勞動部今天公布最新減班休息統計，這期實施人數1萬2105人，其中製造業就有1萬83人，這期包含3家金屬機電業、1家資訊電... 加上62.8%的人覺得目前是「學非所用」，代表自認「學以致用」的，僅佔37.2%；同時七成有正職的新鮮人，也對現在的工作內容感覺「無成就感」。 雖然有高達92.3%的人透露，這樣的月薪仍算是「試用期」薪資，未來過關以後，待遇可能還有調高空間；只是仍有80.2%的人表示，其實「不滿意」現在的薪酬水準。 本條目為各國家或地區的人均國民總所得（GNI）經購買力平價（PPP）調整後排序的列表。
104人力銀行今（22）日發布《2022台灣地區薪資福利調查報告》，結果顯示2022年整體年薪平均67.7萬元，創七年新高；年增二萬元，增幅3.1%，創五年新高。 國民平均薪資 台北市議員李彥秀也說，無論是實質薪資連續2年倒退，去年實質薪資甚至創下10年最大的跌幅，呈現負成長，人民荷包大縮水，卻看到「綠友友」們荷包卻是往上成長。 根據陸委會彙整，探詢中國的青年失業率、探詢土地開發商的購地數量與金額、探詢外匯資產數字、探詢債券交易相關數據、探詢武漢肺炎的死亡人數、探詢政治人物及官員的背景與個人資料、批判中共相關政策，都有可能被懷疑是在「刺探情報」的間諜。
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花梓馨也表示，根據104的調查結果，有39.3%的企業預計2022年將會調薪，比2021年的36.3%增加3個百分點。 而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。 三、12月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為44,955元，月增0.64%，年增2.22%；獎金及加班費等非經常性薪資12,450元，合計後總薪資為57,405元，年增3.53%；其中部分工時員工經常性時薪199元，月增1.02%，年增1.53%。 111年全年每人每月經常性薪資平均為44,417元，年增2.80%；每人每月總薪資平均為57,718元，年增3.45%。 日本的九州、東北和中國地區的漲幅明顯，有24個都道府縣超過了日本中央最低工資審議會（厚生勞動相的諮詢機構）規定的指導金額。 日本平均水平為每小時1004日元（約合人民幣50.46元），高於日本政府指導的每小時1002日元。
110年全年每人每月經常性薪資平均為43,211元，年增1.93%；每人每月總薪資平均為55,754元，年增2.94%。 據統計，2019年台灣工業及服務業全體受僱員工總薪資中位數為49.8萬元，平均每月4.15萬元，若與同年度工業及服務業總薪資月薪平均5.43萬元比較，相差了1.28萬元。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 國民平均薪資2023 〔記者林欣漢／台北報導〕立法院國民黨團今天召開記者會，批評蔡政府拚經濟不行，前年起連續二年實質薪資都呈現負成長，而所謂經濟成果，卻集中少數人所享有，超過半數國人不滿意民進黨拚經濟的表現，人民生活並沒有更好，所謂的拚經濟，只有爛尾樓。
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〔記者陳鈺馥／台北報導〕中國政府上個月實施新修訂的《反間諜法》，擴大間諜定義及範圍，造成外資和外企人心惶惶。 陸委會今日進一步發布赴中國的七項「禁忌」，提醒國人不能隨意探詢中國的青年失業率，以免被懷疑是在「刺探情報」的間諜。 觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，今年的新鮮人即使目前身處「後疫情時代」，大環境屬於緩步復甦又缺工的階段，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的窘境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。 其他想離職的原因，又分別有：「工作(公司)沒有發展性」(22.9%)、「經常被資深同仁欺負、嘲笑」(20.9%)、「經常加班或應酬」(17.1%)，以及「不適應企業文化、人際關係」(14.9%)、「離家(住的地方)太遠」(12.8%)。 要實踐企業的轉型升級，也需要有示範性的據點，「虎頭山創新園區」配合中央「亞洲．矽谷計畫」，成為全臺首座結合自駕車與資安物聯網兩大主軸的驗證中心，更串連北臺灣汽車電子產業供應鏈，提供智慧駕駛與自駕車研發環境與測試場域，透過國際級AI深度學習設備，發展自動駕駛演算法，打造自駕車產業鏈。
越是在地方，人力資源外流和勞動力短缺的情況就越嚴重，也就越需要通過提高最低工資來提高工資水平。 張誠期許，低碳化、智慧化是桃園市未來發展的重點方向，除了積極輔導在地企業落實減碳、智慧轉型，也以此吸引國內外企業廠商來桃園投資 ，連結國際資源，推動產業升級及落實智慧城市，讓匯聚優勢的智慧新桃園，成為臺灣躍升亞太營運中心的最強首選。 桃園作為全臺第一工業科技大城 ，臺灣五百大製造業有超過三分之一在桃園設廠，工業產值約新台幣3兆元居全臺之冠，不僅產業聚落多樣完整，更擁有半導體與完整ICT供應鏈優勢，結合半導體、5G與AI、工業4.0、大數據分析、IoT物聯網產業等資通訊科技應用，具備國內外廠商投資設廠的 首選魅力。 二、12月本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為47,429元，月增0.47%，年增2.41%；獎金及加班費等非經常性薪資13, 284元，合計後總薪資平均為60,713元，年增3.64%。
國民平均薪資: 統計知識+
張文義說，目前成員有700位，感謝歷屆理事長施宗榮、張鈴宏、莊茂松、陳英裕等人，以及各幹部團隊的一路相挺，才能順利運作，且持續投入公益，累計濟助金額共1827萬8032元。 後市愛心協會今天在歸仁區公所舉行低收入家庭的年度關懷活動，不僅發放濟助金，現場也一併分送企業或個人捐贈的白米與關廟麵，共178戶受惠。
統計截至112年6月底止，經濟部投資臺灣三大方案共2兆734億元 ，桃園市獲投資共3,907億元，佔全部投資金額約19%，全臺第一，創造就業人數達2萬9,646人。 2020年新冠肺炎衝擊全球經濟，台灣全體受僱員工的實質總薪資仍成長1.7％，主計總處歸功於「薪資增加」（受僱勞工總薪資+1.24％）與「消費者物價指數倒退」（-0.23％）。 一、12月底工業及服務業全體受僱員工人數817萬3千人，較上月底續增3千人或0.05%；110年全年受僱員工人數平均為813萬人，年增1萬7千人或0.21%。 二、12月本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為46,332元，月增0.82%，年增2.70%；加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均為58,103元，年增2.88%。 110年全年每人每月經常性薪資平均為45,454元，每人每月總薪資平均為58,821元。 三、12月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為44,000元，月增0.79%，年增2.65%；總薪資平均為54,989元，年增2.74%；其中部分工時員工經常性時薪196元，月增0.51%，年增3.16%。
國民平均薪資: 中國7月CPI負增長…早晚會「大通縮」？ 他：根本不至於到末日程度
國健署婦幼健康組簡任技正陳麗娟指出，如果年輕夫妻沒有採取任何避孕措施且有規律性生活，經過1年以上仍未懷孕者，建議一起做生育檢查，透過專業生殖醫學的評估與診斷，及早發現問題，才能及早接受治療，把握黃金年齡的生育期。 2023年度日本平均最低時薪首次超過1000日元（約合人民幣50.25元）。 包括東京都在內的日本8個都道府縣的時薪超過1000日元，這意味著超過50%的勞動人口的最低時薪將要超過1000日元。 日本地方上最低工資持續大幅增長的背景來自對人力資源外流和由此導致的勞動力短缺的擔憂。 日本人口流向城市的情況一直存在，但隨著這些年來最低工資的漲幅越來越大，以及非正式雇用現象增加，最低工資修訂帶來的影響正變得更加顯著。 台鐵台北車站一輛EMU900型區間車今天中午進站時，發生民眾落軌事件，台鐵局表示，目前已派員處理中，部分列車延遲，詳細狀...
非工程職，則以藥師99.7萬元居冠，其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。 李彥秀批評，民進黨現在是高喊公平正義、居住正義、綠色環保、國家安全，卻是穿西裝、打領帶、戴白手套拿著刀叉吃人肉，這才是民進黨的真面目。 遇到突發狀況，同團人員應互相協助，除立即通知中方邀請或主辦單位提供協助外，也應要求中方說明原因及立即改善，並盡速設法通知陸委會，或海基會緊急專線等，以利獲得協助。
國民平均薪資: 新鮮人起薪來到十年新高 平均落在29,773元、年增2.9％
倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。 國民平均薪資 104人資學院總經理花梓馨分析，截至目前，104人力銀行全站仍高達100萬個工作機會，年增幅達17%，企業缺工、人才難尋，加上科技業上半年表現強勢，通膨高漲，10月消費者物價指數年增率2.72%，企業加薪留人留心，推動整體平均年薪成長。 總體來看，經濟成長的果實並未分到每個人手上，這也是政府每年公布平均薪資時，大多數民眾不認為錢真正落到口袋的主因。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
由於生育力會隨著年齡增長降低，國健署表示，若夫妻正常性生活持續一年以上沒有好消息，建議就要就醫檢查，目前也有提供試管嬰兒補助計畫。 絕佳地理區位優勢，加上市政府推動豐沛資源與獎勵措施，桃園市近年來創造臺商返臺投資金額全國第一佳績。 完整的產業供應鏈、高質量的智慧科技，以及「亞洲新矽谷」及「桃園航空城」等計畫的升級 ，不僅為企業落地桃園優化資源，更為產業挹注站穩亞洲、放眼全球的競爭力。
國民平均薪資: 技術人才就業市場超搶手 超過八成企業透露有「加分作用」
111年全年每人每月經常性薪資平均為46,838元，每人每月總薪資平均為60,954元。 一、12月底工業及服務業全體受僱員工人數820萬1千人，較上月底續增4千人或0.05%；111年全年受僱員工人數平均為817萬1千人，年增4萬1千人或0.50%。 黨團總召曾銘宗指出，蔡政府執政大撒幣，政府支出比馬政府時期多出4.3兆元，結果經濟成長率平均數僅2.83%，馬政府為3%。 根據123求職網今（23）日公布的最新調查顯示，今年職場新鮮人現在「實際領到的」月薪，平均落在29,773元，比起去年的28,925元，增加848元，等於上揚2.9%，是十年以來的新高。 擁有 17 所大專院校等學研機構，可運用鄰近臺北、新竹的育成資源，並透過與中央政府、學界、企業的合作， 整合桃園產業人才資源，「人盡其才」提供源源不絕的產業戰力。 花梓馨表示，全球有感於晶片原來是國家產業命脈、甚至攸關國安，紛紛大力扶植本土半導體產業，或要求半導體大廠來到自家國內設廠，「就像台積電被許多國家邀請甚至要求在本地設廠，各國紛紛展開半導體產業的本土化策略，」在這種「扶植本國半導體產業」政策下，台灣的半導體高階人才，就成為海外各國的挖角重點。
勞工「總薪資」結構中，包含經常性薪資（本薪、月津貼）與「非經常性薪資」（年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等）。 國民平均薪資2023 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。 未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。 但隨年齡增長而提高，40至49歲增至58.3萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。
國民平均薪資: 台灣平均每人國民所得
陳英裕表示，會員平均每個月只要100塊錢，但聚沙成塔，匯集濟助弱勢的愛心能量，集資金額不大，誰都可以一起做公益，歡迎各界加入。 〔記者吳俊鋒／台南報導〕台南歸仁的後市愛心協會，採小額募款方式集資做公益，平均每個月只要100塊錢，一起攜手行善，創立迄今20年，濟助弱勢不間斷，迄今累計發放金額已逾1827萬元，傳為地方美談。 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將... 104人資學院總經理花梓馨指出，藥師擠下傳統高度專業的顧問、稽核，醫藥業務殺出重圍，疫情讓相關從業人員薪情水漲船高。 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。
園區設立至今，成功協助多家廠商測試、取證，並引進創育單位輔導進駐團隊，協助廠商爭取訂單及補助。 隨著軌道工程的推動，鐵路、公路與捷運環狀線的串連，對外與北北基生活圈鏈結，桃園市內更將串起桃園、中壢與航空城3大城市核心，突破舊城翻新的想像，讓城市再造，「地盡其利」經濟起飛。 桃園也是臺灣國際交通樞紐，除了桃園國際機場是全球航線黃金航點 ，更與臺北港構成「雙港效應」，匯聚南來北往的人流、物流、資金，成為國際品牌進入各大市場的必經之路，讓「物盡其用」，建構完整產業鏈，引領開創先機，自然能「貨暢其流」。 吳孟道說明，薪資成長是「平均」的概念，產業人才需求高，才能帶動薪資成長。
國民平均薪資: 統計視覺化
雲豹能源陷綠金風波，董座賴勁麟請辭，賴勁麟的女兒、民進黨立委賴品妤24日被媒體追訪過程跌倒，怒嗆記者「為什麼要撞人」，網紅館長陳之漢拍片模仿，在地上連翻滾5圈。 然而PTT網友卻認為館長此舉恐怕會「敗票」，甚至會加深民眾對館長所支持的民眾黨總統參選人柯文哲厭女形象。 桃竹苗分署長林淑媛表示，勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，分署也致力於開辦各項職業訓練，為中高齡者及高齡者創造學習新技能的機會，這不僅能夠幫助他們在快速變化的職場環境中重新發掘自己的潛能，更有助於為未來的職涯鋪平道路。 目前，桃竹苗分署提供13班次近400個名額職訓名額，有資訊、商業及美容等課程，課程補助全額。 另外，依據109年人工生殖施行結果分析報告的資料顯示，植入單一胚胎的成功率為34.8%，植入2個或3個胚胎的成功率為35.1%，兩者之成功率並無明顯差異。 國際研究也顯示，胚胎植入數越多，孕產婦發生併發症的風險，產下早產兒、低體重兒的機率也會隨之提高，因此目前國際趨勢皆鼓勵在療程中降低胚胎植入數。
因此平均下來，今年的新鮮人對於一份工作，至少想做15.8個月，大約為474天，略多於去年的15.6個月：等於先累積「五個季度」左右的工作經歷再說。 只是整體而言，仍有四分之一的新鮮人表示，對於目前的正職工作，打算從事「1年以上~2年不到」；不過「半年不到」的，其實合計也有25.8%：其中16.3%為「3個月(含)以下」；9.5%為「超過3個月~6個月不到」。 因此衡量「薪資滿意度」與「工作成就感」，自評的「上工開心指數」相當低，平均僅有41.2分，不過仍高於去年的39.2分，創三年新高；只是其中自評「零分」的，更佔了15.1%。 國民平均薪資2023 而在階段性任務完成後，為持續協助企業轉型並接軌國際趨勢，未來規劃將虎頭山創新園區作為企業ESG示範場域，並將ESG融合企業品牌經營概念，結合原有的科技驗證優勢，運用巨量資料分析，為企業永續發展提出創新解方，更具國際競爭力。 軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠；半導體則受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。
國民平均薪資: 中國實施反間諜法 外國直接投資金額暴跌逾7成
有關行政院賴清德院長日前表示，去（106）年勞工每月平均薪資49,989元一事，行政院徐政務委員兼發言人表示，根據主計總處統計，去年工業及服務業受僱員工每人每月經常性薪資（含本薪、按月津貼等，即一般慣稱之「月薪」）平均為39,953元。 若加計年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金及加班費等非經常性薪資，每人每月總薪資平均為49,989元，這是全年總薪資換算成每月薪資結果。 此薪資平均數是涵蓋全體行業及各類職業受僱員工的平均水準，是國際上衡量整體勞工薪資水準常用的統計量。 行政院主計總處昨（11）日公布國人今年1月薪資統計，台灣全體受僱員工經常性薪資平均為4萬3125元、年增2.07％，創歷年新高。 實質經常性薪資終於高出2003年的平均數字，終結台灣長達18年薪水倒退現象，但仍有不少民眾自嘲「抱歉，是我拉低平均薪資」。
- 「企業對市況樂觀的同時，也會因此增加搶人的激烈程度和難度」，鐘文雄指出，這對於明年大眾對於年薪的期待，也可望成為繼續推升的助力。
- 國際研究也顯示，胚胎植入數越多，孕產婦發生併發症的風險，產下早產兒、低體重兒的機率也會隨之提高，因此目前國際趨勢皆鼓勵在療程中降低胚胎植入數。
- 主計總處昨天更新最新經濟預測，今年全年ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率為百分之一點六一，創八年來最低，「保二」確定無望，主因...
- 〔記者陳鈺馥／台北報導〕中國政府上個月實施新修訂的《反間諜法》，擴大間諜定義及範圍，造成外資和外企人心惶惶。
- 不只如此，7月日平均成交值為3,649億元，創兩年新高，較6月增加628億元；7月融資餘額來到3,034億元，創逾一年高點，月增381億元。
- 110年全年每人每月經常性薪資平均為43,211元，年增1.93%；每人每月總薪資平均為55,754元，年增2.94%。
- 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。
央行經研處副處長蔡惠美指出，7月股市表現不錯，是證券劃撥存款餘額大增主因。 央行統計顯示，7月與台股有關的三大數據全數上漲，其中台股平均指數為17,072點，飆近一年半新高，並較6月的16,984點漲88點。 但受成衣業興起的影響，傳統西裝店接連吹起熄燈號，楊苗宏迫於家庭生計，也輾轉到成衣廠擔任裁剪師傅，但只會做男裝讓他的工作受侷限，加上近年受疫情影響、工作減少，經朋友介紹，他報名參加桃竹苗分署委託社團法人台灣職業訓練多元發展協會開辦的「時尚造型禮服打版車縫製班」，學習女裝製作技巧。 2019年世界大賽MVP，國民「天才小史」史特拉斯堡（Stephen Strasburg）傳出打算結束棒球生涯，消息最先由華盛頓郵報披露，報導指出國民將在9月10日召開記者會，但球團並沒有證實，他和國民的合約要走到2026年，年薪是3500萬美金。
