僱勞工」的國定假日，因此簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。 勞基法第37條規定，紀念日、勞動節日或其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假（下稱國定休假日）。
只上班一天有薪水嗎: 工作幾天可以領薪水2017
然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。 依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
2.非每個工作日到工者，其每月工作時數有一週 12 小時以上（含 12小時），即視同專任員工，應由工讀機構為其投保。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
只上班一天有薪水嗎: 公司因收入或業務虧損，可以不放無薪假、直接資遣員工嗎？
其實「無薪休假」一詞並非我國相關勞動法令的正式用語，多數較正式的名稱其實是「減班休息」，指的是工作業務或因企業獲利縮減，因此勞資雙方協議「縮減工時」，而且資方並不支付勞方在休假期間的薪酬。 受疫情衝擊影響，許多產業都發起精簡人事，除了常見的資遣之外，也有些勞工面臨的是「無薪假」，到底俗稱「無薪假」的「減班休息」有哪些規範，公司可以強行實施嗎？ 本文為您整理13個可能常會碰到的「無薪假」相關法律權益與問題，歡迎參考利用。 不论是否有试用期，工资都应该正常支付，可以按天计算。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。 意思是，當雇主已排定好班表，而法定休假日(國定假日)當天遇到員工排休息日、例假日，都必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，而補休的日期沒有硬性規定何時才要休，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定好補假日期。
只上班一天有薪水嗎: 【問題】請問 工作未滿一個月 薪資算計問題
試用期間雇主於勞動契約中約定「試用期間不支薪」，這樣的契約合法嗎？ 儘管有契約自由原則，但仍不得牴觸及違背法令，勞工於試用期提供勞務，雇主即有義務給付工資。 實務上常見作法為試用期薪資比正職略低，但提醒仍不得低於基本工資。 以上是《104職場力》小編為年輕朋友整理的打工法律權益大補帖，如果有更多打工相關問題可至勞動部網站查詢，或者「1955勞工諮詢申訴專線」有提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務，如果遇到勞資爭議時也能利用1955進行申訴。
簡單來說有三種例外情形勞工還是可以繼續請領勞保給付。 一般而言，只要雇主於勞動契約或工作規則中明確訂定休息時間（必須阻斷連續工作四小時），並使勞工知悉，允許勞工於該時段得自由休息，即可符合勞基法第35條之規定。 然而，如果勞工能舉證於該「休息時間」內，實際上必須待命、甚至提供勞務，雇主即可能被認為未給予充分之休息時間，而違反勞基法第35條規定（例如臺北高等行政法院110年度訴字第148號判決、臺灣桃園地方法院107年度簡字第73號判決）。 很多勞工反應：「公司未事先告知即實施無薪假、發薪水時才知道金額短少，能否直接要求離職、並索取資遣費？」，這部分因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。 只上班一天有薪水嗎 A：勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」。
只上班一天有薪水嗎: 工作一天離職ptt
但原PO查過勞基法，不論勞工是做一天還是一個禮拜，只要有上班過雇主都應該要給薪，於是她就將法規傳給老闆看，老闆也只能無奈答應，「你工作4個小時20分鐘我一樣給，你薪水時薪照我們當初170計算，你再把帳號傳給我，支付薪資日我們會用匯款的」。 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
若公司停工是乃因某位同仁確診、或是企業因營運考量、自行要求停班（或進行辦公環境清潔消毒），仍屬可歸責於雇主經營風險的原因，此狀況下仍應正常給薪。 其實A在109年6月30日時已經滿1年了，照理應該已經要獲得7天假，但因為曆年制採年頭年尾（1月1日至12月31日）計算，所以原本的7天特休被依比例拆開，把剩下的另一半（3.5天）延到下個年度（110年1月1日開始）給假。 只上班一天有薪水嗎2023 當然，有時候也會出現酬勞沒多少，但實在太好玩的工作邀約，這類「有趣卻不賺錢」的工作，也願意排時間去做（圖2的第二象限）。
只上班一天有薪水嗎: 離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意
上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上，其實並沒有月薪的概念，因為「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份之不同而有28、29、30或31日之變化。 因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天；反之，當勞工遲到一分鐘，因未提供該一分鐘之勞務，故雇主亦當然毋庸給付該一分鐘之報酬。 舉例：小藍想離轉換跑道，向公司提10月底離職，而10月31日為公司休假日，即使如此公司還是要算當天薪水給他，而人資當日雖未上班無法辦理退保，最晚可於11月2日星期一進公司幫其退保。 原則上，雇主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。 曾經看過一家公司是用 SAP HCM 的系統，但是卻在離職分析時，在系統建立 hard code 去把離職生效日減一天計算，並且又花 effort 去把上個月底的在職名單剃除這些在最後工作日在月底最後一天的人。
- 查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。
- 📍 舉例：小新領月薪30,000元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為20,000元。
- 檢討這2年，光交易手續費就20萬以上，所以如果不要過度交易我想應該我是會贏的，為了改善過度交易的習慣，我開始去找書學習，開始看一些書。
- 下一步為了賺錢活下去，必須做那些「不那麼有趣但酬勞很高」的工作，但注意不要當成藝術作品（圖6的第四象限）。
- 該條項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」，雇主於勞動檢查時，固常引用「勞雇雙方另有約定，不在此限。」的但書規定，做為不給付工資或扣減工資的抗辯，表明新進勞工亦同意此一約定。
- 若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。
然而，法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日計算有爭議。 但勞動部在2020年10月29日發布了新解釋令，清楚說明了這2項規定的計算方式，並要求雇主計算的預告工資要從優給勞工。 以下將快速說明這項新公告的內容讓雇主、人資們了解。
只上班一天有薪水嗎: 試用期間系列：新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領｜法務長專欄
另外，當員工選擇連續請婚假，中間如有跨假日，雇主應扣掉這些天數，如：休息日、例假日、紀念日、國定假日等，都不計入婚假天數內(註6)。 (2) 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 只上班一天有薪水嗎2023 但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 只上班一天有薪水嗎2023 (1) 無天災、事變或突發事件時，應事先經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意後才可以讓勞工加班。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 只上班一天有薪水嗎2023 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。 Q：久任獎金之認定疑義A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
大部份的投資者如果一開始投資觀念不對，差不多5年就會絕望，因為人邁入30歲，真的會無助，覺得自己30歲了，手上只存不到10萬，別人都結婚了，有小孩了，你還把錢一直拿來送人，每個月辛苦的結果就是拿來送人。 至於如果是「輪班工作」、「連續性」或「緊急性」之工作，就可使勞工連續工作超過四小時再休息。 然而，法令中只有規定勞工有請婚假權利，卻沒有明文規定未休婚假能否換成錢，但依照勞基法中有關勞工假別的性質，可以看出勞工婚假和事假、病假類型屬於同一類型的「處理假」，不同於特休、國定假日這類型的「權利假」，因此婚假若沒有休完應無法換成錢應給工資。
當勞工消失不回訊息時公司也應持續聯絡，避免後續的勞資糾紛。 散戶不是不會贏，看你願意花多少時間，多少心力去玩股票，如果你只願意花時間上來耍耍寶，搞搞笑，你一輩子都不會進步，如果你的本金100萬，你一年贏20%，也就是20萬。 我和你說，你花的時間絕對不止值20萬，但未來你的資金變500萬，你一年賺20%，此時100萬，也許就是你一年的年薪，此時就變得值得了。 當你的資金變1000萬，賺20%，也許遠遠超過你的年薪，當你2000萬，你一年賺20%，你應該不需要工作了。
