A1：為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。 3.2022年11月7日-11月13日期間確診：居家照護天數「7+n」天，隔離為7天，7天隔離期後快篩陰性者就能提早解除自主健康管理。 至於「特休假」，雖然可以領到全薪，但勞保局指出，由於特休假是特別給勞工的福利，雖然可領全薪，但如果因為確診而用光了，對於勞工來說也是一筆損失，因此同樣可以請領傷病給付。 領取傷病給付的請求權，自可以請領的當天起，不能超過5年請領時效；而在保險有效期間內所發生的傷病，在保險效力停止後1年內，仍可享有請領傷病給付的權利。
依照勞動部規定，普通傷病假共有2種類別，分別是「未住院傷病假」與「住院傷病假」，無論是輕症居家照護、或是指定處所收治之確診勞工，在居家照護期間，傷病假皆可計入「住院傷病假」，避免病假天數不夠使用。 假如沒有購買防疫保單的預算，已經有買住院日額或實支實付醫療險的人，一旦確診住院或是入住防疫旅館、集中檢疫所，保險公司仍會啟動醫療險理賠機制，按照保單條款給付住院日額保險金或相關診療費用。 你可能不知道的是，除了商業保險能提供染疫理賠保障，勞保也提供確診勞工相關給付，例如經審查認定是在工作期間染疫，就能申請職災傷病給付。 除了怎麼請假的相關規定，「請防疫照顧假薪資怎麼算？」或是「防疫假給薪多少？」同樣也是讀者相當關心的議題。 對此要特別說明的是，雖然目前因為疫情的影響讓防疫照顧假最長可以請到1個月左右，但疫情不僅是對家長照顧子女的時間造成衝擊，更是對許多中小企業帶來經濟上的衝擊。 Q1：如果我的生活是因為防疫措施，而請假或無法從事工作，致影響生計者，政府有什麼扶助措施？
勞工防疫假補助: 防疫
Q9：接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者，如何認定？ 國民黨也表示，接受居家隔離及檢疫者可請「防疫隔離假」，也可申請防疫補償，但今天因配合政府要求緊急停課，同樣配合防疫政策、必須陪伴停課孩童的家長們，卻擔心若請「防疫照顧假」可能增加照顧支出，又需面臨收入減少的困境。 而且現在一請就是半個月以上，許多家長因顧慮影響收入，陷入工作與家庭照顧的兩難，需要政府支持。 隨著疫情升溫，雙北已進入三級警戒，並於今（17）日早上宣布高中以下全面停課至5月28日，家長可能因為有12歲以下兒童或國、高中以下身心障礙子女需照顧者，而必須請「防疫照顧假」，雖然勞動部要求雇主都應予准假，但可不給薪水。 目前民眾黨、民進黨、國民黨、時力等多名委員同意連署提案修改《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》部分條文，增訂「防疫照顧假津貼」幫助家長度過難關。 A：勞工如因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，期間如因此無法出勤者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。
此外，因疫情因素而須隔離或照顧家人，政府也提供防疫補償及防疫假，協助度過這段日子。 依照「生活不能自理者」之規定，隔離者如果是長照失能等級的第二級至第八級，或是「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。 然後照顧者需符合請假或無從事工作且符合家屬定義，才能符合申請資格。
勞工防疫假補助: 防疫照顧假有補助嗎？需要哪些證明？防疫照顧假規定一次看
如果是家長為了要照顧子女請假，那麼除了特休、事假之外，也可以視情況申請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」。 防疫隔離假、防疫照顧假最大的差別在於子女是否為受匡列之隔離對象，如果子女因同學或師長確診，收到隔離通知，則家長在子女的居家照護期間，可以用照顧者之資格申請「防疫隔離假」。 但若是子女因為學校停課，並非匡列隔離對象，或是隔離期已滿轉為自主防疫期，則家長可以申請「防疫照顧假」。
照顧者如同時為受隔離或檢疫者，於同一照顧期間或同一受隔離或檢疫期間，防疫補償僅得擇一請領。 Q7：家長照顧預防性放假的國小學童而請假，可以領照顧者防疫補償嗎？ A7：不可以，只有照顧居家隔離或檢疫者才可以申請。 A21：育嬰留停期間所支領之津貼並非薪資性質，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。 A20：留職停薪期間無薪資收入，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。 Q17：因為簽證到期，出國辦理簽證事宜是否可請領防疫補償？
勞工防疫假補助: 防疫照顧假申請資格
A10：隔離者如有長照失能等級為第二級至第八級，即為「生活不能自理」者。 倘隔離者無接受本部之長照服務但領有失能等級，其照顧者仍可領取照顧者防疫補償。 勞工防疫假補助2023 Q8：只要照顧被隔離或檢疫的「身心障礙者」，都可以領取補償嗎？
與防疫照顧假相同的是，勞工請防疫隔離假時，雇主也不能以曠職或其他不利處分處理，假如非經由衛生主管機關認定須檢疫或隔離，而是雇主要求勞工自主隔離不上班，亦不得強迫勞工以自身的假別請假，且仍須支付薪資。 目前依法須隔離或檢疫 14 天，也就是最高共能領取 14,000 元，須在接受隔離或檢疫結束日的第2天起2年內提出申請，超過期限將無法受理。 勞動部在去年（2022年）5月5日宣布，染疫(COVID-19)確診勞工即使是輕症在家隔離，也能領勞保傷病給付！ 勞工防疫假補助 由於過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，原先規定符合3條件者才能申請勞保傷病給付：(1)因染疫「住院」診療、(2)收治於「集中檢疫所」、(3)到「加強型防疫旅館」進行診療的人。 勞工防疫假補助 然而，勞動部後續放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。
勞工防疫假補助: 台灣面臨9大挑戰 工總：盼政府從8面向帶領台灣破浪前行
針對針對家長的防疫照顧假，依規定請假，且期間未受領工資或俸給者，得向衛生福利部或其指定之機關按日請領生活津貼，以前1年度勞工保險局統計全體就業保險被保險人平均投保薪資數額60%，以日數計算。 勞保投保薪資每月3萬元的勞工，每日可領取防疫照顧假津貼$600。 另外，無論是輕症或是無症狀確診者，在居家照護期間，可以請領勞保之「傷病給付」。 勞保「傷病給付」是指被保險人遭遇普通傷害、普通疾病之情事住院診療，由於無法工作以致於未能取得原有的薪資，自不能工作之第四日起，得請領普通傷病補助費。 更詳細的介紹可參考「傷病給付請領資格、金額試算、申請方式」文章介紹。 A7：若是民眾因居家檢疫或隔離期滿後，接觸感染者致應居家隔離，依傳染病防治法規定，兩者為不同事由，得按次處理，民眾得按次請領防疫補償。
- 不過，面對中國的強力競爭也有相當危機，需要產官學共同努力。
- Q10：隔離者領有長照失能等級，但目前沒有使用長照服務，其照顧者是否可申請防疫補償？
- 確診、居家隔離或居家檢疫、以及因疫情請假在家照顧子女的勞工，該請哪種假別？
- 從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。
- 面對薪資減少情形，勞動部目前推三大計畫，協助大家培訓技能、找到打工機會，並提供實施減班休息長達一個月的員工，依據薪資差額申請補助。
A5：請您放心，本部防疫補償線上申辦系統上線前皆會經過弱點掃描、原始碼掃描檢測，通過資安規定後方能上線。 另外，系統採用 SSL安全憑證(安全資料傳輸層 Secure Socket Layer)，此加密技術會將網路瀏覽器和網路伺服器之間傳輸的資料進行加密，保障資料安全。 可參考職場熊報這篇報導：因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？ 2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。 1.2022年5月7日前確診：確診者居家照護天數為「10+7」天，須隔離10天，後7天開始自主健康管理。 格斯指出，自主技術開發的鋰電池兼具高安全性、高倍率放電、高蓄電力、寬溫域的工作溫度區間及長循環壽命等特性，搭配高度客製化的優勢，使格斯科技符合國際整體發展趨勢。
勞工防疫假補助: 電池
依照規定，防疫隔離假之「受照顧對象」也就是子女之資格為國小學童、未滿12歲之兒童、就讀國高中或五專之身心障礙學生，所以如果子女已年滿12歲，或是就讀國中，則家長無法以照顧者的身分申請防疫隔離假，也就無法申請防疫補償金。 二、勞工若配合衛生主管機關防疫而自主健康管理，可依身體健康狀況，請普通傷病假，事假，或特休，若雇主要求在家隔離，應照給薪資，勞工也不必補服勞務。 目前一天幾萬人確診，加上被匡列的人，每天都有上萬人需要居家隔離。 《元氣網》整理以下QA，解答大家在請假薪資權益方面的各種疑問。 但今年5月突然進入為期1個月的3級警戒，如果同樣是讓家長維持請防疫照顧假但沒有薪水，無疑會讓某些家庭的家長陷入長達1個月的「為了照顧小孩，我無法分擔這個月家計」的矛盾中。
A10：接受隔離或檢疫期間，不分本國人、外國人，人身自由受到同等限制，原則上防疫補償適用於非本國籍者(外國人)，要有居留證而且居留證期間跟隔離或檢疫期間重疊，而且符合相關規定，就可以申請。 Q6：非本國籍者(外國人)被隔離或檢疫可以領防疫補償嗎？ A6：政府為了鼓勵人民配合防疫，且在隔離或檢疫期間，不分本國人、外國人，人身自由受到同等限制，原則上防疫補償也是適用於非本國籍者(外國人)，但要有居留證，而且居留證有效期間跟隔離或檢疫期間重疊，且符合相關規定，就可以申請。 如果受僱家長在有提供證明的情況下申請防疫假，且孩童校方是因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情停課標準停課的期間，都是可以請的！ 目前並沒有直接的天數規範，最小請假單位（例如：半天、 1 小時），就由勞雇雙方協商議定就好。 民眾黨黨團去年針對「有十二歲以下或國小六年級以下兒童照顧需求者」提出法案，除可申請防疫照顧假外，並得按日請領生活津貼，以勞保投保薪資六成計算。
勞工防疫假補助: 什麼情況下可請「防疫隔離假」呢？
A7：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。 A5：私立學校教、職員則要看學校在隔離或檢疫期間，學校是否給薪，如果有支領薪資的話，不符合申請資格。 若「減班休息」期間長達 勞工防疫假補助 30 天以上，勞工可以依據「薪資差額」，向工作所在地勞動力發展署申請「安心就業計畫」，領取補助金。 每人每月最高可補貼1萬1000元，最長可補助1年。 疫情期間，若客人減少，企業營運狀況不佳，勞工與雇主可協議實施「減班休息」，減少上班時間或薪資。 進行「減班休息」必須經「書面約定」，並通報當地勞工局和勞動力發展署才算數，且非「整月完全無薪資」，每月薪資仍不能低於基本工資。
防疫補償審核均以系統資料為主，符合辦法規定者，就可領防疫補償。 給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。 依據勞保局網站試算，以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。 COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。 染疫人數上升，勞工因收不到居家隔離證明而請假困難，為此勞動部放寬規定，勞工可以使用健保快易通App、數位健康證明之陽性證明請假，至於居家隔離書可以於請假結束後之30日內補提，雇主也不必要求一定要有居家隔離證明書。 其他更多勞工請假權益、防疫相關勞動權益問答及法令，可以前往「 防疫相關勞動權益與協助措施」問答專區查詢。
勞工防疫假補助: ■ 確診隔離日期計算方式
2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。 家庭照顧假是依照性別平等工作法制定，當勞工的家庭成員發生預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，導致須親自照顧時，勞工可以向雇主申請家庭照顧假，家庭照顧假全年以７日為限，且併入事假辦理。 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 建議中央政府應比照防疫隔離假的標準，儘速研議給予申請「防疫照顧假」的勞工補貼，避免勞工不願請、不敢請等情形，以確實落實防疫。
勞保提供的給付，主要可分成因工作染疫以及非因工作染疫 2 種類型。 假如勞工被認定是因為工作關係而感染新冠肺炎，按照現行法規，雇主除了應給予公傷病假，不得要求勞工以普通傷病假、特別休假或事假的方式請假，同時須給付相當於原本薪資的補償，從接受治療而無法工作的第 4 天起，可以申請勞保「職災傷病給付」。 民眾倘受公務機關或雇主指派出國，或雇主指派履約，非個人自願行為，且必親自前往者，應屬必要出國事由。 另依勞動部公告，本中心已宣布特定地區返臺民眾均須接受檢疫後，雇主仍然指派勞工前往該特定地區出差，由於雇主已可預見勞工返臺後將被實施檢疫，無法出勤，其不能提供勞務，已屬於可歸責雇主之事由，因此，雇主仍應照給勞工接受檢疫期間之工資。 （二）出國奔喪：參加或處理三親等內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹之喪葬事宜。 （三）親屬病危或罹患重大傷病需進行手術有出國探視之緊急需求：因三等親內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹病危或罹患衛生福利部中央健康保險署認定重大傷病，且需進行手術，有出國探視之緊急需求。
勞工防疫假補助: 防疫補助 / 隔離補助如何申請？補助多少錢？
防疫照顧假是因應疫情設立的特別假，雇主不可以強制勞工改請特休或事假，也不能因此扣發全勤獎金，違者可依照勞基法處罰 2 萬到 100 萬元不等。 另外，若勞工因為工作因素確診，雇主應給予「公傷病假」，不得扣全勤獎金，且雇主應按其原領工資數額予以補償。 若依111年5月7日修正後居家照護指引，111年5月8日起確診之個案居家照護縮短為7天，以最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護7天，自第4天開始請領傷病給付，（45800÷30）×50％×4≒3053，因此最高可領到3053元。
（多人照顧1人情形） A3：照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限。 無法從事工作，指的是非屬受雇而須實際工作以維持生計，因照顧生活無法自理的受隔離或檢疫者致無法工作之情形。 受雇的家長如果需要申請防疫照顧假，可以向雇主提出學生證影本、戶口名簿影本、學雜費或午餐費等繳費單，或者其他可以證實有實際照顧事實的相關文件，而證明文件格式如果出現法無明文的情況，只要證明「的確有親自照顧」的需求即可。 減班期間，企業辦理勞工訓練課程，或勞工自主參與課程學習職場技能，勞動部有「充電再出發訓練計畫」，補助參與員工每小時168元訓練津貼，每月最高時數可達144小時，每人每月最高領 2萬4192元補助金；企業享350萬元訓練補貼。 面對薪資減少情形，勞動部目前推三大計畫，協助大家培訓技能、找到打工機會，並提供實施減班休息長達一個月的員工，依據薪資差額申請補助。
勞工防疫假補助: 確診者：普通傷病假、可申請「傷病給付」
不過，防疫隔離假並未強制雇主支付薪水，因此如果勞工在隔離期間未領受薪水、且未違反隔離規定者，可申請每日1000元之「防疫補償金」作為補貼。 更多防疫補償金之相關資訊，可參考「防疫補償金怎麼領？3種資格條件、補助金額、請領天數、線上申請網站」文章介紹。 Q11：我需要請假照顧居家隔離或居家檢疫的身心障礙家人，我需要提供什麼資料給雇主，來證明家人是屬於生活不能自理的身心障礙者？
所謂的普通傷病給付，是因為普通傷害或是罹患普通疾病而住院治療；職災傷病給付，是因為執行職務導致傷害，或罹患職業病需治療（含住院、門診）。 兩者請領條件都必須符合「因治療期間無法工作、無法取得原有薪資」的要件。 A4：如經地方衛生主管匡列為居隔者，都會寄發通知(包含簡訊連結)。 近來因為案量增加，地方衛生局(處)已加緊處理，請民眾稍微耐心等候。
勞工防疫假補助: 防疫照顧假怎麼請？防疫補償金補助資格＆線上申請懶人包！
A3：依現行規定，自主健康管理期間並不符合防疫補償申請資格。 Q13：於中國就業，沒有投勞保，投保國民年金者遭隔離或檢疫，可以申請防疫補償嗎？ A13：如果有被僱用，就要請您向自己的公司(不管國內公司或外商公司等)，提供隔離或檢疫期間請假及未支領薪資證明。 Q11：民眾若至醫院進行篩檢，於篩檢期間遭隔離，未取得隔離通知書，僅有解除隔離證明或在診斷書上註記隔離此事，是否可申請防疫補償？
Q13：有家長來電表示，小孩居家被隔離10日，家長雙方各請5天無薪假來照顧小孩，請問是否只有1位家長可申請5天照顧者補償金，或可2個家長各申請5日天照顧者補償金? A13：兩位家長均可提出申請照顧者補償(各五天)。 照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限，不能1天好幾人同時申請防疫補償。 A2：若有永久共同生活為目的之同性伴侶，也算是家屬，當她(他)要照顧她(他)的伴侶時，則可以申請，但仍然要符合相關規定。 Q15：自主健康管理者已被要求自主量體溫、醫生也提醒不要外出、不要上班等，卻不能領防疫補償，不公平？ A15：防疫補償適用對象，是持有各級衛生、民政主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者。
