20日預約參加台積電面試的有52人，現場報名者也有7、8人，積極追求金飯碗。 一名住台南在高雄念大學的的蔡先生，嚮往進「護國神山」團隊，結果面試官出的考題無關理工專業，而是問「生活遇到挫折怎麼解決」，「如何紓發壓力」，「如何控管情緒」，題目全都關於人格特質，選才的標準讓他感到好另類。 台積電預計在12月舉辦美國亞利桑那州廠首批機台設備到廠典禮，對於是否赴美參加台積電美國廠首批設備進機典禮，魏哲家則說，那是12月、公司的事，並沒有直接回應此議題。 先前外電指出，台積電未來幾個月將宣布，在位於亞利桑那州興建中的5奈米廠旁邊，將再新建一座3奈米廠，投資規模接近5奈米廠約120億美元，國內相當關注台積電先進製程可能外移。 台積電台南廠今天上午10點起，連續在阿蓮及旗山區公所舉辦兩場正式筆試、面試會，由於到場人數超過6百人，面試官需趕場無法全數面試，臨時改為安排2週後陸續視訊；有面試者步出會場説，就像魷魚遊戲場景，實在很競爭。 目前為「品碩創新管理顧問公司」執行長，整合台積電出身的講師群，以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。
這項活動由國立高雄科技大學半導體工程系主辦，12月2日至4日在高雄展覽館登場，共有11國，23 位國際半導體、光電專家學者，發表研究成果624篇，吸引超過1千人與會。 因疫情升溫為防範新冠肺炎傳播，現場採人流管制，履歷填寫區及廠商面試區，都設置壓克力防疫隔板，減少人員直接接觸，並對職業博覽會環境定時消毒，提供民眾安全、安心的求職環境。 台積電高雄廠（晶圓22廠）持續推進，台積電是在2021年11月9日宣布高雄新廠投資案，將在當地建立生產7奈米及28奈米製程的12吋晶圓廠，該廠原先規畫的7奈米有調整遞延，不過28奈米則按計畫已在2022年動工預定2024年量產。 〔記者黃旭磊／高雄報導〕台積電繼啟動整地後，今天起招募高雄廠模組副工程師、Process 台積電高雄徵才2023 及Equipment工程師等職務，年薪保障14個月還可能每季分紅，吸引不少在地求職者關注。
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類似台積電由企業主動辦理的人才招募活動高科大都盡全力協助，讓企業與人才更快速找到彼此的夥伴，放心衝刺產業競爭力。 根據台積電公告，將於11月分別在高雄旗山區公所以及阿蓮區公所舉辦徵才活動，高中職畢業即可，日班月薪3萬元、夜班約3.6萬元，還享有年節獎金，平均年薪達70萬元以上。 此外，高中職以上，任何科系都可，只要細心、懂得使用機台介面上的基本英文和office系統基本操作，錄取後即可至台南廠區上班，上班採4班2輪制，做2休2，日夜班每3到5個月會輪調，依各部門規定。 這場徵才活動共有餐飲觀光業、批發零售業、傳產製造業、電子科技業求才，包括萬豪酒店、大創百貨、全國電子、駐龍精密機械、中石化，日月光、高雄捷運、台灣檢驗科技等企業都到，釋出各類工程師、技術員、儲備幹部、餐飲銷售服務人員等職缺，現場擠爆。 台積電在官網公告，應公司業務成長及技術開發需求，持續招募人才，2022年預計台灣將招募超過8千名新進同仁，在新竹、台中、台南、高雄都有人才需求，預期業務目標持續成長，依規劃執行招募計畫。
2.台積電日前在校園徵才，3月4日已宣布2023年預計招募超過6000名新進同仁，其中包括工程師及生產技術員。 公司的採購都有策略，因此負責採購的同仁必須具備議價能力。 其中，更因為公司這幾年非常強調跟供應商達成大聯盟生態，因此也需要跟供應商做一些研發跟營運相關合作，讓整個台積電的供應鏈更加卓越。
台積電高雄徵才: 台積電多元徵才啟動 高雄11月徵技術員、校園找新鮮人
台積電在日前校園徵才開跑的4日已宣布預計今年招募超過6,000名新進同仁，其中包括工程師及生產技術員，在桃園、新竹、 台中、台南及高雄皆有人才需求，其中高雄徵才進度也成為焦點。 台積電高雄徵才 台積電持續展開高雄7奈米及28奈米晶圓廠籌組作業，人才招募欄位貼出模組副工程師訊息，錄取者至台中受訓後轉職回高雄，年薪保障14個月，每季依公司營運獲利分享業績獎金；資方特別強調「1年、4季、12個月都能領取豐厚的薪資獎酬」。 舉例：可靠度工程師主要的工作是製程可靠度跟產品可靠度的分析，有時也會做一些元件物理跟電性的量測分析。 量測工程師主要的工作是做設備的校準與量測相關工作，最好需要具備半導體製程的經驗。
水利局表示，橋頭、楠梓再生水廠總計可供應每日10.5萬噸再生水，提供台積電穩定用水，並落實水循環經濟、水資源永續再利用，為高雄產業發展奠定穩固基石。 水利局也推動興建楠梓再生水廠，已完成規劃提送內政部營建署核定中，計畫總經費約90億元，日前舉辦說明會，廠商反應熱烈，投資意願高，預計下個月上網公告招標，採促參案評選最佳廠商進行議約，預計今年底完成決標簽約，117年起分3期供應每日7萬噸再生水。 其中，最受矚目的是台積電首度開「行動徵才車」到高雄來，以互動式體驗面試，包括「積星娃娃抓物機」，現場投履歷掃描QRcode後可以玩夾娃娃機。 上車後，即可搶先與人資聊聊，首日約2、30人面試，明天約16人。
台積電高雄徵才: 再生水導入製程 台積電領先全球同業
二不是台積不做品牌，而是他的客戶是以 公司為單位，不是以一般人為單位，像是蘋果、聯發科、英特爾、NVIDIA。 舉個最近的例子，像是蘋果iphone6s的CPU事件，為什麼一堆人想要換tsmc代 工的CPU？ 因為台積的技術較三星好，所以做出來比較不容易漏電，也就是比 較省電的意思。 壓力不在於難易度，而在於你要如何在有限的時間內把事情處理完，並且不會出錯。 台積電高雄徵才 台積電高雄徵才 高雄市房市近年相當火熱，空屋量、空屋率雙雙下滑，創下史上新低！ 根據內政部資料，高雄市2020年H2空屋率僅10.03%，創下有統計來新低，且空屋量也有下滑趨勢。
台積電新進人員的薪水跟著曝光，據相關公告，碩士畢業新進工程師月薪保障14個月，每季依公司營運獲利分享業績獎金，「1年、4季、12個月都能領取豐厚的薪資獎酬。」試算新進工程師平均年薪上看新臺幣200萬元。 【記者張原彰／臺北 報導】台積電受國際金融環境影響，近期股價表現低迷，但公司擴廠計畫並未受影響，並傳出今年將招募超過8千名新進同仁，包括：新竹、台中、台南、高雄等廠區都有人力需求。 外傳台積電（2330）（2330）調整高雄廠7奈米製程建置計畫，台積電總裁魏哲家昨（11）日對此表示，高雄廠的7奈米僅暫時延後，不會改變製程，28奈米會擴產。 對於先進技術是否留在台灣投資，他連聲回應「一定、一定」。
台積電高雄徵才: 工作機會
季辛格在週三演講時，再度指出台灣並不是一個穩定的地方，並呼籲美國應該多投資美國廠商，而非台積電或三星等亞洲廠商。 這邊面試趣特別給大家一個面試小訣竅，台積電面試很愛問人研究所參與過哪些計畫、論文寫了什麼...等等，盡量可以在自我介紹時稍埋個伏筆，先提到你做了什麼，讓面試官可以在後面向你針對這部份來提問、深入了解你。 台積電高雄徵才2023 高雄林園上午才發生停電，晚間鳳山五甲地區又出現大規模路燈不亮，台電表示，晚上7時30分許接獲通報後，隨即派員到場查修，當... 關於台積電面試，在面試趣裡的面試心得有一半以上都有提到，台積電面試會有筆試、有二面、有英文面試、有主管面試跟人資面試。 另外，也要提醒大家，許多去台積面試的前輩都在面試心得裡面提及，台積電對於「學歷」非常重視！ 甚至會在面試時直接詢問大學成績、研究所專題等等，因此若能在履歷上針對這點加以呈現，也許能為自己的履歷多獲得一些關注。
由於公司常會有歐美客戶來公司做例行性稽核，這些稽核作業需要有相對應的工程師來做準備跟預演，這就是品質管理工程師工作的一部分。 經發局長廖泰翔指出，市長陳其邁上任後推動半導體產業，近兩年來包含台積電、穩懋、美商英特格、德商默克及日月光、穎崴等大廠紛紛加碼投資高雄，未來5年將提供超過4.5萬個優質工作機會。 對此說法，台積電對《三立新聞網》表示，確實今年的招募人數在8000人左右，是往年的一倍，且台積電過去徵才大多以「校園徵才」為主。 另外台積電還有跟國內大學合作「台積半導體學程」，雖然這個學程的學生還不能直接成為台積電員工，但是他們完成學程，將會獲得台積電實習、面試的機會，期望未來也能夠成為台積電的一份子。 而今年招募的8000人，由於台積電正在南科加速投資，且積極擴廠，未來上班的地點在「南科」或「竹科」都有機會。
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由於台積電這幾年一直在蓋新廠，很可能會有比較頻繁的工作輪調，這是挑戰，也是學習機會。 廠務工程師比較沒有出貨壓力，不像生產線上班的壓力那麼大。 如果你應徵的廠務工程師是比較成熟的工廠，工作應該會相對輕鬆，因為系統相對穩定，不易出狀況。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。
- 台積電目前在台灣有三大據點，分別是新竹的竹科、台中的中科，以及台南的南科。
- 網路上有一份公開的文件為「直接人員應徵問券」，雖內容應該和「間接人員應徵問卷」不太一樣，但也提供資訊給大家參考，了解一下這份問券到底內容在講什麼。
- 品碩創新授課輔導項目：問題分析與決策、創新思維與創新方法、BPR流程改善與創新、教練式領導、組織變革、持續改善，以及PJ法線上課。
- 此外，偶爾歐美大廠的客戶會來公司稽核，公司同仁可以間接看到國際大廠怎麼運作公司、怎麼管理人、怎麼管理流程。
- 這場徵才活動共有餐飲觀光業、批發零售業、傳產製造業、電子科技業求才，包括萬豪酒店、大創百貨、全國電子、駐龍精密機械、中石化，日月光、高雄捷運、台灣檢驗科技等企業都到，釋出各類工程師、技術員、儲備幹部、餐飲銷售服務人員等職缺，現場擠爆。
有錄取他們會寄通知信函來，無法 在規定時間內報到的話可以打電話跟 HR喬時間。 台積電高雄徵才 ＥＴＥ分兩種，一種是設備（ＥＥ）助工，一種是製程（ＰＥ）助工，這兩種薪水當然都比技術員來的高，但壓力和工時可能也會比較長。 也有聽過準時上下班的，不過一般而已真的要進去的話請抱持著會比技術員累、時間也會比較長的心態，如果真的碰到正常上下班你又覺得壓力還好的，那就當撿到的吧。 B.日夜輪調：基本上技術員都需要日夜輪調，除非你是比較特殊的辦公室人員，或者有特別原因的人，像是懷孕就一定是日班。 此外，法人表示，在先進製程3nm、5nm維持強勁之下，台積仍有絕對優勢，年底也有CoWoS產能持續挹注。 預期在半導體產業逆風趨勢下，台積電仍能維持力守表現。
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4.需對數字敏感，並提供客戶即時狀況，與改進建議。 除此之外，今年特別舉辦關鍵技術人才媒合會，邀請台積電、聯電、台灣默克（Merck）、穩懋、晶電、光寶、日月光、華泰電子、強茂等全球大廠辦理線上預約、現場徵才，希望能讓發揮產學合作效力，讓學子能無縫接軌，畢業秒就業。 這次台積電應徵技術員，高中職畢業即可，不限科系，希望具備工作細心等特質，最好能具機台介面等基本英語能力，Office基本操作技能，採四班二輪制，工作兩天，休息兩天，每三、五個月日夜班輪調一次，依部門而定。 台積電的人才招募應徵系統，會把所有應徵者的履歷提供給所有主管，對！ 你沒看錯，就是「所有」的部門主管都有機會看到你的履歷，所以盡量把你有的專業、專長都整理的完整一點，讓自己可以有獲得不一樣職務的面試機會。
