半導體微影設備大廠艾司摩爾（ASML）於2021年7月針對台灣員工進行一波調薪，今年初再次調薪，估計自去年7月起，短短半年內調薪幅度高達15%至19%。 2.「護國神山」台積電，去年員工平均年薪較2020年的239.2萬元增加約2.97%，增幅不如外界想像高，可能因員工人數自4萬7917人，增至5萬4193人，平均每名員工分紅不增反減影響。 基本工資訂立的目的是保障底層勞工，例如：打工族、中高齡勞工等。 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。
1.面試後電話核薪，通常是人資在「確認聘僱」前，才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」，是非常正常且常見的流程。 聯發科副董事長暨執行長蔡力行表示，多數客戶庫存已接近正常水位，隨著中國解封且全球經濟相對穩定的情況下，相信需求的能見度在接下來幾個月將逐漸改善，聯發科業務自第二季有機會好轉，其中電視及WiFi的需求在第一季已見到微幅回溫。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 聯詠第三季營收383.46億元，季增加12.42％、年增加74.29％，單季稅後淨利為122.71億元，季增加25.39％、年增加260％，每股稅後獲利為20.17元，單季毛利率為51.94％，季增加1.61個百分點，年增加17.49個百分點。 台積電也不惶多讓，日前也舉辦預聘活動，針對2022碩博應屆畢業生進行徵才，除了可以讓這些準畢業生在畢業前就拿到聘書外，還有機會拿到10萬的到職獎金。 例如田納西州38歲民眾布雷謝斯（Valerie Breshears）擔任外送員的披薩店，疫情期間把外送員時薪調升至每小時13美元以吸引新員工，但近期起薪已降至每小時11美元。
聯發科調薪: 台積電員工去年平均薪資197.3萬 半導體業第14
台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論。 例如台積電因應業務 成長與技術開發需求，今年預計將招募超過8000名新進員工，碩士畢新進工程師的平均整體薪酬年薪，祭出上看新台幣200萬元。 聯發科（2454）今年預計招募逾2千名研發好手，碩士畢業生上看年薪2百萬元、博士達250萬元。 半導體業大成長，各家獲利紛高成長，員工分紅可望也將顯著增多，加上年度調薪，勢必讓半導體業從業人員整體薪酬豐收，相當於大調薪，吸引人才誘因也會提高。
根據《比薪水》11月最新薪水情報，聯發科技年薪最高為550萬元，年薪最低為31萬元，平均月薪為84,595元。 聯發科之前也曾公開新鮮人薪水，2021年上半年碩士畢業新鮮人年薪150萬元起，下半年馬上變成200萬元，果真是人人稱羨的「高薪」公司。 蔡明介表示，明年起，總部所有員工的職等津貼併入本薪，成為僅有單一本薪的薪資結構，節日獎金也將納入職等津貼，「員工的固定薪資會有一定的幅度增加」。 業界認為，如此將墊高本薪，而年終獎金依本薪計算，因此年終獎金將增加。 台灣在亞太15國之中，專業人員、中階主管、高階主管三種職務固定薪資排名，分別排名第8、第9與第12。
聯發科調薪: 布局跨年、農曆春節檔期 台灣虎航12/10起直飛秋田
勞動部29日召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要再調升引發熱議，而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。 華碩內部公告並預告2023年1月起將針對初階職級員工調整薪資結構，以年薪不變前提下，本薪配比將拉高，強化對外薪資競爭力。 聯發科調薪 員工轉職一般都以月薪做比較基準，華碩內部員工指出，低本薪高獎金結構將使員工即便年薪不錯，但月薪無法顯現競爭力，另外也考慮提高留任獎金額度。
隨著去年財報出爐，上市櫃科技廠員工分紅陸續曝光，日前網路瘋傳一份疑為聯詠員工的薪資明細，分紅高達1120萬元，讓聯詠成為各界矚目焦點。 董事長海英俊早前受訪時曾說，針對集團員工留才部分，台達電今年除了年度調薪外，更會進行結構性調薪，調高本薪平均幅度15%~20%，社會新鮮人也同步進行起薪調整，最高可達25%以上。 台積電今年招募逾8000名新血，更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業，台積電開出相當具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。 經過其他網友計算，台積電分紅1年按4季各領一次，之後還有整年度的大分紅，一年等於領到8次分紅，這位新人8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領到44個月的薪水，以月薪6萬元計算，1年將可領到266萬元，羨煞不少人。 而面對兩家大廠吸納眾多人才，其他科技廠自然也得加強自身企業的吸引力來招募人才，特別是在近兩年半導體荒情況下，科技廠的獲利表現都十分亮眼，也勢必得跟著調整薪資結構。 今年台積電和聯發科搶人來勢洶洶，聯詠表示將啟動全面性薪資結構調整，但相關細節還在討論當中，不方便對外說明，不過也強調加薪將「有信心、有感覺、有競爭力」，整體薪資福利在業界將具高度競爭力。
聯發科調薪: 57 上市櫃公司上半年稅前獲利雙雙衰退 前三大慘業出爐
公司內部實際的狀況則是有升遷管道、固定加薪、員工聚餐/旅遊、年終獎金、工作環境佳、有教育訓練、公司制度完善以及常態加班。 不只聯發科調薪，從12月來跨產業諸多企業都有加薪消息，傳動與控制科技大廠上銀集團總裁卓永財表示，集團薪資結構正逐步轉變，明年調薪幅度約 8-10%。 卓永財表示，將針對主管級、產線員工做調整，預計明年實施調薪，幅度約在8-10%，預計明年1-2月逐步實施。 台灣證券交所統計，本國上市公司去年非擔任主管職務全時員工薪資，以「薪資中位數」來看，年薪最高的是半導體業的聯詠，達新台幣239.8萬元。 IC設計龍頭聯發科以高薪吸引人才加入，今年預計招募超過2,000名員工加入團隊，並提供碩士畢業生的整體薪酬加計的年薪上看200萬元、博士畢業生上看250萬元的優渥待遇。
「聯發科釋出 2000 名職缺！」、「碩士畢業生年薪上看新台幣 200 聯發科調薪 萬元！」、「轉職獎金最高 25 聯發科調薪 萬元！」近期聯發科大舉徵才，各個消息、薪資福利都吸引著大眾的目光。 華航發布新聞稿，目前整體客運班次已恢復達疫前約8成，因疫後旅運需求持續強勁，即日起招募桃園機場運務員，預計延攬超過70名新血加入團隊，月薪為4萬3000元至4萬4000元，11月中下旬陸續報到，因應復甦的旅遊市場及新機引進計畫。 高通先前已宣布，因應市況不佳，美國聖地牙哥總部將裁員，6月共縮減總部約415名人力，並傳出美國高通總部已提交給當地政府新一輪裁員名單，但未揭露裁員人數。 高通執行長艾蒙（Amon）日前則在財報會議中指出，高通今年以來已經透過各項節約措施，省下5％成本。 高通在全球約有超過5萬名員工，今年初在台灣約有1,700名員工。
聯發科調薪: 急單湧向台廠 半導體業看到春燕
聯發科去年上半年稅前盈餘為789.07億元，以二成來計算，員工分紅總金額約等於157.81億元，續創歷史新高。 不過受到整體市況影響，該公司去年下半年的稅前盈餘降至566.53億元，以二成計算，分紅總金額同步降為113.3億元，大約是上半年的71折。 聯發科對於這次2月發放的分紅金額不多做評論，外界認為依照往例，應是以該公司去年下半年獲利，與個別員工績效表現等為基準來配發。
據公開資訊觀測站資料，各界眼中的「護國神山」台積電，去年員工平均年薪為246.3萬元，較2020年的239.2萬元增加約2.97%，增幅不如外界想像高，可能是因員工人數自4萬7917人，增至5萬4193人，平均每名員工可拿的分紅不增反減影響。 IC設計廠聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利表現亮麗，員工薪水也隨著水漲船高，平均年薪逾新台幣500萬元，較台積電246.3萬元高出1倍以上。 因分紅制度改變，聯發科2月領到的員工分紅，等於是去年全年應發放的分紅總額，以聯發科目前員工總數約1.5萬人計算，平均每人約可領到40萬元分紅。 職場前輩B：（根據提問內容）面試時，主管已經有問「期望薪資」和「最低可接受薪資」了。
聯發科調薪: 網友回應
再者，聯發科也是每年進行調薪，發行限制員工權利新股，績效要達到目標且要做滿2～3年才能拿到全額分紅。 此外，關於內部真實狀況的整理，從統計資料結果來看，比薪水指出，聯發科內部員工對於福利都感到相當滿意，在評價排行TOP5（固定加薪、年終獎金、公司制度完善、常態加班、工作環境佳）上都沒有出現負面評價。 「聯發科（2454）釋出 2000 名職缺！」、「碩士畢業生年薪上看新台幣 200 萬元！」、「轉職獎金最高 25 萬元！」近期聯發科宣布大舉徵才，各個消息、薪資福利都吸引著大眾的目光。 根據薪資查詢平台比薪水的最新數據顯示，聯發科的平均月薪84,013元、平均年薪1,484,666元，薪資待遇、福利制度不僅令人羨慕，更是一點都不輸護國神山台積電（2330）。
同時，業界也傳出，聯發科除了分紅之外，亦將從2月開始調薪，薪水調幅大約落在1～7.5％等水準。 業界指出，雖然今年市況可能將不如去年，不過由於聯發科為了積極搶攻5G、人工智慧（AI）、工控及車用等市場，因此並沒有如外商般大規模調整人力，顯示聯發科持續透過調薪機制鞏固人才。 蔡明介並指出，為強化及時激勵效果，二級主管以下員工，明年八月起可領到上半年獲利提撥的獎勵金，隔年二月可領到前一年下半年分紅獎勵金。 蔡又說，現在產業環境變化比以前更快，期勉員工一起努力，讓聯發科成為世界級公司。 雖近年受疫情影響甚大，但 2022 年 Q1 已傳出許多調薪、加薪消息，像是 Costco 好市多傳出加薪 14% 、全聯加薪 4.5 至 6% 、聯發科加薪 2 至 5%等，人力銀行更公布調查數據結果，提及有五成三的企業有調薪計畫。 不過根據《比薪水》薪資查詢平台調查「2022年你有被調薪嗎？」結果顯示「54% 求職者並無被調薪」。
聯發科調薪: 裕隆集團執行長嚴陳莉蓮宣布啟動結構性調薪 最高調幅25％
如果要用一句話形容上班的心情，「還算愉快」應該是最貼切的形容。 至於公司內部實際的狀況則是有免費零食/水果、員工聚餐/旅遊、固定加薪、有升遷管道、公司制度完善、年終獎金、三節獎金、工作環境佳以及有教育訓練。 依照聯發科的薪資結構，每位員工享有14個月全薪和分紅獎金，其中分紅獎金主要是依據公司盈餘的20%來發放，因此就有網友提到今年分紅獎金較去年好，平均約2～3個月，調薪則依照考績約在5%，但聯發科發言體系表示，分紅、調薪幅度依照個人考績不同，因此沒有平均數字。 IC設計大廠聯發科（2454）每年2月都會發放分紅獎金，根據網友在PTT爆料，這次分紅已經入袋，而且普遍較去年2月好，平均約有2～3個月，調薪則依照考績約在5%，對此，聯發科發言體系證實，今年2月維持年度調薪與分紅，但幅度依照個人考績，不願對外多做說明。 《財訊》報導指出，受到疫情影響，封城、鎖國，過去旅居國外、在海外打拚的台灣人才，有不少如今都留在國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻，」人才供給面出現變化，台灣企業現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。 尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。
依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 聯發科調薪2023 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 美國就業市場的搶才大戰顯然已告一段落，企業給予新進員工的薪資在近年大幅提升後正開始下滑，一些職位的年薪開價甚至比一年前一口氣降了約1萬美元（約新台幣31萬元），這也促使研擬跳槽的人重新評估換新工作能帶來的財務效益。 業界人士透露，台灣高通這次裁員對象包含產品工程、測試等領域，總數約200人，加上先前已有約百人離職，今年以來台灣高通已削減約300名人力，也使得台灣高通總員工數由年初的1,700人降至1,400人，留下來的員工雖然保住飯碗，但也會面臨減少分紅、不調薪的狀況。
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至於台達電今年特別針對社會新鮮人提高起薪，研發類碩士起薪最高7萬元、博士9萬元，以總年薪20個月估算，研發類新鮮人年薪將落在 聯發科調薪2023 萬間。 發生這種情況，個人猜想，應有其他應徵人選和您條件相當，或雙方彼此有些優劣。 因此，人資和主管已商量好適用人選的「薪資區間」，想透過確認應徵者的「明確要求待遇」來決定最終人選。 職場前輩A：HR打這通電話目的是要把你的「聘書 」（包含工作職務、職等職位、薪資配套等）確認下來後跑簽核流程，所以這通電話也是正式的管道途徑。 公司必須讓你瞭解上述聘書的細節，所以，「薪資條件」是討論重點，也是「你的權利」。
- 台積電也不惶多讓，日前也舉辦預聘活動，針對2022碩博應屆畢業生進行徵才，除了可以讓這些準畢業生在畢業前就拿到聘書外，還有機會拿到10萬的到職獎金。
- 美國就業市場的搶才大戰顯然已告一段落，企業給予新進員工的薪資在近年大幅提升後正開始下滑，一些職位的年薪開價甚至比一年前一口氣降了約1萬美元（約新台幣31萬元），這也促使研擬跳槽的人重新評估換新工作能帶來的財務效益。
- 聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利倍數成長，員工薪資同步躍升，3公司去年員工平均年薪皆超過500萬元，足足比台積電高出1倍以上水準，增幅50%起跳，相當優渥。
- 〔記者陳心瑜／台北報導〕延續赴日旅遊熱潮並布局跨年、農曆春節檔期，燦星旅遊和台灣虎航推出日本東北秋田包機，12月10日起至3月28日每週兩班、每週四、週日出發，航程3小時，赴秋田旅客不須再經由仙台或東京機場轉機。
- 依照聯發科的薪資結構，每位員工享有14個月全薪和分紅獎金，其中分紅獎金主要是依據公司盈餘的20%來發放，因此就有網友提到今年分紅獎金較去年好，平均約2～3個月，調薪則依照考績約在5%，但聯發科發言體系表示，分紅、調薪幅度依照個人考績不同，因此沒有平均數字。
- 卓永財表示，將針對主管級、產線員工做調整，預計明年實施調薪，幅度約在8-10%，預計明年1-2月逐步實施。
