✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。 我們提供乾淨整潔、平穩舒適的接送服務，防疫期間更要求司機下載「台灣社交距離 APP」，並全程配戴口罩，每趟服務前後都以酒精消毒車內座位及車外把手，讓您擁有最安全的防護。 如果員工薪資有減少的話，公司要仍應要向勞保局核實申報，修正提繳工資，但月薪制勞工勞保投保級距最低仍應為基本工資（今年為2萬4,000元）；而提繳工資下限的級距為1,500元。 依照勞動部的說明，防疫照顧假證明文件並沒有特定要提出哪種文件才能夠申請，只要能夠證明目前有親自照顧子女的需求即可。 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以雇主不需給予勞工補假。 ｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。
最後呼籲勞資雙方共同配合防疫措施，守護職場勞工健康安全，也特請雇主多多擔待體諒。 勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。 染疫人數上升，勞工因收不到居家隔離證明而請假困難，為此勞動部放寬規定，勞工可以使用健保快易通App、數位健康證明之陽性證明請假，至於居家隔離書可以於請假結束後之30日內補提，雇主也不必要求一定要有居家隔離證明書。 其他更多勞工請假權益、防疫相關勞動權益問答及法令，可以前往「 防疫相關勞動權益與協助措施」問答專區查詢。 新冠疫情來到高峰期，無論是確診、居家隔離、或是有照顧停課子女需求的勞工，都需要向雇主請假。
確診請假薪水: 如防疫隔離期間未領取薪資，包括受隔離、檢疫者、照顧者均可申請「防疫補償」
新冠肺炎疫情爆發，國內進入三級警戒後各行各業苦不堪言，部分店家暫停營業，學校也宣布停課，使勞工請假需求大增，因染疫、採檢、隔離、打疫苗或公司停業、減班，是否可領薪資、如何計假，各種狀況一次解答。 除了怎麼請假的相關規定，「請防疫照顧假薪資怎麼算？」或是「防疫假給薪多少？」同樣也是讀者相當關心的議題。 確診請假薪水2023 對此要特別說明的是，雖然目前因為疫情的影響讓防疫照顧假最長可以請到1個月左右，但疫情不僅是對家長照顧子女的時間造成衝擊，更是對許多中小企業帶來經濟上的衝擊。
一、因工作：立即送醫接受隔離治療；視為職災，應給予公傷病假。 二：非因工作：立即送醫接受隔離治療；非屬職災，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。 如果是因為個人因素確診，確診期間可以請領全薪的特休、領半薪的普通傷病假，或是不支薪的事假。
確診請假薪水: 防疫險理賠爆量 公司增資不成恐倒閉
對此，勞動部特別發布解釋令，確診勞工不論居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假者，請假天數併入「住院傷病假」計算，雇主應給假，且不能扣全勤獎金。 依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定，受雇勞工在居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫時，及為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假或無法從事工作之家屬，可以請「防疫隔離假」，若雇主未給薪資可以領取每天1千元的防疫補償。 1.符合「住院、居家照護、集中檢疫所、加強型防疫旅館」，並且「薪資短少」。 2.居家照護期間未工作，請「病假」、「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬於損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。 二、進行健康關懷十四天、一天主動監測一次，並記錄「健康關懷紀錄表」，檢疫期間如未配合通知書規範，將依傳染病防治法進行強制安置。
隔離期間工資可由勞資雙方協商，未支領工資者得向衛生福利部線上申請防疫補償，或臨櫃向各區公所申請。 民眾在自主防疫期間，若有2日內快篩陰性證明，即可戴口罩出門工作，若因身體不適則可請病假（1年內30日半薪）、特休（勞工工資正常領）或事假（未強制雇主給薪水）。 中央流行疫情指揮中心指示，過去全台三級警戒期間，曾發生過若企業應無法落實防疫則會被要求停業，針對此措施勞動部進一步作出解釋：若雇主無法達防疫標準而被要求停業，導致員工無法上班，雇主仍然需要給薪。 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 ✅家庭照顧假（因18歲以上家人施打疫苗，勞工無法請防疫照顧假，可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。
確診請假薪水: 腸病毒預防
離婚律師將目前最新的夫妻財產法規通通整理出來，也提供辦理夫妻財產分開流程與應備文件給大家參考，若還有問題，文末或右側也有免費法律諮詢服務，歡迎踴躍提問。 前有提及，不論是公務員或非公務員，只要符合條件雇主就不可以拒絕勞工請防疫照顧假，並且勞工請防疫照顧假後也不可以影響到勞工的考績或對勞工為其他不利處分。 對此新聞報導，行政院於28日表示將針對國小以下的孩童與國高中特教生共約250萬人，按人頭計算，編列每人1萬元（共計250億元）的預算作為「家庭防疫補貼」。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。
▲在確診者解除隔離之後，雇主不得拒絕勞工返回職場，勞工若有疑慮，可申請特休、事假、普通傷病假，也可以和雇主協調居家工作。 ▲在防疫隔離假之外，居家隔離者、居家檢疫者也可以選擇申請特休、事假、或是普通傷病假。 不過，防疫隔離假並未強制雇主支付薪水，因此如果勞工在隔離期間未領受薪水、且未違反隔離規定者，可申請每日1000元之「防疫補償金」作為補貼。
確診請假薪水: 相關
陳信瑜提醒，事業單位有勞工確診者，應再度檢視今年4月份至今的工資明細，如有因確診請病假而被扣發全勤獎金，應盡速補發，否則將涉違反勞動基準法第22條規定；所請之假別亦應由勞工自行選擇，雇主如強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，將涉違反勞動基準法第38條或第43條規定。 違反前述法條各可處2萬元至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。 【NOW健康 陳郁茹／整理報導】新冠疫情期間，民眾已漸漸習慣與病毒共存，但當自己確診或同住親友確診，需要居家隔離，該如何向公司請假呢？
而在第三週，勞工將在週四達到 4 週內的總工時 160 小時的上限，因此從第三週的週五開始，合計休息日、例假日以及免出勤日，總共可有 10 日連續免出勤。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 3、落實自我健康狀況監測，倘有發燒、呼吸道症狀，應主動向單位主管或負責人員報告，並採取適當的防護措施及引導就醫治療。 ▲社區照顧：身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。 台灣在歷經一波Omicron席捲後，每天本土病例數在6～9萬間徘徊，指揮官陳時中坦言，目前正處於高原期，希望民眾能積極防疫、正常生活。 北市聯醫和平院區醫師John Tai Kuo驚見「台北上班車潮和逛街人潮都回來了」，他站在醫療端面對未來相對悲觀，並坦言，若公衛資源不足「台灣永遠沒有準備好」。
確診請假薪水: Q10：「生理假」算「病假」嗎？會扣薪資嗎？
20日新制度上路後，確診輕症者由現行的「5+N」改「0+N」天，取消強制隔離，改採自主健康管理，指揮中心發言人羅一鈞說明，已經和各單位主管機關盤點使用假別，包含軍公教學生勞工等5類，以勞工來說，普通傷病假5日內不得扣發全勤獎金。 要是因為個人因素而需要居家隔離，勞工則可以請特休領全薪，或是無薪的檢疫隔離假，選擇後者的人在請假期間未領薪資，故可以申請防疫補償金。 根據高雄市政府勞工局在臉書粉專《小勞男孩向前行》上分享的資訊，不論是要在家照顧年幼的子女、年邁的長輩，或是接種疫苗、自主健康管理、檢疫或隔離者，都有機會申請到全薪或不扣薪的假別，還可以申請防疫補償金，讓勞工朋友乖乖在家防疫，也免擔心經濟壓力。 A：勞工配合居家隔離無法出勤期間，雇主應給予「防疫隔離假」。
針對此狀況勞動部回應：如勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主應給假但可不給薪，若勞工在居家隔離期間發病確診，自發病日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。 ⭐小提醒：因執行職務被隔離或檢疫，期間公司應要照給薪資，所以勞工「不能」向衛福部請領1,000元防疫補償金。 如果你沒有染疫（未確診），是自行從國外入境被衛生主管機關匡列隔離檢疫者，需依規定執行「居家隔離/檢疫7天+自主健康管理7天」；至於確診者的同住家人（密切接觸者），則需執行「居家隔離3天+自主防疫4天」，或打滿三劑疫苗者（5月17日起）也可選擇「居家隔離0天+自主防疫7天」。 不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。 國內疫情升溫，確診人數不斷增加，勞工對於請假權益相當關心，勞動部表示，若是因確診而必須請假，可以請特休、普通傷病假或是事假，各種假別的薪資該如何發放，《ETtoday新聞雲》記者整理一表。 若勞工的家庭成員必須自主健康管理，並需要勞工親自照顧，勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」，但須注意的是，家庭照顧假請假日數與事假合併計算，全年共計7日，因此是不支薪的。
確診請假薪水: 腸病毒71型疫苗即將上市，施打前家長一定要知道的4大重點！
也就是說，判別的標準，是看自己是否算確診者的同住家人，或是屬於剛出國回來的人。 職安處長李炫昌說明，為避免混淆，台南市勞工局特別羅列四種情境，供事業單位參考運用。 一、自主健康管理：非屬 COVID-19 而有其他病徵者，可申請特別休假、普通傷病假；若屬勞工自主隔離者，可申請特別休假及事假，並依勞工請假規則規定給予相對應之工資；若屬雇主要求在家隔離，薪資照給，勞工不必補服勞務。
更有可能因為請家庭照顧假的時間太長而有遇到雇主「惡性解雇」的風險，讓部分民眾不敢請防疫照顧假。 基本上勞動部防疫照顧假並沒有固定的請假天數，而是跟著疫情的影響走。 前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間，以及校園依照新冠肺炎疫情停課標準停課時，才有適用的空間。
確診請假薪水: Q：如果家中有就學中的學生「確診」（或快篩陽性），家長可請假嗎？
二、家長中已有一人申請防疫照顧假，其他照顧者就不可同時申請。 從今年（2022）4月，確診人數大幅攀升以來，防疫政策因應民眾染疫情況，做出許多調整，而民眾在面臨染疫機率明顯提高的情況下，對於如何請假，以及請假期間是否有薪水，也都衍生不少疑問。 其中，本節目針對「快篩陽是否可以請防疫隔離假」，以及「確診者請假期間是否有薪水」兩個疑問，來為觀眾釋疑。 雇主請特別留意，如要求求職者提出證明時，均需要有正當理由，如無正當理由提出「非就業所需資料」視同違法，勞工若遇此狀況可向勞動力發展署陳情或向地方勞政單位申訴檢舉，雇主若查證屬實違法，可開罰新台幣6萬元以上、30萬元以下的罰鍰。
因法無明定費用由誰負擔，可由勞雇協商議定，但若屬企業營運管理需要，建議由雇主負擔。 確診請假薪水2023 而企業基於職場防疫要求勞工篩檢、因應中央要求應辦理快篩之特定場所（幼兒園、補習班等）則採勞雇協商議定。 當同住親友（包含室友）確診，民眾須遵守「3+4」或「0+7」的防疫規定，而判斷標準為是否接種3劑疫苗，未完成3劑疫苗者需遵守「3+4」，接種滿3劑者則遵守「0+7」。 家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。
確診請假薪水: 確診「0+n」規定擬更動！李秉穎：取消病假不扣薪 自主健康管理改5天
全台染疫人數已破五百萬，許多民眾都有與病毒共存的經驗，隨著大家對病毒愈來愈了解，染疫不再恐慌，但隔離、請假仍是許多人的難題，尤其上班族要怎麼請假？ 《元氣網》整理勞動部與聯工月刊（聯合報工會出版 ）相關資訊，為你解惑。 此外，短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，若比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可比照向僱主申請「防疫照顧假」。 小編劃重點：「防疫照顧假」是家長其中一人可申請的「防疫應變」休假權益，但並非公假，雇主應配合準許、但並未強調應付薪資，故可不支薪。 指揮中心指出，自新制開始施行後，如民眾為「確診輕症者」，建議可採「快篩陽性證明」，不一定要提供快篩試劑、即便是照片也可用作證明（指揮中心發言人羅一鈞建議：民眾可在請假時同時附上健保卡及快篩證明），未來將不再需要經由醫師認定即可請假。
李秉穎今（13）早接受資深媒體人周玉蔻專訪，提到新冠目前已經輕症化，但確診仍對生活可能造成一定程度的影響。 醫師指出，目前還是需要自主健康管理，考慮請病假，而目前的確診規定為0+N，自主健康管理10天直到快篩陰性為止，但近期應會調整為5天。 確診請假薪水2023 因應新冠疫情勞工請假及工資相關規定較為繁複，茲彙整並簡化說明如下列表，以利快速檢視，但仍有相關規定須特別注意，請依序號對照進一步了解相關規範。 ▲如果子女是居家隔離對象，則家長可以在子女的居家隔離期間，申請「防疫隔離假」。
確診請假薪水: 防疫隔離遇例假日、國定假日 勞動部：雇主仍應給薪
以軍職人員來說，會給予病假；公務人員也給予病假，病假算法從陽性當天算第0天，隔日開始5天病假包括第0天不列入考績或者年度病假日數計算，保障人員權益，「教師也是類似」。 最後則是接種疫苗出現不良反應的話，可以請不支薪也不扣薪的「疫苗接種假」，好好在家休養。 可以請疫苗接種假的時間是自接種日起到隔天24時止，但是沒有薪水，不屬於半薪病假。 搭乘叫車吧市區接送，簡單線上預約、輕鬆線上刷卡，減去一切排隊搭乘防疫專車與付款交易接觸時的感染風險。 因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內。
防疫照顧假是因應疫情設立的應變措施，請該假別除了無薪，也無法請領任何補助，但雇主不能扣全勤。 可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 本土疫情不斷升溫，居家隔離、居家檢疫、隔離治療、自主健康管理等人數激增，請假薪資公司該怎麼給付，勞動部不斷接獲勞工詢問電話，《ETtoday新聞雲》整理一張表告訴你。 員工如果是因為「執行職務」感染確診（實際認定可洽當地勞工局）需要進行檢疫或隔離，可請防疫隔離假，雇主須給「全薪」（員工無法申請1天1000元的防疫補償金）。 防疫隔離假沒有強制雇主給薪水，但符合請假規定者，只要是自己，或受照顧的對象，拿到「隔離或檢疫通知書」，沒有領薪水，也沒領過類似的補助，更沒有違反隔離或檢疫的規定，就可以申請每天1000元的防疫補償。
確診請假薪水: 居家隔離規定自3/20鬆綁！「0+N」輕症個案免通報、隔離
小提醒：遇國定假日或休假日，由於雇主原本就應支付薪水，不算在內。 雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧勞資雙方權益。 由於勞工請假規則規定：普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。 若因請假須提出相關證明文件，勞工未能即時收到確診個案隔離治療通知書，健保快易通 APP 的 PCR 陽性檢測結果也可作為請假證明，勞工可上 APP 查詢檢測結果，透過截圖或輸出資訊，向雇主請假。 二、檢疫或隔離：若是因執行職務 (即可歸責於雇主) 應給予防疫隔離假，並給予全薪；若是因勞工個人因素，勞工得請特別休假，或請防疫隔離假，但因隔離事由不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間的薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
- 三、隔離治療：若是因職業上原因感染者屬職業災害，雇主應核予公傷病假，並應給予原領工資補償；若因勞工個人因素，得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，依勞工請假規則第 10 條規定，需向雇主提出請假理由及日數，如於假日得知確診，得委託他人代辦請假手續。
- 為此，勞動部做出明確指示：雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工使用快篩確認染疫與否，應由雇主負擔相關費用。
- 防疫照顧假英文Unpaid Family Care Leave，是政府於2020年為因應新冠肺炎（COVID-19）帶來的衝擊所特別設立的假別。
- 因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內。
無薪，且會併入事假天數計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天，但和事假差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤（請事假雇主可扣全勤）。 1.防疫隔離假：雖然無薪，但符合資格者可請領防疫補償金1,000元/天，來貼補當日未能領到的薪資，且雇主不能扣全勤。 若是請普通傷病假，雇主應支付半薪，但要注意的是，普通傷病假又分為「未住院傷病假」及「住院傷病假」，若是未住院，一年內不能超過30天，但目前輕症多採居家照護，該病假天數恐會不敷使用。 普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示，基本上，員工染疫，只要不是因為可歸責於雇主或是因為執行職務所造成的，原則上雇主是可以不給薪資的；反之，若是因可歸責於雇主或是公務因素，就必須給薪資。 除了染疫之外，員工因為疫情狀況的不同，可以適用不同的請假規定。
確診請假薪水: 隔離治療：確診者
台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。 確診請假薪水 台中市8月1日起高中職以下各校定點提供女生臨時需求多元生理用品，並提供小五至高三弱勢學生生理用品超商200元兌換券。 今（8）日是父親節，不少人都會準備禮物送給爸爸，根據yes123求職網調查，今年職場爸爸最想收到的禮物由「現金」奪冠；最不期待收到的禮物則是「微整形服務」。
確診請假薪水: 疫苗接種假：
答：可以的，若重複染疫，仍有住院、居家照護，且不能工作，而無法領取原薪資，還是可申請傷病給付。 答：先評估自己可否居家上班，如果不行，可請特休（領全薪）、病假（領半薪）或事假（資方可不給薪）。 建議可先請病假，確診的病假雖是拿半薪，但勞動部已解釋，可視同「住院病假」，不受卅天病假限制。
確診請假薪水: 服務總覽
然而，很多家長都有這樣的疑惑：「曾看過網路上關於腸病毒感染併發重症的相關新聞；也聽聞過身邊朋友分享家中小朋友感染腸病毒，但很快就復原的例子。」究竟為什麼腸病毒會有重症、輕症之分？ (2)無症狀已接種三劑疫苗滿14天的人：持續工作，自行健康監測7天（從最後接觸日算起），有症狀再快篩。 雇主如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。 若雇主恣意拒絕給假，已經違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。 根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋，除了延長假期在1個月以上時，遇上國定假日不計入。 反過來說，如果延長假期在1個月以上的部分，遇例、休假日就需要計入請假期間內。
不過，若有事業單位面臨到市府基於防疫應變措施而要求停業，工資由勞資雙方協議，雇主可不給薪。 另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。 另外，無論是輕症或是無症狀確診者，在居家照護期間，可以請領勞保之「傷病給付」。
