如果要申請育嬰留停補助，除了「育嬰留停津貼」外，2021 年 7 月 1 日起，勞保局加發「育嬰留職停薪薪資補助」，前者需要經過申請，資格符合後會自動在 15 個工作天後會匯入申請人提供的帳戶；後者則不需要，只要前者申請通過後，就會自動合併發給。 可以的，被保險人可於申請育嬰留職停薪津貼時一併於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位勾選「同意繼續投保」。 如果一開始申請育嬰留停時沒有勾選到該欄位，被保險人就須另外填寫被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。 2.申請育嬰留職停薪的期間（開始日到結束日都要記載）。 A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。
直到後來，張之明覺得不對勁，偷偷去驗DNA，發現孩子根本不是自己的，再也不和黃女往來，而這段期間內，張之明還多次帶著正宮去參加與江俊昇等業者招待的飲宴，因為2女沒有同場過，正宮始終覺得張只愛自己，而張背叛正宮的下場是自己也戴了綠帽。 ※全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。 A1：育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所規定之10日為法定最低標準，勞資雙方可約定少於10日之天數，惟不得約定超過10日之天數，10日係以日曆天計算。 如果雇主因為以上理由，而不能讓你重回工作崗位的話，應該要在 30 天前通知你，並依照法定標準發給資遣費或退休金。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 如果沒有以上情況出現，雇主不得任意資遣，如果必須資遣，則需要提前1個月告知，並依法給付資遣費與退休金。
如何申請育嬰假: 育嬰假可以請幾天？
※為強化勞工育嬰留職停薪期間之經濟性支持，本部訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」，自110年7月1日起，以公務預算加給2成育嬰留職停薪期間薪資補助，勞工育嬰留職停薪期間之平均投保薪資替代率達8成。 A1：育嬰留職停薪薪資補助要點自110年7月1日生效，要點生效前之已領取之育嬰留職停薪津貼，被保險人不得要求返還並改依育嬰留職停薪薪資補助要點辦理。 A2：懷孕受僱者如請完第6日產檢假即分娩，代表該受僱者已請畢產檢假，雇主在給予該受僱者第6日產檢假全額薪資後，亦可申請薪資補助。 (14)透過網路申辦育嬰留職停薪津貼，資料有無外洩可能？ 答：本局網站採SSL加密傳輸機制，被保險人敏感性資料欄位亦予以加密儲存。 可以先在育嬰留職停薪起，先申請其中１位小孩的停薪津貼，待領完６個月後再提出另１位小孩的津貼請領申請手續。
一個家庭在有了孩子後，生活型態與以往的生活完全不同，再加上現在大多數都為雙薪家庭，若沒有其他人可以協助，就必須在家庭及工作中做出選擇，袋鼠金融（原貸鼠先生）認為育嬰假是工作及家庭中維持平衡的橋梁。 育嬰留職停薪後如果想申請復職，根據性別工作平等法第17條明確規定，除非有以下情形，不然雇主不得拒絕。 A1：性別工作平等法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。 答：沒有時間限制，投保單位或被保險人全日24小時均可登入本局網站進行申辦作業。
如何申請育嬰假: 育嬰假有薪水領嗎？育嬰津貼給付多少錢？育嬰津貼給付金額計算方式
父母均為被保險人且符合請領條件，可分別申請６個月津貼，同一名子女父母分別請領下合計最長可請領１２個月。 可能一般認為雇主都會主動通知員工辦理復職，然這樣的通知仍是依照公司管理辦法規定，而非法律上所有的法定義務。 依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。 依此，雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分，更甚者影響年終獎金的給予。 按月從每1期期初之日開始審核，審核後完全符合請領資格，會在15個工作日內將津貼匯入申請人指定的帳戶中。
- ◎如果是同時照顧2位以上的小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲之前，同樣最長只可申請2年。
- (11) 試養未滿3歲兒童，可否於網路申辦育嬰留職停薪津貼？
- 離婚律師將目前最新的夫妻財產法規通通整理出來，也提供辦理夫妻財產分開流程與應備文件給大家參考，若還有問題，文末或右側也有免費法律諮詢服務，歡迎踴躍提問。
- 民法規定的夫妻財產分開制、共同財產制與法定財產制各有什麼規範與特色？
1.公司任職滿6個月，未滿6個月者，經公司同意還是可以申請。 但就業保險年資還是要滿一年，才可以申請育嬰留職停薪津貼。 4.爸爸媽媽申請育嬰留職停薪不以配偶是否就業為要件。
如何申請育嬰假: 育嬰假申請流程
有關證明文件之形式法無明文，「孕婦健康手冊」(媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。 另性別工作平等法第15條第5項新規定所稱其「配偶」定義與民法規定相同。 (6)透過網路申辦育嬰留職停薪津貼成功後，是否還須另寄申請書件或補送育嬰留職停薪證明、戶口名簿影本等附件寄送勞保局？ 答：不需要，網路或書面申請只要選擇一項辦理即可，已完成網路申辦之被保險人，即無需再另寄申請書件或補送育嬰留職停薪證明及戶口名簿影本等附件到勞保局，如重複送件因須併案審查，反而會增加核付的時間。 (3)被保險人使用網路申辦育嬰留職停薪津貼，需加附什麼證明文件上傳？ 答： ①被保險人請領育嬰留職停薪津貼，應事先以書面向投保單位申請育嬰留職停薪並經單位同意，故申辦時應上傳投保單位開立之「育嬰留職停薪證明」（空白書表下載）電子檔。
根據實務判決，申請育嬰留職停薪是法律賦予勞工的權利，雇主是不得拒絕的。 因此勞工就算沒有依照申請方式，雇主也不能自始就拒絕，而需要先給勞工補正的機會，補足程序。 育嬰留職停薪期滿，申請復職，原則上雇主不得拒絕，員工於申請復職，遭到雇主具法定事由而拒絕時，可以依法要求按法定標發給「資遣費」或「退休金」，後續還可以去請領失業補助。 ◎如果是同時照顧2位以上的小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲之前，同樣最長只可申請2年。 因公司而異，大致上來說是沒有的，因為育嬰假期間沒有計入年資，因此沒有勞動事實。 若在10月申請育嬰假，則可以和雇主溝通，視情況斟酌給予年終。
如何申請育嬰假: 育嬰假有2年！2023育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010
被保險人之子女如為國外出生，且未在國內申報戶籍，因須另行檢附子女在國外出生及居住之相關證明文件送本局，故請改填紙本申請書申請。 如何申請育嬰假2023 答：被保險人可於本局網站「線上申辦」/「個人申報及查詢」，利用自然人憑證或虛擬勞保憑證登入「個人網路申報及查詢作業」，選擇「生育」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。 此次《性別工作平等法》修法，刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定（第22條刪除），也不再限定需有正當理由，而可選擇是否同時申請育嬰留職停薪。 當然這部分也可以與老闆協調提前或延後復職，勞工局還是會按照公司跟簽訂的期間發放津貼，針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的爸爸媽媽，可以向老闆申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並最多只能2次喔。
- 勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。
- 袋鼠金融為每一位民眾創造便捷、安全、高效的金融服務體驗，以實踐普惠金融的價值。
- (3)被保險人使用網路申辦育嬰留職停薪津貼，需加附什麼證明文件上傳？
- 勞動部為營造友善職場環境，鼓勵雇主提供員工哺（集）乳室與托兒設施措施，自民國91年起提供相關申請經費補助，且為方便提供線上申請服務。
- 另性別工作平等法第15條第5項新規定所稱其「配偶」定義與民法規定相同。
- 可能一般認為雇主都會主動通知員工辦理復職，然這樣的通知仍是依照公司管理辦法規定，而非法律上所有的法定義務。
(7)被保險人或投保單位使用網路申辦育嬰留職停薪津貼，如何知道該申請案件已申辦成功？ 答：被保險人或投保單位授權指派之經辦人於鍵入完成進行「確認」後，系統會出現申辦成功畫面，並受理產生1筆受理編號，即表示案件已申辦成功。 以雙胞胎舉例，以前因為不能同時請領育嬰津貼，父母要特別「前後分開領」，變成第一年先由爸爸請育嬰假，分別以老大、老二名義申請津貼，領滿12個月；第二年再換成媽媽請假，分別以老大、老二名義申請，也是領滿12個月。 因此以前若想把雙胞胎的育嬰留職停薪津貼領滿，得花兩年時間。 民法規定的夫妻財產分開制、共同財產制與法定財產制各有什麼規範與特色？ 離婚律師將目前最新的夫妻財產法規通通整理出來，也提供辦理夫妻財產分開流程與應備文件給大家參考，若還有問題，文末或右側也有免費法律諮詢服務，歡迎踴躍提問。
如何申請育嬰假: 育嬰假申請條件
當然可以，不僅保險年資不會中斷，還可持續享有原社會保險的保障（如：生育給付、失業給付）。 如何申請育嬰假 如何申請育嬰假2023 加保期間應負擔的勞保費，除了原本政府補助的10%外，公司需負擔的70%保險費也是政府負擔。 本文教你如何申請育嬰假，可以請多久、薪水怎麼算、以及如何領取津貼，讓爸媽放心請假陪伴小孩。
避免造成津貼溢發事後須再繳還或遭到勞保局追回之情形發生，若提前復職或離職應主動告知勞保局。 著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。 育嬰假勞健保該怎麼保，相信也是很多新手爸媽會遇到的難題，這裡分成勞保、健保2大部分，包準你看完思緒清晰，安心放假。
如何申請育嬰假: 申請方式
雙胞胎可以請領2份育嬰假津貼，但2個孩子的請領期間不能重疊，因此得分開請領。 比如說第1個孩子領完6個月後，再申請第2個孩子的6個月。 如果就業保險年資未滿1年，只要參加續保等到就保年資滿1年時，還是可以向勞保局提出申請育嬰留職停薪津貼。 本篇整理育嬰假薪水規定及留職停薪津貼核發時間與申請，小邊疆育嬰假薪水常見問題整理成懶人包，幫助想請育嬰假的你更快速找到答案。 育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的 70% 保險費，不須繳納（公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應）；被保險人應負擔的 20% 保險費，並可以依意願選擇延後 3 年再繳納。
※依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第11條第1項第4款及前3項規定請領育嬰留職停薪津貼。 但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者，依法移送強制執行。 為因應少子女化、鼓勵生育政策，於103年5月30日修正公布勞工保險條例第32條修正條文，將生育補助費由原先30日提高為60日，即由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，以保障女性被保險人於生育不能工作期間之所得補助。 A3：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項關於少於6個月但不低於30日之育嬰留職停薪申請次數之2次上限，受僱者如同時撫育2名以上未滿3歲小孩，其申請次數應合併計算，並以最小的小孩受撫育期間申請2次為限。 勞動部為營造友善職場環境，鼓勵雇主提供員工哺（集）乳室與托兒設施措施，自民國91年起提供相關申請經費補助，且為方便提供線上申請服務。
如何申請育嬰假: 育嬰津貼」申請步驟＆常見問答，另有「網路申辦」教學步驟！
留職停薪要復職時，要在一個月前與公司聯繫，基本上必須恢復原本的職位與薪水，若職務內容有異動，雇主必須先商量過，並在你可以接受的範圍內變動。 「律師，請問如果小孩因為疫情關係停課在家，我有類似育嬰假的假別可以請嗎？」 今（5月25日）政府宣布，原預計5月28日結束的3級警戒將延長至6月14日，無疑會讓家長們擔心該如何照顧無法到學校或補習班上課的孩童。 舉例：小美工作2年1個月的時候，申請育嬰留職停薪。 如果停薪前還沒用完滿2年的10天特休假，留停回來後可繼續用。 育嬰留停一請便是一段時間，然而育嬰留停有什麼規定嗎？ 為了讓育嬰假可以請得更加安心，文末我們將分享一些比較常被拿出來討論的內容。
2022年1月18日新法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。 A1：雇主在給予受僱者第6日、第7日產檢假、陪產檢及陪產假，並發給全額薪資「後」，即可向本部勞工保險局申請薪資補助。 如何申請育嬰假2023 A10：性別工作平等法第22條規定自111年1月18日起已刪除，自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，故縱使親職雙方只生一個小孩，也可以同時申請育嬰留職停薪。 A8：依性別工作平等法第15條第7項及第8項新規定，雇主給予受僱者第6日、第7日產檢假薪資者，仍可向本部勞工保險局申請補助。
如何申請育嬰假: 育嬰假年資計算與復職問題
小玉已在公司工作2年5個月，按勞基法規定有10天特休， 她在請了2年的育嬰假後復職，但年資人為2年5個月， 小玉還需要工作7個月才有3年年資，特休增加為14天。 對此台北市政府社會局有特別說明，如果受隔離或檢疫者正值育嬰留職停薪期間並領有育嬰留職津貼，該津貼屬於就業保險給付項目（不屬薪資性質），因此仍可以申請防疫補償金。 育嬰假期間仍可保勞保，不過為了減輕雇主與投保人的壓力，雇主就不用負擔原本法規要求的70%勞保保險費，而被保險人則只需要繳交20%保險費即可，另外被保險人可以依照意願，看要不要延後3年再繳勞保。
凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。 如何申請育嬰假2023 曾發生過勞工申請留職停薪後，期間屆滿後向公司申請復職，卻被公司告知依公司規定已超過申請表提出復職之期日，而拒絕復職申請。 該名勞工認為公司已經違反性別平等工作法而提出法律訴訟。
