此外，若企業已選擇適用其他法律規定的租稅優惠，就不得重複適用此辦法，舉例來說，若企業選擇紓困條例，將員工薪資成本適用加倍減除規定，則此部分薪資，將不得重複適用產創條例的研發支出投資抵減優惠。 註 2 ：因公感染狀況像是雇主可預見員工要出差將會受隔離/檢疫，但仍派員工出差；或員工在執行職務時受到隔離/檢疫。 據勞保局網站試算，以月投保薪資最高4萬5800元計算，第4天起居家照護一天可領763元、兩天1527元、三天2290元，以此遞增至解除隔離為止。 據內蒙古錫林郭勒盟蘇尼特右旗衛生健康委員會消息，8月12日，蘇尼特右旗報告2例鼠疫確診病例，為8月7日報告鼠疫病例的丈夫和女兒，均為同一家庭共同居住人員。 對於教職員工，教育部表示， 篩檢陽性輕症或無症狀的教職員工，也回歸學校請（病）假規定辦理，而篩檢陽性中重症者，依隔離治療通知書所載日期核給「公假」日數，教師所遺留課務由學校協助排代並支付鐘點費，不列入學年度成績考核之考量。
新冠肺炎疫情嚴峻，如果勞工遭到防疫檢疫或防疫隔離14天中可能會碰到休息日、例假日等，雇主是否該給薪？ 勞動部官員表示，依勞基法39條規定，休息日、例假日時雇主仍應給薪，未給薪最高可依勞基法處100萬元；因此，也意謂休息日、例假日受雇勞工仍不可領取防疫補償，最高僅能領1萬元防疫補償。 財政部台北國稅局表示，若雇主在2021年於員工防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假等期間給付薪資，2022年5月報稅時可申請適用加倍減除優惠，惟該筆薪資需減除政府補助款後，才能依200％金額抵稅。 勞動部官員強調(註6)，如果勞工請了防疫照顧假，這段期間就是為了家庭照顧用途，但如果雇主要求勞工應服勞務、而且勞工也提供勞務，這樣等於勞資另行規定，並非原本防疫照顧假的用意，這也代表雇主必須要正常給薪。 Q6：有民眾反映隔離通知簡訊超過3日則無法再開啟，另民眾聯繫當地衛生局時，卻告知無法補開隔離通知書，針對這類民眾申請防疫補償金，但缺少居家隔離通知書，是否有其他協助措施或處理方式？ A6：經與疾管署確認，因涉及個資保護，電子隔離通知書簡訊連結保留3天，逾期將刪除資料並且無法補發，請民眾收到簡訊時妥善保存。
隔離薪水: 不幸被隔離、確診 不能工作生活怎麼過？5 類對象防疫補償金最高 1.4 萬！職災傷病給付最多領 24 個月
事情越演越烈，韓網更挖出過去Joshua疑似為了拍居家隔離題材的影片，竟在女生家裡開直播，再度遭到砲轟。 若社福移工服務對象若為重症高風險者，包括65歲以上、6歲以下、免疫不全或免疫低下等，移工應於旅館或移工宿舍辦理自主防疫，2日內快篩陰得外出，但不得從事工作。 隔離薪水2023 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 防疫照顧假：中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。
此外，尚需要注意，勞工每7日會有二帶薪假（即休息日與例假日），縱勞工係因自身因素隔離，該二日仍有給付薪資之義務喔（勞基法第39條參照），勞工若有請假需求，亦要記得例、休假日應排除喔。 隔離薪水 此外，經由衛生主管機關認定，應居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫而無法出勤者，或是為了照顧生活不能自理的隔離或檢疫者而必須請假時，可以向雇主請「防疫隔離假」。 請防疫隔離假的勞工，若是須隔離或檢疫的原因可歸責於雇主，像是因執行職務、出差返台等情況，雇主應在隔離或檢疫期間給予薪資，如果與雇主無關聯，則未強制給薪，勞工如果沒有領薪且符合條件及隔離檢疫規範，則能申請防疫補償金。 與防疫照顧假相同的是，勞工請防疫隔離假時，雇主也不能以曠職或其他不利處分處理，假如非經由衛生主管機關認定須檢疫或隔離，而是雇主要求勞工自主隔離不上班，亦不得強迫勞工以自身的假別請假，且仍須支付薪資。 據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（以下簡稱：《防疫條例》）第3條規定(註3)，當受雇者符合以下兩個條件，雇主應該要給予「防疫隔離假」：1. 經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者因而無法出勤。
隔離薪水: 防疫補償金申請：需準備通知書、無支領薪資之證明
或事先請特休、事假，等收到居家隔離通知書後再修正為防疫隔離假。 Q2：任何有關居家檢疫、居家隔離的當事人或照顧者詢問「請假」、「薪資」問題？ A2：有關請假、薪資的問題是勞動部權責，建議您致電勞動部「1955勞工諮詢專線」詢問。 有關陪同照顧家長的隔離天數，係依照「確診者隔離天數」及「3+4居家隔離及自主防疫」原則開立，例如現行確診者隔離天數是7天，再加上確診者隔離結束後照顧家長仍須再隔離3天，故照顧家長可領自己的隔離防疫補償，共10日；但後4天自主防疫部份，則不得領防疫補償。 Q15：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請照顧者防疫補償金？ A15：軍公教人員如於照顧期間可支領薪資，即不具請領照顧者防疫補償資格。
0406更新：新增10例、共373例新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)確診！ 指揮中心：清明連假期間曾至人潮擁擠的地方活動，請自主健康管理14天、不要上班、上學。 若家長（被保險人）因育嬰留職停薪期間無薪資所得且繼續參加勞保，於保險有效期間如因傷病住院診療，且符合《勞工保險條例》第33條規定，得請領普通傷病給付。 依照〈勞工請假規則〉規定，如勞工因職業災害致疾病其治療、休養期間給予公傷病假（第6條）。 通常因執行公務而受傷需治療時，勞工是可以請公假，且公傷病假期間雇主更應給付相當於原領工資之工資補償（勞基法第59條第2款）。 若未能即時收到確診個案隔離治療通知書，健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，勞工可至APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出向雇主請假。
隔離薪水: 生活與休閒
近來因為案量增加，地方衛生局(處)已加緊處理，請民眾稍微耐心等候。 防疫補償審核均以系統資料為主，符合辦法規定者，就可領防疫補償。 Q13：有家長來電表示，小孩居家被隔離10日，家長雙方各請5天無薪假來照顧小孩，請問是否只有1位家長可申請5天照顧者補償金，或可2個家長各申請5日天照顧者補償金?
本篇整理2022防疫補償金的申請資格、補助金額、請領天數計算方法、準備文件、以及線上申請位置，另外防疫補償金共有2年的申請時間，因此民眾不需急於近期申辦。 據勞動部指出，因應疫情的防疫需要，全國公私立高級中等（含）以下學校家長，如果因停課須照顧 12 歲以下孩童、幼兒園學童，或高中以下持有身心障礙證明子女的需求，家長其中 1 人可以向雇主請「防疫照顧假」。 符合上述規定的家長若有需求而請防疫照顧假，雇主除了應准假之外，不得視為曠職，也不能強迫勞工以事假或其他假別處理，請假期間雖然沒有強制雇主給薪，但也不能扣發全勤獎金、解雇或予以其他不利的處分。 要是不適用防疫照顧假，仍有照顧家人需求者，則可請家庭照顧假、特別休假或事假，雇主也應准假。 新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)來勢洶洶，中央流行疫情指揮中心召開記者會宣布，自19日凌晨0時開始，所有入境者，必須實施居家檢疫14天。 面對疫情嚴峻，許多人不禁問，「我該居家隔離、居家檢疫，還是自主健康管理？如果因為防疫隔離關係，我該如何請假？如果請防疫照顧假，薪水(薪資)方面有保障嗎，請假的薪水(薪資)該怎麼領？防疫補償金申請如何領取？ 」。
隔離薪水: 家中如有12歲以下學童停課，家長可請「防疫照顧假」
A：因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。 教育部說明，有關於防疫假別，將視衛福部就COVID-19疫情專業判斷，進行滾動式調整；至於學校及幼兒園教職員工生在自主健康管理期間，則依衛福部規定辦理。 第三，勞工若是因執行職務遭隔離，勞工可請給付全薪的防疫隔離假，但不得申請政府的防疫補償；若是個人因素所致，只可請全薪特休或無薪的防疫隔離假，如請假期間未領薪資，可申請防疫補償。 勞動部勞動力發展署署長蔡孟良今天會後接受媒體聯訪表示，在0+7新制期間，不論移工是否有工作，雇主都必須給薪，主因從移工入境後，工作契約就已經開始，且是否工作取決於防疫規定，並非移工個人因素。
- （一）企業若承諾不減薪、不裁員：承諾不減薪、不裁員者，企業如需要周轉金，企業將有最高新台幣 500 萬元的貸款額度 ，政府將提供十成信用保證，與全額貸款利息補貼 6 個月，利息最高補貼到中華郵政公司 2 年期定存機動利率再加 1%（2.095%），期間免收保證手續費。
- 此前據《新華社》報道，8月7日，內蒙古自治區錫林郭勒盟蘇尼特右旗報告1例鼠疫確診病例。
- 勞工如需進行居家隔離、居家檢疫，可請「防疫隔離假」，或特休、病假、事假。
- 《元氣網》整理以下QA，解答大家在請假薪資權益方面的各種疑問。
- 0406更新：新增10例、共373例新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)確診！
防疫隔離假：依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」實施的措施。 在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，可申請的假別。 隔離薪水2023 2.防疫照顧假：必須小孩是12歲以下學童、國高中持有身心障礙證明，或高中以下學校（包含補習班、課後輔導機構）停課才能申請，且只能家長其中一人申請。 防疫照顧假是因應疫情設立的應變措施，請該假別除了無薪，也無法請領任何補助，但雇主不能扣全勤。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，確診者請了7天居家照護的病假，因為是政府規定的不能外出，這部分雇主不可以扣全勤、做不利處分；後面7天的自主防疫，因為目前規定是不用快篩就可以正常出門上班，如果員工想要再請病假，就回到勞資雙方協議，沒有規定不可以扣全勤。 依據《就業服務法》第52條規定，外籍勞工於聘僱許可期間請假返國，雇主應予同意。
隔離薪水: Heho News 健康新聞
你可能不知道的是，除了商業保險能提供染疫理賠保障，勞保也提供確診勞工相關給付，例如經審查認定是在工作期間染疫，就能申請職災傷病給付。 民眾提出申請防疫補償金，須於線上或紙本填寫防疫補償金申請書並檢附金融機構存簿封面影本、受雇人請假及無支領薪資之證明或無法從事工作及無獲得薪水(薪資)、補償金之切結書等相關防疫補償金證明文件。 居家檢疫通知書載明，依傳染病防治法第 58 條規定，民眾申請防疫補償金應詳實填寫通知書，並配合居家檢疫措施。 拒絕、規避、妨礙、填寫不實者或違反居家檢疫規定者，將處以罰鍰，且不得申請防疫補償金。
自111年5月17日起， 隔離薪水 COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。 ▲如果子女是居家隔離對象，則家長可以在子女的居家隔離期間，申請「防疫隔離假」。 2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 此前據《新華社》報道，8月7日，內蒙古自治區錫林郭勒盟蘇尼特右旗報告1例鼠疫確診病例。
隔離薪水: 最強機能褲 讓「健康」不再是口號
若你都符合以上申請資格，即可到衛福部網站的線上系統申請，也可臨櫃或紙本郵寄申請，或者是可撥打1957專線來了解詳情。 除此之外，也需一併準備申請書、身分證正反面影本、金融機構存簿封面影本、居家隔離或簡易通知書等資料。 Q7：有關隔離或檢疫通知書上的日期有疑義，可以向誰詢問？ 提醒：當地衛生局開立之居家檢疫通知書，名冊皆會送至疾病管制署核對、確認，若有不正確或不實，疾管署將會撤銷或修正。 Q5、如果我在網路上申請防疫補償，我的個人資料、旅遊史等，會不會曝光？ A5：請您放心，本部防疫補償線上申辦系統上線前皆會經過弱點掃描、原始碼掃描檢測，通過資安規定後方能上線。
- 假如勞工被認定是因為工作關係而感染新冠肺炎，按照現行法規，雇主除了應給予公傷病假，不得要求勞工以普通傷病假、特別休假或事假的方式請假，同時須給付相當於原本薪資的補償，從接受治療而無法工作的第 4 天起，可以申請勞保「職災傷病給付」。
- 連日匡列、隔離下來，每天都有數百人遭到隔離，儘管自春節過後到現在，全台尚未看見大規模爆發，卻也是由政府和民眾付出相當龐大的代價所換來。
- 視受隔離/檢疫的原因而定：可歸責於雇主時，雇主應給薪。
- A8：只有照顧「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。
- 及同法條第6項規定，前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
- Q17：依本部109年9月21日函：「出國辦理延長簽證事宜，尚非指揮中心所稱「必要出國」態樣，故返國後接受檢疫，不得領取防疫補償。
因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。 勞動部指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 無薪，且會併入事假天數計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天，但和事假差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤（請事假雇主可扣全勤）。 從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。
隔離薪水: 居家「檢疫者」.「隔離者」 14天可領1.4萬「防疫補助」
Q12：家長於育嬰留職停薪假期間，照顧領有居家隔離通知書之孩童，未違反隔離規定，可否申請照顧者防疫補償？ A12：照顧者防疫補償是補償因為請假照顧生活不能自理者而不能工作的損失，育嬰留停即代表因育嬰而無工作事實，故不得請領照顧者防疫補償。 Q15：自主健康管理者已被要求自主量體溫、醫生也提醒不要外出、不要上班等，卻不能領防疫補償，不公平？ A15：防疫補償適用對象，是持有各級衛生、民政主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者。 居家隔離、居家檢疫不可外出或搭乘大眾交通工具，違者處以罰款，對人身自由的限制及規範程度不同。 至於雇主在勞工自主防疫期間，對勞工的健康安全有所疑慮，自行要求勞工不可上班，則因為勞工非規定之隔離期，故雇主應支付全薪，也不可以要求勞工使用自己的假別請假。
《104職場力》根據指揮中心的指引和相關規範，整理完成本文資訊，歡迎企業和HR多加利用與分享。 勞工因家人受居家隔離、居家檢疫提出「家庭照顧假」的請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響薪水(薪資)部分的全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。 中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中日前指出，目前正在研擬加強版的自主健康管理措施，日後自主健康管理者若「沒有天天量體溫、有症狀卻沒通報」將會開罰。 為保障全國防疫品質，減少新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)確診案例增加，需所有民眾共同來配合。
隔離薪水: Q4:居家檢疫者.隔離者的「照顧者」，補償申請須檢附那些資料？
如果是家長為了要照顧子女請假，那麼除了特休、事假之外，也可以視情況申請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」。 防疫隔離假、防疫照顧假最大的差別在於子女是否為受匡列之隔離對象，如果子女因同學或師長確診，收到隔離通知，則家長在子女的居家照護期間，可以用照顧者之資格申請「防疫隔離假」。 但若是子女因為學校停課，並非匡列隔離對象，或是隔離期已滿轉為自主防疫期，則家長可以申請「防疫照顧假」。 兩者同樣都未強制雇主給薪，惟防疫隔離假期間未領受薪水可申請防疫補償金。 李炫昌提醒，勞工如確診，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，依勞工請假規則第 10 條規定，需向雇主提出請假理由及日數。
特別提醒家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者，亦同。 台灣本土新冠疫情持續延燒，4月開始每日新增本土破千例，5月連連破萬例。 因隔離檢疫在家影響收入的民眾，除了防疫相關保險理賠以外，政府提供每人每天可申請1,000元補助。 以下整理了「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償」申請流程。
隔離薪水: Ｑ4.居家檢疫怎麼做？
因法無明定費用由誰負擔，可由勞雇協商議定，但若屬企業營運管理需要，建議由雇主負擔。 而企業基於職場防疫要求勞工篩檢、因應中央要求應辦理快篩之特定場所（幼兒園、補習班等）則採勞雇協商議定。 Q3：如果我們親屬是輪流照顧受隔離或檢疫者，誰可以申請？ （多人照顧1人情形） A3：照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限。
如今已經進入過年期間，呼籲讀者，不管在哪過年，春節期間應盡量避免到容易遭到匡列的高風險場所，例如餐廳內用、醫療院所就醫等密閉空間。 如果是在開放空間，則可能僅會收到政府通知採檢而不會遭到隔離。 再加上，因為工作性質的緣故，14天期間無法出勤，很可能遭到老闆放「無薪假」，又有原本房租需要繳納，等於蠟燭兩頭燒。 但如今集中檢疫所中，住滿大量春節自國外返鄉的民眾，雙北量能早已接近滿載，那政府便會強制後送你到某處防疫旅館。 按照以上嚴格的防疫條件，以及雙北地區堪稱艱難的租屋環境，應該能明白可以符合居家隔離要件的房屋數量其實並不多。
隔離薪水: 居家隔離無法上班，老闆要支薪嗎？防疫隔離假怎麼請、如何領補償，6大QA一次看
此外，因疫情因素而須隔離或照顧家人，政府也提供防疫補償及防疫假，協助度過這段日子。 國內新冠肺炎疫情尚未完全平息，為了減少接觸感染的機率，居家上班、分流工作、異地辦公成為多數勞工的新工作型態，不過有些族群因職業特性仍須外出工作，像是外勤業務、快遞人員、郵務士等，除了做好自身防護，有些人也會投保防疫保單，加強人身保障。 勞動部因此於5/20通函表示（並於中央流行疫情指揮中心的記者會上宣佈），勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。 根據中央流行疫情指揮中心於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」：勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。
依紓困振興特別條例第4條規定，若雇主未獲政府補助，並在員工三種防疫假期間照常給薪，雇主隔年5月申報營所稅時可額外減稅一倍。 簡言之，本次疫情雖勞動部定義為「事變」，自難以期待雇主預期、迴避，或透過一己之力改變，惟雇主仍有權使勞工避免出差至疫區，倘雇主確因經營之上必須，而無法使勞工進行迴避，則雇主當應負起相關給付義務。 隔離薪水2023 （二）就業與人力方面若企業需要減班休息，也就是俗稱的「無薪假」，還是有基本工資，並非無薪。
另外，如果因為確診要接受治療，不能工作也沒有領到薪水的話，從不能工作的第4天開始，可以申請勞保的「普通傷病給付」。 申請的期限有5年，所以確診勞工可以在恢復健康後，再提出申請。 ▲生活無法自理之對象，包括國小學童，或是未滿12歲之兒童。 不過需注意的是，照顧者必須原先有工作，照顧期間無薪才可請領。 因此如果是家庭主婦、主夫，原本無收入者，或是照顧期間仍領有薪水者，同樣不符合請領資格。
