華航機師罷工歷經7天4度談判後落幕，不過近期頻頻傳出「秋後算帳」的爭議，引發員工人心惶惶。 勞動部日前也發函給交通部，為穩定華航與機師工會勞動關係，輔導華航依法不得對工會及會員因參與或支持爭議行為，而有不利待遇。 計算方式：[150元×(4/3)×2小時]+[150元×(5/3)×6小時] ×2天＝3,800元。
至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。 由於部份產業應屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。 如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，並給員工事後「補假」一天。 雙倍薪水節日工讀生 今年清明節為國曆4月5日星期二、兒童節為國曆4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。 必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，一文帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。
雙倍薪水節日工讀生: 兒童節、清明節因「彈性放假」形成5天連假，如國定假日出勤應加倍給薪
反之，如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定，無法自由的支配自己的工作時間，或是拒絕工作，和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用勞基法的「勞工」。 （3）1月25日：為「休息日」上班，出勤加班不違法，對照上表薪水算法＝（時薪180元x1.34x2小時）＋（時薪180元x1.67x2小時）＝1,085元。 （2）1月21日－1月24日：這四天為「國定假日」，若出勤上班，對照上表薪水算法＝時薪180元x2倍x4小時x4天＝5,760元。 雙倍薪水節日工讀生 💡這邊也要提醒雇主，常看到雇主提出「享有勞健保」的福利，工讀生本來就擁有勞基法中保障的勞健保、加班費、特休假等權益，因此這樣的說法，其實並不完全正確喔！ 「福利」的定義應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、免費供餐、治裝費等。
速食店也一樣，計時工有雙倍薪，排班的正職員工改到別天休，服務業連假幾乎都要照常工作，但有沒有雙倍薪多少影響上班心情。 2021年9月6日 — 今年中秋節為9月21日（星期二），目前疫情趨緩維持二級警戒，宅在家悶許久的勞工朋友們，相信不少已安排好連假出遊計畫！ 2018年最後一天國定假日，就在雙十畫下完美句點，從10月11日起到12月31日止，未來82天只能放24天。 但各位別難過，《ETtoday新聞雲》幫大家整理出2019年的9次國定假日，其中8節日元旦、過年、二二八、兒童節、清明節、端午節、中秋、國慶最少也有連放3天，最長能爽放9天。 工讀生，只是詢問店長在元旦以後時薪是否調漲，以及當天有沒有雙倍 ... 一名男大學生在Dcard發文分享，表示人生第一份打工，聽說2023年起時薪將 ...
雙倍薪水節日工讀生: （112年） 國定假日一次看
以實務來看，多數公司在今年會選擇配合銀行業休假表，安排下一個上班日5月2日(一)補假，也有公司選擇前一個上班日4月29日(五)安排補休。 因為連續透過上方重點一，我們可以得知即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此，B老闆若要新人妹連假期間上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。 簡而言之，排班制的勞工，1月應休假13天：其中5天是例假日，非必要不可加班；剩下9天是休息日、國定假日，如果雇主要求勞工出勤，必須經過勞工同意，並應依照勞基法規定，給付額外的工資金額。 又到一年最重要的農曆春節了，雖然家家戶戶都期待過年可以一家團聚、好好休息。
今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。 由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
雙倍薪水節日工讀生: 雙倍薪水節日2021工讀生在2021雙十國慶連假出勤工資如何計算？如於國定假日出勤應領 ...的討論與評價
🔹註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移(若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水)。 這週六因為客戶受到國際事件影響，急需公關公司協助處理，主管在徵得 Kate 的同意下安排他週六進公司幫忙，比照平日一樣出勤 4 小時。 雖然 Kate 平常的工作時數每週只有 20 小時，但因為他已連續上班五日，週六出勤對他而言已是額外利用休息日上班，所以以加班辦理，Kate 雙倍薪水節日工讀生2023 的週六出勤將可獲得 176 x 2 x 1.34＋176 x 2 x 1.67＝約 1060 元。
春節前後及連假期間，部分公司行號仍需要有人力留守或請人支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期四，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/27 先補班，讓原本是工作日的 1/2（星期五）能夠放假，因而有 1/1 (四) 到 1/4 (日) 的四天連假。
雙倍薪水節日工讀生: 勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？提醒您：補假視同國定假日，出勤應得雙倍薪水｜職場新訊
2023的4/4兒童節、4/5清明節屬國定假日，加上相鄰的週休二日，以及政府機關辦公日曆出勤表「彈性放假」的4/3，因此形成5天連續假期，一般俗稱的「清明連假」。 此時就產生了一個問題是，排班的時薪工讀生，在國定假日怎麼計算薪水呢？ 想詢問以下雙倍薪水的日期有無錯誤，1/2 （主管說今年1/1本來就是假日所以沒有雙倍薪，1/2補假的就有雙倍），1/21 除夕~1/24初三，2/28 雙倍薪水節日工讀生2023 和平紀念日 ... 2023 年（112年） 國定假日一次看 幫你避開地雷，不違法就靠Swingvy 更多人 ...
今年4月2日及4月5日為國定假日，依照「勞動基準法」第39條規定，時薪制的工讀生在國定假日出勤工作，單日出勤若在8小時內，雇主應給雙倍 ... 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，1月必須排入包括5個例假、4個休假日，以及4個國定假日（原本的除夕、初一、初二、初三）。 小編劃重點：4/29是休息日，出勤應領加班費；4/30為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；5/1「勞動節」為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 雖然時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 日有 1 日的例假日＋1 日的休息日。 因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。
雙倍薪水節日工讀生: 過年上班薪水怎麼算？對照1張表秒懂，有4天能領雙倍薪，別讓自己權益受損
如果是計時員工可以領雙倍薪，至於領月薪、排班制的勞工，除非雇主強制要求出勤，才有雙倍薪或是多給假。 如果是勞資雙方協議好，把假挪到別天休，就不能要求補假或兩倍薪水。 但勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 小編劃重點：4/1、4/3是休息日，出勤應領加班費；4/2為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；4/4、4/5為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 小編劃重點：6/23、6/24是休息日，出勤應領加班費；6/25為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；6/22為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。 故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。 因端午節為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，在端午節當天若需員工緊急排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。
雙倍薪水節日工讀生: 國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天
至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 雙倍薪水節日工讀生2023 很遺憾的，法規並無規定工讀生最低打工時數，只有規定每日/每週最高工作時數(每日工作≤8小時，每週工時≤40小時)，加班另有時數上限。 因此建議到職前最好雙方有明確的口頭或書面約定每週或每月應達的最低工時，雇主就不能隨意砍班或提早叫你下班啦！
