以台塑4大企業員工暨總管理處約3.3萬名員工，基層員工薪資5萬3352元計算，調薪新台幣1800元，每個月將增加5940萬元的人事支出。 這不只顯示企業在低谷時願意加薪，也是看出，企業面臨低潮，在員工/股東跟公司獲利間選擇提升員工薪資，展現企業在困難期的選擇。 台灣年輕族群面臨低薪危機，薪水經常入不敷出，其中南北經濟差異更是明顯，該如何解決仍是一大難題。 近期就有一名在南部從事傳統產業的主管發文，表示自己薪水僅3萬初、外加1.5個月年終，待遇並不優渥；而下屬更是慘兮兮，中字輩碩士新人連3萬都沒有，直言「台灣人的薪水真的沒那麼高」。
由於台塑股價波動不大，適合純存股投資者，遇到行情波動大時，有高殖利率當保護傘，如果疫情控制得宜時，油價上漲可受影響跟漲，賺股息又賺價差也不用天天盯盤一舉3得，適合2022年這種不穩定的年代，很穩定的獲利投資方式。 利率決議會議之後，聯準會主席鮑爾表示，縮債結束和開始升息之間不會間隔太長時間，預計2022年將實現充分就業，可能在實現充分就業前加息，預計2022年3月會議才會釋放「考慮討論加息」的信號，實現充分就業可能是成為加息的條件。 台塑集團過往多在6月展開薪資協調會，並於7月執行，若因故遞延，加薪案定案後一定會追溯，在下一個月薪資發放時補上。 台塑調薪 觀察各行各業，資通訊及金融保險業，經常性薪資分別為65621元、65415元，相對較高，但內需的住宿及餐飲業落在34498元，儘管已經有成長，但仍在低檔徘徊。 台塑、南亞、台化及台塑化受到高通膨、終端需求不振影響，第2季稅後淨利合計僅新台幣26.87億元、季減60.9%。
台塑調薪: 台塑薪水: 台塑不畏疫情逆勢加薪1% 基層每月多550元
對於後市營運展望，王文淵認為是「內憂外患」，因中美貿易角力持續，嚴重影響全球、台灣經濟；兩岸關係緊繃，台灣是當前危險區域，加上電力能源支援也是企業擔憂的問題。 在勞資雙方調薪訴求大相逕庭之際，總管理處與工會代表調薪協商會議如何化解意見紛歧、縮短雙方主張差距，成為協商突破關鍵。 由於當前通膨壓力升高，石化景氣更遭疫情干擾，報價、利差遭逢打壓，營運挑戰艱鉅，加上還有公用事業發電、國內油品緩漲造成的沉重虧損包袱，總管理處釋出的資方原則、態度成為關注焦點。 台塑集團年度調薪今天定案，台塑集團總裁王文淵拍板員工加薪3.83%，同時發出1萬元慰勉金，本次加薪會回溯至7月1日生效。
此外，在麥寮六輕部分，為了提升人員的公安素質，總裁王文淵特別下令，將原本委外的安全督導員全部改為內聘，並加強災害應變訓練，台塑六輕也特別在十月三日動員五百多人，模擬規模八‧一地震發生，面臨毒化物災害時的應變演習。 2.我們積極研發拓展電子材料高階產品，如High Tg基板、低介電板材、無鹵素材料，並且成功轉型DRAM朝利基型產品發展，導入先進製程微縮技術，提高競爭力。 保誠人壽總經理王慰慈今（31）日表示，新版已上架，保障定額加大，但她也強調，「這張不是只針對兒童」，準確來說，就是一款好的保障分紅商品。 針對有癌友為減輕門診用藥費用負擔，以住院來請領商業保險理賠，壽險公會日前發布新聞稿，已悖離整個醫療險設計的目的，同時也造成健保制度及醫療量能負擔，誠非保險業者所樂見，理事長陳慧遊今（31）日受訪時表示，會快召集專案小組研議中，希望合理不要成為理財工具。
台塑調薪: 南亞（1303）
台塑工會代表、南亞仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示，今年因為物價指數高漲，截至6月底CPI為3.59％，經濟成長率為3.91％，皆創下新高，且今年公務人員都要調薪4％了，因此希望今年集團員工可以調薪4.5％。 台塑企業今天召開年度調薪勞資第1次會議，由總管理處總經理林善志、幕僚與4大公司工會代表進行第1次討論。 （中央社記者賴言曦台北10日電）台塑企業今天召開年度調薪勞資第1次會議，台塑企業總管理處表示，今天僅是勞資雙方互相交流意見，需待7月下旬協商會議拍板，才能見分曉。 工會代表指出，若以台塑集團基層員工去年平均薪資約5萬4800元來看，每月薪水增加2100元，若算上加碼的紅包，整體加薪幅度達5.33%。 台塑集團自創辦人王永慶、王永在時代起，每年約7月時進行員工年度調薪，成為國內企業薪資行情的重要指標。 由於管理範疇和一般民間企業經副理認知差很大，讓台塑決定十月全面調升經營階層職稱，副理升二級變協理，經理變副總，協理變資深副總，至於原本掛副總的王瑞瑜，則升為執行副總。
不過，台塑集團四大公司代表則以目前景氣、營運狀態與104年相似為由，提出實質調薪3.5％（每月加薪1867元）主張，並表達不希望以加薪比例外加慰勉金之組合為協商主軸。 不過，台塑四寶今年上半年獲利表現亮眼，頗符合總裁王文淵先前提及表現大好可加碼肯定；考量今年景氣狀態、獲利條件與2018年相當，而當年度調薪4％外加4,000元慰勉金，合計約4.63％。 去年遭逢疫情、油價大跌，重創全球經濟及台塑四寶營運表現，台塑集團總裁王文淵仍為員工加薪1％、並加發3,300元慰勉金，合計調薪幅度1.5％，逆境打氣，惟經營主管（協理級以上）不調薪。 石化產業需求低迷，台塑4寶今年首季獲利減86％，林善志表示，會議將在7月10日下午4點舉行，主要是先跟工會代表說明目前營運狀況，聽聽工會的意見，初步溝通後內部會再討論，並將結果回報給總裁王文淵，若有必要會安排下一次討論，預計7月底才會有最終結果。
台塑調薪: 台塑四寶Q1獲利砍86%! 今年調薪恐大縮水
台塑（1301）企業昨（25）日召開年度調薪勞資最終會議，由總裁王文淵帶領四寶董事長，以及各廠工會代表在台北總部大樓進行最終協商，最後王文淵拍板定案，台塑企業今年調薪幅度為2.5%。 工會代表表示，去年因為疫情，公司狀況不好，大家協商調薪、年終獎金時都共體時艱，去年台塑為基層員工每人加薪1％並加發3,300元慰勉金，創近11年新低，且協理級以上主管不調薪；但今年公司獲利大幅成長創下新高，工會期盼爭取加薪4.5％。 台塑工會代表、南亞仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示，調薪依據有很多種，包括企業營運獲利、同業調幅、公司未來展望、CPI等，通膨升息等因素都會影響員工，加上軍公教也要調薪，看能不能比照，相信總裁會照顧員工，不過具體調幅仍要等10日下午才會揭曉。 台塑集團年度調薪今天定案，總裁王文淵拍板今年加薪2.5%；參與協商的工會幹部轉述，若以台塑基層員工平均薪資新台幣約5萬6600元計算，每人每月平均加薪約1410元，調薪完平均每名員工薪資約5.8萬元。 台塑調薪2023 台塑總管理處透露，王文淵25日在會議上向工會代表說明，工會期盼的4％訴求相對當前全球景氣低迷市況，有相當難度，這波景氣低檔調整不單是台塑企業、台灣，更是全球性的，就連韓國三星首季獲利也衰退99％，希望員工能共體時艱，待後續營運升溫，獲利動能回復時，會再彌補員工。 去年遭逢疫情、油價大跌，重創全球經濟及台塑四寶營運表現，但為兼顧照顧員工的企業立場，逆境打氣，台塑集團總裁王文淵仍為台塑四寶員工加薪1％並加發3,300元慰勉金，合計調薪幅度達1.5％，惟經營主管（協理級以上）不調薪，廠長、組長等職務仍可調薪。
居首的非金融或科技業，也引起PTT網友討論，「一個是國營行業、一個是特許行業，當然都很賺」、「電力燃氣一看就知道是國營」、「每年都是電力及燃氣供應業最高阿，有什麼好驚訝」。 而台塑企業四大上市公司今年上半年甫自結歸屬母公司稅後盈餘高達1300億元，創下歷史新高，下半年迎旺季，獲利可望再創佳績，因此接下來今年底工會與台塑資方要談的不再是6個月年終獎金的問題，而是加碼紅包金額多寡，以及年終獎金計算公式屆滿5年，今年底將進行檢討的問題。 經本報記者計算後，從2010年開始，台塑近13年年年調薪，最低也有1%，累計起來，加薪幅度高達50.07%（複利計算），台塑員工加薪很有感、很幸福。 近年石化產業邁入景氣循環高峰，台塑企業堅守創辦人建立的大度風範，已連續4年大方發放六個月年終獎金，還加碼發放四千元慰勉金，合計調幅4.63％，打破從2006年以來，年度月薪調幅多不超過3％的慣例，展現照顧員工、拉近勞資訴求差距的最大誠意。 台塑集團的年度調薪案於27日拍板定案，工會代表與集團高層、王文淵總裁進行薪資協調後，確定「台塑員工每人加薪3.378%」，比工會日前預期的數字還好，工會代表相當滿意。 17日上午由總裁王文淵偕同台塑四寶高層與四大公司工會代表進行視訊會議，在討論下半年疫情等諸多變數，以及未來中美角力、疫後時代政經考驗，決定加薪3.83％+慰勉金1萬元（1.5％），合計調幅共5.33％，創近五年新高。
台塑調薪: 王文淵拍板！ 台塑調薪2.5% 平均月薪達5.8萬元
據了解，台塑集團2021年年中拍板，員工每人加薪3.83％，並加發1萬元勤勉金，總計實質性薪資加上慰勉金調薪幅度高達5.33％；2022年爭取不要慰勉金，只要實質性薪資調漲，就高達4.5％，創下38年來最大實質性薪資調幅；今年則是拍板調漲2.5％，沒有一次性慰勉金。 陳鴻儒指出，今年度體恤公司經營狀況，大家共體時艱，調薪是整個企業員工最期待，能夠陪公司一起成長，公司好、員工就好，公司不好，要體恤公司經營不易；總裁也裁示，若明年業績比今年好，公司也不會吝嗇，在鼓勵員工薪資方面，調薪幅度會比今年度更高。 若以每人加薪2,496元計算，每月就必須多負擔薪資費用約3億元，這還不包含三節獎金的部分，以及隨薪資調整的勞健保費用，初估每年增加費用近40億元。
- 台塑四寶2021年大賺2400億元，今年上半年共賺進超過1100億元，台塑工會代表今（18）日下午與台塑集團總管理處會晤，討論年度調薪一案，工會代表吳祈忠表示，訴求是希望今年度能調薪4.5％。
- 吳祈忠表示，台灣6月消費者物價指數（CPI）年增3.59%，在高通膨時代下，「希望總裁（王文淵）秉持照顧員工心態」，今年調薪幅度能有「小確幸」的感覺。
- 台塑集團年度調薪今天定案，總裁王文淵拍板今年加薪4.5%；參與協商的工會幹部轉述，若以台塑基層員工平均薪資新台幣約5萬5467元算，每月平均加薪約2496元，薪資金額成長幅度創38年來新高。
- 台灣年輕族群面臨低薪危機，薪水經常入不敷出，其中南北經濟差異更是明顯，該如何解決仍是一大難題。
- 此外，在麥寮六輕部分，為了提升人員的公安素質，總裁王文淵特別下令，將原本委外的安全督導員全部改為內聘，並加強災害應變訓練，台塑六輕也特別在十月三日動員五百多人，模擬規模八‧一地震發生，面臨毒化物災害時的應變演習。
- 台塑、南亞、台化及台塑化受到高通膨、終端需求不振影響，第2季稅後淨利合計僅新台幣26.87億元、季減60.9%。
台化指出，油價及原料價格持續上漲，但受同業新產能投放影響，市場供給增加，產品售價不易拉抬，加工價差縮窄，且俄烏戰爭加劇通膨壓力，各國央行陸續升息抑制物價，引發經濟成長放緩或下行疑慮，加上中國封控影響需求，下游購料更趨保守，影響營業利益減少。 2022年台股將面對美中關係惡化，經濟完全脫鈎，快速貨幣緊縮可能導致美國股市崩盤以及中國房地產崩盤，導致經濟急劇放緩，還有中國與台灣爆發衝突等，其中通膨壓力造成產業製造成本的增加及全球經濟成長的下修，台灣產業2022年不若2021年的高度成長，基期下修導致股價修正。 另對工會期盼給予慰勉金獎勵的訴求，王文淵將與四大公司高層會商後，再來決定慰勉金額度，讓工會代表相當滿意。
台塑調薪: 台塑7月起加薪4% 平均每人加薪2100元 創34年來最大調幅
如果從供給面來看，根據國際半導體產業協會（SEMI）發布最新的年度半導體矽晶圓出貨預測報告指出，2021年受惠於半導體廠產能滿載並積極回補庫存，矽晶圓出貨量預估將達139.89億平方吋（MSI），較去年大幅成長13.9％，並創下年度出貨量歷史新高。 在新冠肺炎疫情下造成供應鏈庫存堆積、不確定因素增加導致供應鏈重複下單、疫情造成生活型態改變，帶動半導體需求增加。 將近1個半小時的調薪協商結束，「台塑集團」總裁王文淵，一步出會議室，就面對媒體詢問，走也不是，留也不是，最後乾脆叫人代打發言。
台塑工會代表、南亞公司仁武廠工會理事長吳祈忠接受中央社記者電訪時表示，今天開會內容應該是總管理處聽取並搜集工會意見，接著交由台塑集團總裁王文淵及四大公司高階主管裁決，今年的調薪幅度落在哪裡，預估今天還不會拍板定案。 （中央社記者韋樞台北2019年6月27日電）今年石化業景氣不好，但台塑企業仍決定調薪，總裁王文淵中午與工會代表協商決定，自7月起員工加薪3.378%，約1800元，為連續5年調薪逾3%，但卻是5年來幅度最低的1年。 據統計，台塑集團2006年以來，年度月薪調幅多不超過3％，後來石化產業邁入景氣循環高峰，台塑集團除連續四年發放六個月年終獎金，2018年王文淵更提高年度調薪達4％，還加碼發放4,000元慰勉金，合計調幅4.63％。 台塑四寶2022年賺逾900億元，年減62.5％，今年上半年稅後淨利年減逾9成，台塑四寶董事長、工會代表今（25）日上午與台塑集團總裁王文淵會晤，討論年度調薪一案，最終通過調薪2.5％，平均每位員工調漲1410元，換算下來每人經常性薪資達5.8萬元。 走過去年營運谷底，台塑集團去年下半年四寶稅後盈餘726億元，上半年獲利更高達1326億，超越去年全年水準，外界預期今年營運有望創高，不過下半年疫情、貿易戰等全球局勢仍看不清，王文淵對於勞資調薪雙面刃，也格外小心拿捏。 受惠歐美疫情解封，加上先前德州冰風暴導致市場供給吃緊，石化產品價格飆漲，上半年獲利共達 1326 億元，寫下歷年來最強上半年，工會原先期待今年常態性加薪幅度能超過 4%，但由於今年調薪是以去年營收為評估基準，因此略低於工會預期。
台塑調薪: 快訊／台塑年度調薪2.5％ 經常性薪資達5.8萬
家登（3680）昨公告將現金增資及發行無擔保公司債共計28億元以內，用以充實營運資金與興建廠房，對此，家登董事長邱銘乾今在台灣半導體在地供應鏈聯盟成立記者會後表示，將建置旗下家宇航太的生產基地，打造家登除半導體事業之外的第二隻腳，預期明年業績將大幅成長。 不過，台塑集團每年7月員工調薪都引發外界關注，但顯少有人注意到，台塑集團旗下台塑、南亞、台化及台塑化4家公司，除了針對內部員工調薪，今年其實也大手筆調高新進人員的起薪，此同樣也是著眼於通膨因素。 吳祈忠表示，今年台塑企業調薪幅度為3.83%，加1萬元的慰勉金，也就是所謂一次性的獎金，「還算滿意啦」，且總裁也跟工會講，「大家要認清，今年調薪是以去年不是今年」，所以工會也能接受這樣的制度、這樣的版本。 同一天主計總處公佈全國薪資統計，5月全體受僱員工，經常性薪資平均為45484元，年增2.84%，扣除物價漲幅後，實質經常性薪資，因通膨降溫，總算由負轉正、年增0.02%，但出口衰退，導致實質總薪資年減0.81%，成近7年來，首次負成長。 中國經濟疲軟，加上升息，導致終端需求不佳，台塑四寶業績滑鐵盧，獲利掉到26.87億，稅後利益大減80%~90%，保守估計，薪資調幅落在3.5~4%，能不能在月底拍板，還要看總裁王文淵的決定。 台塑總管理處也表示，此次僅是第一次的協商會議，主要是讓勞資雙方互相交流意見想法，後續會將會議內容回報給總裁，由總裁來做決定。
備受矚目的台塑集團年度加薪案，由總裁王文淵跟四寶工會代表視訊會議後敲定，總調薪幅度達5.33%，超越2018年創歷史新高。 據統計，台塑集團2006年來年度月薪調幅多不超過3％，後來石化產業邁入景氣循環高峰，台塑集團除連續四年發放六個月年終獎金，2018年王文淵更提高年度調薪達4％，還加碼發放4,000元慰勉金，合計調幅4.63％。 工會代表透露，早前台塑集團調薪幅度多在3％以下，其後，伴隨前波石化景氣高峰，調薪幅度最高達4％以上。 吳祈忠認為，台塑集團過去大多以物價指數、同業調幅、營運模式及未來展望作為調薪參考依據，台塑四寶去年全年、今年上半年獲利均不錯，調薪應該是有機會，只是幅度目前還不能確定。 受到美中貿易戰牽連，影響台塑在中國市場，上半年獲利衰退90%，秉持永續經營原則，勞資各退一步，不過王文淵也承諾，明年業績動能恢復，自然會大方彌補員工。 根據統計，自2006年來，集團年度月薪調幅多不超過3％，後來石化產業邁入景氣循環高峰，台塑集團除了連續四年大方發放六個月年終獎金，2018年王文淵更提高年度調薪達4％，還加碼發放四千元慰勉金，合計調幅4.63％。
台塑調薪: 網紅自曝每月發給員工薪資超過2億 去年繳稅近9億
陳鴻儒表示，工會這次參考軍公教加薪幅度，也提出4%的方案，但由於今年台塑四寶業績衰退，考量公司營運及市況，王文淵最終拍板今年調薪幅度為2.5%，且沒有一次性慰勉金。 台塑調薪2023 為此，台塑四大公司工會日前行文台塑企業總管理處，洽詢對調薪會議規劃，其中，工會以去年僅調薪1％，而集團今年首季獲利明顯復甦，直追去年全年八成，第二季獲利可望再度告捷，台塑四寶上半年稅前獲利上看1,400～1,500億元為由，提出爭取調薪4.5％想法。 得知今年順利調薪4.5%，台塑員工對記者表示：「當然相當高興，今年加薪很有感。」因為去年公司有賺錢，當然會對調薪有期待，只不過去年調的幅度已經很大，所以原本想今年不會調這樣多，但知道調薪幅度後還是很高興，很期待8月的發薪日，因為還會補發７月加薪的部分。 台塑4寶過去3年年終獎金都發了將近6個月，另外還加發「大紅包」，且連續幾年都有加薪，讓不少薪水凍漲的上班族相當羨慕。 而去年台塑集團大舉徵才2000人，以儲備幹部與操作人員為主，還開出大專生年薪70萬元起跳的條件，錄取率約3成，當時吸引了不少準新鮮人應徵。 據悉，在17日與總裁協商會議上，工會共提出包括加薪2,100元（3.83％）+慰勉金1.2萬元；實質調薪4％，或輔以慰勉金等版本，與資方協調；總管理處則建議實質調薪3.83％，外加6,000元勤勉金版本。
「台塑集團」去年（2022年）一口氣漲薪4.5%，羨煞外界，讓今年（2023年）的調薪計畫，備受矚目，然而受到全球景氣低迷影響，台塑獲利不如預期，因此總裁王文淵宣布，今年通過調薪2.5%，平均約加薪1410元，也讓員工平均薪資來到5.8萬。 王文淵今天與工會代表會晤時表示，下半年油價、美中貿易紛爭及區域經濟關稅等考驗，希望工會支持企業永續經營的考量，以穩健合宜條件，落實照顧員工主張。 台塑工會代表今 (25) 日與台塑集團總裁王文淵會面討論年度調薪，台塑企業全國聯合會理事長陳鴻儒表示，將調薪 4.5%，平均每位員工調漲 2496 元，調幅創 38 年來最大。 台塑企業總管理處回應中央社記者詢問時說明，今天的會議僅是勞資雙方互相交流意見，後續會把會議結果呈報給總裁王文淵，預計7月下旬召開最終定案的第2次勞資協商會議，屆時王文淵將與工會代表見面協商，今年的調薪結果到時也才會出爐。
台塑調薪: 台塑加薪2.5%...總裁王文淵拍板 平均薪資約5.8萬元
鄭沛南、陳穎穎、樊辰祖、張佳園分別是台塑海運裡入行1～5年的年輕人，且都是大學海洋學院出身。 台塑關係企業工會全國聯合會理事長陳鴻儒會後表示，參考軍公教加薪幅度，此次工會提出調薪4%的方案，但由於今年上半年台塑四寶業績較去年同期衰退，考量公司營運及市況。 據悉，今年台塑企業集團調薪2.5%後，相當於每位基層員工經常性薪資將多1,410元，調漲後平均員工薪資約5.8萬元，而調幅也較去年度的4.5%下滑。
台塑工會幹部、南亞公司仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示，公司這次可謂大手筆調整新進人員的起薪，主要是考慮高通膨、物價飆漲，且為吸引人才，並與其他企業爭搶優質人才，因此適度調整新進人員起薪，上一次調整新進人員起薪，則是在20年前左右。 由於亞洲金融風暴的關係，台塑在2009年時僅發5,000元慰勉金，而從2010年起算，台塑集團已經連續加薪13年，期間本薪調整幅度最高是2017年的3.88%，不過綜合調幅最高的則是2016年的5.48%，當年本薪調幅為3.5%，但因加發1萬2,000元慰勉金。 南亞表示，產品營收各有增減，其中電路板因網通、車用載板需求旺盛，並持續往高階精密產品推進，使營收及獲利再度攀上高峰；其他電子材料產品則因中國疫情管制及全球通膨影響，營收減少。
台塑調薪: 台塑調薪拍板定案！確定加薪3.378% 工會大讚滿意
昨日會後台塑四寶工會代表指出，面對產業不景氣，公司第2季本業表現的確不理想，不過還是希望總裁能基於照顧員工的心情來考慮調薪一事。 不過，台塑四寶工會代表認為，當前獲利表現約與2017、2018年相當，加上當前通膨走升，公務員調薪也有4％，期盼調薪幅度超越去年，爭取實質調薪4.5％（不要慰勉金）。 台塑企業年度調薪案將於18日下午由總管理處總經理林善志及幕僚與台塑四大公司工會代表，於麥寮六輕進行第一次協商會議。
吳祈忠指出，不過今年沒有慰勉金，因為慰勉金是一次性的，工會還是傾向爭取經常性薪資調整；而這次調薪4.5%後，如以截至6月底、台塑基層員工經常性薪資約5萬5467元計，每月薪水增加約2496元，金額成長幅度創民國73年以來最高的一次。 他表示，協商過程中，勞資雙方氣氛融洽，台塑集團雖保守看待下半年展望，但去年繳出相當好的業績，因此王文淵爽快同意工會提出的4.5%調薪幅度。 吳祈忠指出，王文淵今天會中也提及，因為美中貿易戰響台塑企業很大，但若貿易戰有改善的話，願意更照顧員工，工會認為總裁釋出極大善意，工會及員工也都有面子和裡子，達成3贏的最佳局面。 看著這段影片，賴金池有感而發地表示，船運是一個可以賺進外匯的產業，而且台灣有管理優勢，很值得大力發展，卻因為國家不重視，已被印度遠遠超越。
台塑調薪: 四大會計師事務所大加薪！資誠、安永、勤業眾信調9% KPMG調9.5%
身為主管不到35K，下屬薪資更是慘兮兮，大部分都是23到26K，有些年資甚至比自己還久，其中一名新進的「中字輩」碩士生也只有29K，因此不禁感慨網路上常說的平均薪資4、5萬都是假的。 係指將全體受僱員工按總薪資由小到大排列，取位於中間點的數字，即總薪資在中位數以上的人數和總薪資在中位數以下的人數是相等的。 總薪資係指受僱員工每月經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）及非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）之報酬總額；但不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 台塑調薪 ，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 因此，王文淵拍版採取實質調薪3.83％，外加慰勉金1萬元（1.5％）、調幅共5.33％方案。 台塑調薪 拉高一次性紅包獎金，可達獎勵員工效果，對薪資低的員工更有利，達到照顧基層員工效果；且紅包是一次性，對公司長期營運不致造成負擔。
得知今年順利調薪4.5%，台塑員工對記者表示：「當然相當高興，今年加薪很有感。」因為去年公司有賺錢，當然會對調薪有期待，只不過去年調的幅度已經很大，所以原本想今年不會調這樣多，但知道調薪幅度後還是很高興，很期待8月的發薪日，因為還會補發7月加薪的部分。 面對工會期盼及必須堅守企業穩健發展的經營立場，王文淵身為集團大家長，也是掌舵企業穩健推進的關鍵核心，27日透露何種景氣看法及因應主張，將決定台塑集團年度調薪最終比率能否維持3％水準，也是產業重要參考指標。 惟勞資陣營主張的調薪模式、調薪比例差距仍大，總管理處已敲定周四（27日）上午，由工會代表北上與集團大家長、總裁王文淵，進行最終調薪協商。 經過長達1個半小時的討論，工會代表僅透露，台塑四寶Q2績效不如預期，恐難比照去年（2022年）一次調薪4.5%，工會能共體時艱，但也希望公司能照顧員工。 因為通膨升息的關係，物價上漲吃掉不少工資，因此主計總處公布5月份薪資調查，時職總薪資-0.81%，是近7年來首次負成長，而台塑工會照例在7月跟公司協商薪資調漲，今天和總經理會談，希望在跟總裁王文淵會談之前，表達工會立場。 台塑集團去年對每名員工加薪3.83%，並加發1萬元慰勉金；以台塑基層員工當時平均薪資5萬4800元來看，加薪3.83%後，每月薪水增加2100元，若算上加碼的紅包，整體加薪幅度為5.33%。
猶記剛上船時，夜晚仰望天空，看見無限星辰、銀河的壯麗景象，以及海上航行時看見海豚、鯨魚噴水等陸地上無法目睹的景致，感覺十分新奇有趣。 談到海上的生活，他們異口同聲地說，船上的社交圈較小，最常做的休閒就是用自己帶來的筆電看影片。 雖然在船上不像陸地上那麼自由，可逛街、到處遊玩，但因船上的團體生活，朝夕相處的情況下，和工作夥伴都培養出密切的情誼。
