在離開前，你仍然應該小心行事，在剩下的日子里，克制憤怒的衝動，否則給你帶來的危害會超乎你的想像。 辭職，幾乎是現代所有上班族都會經歷的事情。 揮別一段或愉快或悲慘的工作經歷，我們需要充分的理智而非十足的情緒。 本文整理了職業專家的建議，並提供了四份辭職信範本，幫助你「專業地」辭職。 如果雇主或主管擔心團隊出現「安靜離職」的狀況，或許應該先自省，是否讓員工負擔超載的工作？
當面也好、書面也可以，讓前東家認為你是一個飲水懂得思源的人，往後都還有合作的機會。 工作辭職 走完這離職程序6步驟，突破4大困境，相信你已經從原來的工作畢業了。 雖然這次沒有人幫你舉辦畢業典禮，但你也別忘了祝賀勇敢追求更好人生的自己。 離職後能夠跟著你走的除了經驗、能力、再來就是人脈。
工作辭職: 不要當作以退為進的手段
思考自己真正想要的是什麼，並且降低一樣的離職原因再次發生的機率。 除了用以上的種種問題去自我思考、做自我反省之外，你也可以去找比較有經驗的前輩，或者是專業的職涯顧問，幫你做客觀的分析。 不是每個在工作中被交付的任務，都能讓人覺得有挑戰感，可是無聊也不應該是長期狀態。 如果工作能讓人感到挑戰，才能讓人感覺到有成長的空間。 其實職涯就跟投資股票很像，短視近利用到不好的公司的風險很高，長期規劃才比較夠能規避風險及走在正確道路上。 當然，懂得協調溝通，絕對是工作技能的剛需。
疫情無疑改變了許多人的生活方式以及工作模式，後疫情時代，世界各地有數百萬人正在考慮辭職，如果你也面臨到底要不要提離職的情況，不妨先從這些問題開始考慮。 每個人都可能在工作中感到無力，現在有數百萬人在質疑他們的工作。 許多人的困境是：我該怎麼辦，即使我想改變，我還是堅持還是放棄？ 在英國和愛爾蘭，Personio 的一項調查發現，38% 的受訪者計劃在未來 6-12 個月內離職。 美國勞工部報告說，僅在 4 月份就有 400 萬人辭職。
工作辭職: 提前兩週告知
當然員工離職，主管不能強制「慰留」，許多職場前輩提出幾個看法，譬如可以與主管懇談、備好「業務交接清單」，與相關人資單位確認清楚離職程序、填妥離職應備作業表單，使交接更為順利。 也對於當前公司人力狀況表示理解等，雙方盡可能達成共識，都能站在對方角度思考，不但不影響原組織和業務，更能好聚好散。 曾有工作者於《職涯診所》提出如此處境，已經符合離職預告期間之規定提早向主管告知，卻在離職前被主管以各種推託理由，不予離職。 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。
但為了跟上司好來好去，而又不介意講明離職原因，就可以運用以下這個寫法，可以省去打後被問長問短、打破沙盆問到篤的煩惱。 如果你已經請留停調養身體，也可以直接說「我也休息一段時間了，但還是不確定何時能恢復，所以決定離職」。 如果跟上司關係良好，辭職面談時他也對你表示祝福時，不妨順道要求他為你撰寫reference letter，並在last day 前3天再提提他，盡量在離職前拿到手。 如果上司挽留你，你也要預計定回應方法，例如鐵定心腸會離職，就要立場堅定，不受升職加薪條件影響（一旦上司叫你開條件，你又傻傻地說了理想薪酬，公司又答允，你就不好意思再辭職了）。 開口辭職後，上司一定追問去向、新公司資料或挽留你。
工作辭職: 辭職開口參考
首先開門見山表示「離職」，清楚讓主管知道這封信件主旨是離職，再者依照離職預告期間提出「最後工作日」或「離職日」。 有些人可能規劃離職前將「特休」全部休完，也就在信件中明確告知，讓主管知悉。 勞動部曾表示，勞基法的預告期間規定是勞動的最低標準，如果勞資雙方約定勞工離職需要比勞基法更長之預告期間，無非是低於法律之勞動條件，該部份約定無效。
- 思考自己真正想要的是什麼，並且降低一樣的離職原因再次發生的機率。
- 以下將會為你講解辭職信的不同格式，並附上中英文範本，各位可以作為參考，再按個人情況補上合適內容，一封得體的辭職信就這樣搞定在開始寫信之前，首先讓我們梳理一些有關於辭職信的迷思。
- 寫辭呈的目的很簡單，告知主管或老闆自己將要離職以及離職的具體時間，留下負責任的好印象。
- 我考慮在此辭呈遞交之後的三周內離開公司，這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。
- 所以，即使離職過程有什麼不合理的地方，也請忍耐一下，成熟對應，如此才能保護之後的自己。
其實，當你拿出白信封時，上司早已洞悉你的潛台詞，不過還是要準備有禮貌的開場白。 然而沒任何預兆，直接拿白信封去找上司，殺他一個措手不及，也非禮貌之舉。 工作辭職2023 最理想的方法是，先跟上司約好面談時間，如「我想搵你傾少少嘢，你今日或聽日方便嗎？」讓上司有個心理準備，才待面談時直接入正題交代「我想辭職」和辭職理由。 雙方一開始的婚姻相當美滿，也生下了一位女兒。 然而就在結婚第八年時，丈夫突然表示「有不得不說的事情」要告訴櫻井。
工作辭職: 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？
說出來的用意，是讓主管放心的招募新人，或儘快找人接手後續的工作。 很感激過去 工作辭職2023 XX 年在 XXX 公司的日子，我學習了很多，成長了很多。 我學會了......（與現職相關的內容）。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。
根據僱傭條例，過試用期後的打工仔如要炒老細魷魚，一般要給予一個月的通知期，否則就要支付代通知金。 為了不用貼錢辭職，各位想劈炮的打工仔還是乖乖地交出得體的辭職信，為自己留下一個最好的離場證據。 離職想必是絕大部分的人職涯中都會面臨的情境，如何和前東家好聚好散，做到「人情留一線，日後好相見」，更是一門職場必修課。 而離職課題中，「離職信」扮演著相當關鍵的角色。 結果，本來一心想當家庭主婦的櫻井，這時只好再度去打工，多少賺點錢補貼家用。
工作辭職: 辭呈範本參考
辭職警察表示，政府給的薪水不夠，也無法吸引新人，每小時時薪只有22美元，周圍其他城市時薪卻有30美元。 你的性格與才能，究竟適不適合自己正在從事的職務角色？ 這個問題，絕對是負責招募的人資朋友、獵頭，更是工作者本身心中一大痛點。 要看一間公司有沒有發展性，適不適合久待，其實不在於這公司是否500大，是否錢給得多還準時上下班，而是在於這公司的創業理念、組織文化價值觀到底跟你自己合不合。 如此這般離職內心戲，你我心中或多或少都上演過。
例如：有許多人就因為公司團隊氣氛實在是太好了，除了平常工作日，連周末都要膩在一起。 這情況，即使薪水少一點、工時長一點，大家也願意留在公司繼續打拚。 3.好好說再見有6個步驟，決定離職、安排主管會談、發出正式離職通知、工作交接、好聚好散，這中間的每一步都有可能遇到許多困境，本文也提供困境的幾種解方。 即使你提出辭職後，就恨不得想馬上離開，也別著急！ 先理性的想一想，能夠順利轉職，是不是因為現在的工作累積了不少經驗、能力？
工作辭職: 決定寫封正式的離職信，不失禮貌的道別
通常在寄出離職信前，強烈建議先和主管口頭面談，先行知會一聲，以表示對主管的尊重。 更避免主管在未經通知下收到離職信，感到的錯愕和唐突。 也可藉此機會，口頭和主管、公司表達感謝，讓自己留下好的印象。 每個人在決定離職後，腦中勢必都會出現類似的疑問：該什麼時候提離職？ Glints將在此文章中一一為大家解惑離職相關疑問，並提供範例參考。
不過，倘若你在這裡作得不順心，還需刪除一些負面的語句。 例如，你可能不會像前文那樣寫很多感激的話，但可以這樣寫：「我很感激在 XXX（公司名）的時光，也將永遠銘記在這裡學到的知識和經驗。」好，寫到這裡停筆。 在 XXX（公司名）工作期間，衷心感謝您給予的支援和幫助。
工作辭職: 辭呈5要原則
考量 [離職原因]，經過審慎評估，決定向公司辭去目前的職務，於 [離職日期] 正式離職，並依年資在 [X日] 前向您預告。 [在職總年資] 來，非常謝謝主管悉心的教導、提拔，也相當感謝公司願意給予我在良好的環境中，工作和學習的機會。 在離職前，我會盡心交接負責業務，讓接任同仁可以進快熟稔。 在職期間完成多少事情，是否有認真對待工作任務？ 期間是否有得到主管或同事的正面回饋，難道這些你都沒有線索嗎？ 面對負面情緒，請告訴自己：我們不需要為對方的負面情緒負責。
同時可以依據勞工退休金條例第12條規定（如適用舊制退休金制度之勞工則依勞動基準法第17條規定）向雇主請求給付資遣費。 換個角度看待自己是一個很有用的問題，尤其是如果你在同一個工作場所工作了很多年，你對自己在就業市場上的價值失去了一點感覺，或者你已經在舒適圈裡面打滾太久。 尤其是在加薪和升職方面被忽視了：在這種情況下，一份新工作可以帶來新的目標。 如果你的工作給你帶來嚴重的精神或身體不適，也許是因為壓力或長期過度工作，那麼停止工作可能是正確的。 它本質上是由自我保護決定的決定，也稱為生存本能，這是人類數百萬年來的系統發育中銘刻的東西。
工作辭職: 「安靜離職」是什麼？團隊出現這種心態時該如何應對？｜職場熱議
依循我接下來要介紹的步驟做，也可能還是無法離職，屆時就放棄表面的圓滿離職，採取最終手段吧。 離職時不只對直屬主管有影響，對整個部門的士氣也會有所擾動。 因此大家再提離職時，務必預留充足的時間交接，且讓團隊有充分的時間準備，也請好好的撰寫一封體面的離職信，禮貌的告知、誠摯的感謝、好好說再見。 如果平時與老闆或上級主管互動頻繁，或是公司風氣較為開放，副本放上更上級主管通常沒什麼問題；但若公司階層非常分明，風氣較為保守，又或者是須走離職簽呈，則信件不建議往更上級副本。 一般來說，提離職第一個要告知的對象是直屬主管。
完成交接工作的初期，難免會有前同事需要請教問題，或釐清案子的時候。 雖然大部分公司在你正式離職後就不太會找上門，但何不有始有終？ 離職糾紛，常起因於「預告時間太緊」或「工作未能妥善交接」上。 因此，建議大家都要依規定「提前提出離職預告」，備妥相關交接文件，並確實完成工作交接。
工作辭職: 離職時一定要交出辭職信？
作為一個有在職場打滾多年的打工仔，轉工轉行是常事，為尋覓更理想事業發展，不少人自家電腦常備一封得體的辭職信，機遇一到抓緊機會就遞上，。 以下將會為你講解辭職信的不同格式，並附上中英文範本，各位可以作為參考，再按個人情況補上合適內容，一封得體的辭職信就這樣搞定在開始寫信之前，首先讓我們梳理一些有關於辭職信的迷思。 不過，我希望你記住，工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 工作辭職 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先。
要感謝公司給予的工作機會及栽培，以及任職期間上司及同事給予的幫忙，在字裏行間仍然保留一份客氣。 去到要遞信的一天，其實幾時都是遞信時機——不過還要看看你有沒有時間陪上司傾計——需知道你遞信後，上司多半會再與你約談，詳細地了解你離職的原因；如果他想挽留你，會花上更多的時間，分分鐘搞足半日。 如果你有時間與上司詳談，一早遞信會是最開心的，能讓辭職的幸福感由早上延續至放工，一如情人節女士一早收花的感覺一樣。 不過，假如你自問跟上司無話可說，又不希望他打搞你太耐的話，臨收工前就是你的遞信良機。 一來快要收工，即使上司想約你詳談，你都可以以放工後有事要辦需準時離䦒做藉口口，避而不談。
工作辭職: 為什麼會出現「安靜離職、在職離職」？
要注意的是，依同條第2項，如果是僱用時造假、雇主違反勞動契約或法令的情況，勞工如果想要辭職，應在發現後的30日內提起，否則就不能再用同一個事實來主張辭職。 工作辭職2023 希望本人的離職不會造成任何的不便，本人將會在餘下的工作日子協助安排工作順利交接。 離職是否會發生不愉快的事，說到底都和人際關係有關。 如果在不愉快的情況下提出辭呈，那麼直到最後上班日為止，都會處於很糟的氣氛中。 提出一個公司無能為力的離職理由，也是表現出一種態度：「我不是對公司有什麼不滿，只是必須配合身邊的人不得不離職」，這樣就能避免遭受厭惡。
大公司一般都有，小公司比較少，你的心理健康絕對比任何事情都來得重要，在方法論層面上，在達到突破點之前找到並適應理想的決定是很有用的。 我思考再三之後，最終決定提出辭職，尋找新的工作機會。 我將在 X 月 X 日離開公司，在此之前會全力配合公司的工作交接。 希望公司能早日找到合適人選交替我的工作，並希望我能於今年5月30日正式離職。 在未離開崗位之前，我一定會儘自己的職責，做好應該做的事。 在寫辭呈時，一定要按照標準的寫信方式寫上當前的日期和公司的地址。
畢竟我們都清楚，不會有比留在原地更輕鬆的事了。 1.現在的時代已經不像以前，離職是職涯中常見的轉換，正因如此，每個人都應該學會如何好好跟前公司說再見，讓今日的上司變成明日的貴人。 Glints建議先評估負面的情緒是否會影響到生活，影響的程度到什麼階段。 如果工作壓力大到影響生活自理能力，那就勢必要考慮是否該離職讓自己，好好休息，重整旗鼓。 如果壓力大，但還能承受，就能在考慮繼續挑戰自己。
工作辭職: 辭職開口要醒目、教你計辭職時間...懵豬必看7個辭職秘笈！
基於你有求於對方，盡量交代清楚想縮短離職期的原因，希望能說服或打動對方，讓你提早離職。 如老闆或上司身在外地，你又非得在當天辭職不可的話，也可以嘗試以電郵的形式遞上辭職信，但都要看看公司是否能酌情處理。 當然，如果希望拿到獎金再離職，離職日或許會抓更久之後；反之，若真的很難再繼續工作下去，最少也要預留兩週。 終於準備要離職了，這時候第一優先的事不是寫辭呈，也不是跟主管約時間面談。 而是謹記「不管如何，要以表面上的順利離職為目標」。 不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！
