在此注意：須任職於「按月計酬」的全時工作，時薪打工或論件計酬的兼職，則不算在這次就業獎勵計畫的範圍內喔。 一、實施時間：自110年7月12日起至111年12月31日止(媒合推介期間至111年6月30日止)。 一、實施時間：自110年7月12日起至112年12月31日止(媒合推介期間至112年6月30日止)。 民視新聞／李榮晋、黃品翰 台北報導台北車站前的忠孝西路路段，禁行機車長達44年，機車族往來得繞道超麻煩。 北市府今天（12月2日）宣布12月14日起，先開放晚間23點到隔天早上6點機車通行。 武漢肺炎於短短數月間演變成全球大流行，世界各國經濟活動及就業市場均受嚴重衝擊，就勞動市場而言，不論是工作機會減少、勞參率下降，以至於失業率上升，都是可預期的結果，國際間甚至認為受創程度會超越當年「金融海嘯」和「泡沫經濟」。
符合安穩僱用計畫僱用獎助之領取資格者，應於中華民國112年12月31日前，申請核發補助；逾期者，不予發給。 可以，只要送件申請僱用獎助時，填列僱用獎助及就業獎勵申請書及領取收據，並附上受僱勞工本人名義之國內金融機構存摺封面影本即可併同申請該勞工之就業獎勵津貼。 企業單位僱用青年員工的意願，勞動部結合產業資源，讓企業提供「先僱後訓」的職場訓練，以提升 15～29 歲之間，且缺乏工作經驗或專業技能的青年就業。 另外受聘的勞工也必須符合該資格：於公立就業服務機構開立僱用獎助及就業獎勵推介卡之日時，未參加就業保險或勞工保險。
安穩就業: 相關消息
雇主與勞工在就業服務機構與台灣就業通網站申請參加計畫、並且依照辦理進行求才與求職登記，在經過相關單位的推介媒合之後，雇用滿2個月或4個月，就可以在次日起的90日內檢附申請書、薪資證明、存摺封面等各式資料送審，獲得補助金。 勞動部近期宣布「安穩僱用計畫2.0」延長，現在只要向公立就業服務機構(即勞動力發展署各分署，或台灣就業通網站)，尋求職缺或徵才，期間成功獲取工作或僱用，即可領取補貼。 勞動部推動「安穩僱用計畫2.0」，只要雇主聘僱由公立就業機構推介的失業勞工，即可獲得最高3萬元的僱用獎助，受僱勞工也可獲得就業獎勵津貼，勞雇雙方都受益，更可協助勞工穩定就業，申請期限至111年6月30日截止。 中彰投分署林淑媛分署長表示，近期就業市場因疫情趨向保守，因此勞動部推出「安穩僱用計畫2.0」，該措施將在7月12日到9月30日實施。 本次實施擴大就業獎勵對象，只要待業民眾經公立就業服務機構推介而僱用者，不管是按月計酬或是部分工時，雇主將可獲得僱用獎助，勞工則可以獲得就業獎勵津貼。
- 據自由亞洲電台（RFA）報導，香港知名時事評論家、美國智庫詹姆士敦基金會高級研究員林和立預測，國企將被迫成為買家，而香港也可能成為北京當局「抽水填債」的目標。
- 勞動部常務次長林三貴表示，行政院去年核定「投資青年就業方案」，整合八個部會、推動48項措施，今年進入方案第二年，考量遇上疫情，才加碼提出「安穩青年就業計畫」，至於方案上路時機點，還要觀察社會新鮮人在6月至9月期間就業情況，才能確定。
- 於勞動力發展署各分署所屬的就業中心，開立僱用獎助以及就業獎勵推介卡的當天，並未參加就業保險和勞工保險。
- 一、實施時間：自110年7月12日起至112年12月31日止(媒合推介期間至112年6月30日止)。
- 符合安穩僱用計畫僱用獎助之領取資格者，應於中華民國112年12月31日前，申請核發補助；逾期者，不予發給。
- 安穩雇用計畫2.0依照雇傭時間的長短發放補助與就業獎勵金，若連續僱用期滿4個月、且為全時勞工，則雇主最高可以獲得3萬元、勞工最高可以獲得2萬元補助。
- 她感到愧疚不已，爸爸卻鼓勵她做自己：「妳的超能力是遺傳我的，看到不對的事無法忍受，那是遺傳妳媽的。」和奉皙的媽媽一樣，喜秀的爸爸也在用他的方式讓「不一樣」的女兒去探索這個世界，去反思「能力越強、責任越大」的命運。
- 因此，如果是線上申辦的話，雇主與勞工都需事先加入「台灣就業通」網站會員，台灣就業通網站首頁也可以看見安心雇用2.0之線上申辦入口。
瑪喜樂社會福利基金會主要提供社區身障、弱勢者關懷支持、中輟生收容輔導、生命教育等服務。 安穩青年就業計畫 基金會執行長林玉嫦表示，起初瑪喜樂的名號對於北部十分陌生，但透過不變的初心，不輟的腳步，堅持五年舉辦餐會，逐漸打出名號，且被更多人看見與認同。 感謝一路走來，持續相挺的北部企業團體與鄉親，也感謝今年鄭興進副總監慷慨包場，讓喜樂身在異地不感孤單，猶能飽享滿滿的人情與溫暖。
安穩就業: 安穩僱用計畫線上申請辦法
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- 109年1月15日至111年6月14日間受僱就業，且於111年6月15日後持續受僱於同一雇主滿90日或180日(自111年6月15日起算)。
- 雇主與勞工在就業服務機構與台灣就業通網站申請參加計畫、並且依照辦理進行求才與求職登記，在經過相關單位的推介媒合之後，雇用滿2個月或4個月，就可以在次日起的90日內檢附申請書、薪資證明、存摺封面等各式資料送審，獲得補助金。
- 勞動部近期宣布「安穩僱用計畫2.0」延長，現在只要向公立就業服務機構(即勞動力發展署各分署，或台灣就業通網站)，尋求職缺或徵才，期間成功獲取工作或僱用，即可領取補貼。
- 李美賢與金斗植的相遇，一開始是國情院次長的陰謀，他設法讓兩人愛上彼此，讓反骨的金斗植在每次完成任務後，都有必須回歸國情院的理由：他們成為了彼此的人質。
國發會指出，目前主要工業國家的疫情已趨緩，加上政府全力推動紓困振興措施，推動台商回台投資，加速公共建設，今年國內經濟成長率「保一」應無問題，估呈Nike型復甦。 過去提供雇主獎助以聘僱失業者限定特定對象，包括失業卅日以上的特定對象或失業三個月以上者；這次「安穩僱用計畫」擴大適用範圍，雇主僱用失業卅日以上的失業者，每人每月將發給五千元、最長六個月，以此增進聘僱動機。 安穩就業2023 近來因疫情重創國內經濟，不僅就業市場受到嚴重衝擊，根據主計總處公布的5月失業率更飆高到4.11%，創下7年半新高。
安穩就業: 雇主津貼
台灣勞工陣線喊話，應以更積極的態度面對當前就業危機，建議行政院應啟動「積極就業因應指揮中心」，協調各項資源以搶救就業。 勞動部表示，將在6月推出「安穩雇用計畫」、「安穩青年就業計畫」兩方案，幫助勞工回到和進入市場。 安穩青年就業計畫 (一)補助訓練單位(雇主)「工作崗位訓練費」，由職場教練提供青年個別指導，僱用訓練每名員工最高企業可獲得訓練補助1.2萬元。 ◆ 「青年職得好評試辦計畫」 ：青年若失業6個月以上仍未能就業，本計畫將再給予更深化的服務內容，透過就業諮詢及尋職就業獎勵金3萬元，協助青年發展職涯。 勞動部常務次長林三貴表示，行政院去年核定「投資青年就業方案」，整合八個部會、推動48項措施，今年進入方案第二年，考量遇上疫情，才加碼提出「安穩青年就業計畫」，至於方案上路時機點，還要觀察社會新鮮人在6月至9月期間就業情況，才能確定。
鑒於目前國內對於疫情控制仍需警戒，就業市場尚未穩定，勞動部公告延長安穩僱用計畫辦理期程至111年6月30日止，以加強疫情期間就業市場之媒合，鼓勵雇主提供職缺僱用失業者，以及獎勵勞工穩定就業。 因應疫情衝擊產業，勞動部於去年啟動「安穩僱用計畫2.0」，待業或失業的勞工只要在「台灣就業通」網站尋職，並成功取得工作，不論是以月計酬還是部份工時，都能獲得「就業獎勵津貼」最高 2 萬元；雇主成功僱用員工，可領取獎助最高 3 萬元。 國內疫情警戒尚未解除，為了鼓勵暫時無法就業的青年參加職前訓練，精進及儲備未來所需的職業技能，勞動部拋出這項方案，引導青年投入「5+2 等政策性產業」。 勞動部為協助應屆畢業青年就業或儲備職業能力，分別以「找工作有獎勵」及「練功夫有獎助」，推動6項措施，協助18萬青年積極尋職及穩定就業。 不只提供雇主僱用獎助，方案也會規劃提供青年勞工就業獎助，引導青年往較多職缺、缺工率高的產業就業，先累積經驗。 勞動部為了鼓勵僱主聘用失業青年勞工，自110年7月12日起至112年12月31日止(112年6月30日前推介媒合就業)。
安穩就業: 失業勞工「安穩雇用計畫2.0」補助線上申請辦法、資格條件懶人包 最高獎勵2萬元
(二)補助雇主辦理職業訓練課程金額最高350萬元，補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。 (一)雇主提供公司內部訓練課程，可內部講師或外聘講師，且每場次訓練課程至少須1小時才能申請訓練補助費。 就業期程全時工作部分工時滿2個月1萬元5千元滿4個月再領1萬元再領5千元總計最高金額2萬元1萬元備註1：連續就業滿30日以上者，未達2或4個月，按受僱期間月數比例發給。 請至「台灣就業通」網站，辦理徵才登記，而後，就業中心就會協助媒合職缺，接下來，雇用這些推介員工，每滿2個月的次日起90天內，就可申請雇用獎助津貼，並等待審核通過後，補助金就會匯入帳戶。 而雇主獎助金及勞工就業獎勵津貼將依按月計酬或部分工時核給不同金額，聘僱至少要達1個月，勞雇雙方才可領取獎助和津貼，其中僱用滿4個月的雇主最高可領3萬元、民眾最高可領就業獎勵津貼2萬元，部分工時勞工亦可領取就業獎勵津貼最高1萬元。 藉由勞雇雙方並行的獎助措施，鼓勵雇主提供工作機會增聘待業者，縮短勞工待業週期，減緩疫情造成經濟上的影響。
1111人力銀行今天發布「搶救青年失業暨八年級學用落差調查」，調查發現，29歲以下的青年對於現職滿意度平均分數僅44分，遠低於及格分數60分；高達5成8的青年平均月薪不到新台幣3萬元，整體平均薪資水準為3萬1137元。 至於勞工則以「失業勞工」為主要服務對象，勞工在取得公立就業服務機構所開立的僱用獎助、就業獎勵推介卡時，必須為未參加就業保險或勞工保險的身分。 勞動部推出的「安穩雇用計畫2.0」提出雇主、勞工雙方的補助，因此無論是雇主想要尋找人力資源，或是失業勞工應徵工作，都可以透過此計畫獲得一定金額的補貼。 於勞動力發展署各分署所屬的就業中心，開立僱用獎助以及就業獎勵推介卡的當天，並未參加就業保險和勞工保險。 109年1月15日至111年6月14日間受僱就業，且於111年6月15日後持續受僱於同一雇主滿90日或180日(自111年6月15日起算)。
安穩就業: 勞工申請條件
(二)僱用部分工時(每月給薪不低於12,800)，工作滿2個月可領取7,500元僱用獎勵金、工作滿4個月再領7,500元，等於滿4個月最多可領1.5萬元。 只要介於 15～29 歲之間的本國籍失業青年，自即日起至新冠肺炎防治以及紓困振興特別條例施行期間屆滿前，皆可申請。 安穩就業2023 111年6月15日至111年9月30日間受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日(自到職投保就業保險生效日起算)。 這次的「安穩傭用2.0計畫」，主要是針對目前因疫情失業的勞工朋友，並透過公立就業服務機構來協助勞資雙方，盡快媒合到「對的人」。 於雇主方面，安穩雇用計畫2.0的申請資格包括民營事業單位、私立學校、依人民團體法或其他法令設立之團體，不過雇主必需依法投保就業保險，且在疫情間無大量解僱勞工或實施減班休息的情況。 根據勞動部的「安穩傭用2.0計畫」說明，勞工的部分，若是成功經由公立就業服務機構找到工作，全時工作者滿2個月可領1萬元、部分工時則可領5000元。
（觀傳媒新北新聞）【記者蔡宇辰／新北報導】為提供身障者一處安穩的就業場域，「財團法人基督教瑪喜樂社會福利基金會」計畫在彰化二林鎮打造「方舟園區」，並透過「公益餐會」方式北上舉辦餐會，希望能夠開拓資源，助弱勢夢想及早實現。 今年餐會壓軸場於12/2(五)在新莊「海大王時尚囍宴廣場」舉辦，由國際獅子會300B1區第一副總監鄭興進全數認席包場，目前籌設經費缺口約7000萬元，期盼能拋磚引玉盡快達標。 許銘春表示，由於大專院校畢業生近六成在畢業後三個月內可以找到工作，補助措施將會階段性推動，將資源留給最需要的人。 安穩雇用計畫2.0依照雇傭時間的長短發放補助與就業獎勵金，若連續僱用期滿4個月、且為全時勞工，則雇主最高可以獲得3萬元、勞工最高可以獲得2萬元補助。 安穩雇用計畫的時間計算以2個月為單位，雇用滿2個月的次日起90日內，檢附相關文件申請即可獲得補助獎勵金。 雖7、8月有應屆畢業生投入職場，但目前主要工業國家疫情已有紓緩現象，加以政府全力推動紓困振興措施，推動台商回流，政府會持續觀察、因應。
安穩就業: 安穩僱用計畫2.0延長！雇主最高補助3萬、勞工2萬
而對此，勞動部也公布最新「安穩僱用2.0計畫」，針對勞工和雇主雙方都提供補助，只要勞工做滿4個月就能領到2萬元補助，雇主也能領到3萬元津貼。 為了協助青年掌握國家產業發展的契機，勞動部針對 15～29 歲的本國籍失業青年，計畫協助取得「5+2 產業及具發展前景之製造產業」的關鍵技術能力。 青年於112年6月30日(含)前退役，而未能於111年9月30日前受僱就業，但於退役後90日內就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日 (自到職投保就業保險生效日起算)。 疫情影響雖不可免，協助勞工、穩定就業是勞動部的責任，相關措施會陸續推出並對外說明，大家一起努力、加油。 請至「台灣就業通」網站，辦理求職登記，而後，就業中心就會協助媒合職缺或是推介就業，接下來，雇用每滿2個月的次日起90天內，就可申請就業獎勵津貼，並等待審核通過後，補助金就會匯入帳戶。 A：補助員工訓練費人數不能超過企業最近一期勞保投保人數4分之1，但企業員工數在4人以下(包含4人)，用4人計算。
Disney+韓劇《MOVING異能》透過不同角色的背景讓我們思辨「人性」本質應是同理心，把心底最柔軟的那塊留給真心待你的人，最堅硬的那塊用來守護這個世界難能可貴的溫暖。 《MOVING異能》的主角們在忠誠與正義、在人道與秩序之間的掙扎，是寫實的卻沒有正確答案；但我們可以期待柳承龍、韓孝周、趙寅成、車太鉉、金成均的角色以及他們的孩子，在未來掀起一場人道主義與浪漫主義的革命，不求改變世界但求無愧於心，不求拯救眾生但求心愛之人安穩一生。 我們理解《MOVING異能》中每個父母的掙扎，想放手讓孩子過正常的人生，卻又害怕「遺傳」的異能是一把雙面刃。 我們從李美賢兒子「金奉皙」身上，投射出一個在壓抑環境中長大的男孩，他體貼、乖巧、善良，但青春期的迷茫讓他第一次忤逆了媽媽。 安穩就業 媽媽害怕兒子的「不一樣」被這世界審判或傷害，然而對於奉皙而言，天生擁有的異能應該是用來守護心愛之人的力量。
安穩就業: 相關圖片
【徵才廠商】〔不二製果有限公司(高雄不二家)、富利餐飲股份有限公司(肯德基)、樂家潔企業社、嘉賀保全股份有限公司、國巨股份有限公司〕提供140個職缺。 透過個人化健康檢查的疾病預防，加上大數據分析的健康風險控管，精準醫療逐漸為健康管理產業帶來轉變。 康聯集團透過旗下康聯生醫發展新一代健康管理平台，以數據為核心推出個人化智慧健康之應用，期望透過新科技，帶給民眾更好的健康管理利器。 35歲日本女星木村文乃在新片《還有愛的日子》（LOVE LIFE）飾演一名再婚的母親，因一場意外與聽障前夫重逢，並協助無家可歸的前夫振作。 由於前夫的設定為日韓混血，使用的手語也是韓國手語，木村為此花費1個月苦練手語；過去在日本的戲劇作品中若有聽障角色，多由非聽障演員演出，導演深田晃司這回特別請到瘖啞藝術家砂田原子來詮釋該角色，片場也配置手語翻譯。
勞陣表示，失業率及失業人數也導致縮工時和減工資的問題，將會是下半年台灣社會須嚴肅面對的問題，建議行政院應啟動就業因應指揮中心，以協調各項資源搶救就業。 (一)僱用全職勞工，工作滿2個月可領取1.5萬元僱用獎勵金、工作滿4個月再領1.5萬元，最高可領3萬元。 為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對於國內就業市場之影響，並為防範就業市場萎縮與失衡，勞動部自110年7月12日起開始推動安穩僱用計畫2.0。
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符合安穩僱用計畫就業獎勵之領取資格者，應於中華民國112年12月31日前，申請核發補助或津貼；逾期者，不予發給。 每一雇主每月所給付之薪資均不得低於每小時基本工資乘以80小時後之金額(111年1月1日起為13,440元)，且均需連續僱用滿30日以上，並於僱用每滿2個月之次日起90日內，分別檢附應備文件申請就業獎助津貼，但領取金額最高不能超過2萬元。 勞動部為因應疫情，規劃線上就業博覽會、「Youth職涯就業諮詢平台」等線上服務，更推動了安心就業計畫、充電再出發計畫、安心即時上工計畫等各項紓困措施，也包括了安穩僱用計畫，以鼓勵雇主僱用非自願離職等待業勞工，已頗有成效。
充電再出發計畫是鼓勵在職員工利用減班、放無薪假期間提升技能，只要實施減班的雇主有向勞工局通報，並提供員工職業訓練，就可向勞動力發展署申請這項計畫補助。 勞動部表示，將推出的「安穩雇用計畫」雇主只要雇用失業30天以上的失業者，就發給每人每月5000元，為期6個月。 幫助應屆畢業生尋職的「安穩青年就業計畫」，鼓勵雇主只要雇用應屆畢業生就給予1人每月1萬2000元的「雇用補貼」，其他實施內容5月底將進一步說明，預計能幫助回到職場及初入職場的廣大勞工。 (二)資格審核通過後，透過公立就業服務機構幫您媒合、推介人才(推介會開立僱用獎助推介卡)，成功僱用符合資格的勞工，每工作滿2個月可在90天內檢附安穩僱用計畫申請書等文件，向公立就服機構申請僱用獎助津貼。 勞工需經公立就業服務機構推介，並開立本計畫僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡，且於推介時，未有參加就業保險、勞工保險或職業災害保險紀錄。 另雇主僱用同一勞工，不得於同一時期領取本計畫僱用獎助、就業保險促進就業實施辦法僱用獎助、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法僱用獎助，及政府機關其他與僱用獎助相同性質補助或津貼(促進新住民就業補助作業要點僱用獎助)，但可於不同時期合併領取，最長12個月。
安穩就業: 安穩僱用2.0】紓困資格放寬！這類勞工做滿4個月再領2萬
(二)企業成功僱用參加此訓練計畫的青年，須依法幫其投保勞健保、提撥勞退，並依照職缺所需知識技能安排工作崗位訓練。 據勞動部最新15至29歲青年勞工就業狀況調查，初次就業時平均薪資為26,698元，但目前現職平均薪資為31,603元。 林三貴舉例，像是可以引導青年勞工去長照產業、製造業等，但補助金額、方案等尚待討論。
中國準備大舉發債降低地方政府債務危機，學者專家認為，香港很有可能被迫為這些債券買單，甚至連強積金（強制性公積金，香港退休保障計畫）都可能被迫「救國」。 據自由亞洲電台（RFA）報導，香港知名時事評論家、美國智庫詹姆士敦基金會高級研究員林和立預測，國企將被迫成為買家，而香港也可能成為北京當局「抽水填債」的目標。 張洙源的過往讓我們意識到，這個世界對異能者又恐懼又嫉妒的複雜心理，是他們先被「邊緣化」才讓國情院有機可乘，將每個處在人生低谷的異能者收入麾下。
安穩就業: 安穩僱用計畫問答(Q&A)
喜秀說：「我討厭橘色，因為它介於兩個顏色之間。既不是這個，也不是那個。」奉皙回：「但可以是這個也是那個呀。」這是異能孩子們一輩子的課題，但幸運的是，兩人是彼此的救贖。 安穩就業 安穩就業 喜秀給予奉皙理解和陪伴，她說「你不奇怪，你只是不太一樣」直接讓奉皙和媽媽第一次赤裸裸地感受到溫度。 《MOVING異能》讓我們看見一個又一個「已退休」的國情院要員，都因為有了家庭而變得柔軟；明知身為異能者的使命，他們卻寧願相信命運、相信人心一次。 ELLE整理了5個《MOVING異能》寫給我們的人生與情感課題，關於父母守護孩子的力量，關於跳脫框架的人生抉擇，關於這世界對異能者的邊緣化，關於無私的愛情、友情，以及所謂「廉價」的人道主義。
◆ 「青年就業旗艦計畫」：結合產業資源，鼓勵企業以「先僱用後訓練」的方式，補助雇主「訓練指導費」最高10.8萬元，由資深員工擔任職場導師指導青年，讓青年有進入職場訓練的機會。 安穩青年就業計畫 勞長許銘春日前透露，「安穩青年就業計畫」是由就業安定基金編列60億元，提供願意雇用剛畢業年輕人的雇主，每月約1.2萬元、總計12個月僱用獎助。 〔記者李雅雯、吳佳穎／台北報導〕行政院主計總處昨公布四月失業率升破四％，失業人數增加三． 勞動部表示，對於因疫情衝擊而失業者，將積極協助其重返就業市場，「安穩僱用計畫」將在六月上路，雇主聘僱失業者獎助擴大適用範圍，增進雇主聘僱失業者的誘因，而協助職場新鮮人就業的「安穩青年就業方案」也將於下週公布。 青年就業旗艦計畫獎勵企業僱用15-29歲青年，因年輕人可能較缺乏工作經驗和專業技能，雇主若正式錄取並僱用，提供該員工職業訓練、提升青年工作技能，就可申請此項補助。
另外若是工作滿4個月，同樣可以再領一次 ; 等於勞工全時工作者總共4個月可領2萬元、部分工時者可領1萬元津貼。 給予全時工作勞工每月薪資應不低於中央主管機關公告之基本工資(111年1月1日起為25,250元)，而部分工時之勞工每月薪資不得低於每小時基本工資乘以80小時後之金額(111年1月1日起為13,440元)。 如果企業月領1萬2000元補助，應該給予青年求職者的合理薪資是多少；63.8%直言應該給足3萬元以上，整體平均認為合理薪資落在3萬2767元。 以上計畫由於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例延長到2023年6月30日，勞動部也表示預計延長各項計畫補貼期限和金額到明年6月底，若計畫內容若有最新更動，小編也會再即時更新給大家。
為減緩疫情對於就業市場影響，勞動部於7月12日啟動「安穩僱用計畫2.0」，運用僱用獎助與就業獎勵措施，獎勵雇主提供工作機會僱用失業者，並提供勞工就業獎勵，促進勞雇雙方媒合。 勞動力發展署中彰投分署鼓勵有用人需求之雇主及及待業民眾可至「台灣就業通」平台線上申請參加計畫，並辦理求才、求職登記，公立就業服務機構將協助辦理雇主與失業者間之就業媒合，若符合該計畫僱用相關規定並通過審核後，雇主及勞工就可獲得獎助或獎勵。 需經公立就業服務機構推介，並開立本計畫僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡，且於推介時，未有參加就業保險、勞工保險或職業災害保險紀錄。 於勞動力發展署各分署所屬就業中心開立僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡之日時，未參加就業保險、勞工保險或職業災害保險。
鄭興進表示，經營社福不比管理企業輕鬆，看到喜樂推動服務之餘，更積極奔走募款，不計辛勞為身障者權益而努力，實在令人敬佩動容，因此這幾年透過持續捐款，希望能夠用愛分擔這份甜蜜負荷。 而為了加速新廠區的動工，不讓身障者的就業期待落空，所以今年特別採取餐會包場認席的方式，期盼將行動化為能量，推動公益順利前行。 因此，如果是線上申辦的話，雇主與勞工都需事先加入「台灣就業通」網站會員，台灣就業通網站首頁也可以看見安心雇用2.0之線上申辦入口。 另外，為鼓勵公司老闆能多多聘請員工，針對雇主方面，這次也同樣能領取到雇用津貼，申請方式也和上述的勞工朋友大同小異。 因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。
