台灣新聞主播、中英雙語節目主持人路怡珍，昨(21)日於臉書PO文表示，因最近很常分享烏俄消息，有名以簡體字留言的網友，要求全球串連早安新聞、「浩爾譯世界」的「俄」羅斯念四聲，是不是可以改一下，理由是「不念鵝羅斯二聲『太難聽』」。 1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站（111年度資料）2.新進員工之平均起薪金額係公司自願性揭露，係指110年度由公司正式聘僱之社會新鮮人(無工作經驗之初任人員)。 台積電起薪 台積電更預計於下半年再次啟動活潑有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的活動形式拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生前來，提早投遞履歷。
因台積電今年結構調薪，業界傳出，台積電對大學新人起薪也將達5萬元，碩士畢以上更高，創新高水準。 展望未來持續成長的前景，台積電今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，每位同仁的本薪將增加20％，提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，調薪幅度約達20%。 半導體業傳出，台積電近日將公告，明年大幅調高薪資水準，不包含分紅，員工底薪將調高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠祭出大幅結構性調薪，產業界也將可望跟進。
台積電起薪: 台灣擊敗美日中 「爛帳率」全球最低！
《財訊》報導指出，受到疫情影響，封城、鎖國，過去旅居國外、在海外打拚的台灣人才，有不少如今都留在國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻，」人才供給面出現變化，台灣企業現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。 尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。 根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增5億元以上的投資年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。
台積電表示，提高固定薪酬便是為了照顧年輕的基層員工，符合他們的需求，讓他們能有穩定的現金流，提高可支配所得的安全感。 台積電解釋，員工整體薪酬包含本薪等固定薪酬，及員工分紅與獎金等變動薪酬，這次薪酬結構調整是將部分的變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬雖提高20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。 台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%，已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，上次結構性調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以來最高幅度。 若大學畢業的起薪為3.8萬元，將大幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬元，等於一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元，增幅驚人。 據了解，台積電大幅擴產，今年徵才目標高達8千人，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免被國外的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展開大幅的結構性調薪。 不過，分紅可能將依獲利提撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也有限。
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除了校園徵才活動，台積電「DNA 暑期實習積因計劃」也熱烈招募中，即日起至2022年4月15 日同步開放申請。 透過豐富的主題講座、課程與工作坊，了解關鍵產業趨勢與台積公司最新的技術發展，提前培養職場競爭力，實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。 台積電並表示，2021年校園徵才系列活動本週啟動，台積電表示，今年除了深入大學校園舉辦徵才說明會外，也同時舉辦校內面談會，預估將有逾3千名學子參加說明會。 教育局表示，為吸引投資並創造在地就業機會，滿足進駐廠商員工子女就學需求，教育局110年12月即向國科會南科管理局積極爭取比照其他科學園區在高雄設置科學實驗中學，歷經1年多努力， 在今年8月1日正式成立高科實中籌備處。
同時，據公開資訊觀測站資料，台積電去年大學畢業起薪為4萬2,130元，比前一年的39640元，月薪增加2490元。 不過台積電員工不太看底薪，更重視員工分紅，一般認為加上可觀員工分紅後，台積電碩士新進職員薪資有上看215萬元以上的水準。 半導體業每年上半年都會進行年度例行性調薪，台積電去年祭出5~10%加薪幅度搶人，今年加薪回到正常的3~5%，在起薪方面，據公開資訊觀測站公告，台積電揭露去年碩士學歷新進人員起薪調高到62670元，以些微差距，終於超越晶豪科（3006）的6萬2000元。
台積電起薪: 明年起確定大幅結構調薪 台積電今天對內公告了
據台積電企業社會責任報告書，台積電去年全球員工總體薪酬(底薪、年終獎金、分紅)中位數約163萬元，平均整體薪酬則約相當26個本薪，月薪平均是臺灣基本工資3倍。 另據人力市場調查報告，台積電台灣整體薪酬處於業界前10%，其餘區域整體薪酬位在業界前25%。 台積電起薪 據了解，台積電薪酬結構的調高幅度，就如本報報導為20%，為成立以來最高調幅，所謂變動薪酬就是指員工分紅與獎金。 台積電員工每月25日薪資入帳，預計明年1月25日將可拿到調薪的薪資。 因應中長期營運成長需求，台積電今年共新增多達8000名員工，創下新紀錄，並大舉招募應屆畢業生。
另外，知本老爺大酒店碩士平均起薪50,000元，勝過金融業玉山銀行之起薪49,850元，也顛覆許多人對觀光餐旅業之印象。 此外，根據公開資訊觀測站公告，台積電揭露去年碩士學歷新進人員起薪調高到五萬八六七○元，大學畢為三萬九六三○元，高中學歷起薪為三萬五○五○元。 相較前年，碩士畢新進人員起薪調高近萬元，若再加上可觀的員工分紅，台積電估碩士畢業新進工程師整體年薪上看二百萬元。
台積電起薪: 維基百科驚見諸多「台灣世界第一」 網吐嘈：問題也太多
台積電日前在法說會上，預估受到經濟因素及市場需求疲弱影響，上半年庫存去化時間較預期來得長，恐怕會拉到第3季，而全球半導體（不含記憶體）、晶圓代工產值的衰退幅度，預估也會比上季來得高。 至於111年度上市櫃公司大學畢業的新進員工平均起薪，台積電學士新人平均起薪為42,130元，排行第三的萬海航運起薪47,000元勝過長榮海運起薪46,000元。 台積電指出，公司積極推動數位轉型，持續強化以智能化製造為核心的晶圓生產流程，並進一步結合行動應用、物聯網、AI 與大數據發展新一代智慧工廠，也特別邀請資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。 台積電也預計於下半年再次啟動活潑並具有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的招募設計主題拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生前來，提早投遞履歷。
- 此外，台積電預計於台大 （3 月15 日）、陽明交通大學與清華大學（3 月18日合辦），成功大學（3月19 日） 分別舉辦3場校內面談會。
- 台積電2016～2020年營收及獲利持續成長，每年員工整體薪資福利費用，也由約997億元增加至約1,408億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由212萬元增加至248萬元。
- 此外，根據公開資訊觀測站公告，台積電揭露去年碩士學歷新進人員起薪調高到五萬八六七○元，大學畢為三萬九六三○元，高中學歷起薪為三萬五○五○元。
- 相較前年，碩士畢新進人員起薪調高近萬元，若再加上可觀的員工分紅，台積電估碩士畢業新進工程師整體年薪上看二百萬元。
- 台積電2021年校園徵才系列活動本週啟動，今年除了深入大學校園舉辦徵才說明會外，同時舉辦校內面談會，預估將有逾3千名學子參加。
- 台積電指出，公司積極推動數位轉型，持續強化以智能化製造為核心的晶圓生產流程，並進一步結合行動應用、物聯網、AI 與大數據發展新一代智慧工廠，也特別邀請資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。
台積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自公司獲利分紅而非薪水。 根據台積電的企業社會責任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的現金獎金及酬勞高過每月薪水。 台積電每年都會進行調薪，幅度約為3%到5％，已經超過10年沒有大幅結構調薪，這次調薪20％，已經創下歷年以來最高幅度，大學畢業起薪若是3.8萬，將提高到4.56萬，而碩士的起薪若為4.5萬，將一口氣增加9千多元，提高到5.4萬。 據了解，台積電今年徵才目標高達8千人，為了留住人才，因此展開大幅度結構調薪，但分紅可能將依獲利提撥比例調降。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工廠台積電為了因應業務成長與技術開發需求，台積電今年預計招募近9千名新血，超越去年的8千名，創歷年新高，在新竹、台中、台南皆有人才需求。
台積電起薪: 台積電（2330）是「最被低估的AI股」 獲利卻被笑？網籲再等1年
台積電表示，「同仁是公司最重要的資產」，公司一直秉持這個理念照顧同員工。 「護國神山」台積電雖然員工壓力大、工時長，但是高額的薪資和優渥的福利成為不少科技人投履歷的首選。 就有一名台積電工程師分享最近剛拿到的分紅獎金，自己工作剛滿1年，一次小分紅就有2.6個月（薪資），計算過後全年約可領到34.8個月薪資、約209萬元，羨煞不少網友留言驚呼「原來在台積電做一年，就可以領到百萬員工分紅」、「準備排隊買房了」。 （中央社記者張建中新竹13日電）台積電決定明年1月1日起調整薪酬結構，固定薪酬將調高20%，引起各界矚目。 台積電表示，主要是希望能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓員工更有感。
台積電歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、心理、人力資源、勞工關係等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積電，尤其歡迎對半導體具高度熱忱並具備良好英文能力的人才。 台積電也預計於下半年再次啟動活潑並具有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的招募設計主題拉近與年輕學子的距離。 鴻海成立於1974年，當初創辦人郭台銘成立的是鴻海塑料有限公司，主要業務是製造黑白電視機的旋鈕，1981年，鴻海塑料開發出個人電腦連接器產品，由此轉型生產個人電腦連接器。 1982年，鴻海塑膠改名「鴻海精密工業股份有限公司」，自此鴻海跨大步邁向高科技產業。
台積電起薪: 台積電今年徵9千人 碩士畢年薪176萬
攸關台積電中科2奈米廠的中科台中園區二期擴建案，今上午台中市都市計畫委員會審查通過，後續送內政部都委會審議；為避免排擠民生用水，中科管理局承諾未來100%採用再生水，初估每日需供水10萬公噸。 台中市水利局表示，中市已規畫烏日水資中心與再生水廠，總預算155億元，完工後可供應每日3萬噸再生水，盼中央早日核定。 教育局表示，為加快高科實中設校期程，市府接受國科會南科管理局委託協助代辦校舍工程，透過中央與地方共同攜手合作，完善園區招商配套措施，吸引優秀人才進駐。 陸委會今天宣布，8月28日起，恢復陸籍人士申請來台從事短期商務活動交流之參展及觀展、商務研習（含受訓）；半導體等特定高科技產業仍排除，必須採用專案申請方式。 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。 110學年度大學學測於1月23日結束，大學入學考試中心也在隔天（24日）公布各科試題及參考解答。
教育局透過新聞稿表示，因應科技大廠進駐、半導體聚落成形，持續整備區域教學資源，提供產業園區周邊移入人口更優質的教育環境。 台積電2021年碩士起薪上調萬元，去年再調4千元，來到近年來最高水準。 不過台積電的6萬2670元月薪還是輸給同為半導體的上櫃公司鈺太（6679），開出碩士月薪7萬元高標準，鈺太2021年碩士只開4.2萬元起跳，去年在搶才大作戰下，才大舉提升薪資。
台積電起薪: 35 爛尾樓、建商倒閉頻傳 專家看這數據喊安啦「全球第一」
根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調幅都在5%以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8%。 台積電起薪 反觀台灣，雖然也有加薪，但幅度總在3%至4%左右，難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。 比較各公司大學畢業與碩士新進員工平均起薪差距排行，以台積電碩士及學士起薪差距為例，年薪多賺至少24萬元。 台積電表示，這次說明會有多位台積主管參與，透過面對面的提問與對話，對台積與各類職務都有更深入的了解。 除了校園徵才活動，台積電「DNA 暑期實習積因計畫」也熱烈招募中，即日起至2021年4月16日同步開放申請。 相較晶圓廠，IC設計業本小利多，通常整體薪資水準居半導體業之首，新進人員起薪也較高，例如利基型記憶體廠晶豪科去年碩士畢新進人員起薪六萬二千元，大學畢新進人員起薪四萬二千元，兩者都比台積電高。
「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。 台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論。 但即便是產業景氣不佳的情形，台積電獲利的年度員工分紅，一直以來都是員工們年薪的大紅包，光是2022年以6.5萬名台灣員工計算，平均每人可以拿到約186.77萬元。 資本支出的部分，儘管目前的市況不算太理想，但台積電著眼於未來的市場需求，仍維持今年的資本支出數字在320億美元到360億美元間，台積電也重申將致力於每年、每季實現可持續性且穩定增加的現金股利水準。 每年4月台積電（2330）都會進行年度例行性調薪，有別於2021年調薪幅度20%、2022年調幅5～10%，2023年受到產業景氣下滑影響，雖然台積電照常調薪，但表示今年調薪幅度將會「回歸常態」，平均調幅約5%以內。
台積電起薪: 全球半導體投資4年來首次下降 創10年來最大降幅
台積電2016～2020年營收及獲利持續成長，每年員工整體薪資福利費用，也由約997億元增加至約1,408億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由212萬元增加至248萬元。 台積電員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。 今年台積電徵才人數目標是史上最高8千人，除攬才外，近年屢遭陸廠挖角可能也讓「護國神山」警惕，才祭出最大幅度結構性調薪。 不過，也傳出調高員工薪資同時，分紅可能依獲利提撥比例調降，整體人事支出預期不會增加太多。 半導體業界傳出，晶圓代工龍頭廠台積電近日將公告明年起展開史上最大幅度結構性調薪，平均幅度約20%，以利招募、留住人才，也有人預期可望帶動業界集體跟進。
台積電並證實，今（13）日公司對內部公告，自明年1月1日起，將對由台積電直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提昇人才留任與招募上的競爭力。 台積電內部今天公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%，提升人才留任與招募上的競爭力。 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電（2330）因應業務成長與技術開發展開搶人大戰，今年預計大舉招募近9千名新血，超越去年的8千名，創歷年新高，在新竹、台中、台南三科學園區廠區皆有人才需求。 由於台積電今年結構調薪達2成，業界傳出台積電今年增加很多副工程師徵才名額，大學畢新人起薪近5萬元，碩士畢新人更達5.5萬元以上，均創新高。
台積電起薪: 幅度歷年最高！ 台積電明年起薪調高2成
原PO在Dcard上以「GG 開獎」為題，寫一句「31/S/1y/2.6m 睡（稅）後」，開放讓網友們在底下留言補充資訊。 知情人士立刻一眼看穿原PO所要表達的意思為在台積電職等31（一般工程師）、考績S、年資1年，可領到2.6個月。 由於這只是一季度的分紅獎金，以台積電每季度只入帳八分之一計算，原PO約莫可領到34.8個月的薪酬（2.6個月x8次+14個月固定年薪）。 台灣在亞太15國之中，專業人員、中階主管、高階主管三種職務固定薪資排名，分別排名第8、第9與第12。
台積電每年透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，維持整體薪酬競爭力。 而台積電去年4月對對台灣及海外全體同仁進行本薪調整，台灣地區調薪幅度約3～5％、大陸地區約為7～8％、其餘海外地區約為3～5％。 台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7,322名新進員工，全球共進用8,193名新進員工，而台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬高於180萬元。 業界認為，台積電持續投資擴產，營運具成長前景，今年對大學畢新人起薪調高到近5萬元，碩士畢新人更達5.5萬元以上；新進碩士畢業工程師薪資及分紅，若以先前公司揭露全年薪酬約為32個月本薪計，相當年薪達176萬元，徵才吸引力十足。
台積電起薪: 相關
幾天後，一張試場名單在社群網站上瘋傳，一位考生的姓名引發眾人遐想，不少網友看了笑翻，直呼「今年榜首有趣了」。 總裁魏哲家指出，台積電2023年全年營收成長，若以美元計算，預期將下降低到中個位數（low-to-mid single digit）百分比，表現與過往一樣優於產業平均值，主要因為擁有強大的技術領先及差異化撐腰。 台積電3月起陸續巡迴大專院校參與校園博覽會，其中包括台大、陽明交大、中興、成大、清大、中山、中央、中正、台師、雲科、北科、台科、政大、中原、虎尾，並舉辦共 18 場實體企業說明會，讓同學更深入了解台積電及各項職務內容。 1990年代，正是全球PC產業風起雲湧之時，當時仍在宏基集團的童子賢毅然辭職，找來徐世昌、廖敏雄及謝偉琦四人共同創立華碩，選擇切入主機板市場，短短幾年迅速晉升全球主機板領導品牌，隨後切入筆電市場，當時的華碩，自有品牌包含主板及NB，但也同時為客戶代工筆電。
根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職務已逆勢年增15%，這是非數位相關職務數量的5倍。 相較同一層級其他職務，台灣企業願意付出更高薪資水準來吸引數位人才。 《財訊》報導指出，台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位居亞太之冠。 在薪酬和福利方面，台積電重視對員工照顧的承諾，致力於建立開放與多元包容的工作環境，鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業以及提供具競爭性的薪資福利，例如碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看台幣200萬元。
內行人也出面說「本人台積電製程3.5yr，N16至今，我必需說，講進台積有錢沒命花純粹酸民安慰自己而已，不能接受台灣真的有不錯的工作，根本沒那麼誇張，現在都自動化極少進FAB，都是坐辦公室分析數據，工作也是邊吃東西聊天什麼的，事情做好根本沒人管你」。 為協助新進員工順利接軌工作，台積電於2021年成立新人訓練中心，規劃完整培訓課程，以專業師資搭配實機實作教學，協助新進同仁建立工作所需技能基礎。 此外，台積電預計於台灣大學(3月25日)、陽明交通大學(3月30日)、成功大學(4月8日)，以及清華大學(4月15日)分別舉辦校內面談會，提供同學就近面試的機會。 詹志宏指出，8月28日起，恢復陸籍人士申請來台從事短期商務活動交流之參展及觀展、商務研習（含受訓）；為強化管理，增列資格條件、邀請人數和來台停留期間等規範。 中科管理局長許茂新今(15)日表示，此案都審延宕一年半，作業... 有女網友在「匿名2公社」表示，與先生正處於想離婚階段，她怨自己雖然從婚禮、結婚、婚後都沒有像Kelly a那樣大吵大鬧，但並未因此得到幸福，一路走來讓她大嘆：「真的不如像Kelly a這樣繼續當她的公主」。
台積電起薪: 碩士平均起薪公開資料排名TOP50（附學士起薪）
台積電昨於台大舉行今年首場自辦校園徵才說明會，預計3、4月將自辦10場校園徵才說明會，同時也將參加8場校辦徵才說明會；此外，台積電預計於台大 、陽明交通大、清大、成大分別舉辦3場校內面談會。 這次說明會有多位台積主管參與，透過面對面的提問與對話，讓參與會談者對台積與各類職務都有更深入的了解。 二○二二年的全球股市好像是二二年倒轉過來的翻版，漲勢從年初到七月三十一日，如果以今年漲勢最凌厲的費城半導體指數為基準，從二○八九． 一七，漲幅超過五三％，ＳＯＸ的大漲，得力於ＡＩ帶動的新浪潮...
范世億說，台積電中科2奈米場的都市計畫過關後，未來每日需供水10萬公噸，盼中央趕快審核「 台中市公共污水處理廠再生水供應中科台中園區推動方案」，核定補助啟動烏日水資源回收中心及再生水廠計畫，才不會讓中部地區民生與工業用水互相排擠。 市府表示，烏日高鐵周邊區域新建案多，移入人口增加，當地汙水下水道尚未接管，市府規畫興建烏日水資中心46億、烏日再生水廠54億、輸水幹管等工程55億元，不含汙水接管整體工期預計3年，整體計畫尚待中央核定。 據陸委會新聞資料，所謂特定高科技產業依中華民國行業標準分類包括「積體電路製造業」、「分離式元件製造業」、「半導體封裝及測試業」、「面板及其組件製造業」、「發光二極體製造業」、「其他通訊傳播設備製造業」、「電子及半導體生產用機械設備製造業」等。
半導體業每年上半年都會進行年度例行性調薪，平均調薪幅度約三％到五％；由於近年台積電大幅擴產，為了搶才，去年元月全面結構調薪達二十％，年度調薪幅度三％到五％也照常，今年年度調薪幅度為五％到十％，平均達八％。 台積電每年調薪幅度通常約3%至5%，從上次大調15%算起，已超過10年未大幅結構調薪。 舉例來說，大學畢業起薪若為3.8萬元，將提高到4.56萬元；碩士畢業起薪若為4.5萬元，薪水提高到5.4萬元。
