而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 資方委員指出，後續可能會有2個效應，首先因為台灣85%是屬於中小型、微型企業，因此在勞健保、基本工資三漲的情況下會撐不住；第二是企業經營受到影響，年終、績效獎金可能會有縮水情況。 自蔡總統上任以來，截至今年止，基本工資月薪有七次調整，由上任前之20,008元提升到26,400元，調幅約達31.9%；時薪調整八次，由原來120元提升到176元，調幅約有46.7%。 蔡總統上任以來，已連續6次調整基本工資月薪，由上任前的2萬8元提升到今年的2萬5250元，調幅達26.2％；時薪則調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40％。 明年時薪2023 明年時薪 對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪時表示：只有特殊情況下（如疫情衝擊），政府才會啟動補助。
每月保費負擔比例為「雇主 6 ：勞工 3：政府 1 」。 若按照最新基本工資月薪 明年時薪 26,400 元，及目前健保費率 5.17% 來計算，因勞工須負擔 3 成健保費用，在假設沒眷屬加保的情況下試算，明年勞工須自付 410 元，較今年增加 18 元。 依目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為「雇主 7 ：勞工 2 ：政府 1 」，若按照最新基本工資月薪 26,400 元計算，因勞工需要負擔 2 成勞保費用。 如使用現行的投保第 1 級投保級距、把明年勞保費率以 12% 計算，明年勞工大約需要自付 634 元（較今年增加 53 元）。
明年時薪: 基本工資調幅揭曉：時薪調漲為176元、月薪26,400元，調幅4.56%！勞健保要多繳幾元？
時碩25日法說會預告，看好明年自行車業客戶拉貨，有機會成長，且正在搶攻新能源車商機，開發新能源車電機及充電座等關鍵零組件，已開始交貨。 在台積電宣布於苗栗銅鑼斥資900億元興建CoWoS先進封裝廠後，其勁敵英特爾也拋出震撼彈，將於2030年透過其最新的3D IC先進封裝Foveros Direct，達到線徑微縮低於10毫米的精細封裝技術，挑戰高達100萬億電晶體的高效能晶片，加速產業進入3D IC時代。 另一家蘋果供應商的主管說，過去都要另外花人民幣4.5億元，請外部人資機構幫助找到足夠的勞工，今年完全省下來。
據了解，明年基本工資調幅主要是全數反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率2.92%，經濟成長率3.76%則是勞資共享。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。
明年時薪: 基本影響
要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8%。 （中央社記者張雄風、吳欣紜台北18日電）基本工資拍板調漲，資方委員憂心中小型以下企業會有倒閉潮，認為年終、績效獎金會縮水；勞方說，雖然漲幅不高，但這次重要之處在維持制度，也是連5年調漲基本工資。 許銘春說，政府立場認為基本工資應適度調漲，也承諾會提供配套措施，最後經綜合考量社會情勢及消費者物價指數等數據，獲得最後結論。
基本工資審議委員會結束後，勞資雙方協商明年起月薪將調高至26,400元，調幅約4.56%；時薪部分，則是調高為176元，調幅為4.8%。 而本次基本工資調漲，也是蔡英文總統任內第7次調高，累計月薪調幅達32％、時薪調幅達46.7％。 基本工資訂立的目的是保障底層勞工，例如：打工族、中高齡勞工等。 倘若，公司原本僱用的人員皆高於法定基本工資時，則無影響。
明年時薪: 基本工資調漲恐衝擊產業界 鄭文燦回應了
♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 而若以目前最高月投保薪資45,800元試算，勞工每月負擔保費將從1,053元提高至1,099元，每月多負擔46元，一年增加約552元。 除此之外，若按照現階段勞工、雇主、政府3方的勞保費用負擔比例，依序為2：7：1，其中雇主負擔最多，待明年勞保費率調升，勢必也會受到最大衝擊。
天陽未併入時碩合併報表，天陽上半年虧損1,260萬元，時碩認列投資損失600萬元。 時碩目前營收沒有來自軍工產業，卻因認列天陽虧損，有來自軍工業的虧損。 時碩（4566）受自行車及半導體業客戶調整庫存，上半年EPS為1.77元、前七月合併營收年減12.37％。
明年時薪: 薪水已經領得夠少了，竟然還被坑！勞退提撥有3大費用，最容易被老闆隱而不報
勞動部今（1）日邀集勞資政學四方討論明年基本工資調幅，勞動部拍板決定，明（2023）年基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅高達4.56%，時薪由目前168元調升至176元，調幅為4.8%。 除此之外，由於2023年勞保普通事故費率將調升0.5%，加計1%就業保險，勞保費率明年也將從現行的11.5%調升至12%。 換句話說，目前投保逾千萬名勞工，每月勞保負擔費用都將增加。 台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣26400元、時薪新臺幣176元，2023年1月1日實施[1]。
簡單來說，就是勞雇雙方約定薪水時，雇主給薪不能低於基本工資的規定。 對於勞方而言，可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；也可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。 對企業經營者而言，生產成本都增加、利潤減少負擔可能會變重。 一說到基本工資調漲最直接受影響的當然就是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，其中尤其領取基本時薪工作者比照過去調幅大多高於基本月薪。 政府代表也允諾勞雇雙方，會對疫情受創嚴重的產業，提供配套措施。 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
明年時薪: 勞工保險投保薪資分級表（最新）
晶片開發商凌陽科技的高階主管說，雖然有急單，但需求依然相當低，中國大陸經濟情勢今年底和明年之前都不確定，部分美國、日本及南韓的客戶都因為地緣政治風險，希望產品在中國大陸以外地區生產，可能對中國大陸科技製造業和就業產生影響。 自2009年《勞工保險條例》修正後，勞保保費就比照每2年調漲0.5%的比例逐年調高，直到2027年的13%上限，而如今的勞保費率已從最初的7.5%漲到現在的11.5%。 但因今年(2022年)未調升，因此明年元旦起就要調高0.5%，勞保費率來到12%。 只不過，即便基本工資已連7次調漲，但不少民眾依舊覺得基本工資趕不上物價漲幅，特別是勞力密集的服務業，在疫情、通膨雙面夾殺下，調高基本工資除了會讓人事成本增加，部分商家可能也會因此調高售價。 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。
♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。
明年時薪: 明年基本工資 資方呼籲不要超過2%
今年6月初，行政院已拍板明年軍公教調薪4％，預計73萬餘人受惠，而6月19日勞動部召開基本工資工作小組會議上，亦討論到明年工資是否調整，初步討論已確定明年起基本薪資調漲，但究竟漲多少？ 明年時薪2023 以今年預估經濟成長率以及最新消費者物價指數估算，漲幅區間預計落在3.22％至3.57％，預估明年起，月薪可能調升至2萬7324元、時薪則有機會增至182至183元，也就是說，明年將會連續第8年調升。 基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，今天上午10時於勞動部召開，會議約下午2時結束，拍板明年起月薪由新台幣2萬4000元調整至2萬5250元，調升1250元，調幅約為5.21%；時薪則比照月薪調幅，由160元調整至168元，將報行政院核定後公告實施。 勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。 不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。
- 許銘春說，政府立場認為基本工資應適度調漲，也承諾會提供配套措施，最後經綜合考量社會情勢及消費者物價指數等數據，獲得最後結論。
- 勞動部長許銘春今日在基本工資審議委員會致詞表示，今年雖有疫情及國際情勢等不確定因素，但在全體國人努力下，台灣經濟成長仍然有不錯表現，主計總處預測今年經濟成長3.76%，討論基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」。
- ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。
- 今年6月初，行政院已拍板明年軍公教調薪4％，預計73萬餘人受惠，而6月19日勞動部召開基本工資工作小組會議上，亦討論到明年工資是否調整，初步討論已確定明年起基本薪資調漲，但究竟漲多少？
- 但因今年(2022年)未調升，因此明年元旦起就要調高0.5%，勞保費率來到12%。
- 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。
- 但今年以來全球電子產品需求下滑、加上供應鏈不斷移出中國大陸，製造商明顯不再為招工和工資上漲問題頭疼。
此外，因應113年度軍公教員工調薪4％，教育部表示，為強化延攬及留任教研人員之誘因，提升高等教育國際競爭力，公立大專院校助理教授以上教師學術研究加給調整15％。 台中市都市計畫委員會昨（廿五）日審查通過中科台中園區二期擴建案，後續將提報內政部都委會繼續審議，中科管理局力拚明年六月交... 明年時薪2023 科技製造商常在夏季招募數十萬名臨時工，幫助處理蘋果、惠普、戴爾和其他業者趕在年底假期購物季前出貨的趕單潮，中國大陸勞工往往能要求更高時薪、簽約獎金和其他福利。 但今年以來全球電子產品需求下滑、加上供應鏈不斷移出中國大陸，製造商明顯不再為招工和工資上漲問題頭疼。 此文一出，慣老闆的嘴臉立刻點燃廣大網友的怒火，「每天都賺不到1500元，一天請假還要扣1500」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧？」、「這算法國小老師看了都會哭」、「領到最後比低薪還低」、「很無恥的算法，可以告了！」。
明年時薪: 基本工資、時薪確定漲嗎？預計漲 3.5%？
根據網友貼出的業者公告，開頭還強調是「因應政府2022年起之調薪政策，薪資給付調整」，結果第一項卻將底薪從36000元改為基本工資25250，而業者更寫明每日加班0.5小時，但每月加班費一共只支付1550元，甚至規定請假扣薪皆以每日1500元計算。 而對於近年基本工資連年調升，有民眾表示，雖然薪水跟不上物價飛漲的速度，但有提升也是好事；資方則認為，希望能藉此緩解缺工問題，但也擔心若基本薪資再調漲，恐會讓整體成本再增加。 資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。 勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。
根據《聯合新聞網》報導，勞動部長許銘春在基本工資審議會致詞時指出，基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」，對於弱勢勞工的基本生活尤其重要。 今年 2022 上半年受到國際原物料價格影響，國內物價漲幅比較大，因此保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是審議會的重要課題。 勞動部基本工資審議委員會於 2022 年 9 月 1 日拍板定案，明年（2023 年）基本工資月薪調漲至 26,400 元、時薪調漲至 176 元。
