歐盟將於2023年10月試行碳邊境調整機制（CBAM），經濟部國際貿易局預估，台灣出口到歐盟且受CBAM影響，多為金屬製品，預計碳邊境稅正式實施後，台廠對歐盟的應付稅額，將來到336億元台幣。 104人力銀行日前發布報告，觀察2017年至2022年，6年間蹦出哪些綠領工作機會，並剖析薪資行情及亮點職務。 各位在思考軟性特質這件事情時，其實也是檢視自己是否適合進入顧問業的一個好機會，也看過幾位在職位上十分掙扎的同仁，而事實是，並不是每個人都適合這份工作，而有時候，這不是資格有沒有符合的問題，每一分職位都有某些性格的人做起來會比較拿手，而有些人或吃力，甚至覺得痛苦，了解自己是不是適合這份工作也是很重要的。 淡旺季：一般而言(現在越來越模糊了)，在四五月是最忙碌的，原因不外乎是證交所要求的CSR報告書必須在六月底前完成上傳，若是你手上的專案都是報告書的案子，那你在年中的確會十分忙碌，但也有專案的內容是沒有特定的時程限制的，也因此這個淡旺季的區別越來越不明顯了。 外勤生活：需要頻繁的到客戶端進行討論與開會，頻率不一，但很少整個禮拜都待在辦公室裡，若客戶不在台北，會需要當天來回台北高雄也是有可能的。 30 分鐘到了之後，會由主管來聽取簡報內容，簡報時間限制在 5 分鐘之內，並且聊聊關於之後工作可能會做到的內容，過程沒有太多的壓力，比較接近聊天。
成功的業務人才至少需要具備三大要件：市場敏感、協商技巧、彈性應變，能夠因應外在環境的變化，掌握市場風向、及時應變滿足客戶需求，並為公司創造最大利益。 後疫情時代，在摸索客戶的偏好時，需要更靈活的業務人才，才能在高度的市場競爭下勝出。 業務的薪資結構多半採取底薪加獎金及抽成，累進級距制度下，收入可望大躍進，百萬年薪的業務員也相當常見。 另外資誠永續發展服務公司執行董事趙永潔，也針對「分析與評估氣候變遷及ESG風險」，介紹企業推動ESG治理的各類面向，以及如何辨識ESG風險等議題，並提到全球超過二成企業已承諾凈零排放，另半數以上美國企業的董事會，已將ESG納入例行議程等。 高晶萍表示，去年3月發布的證券期貨業永續發展轉型執行策略，其中3大架構為健全證券期貨業永續發展治理、發揮中介功能協助企業永續，以及提升資訊揭露內涵，內容則包括提升董事會治理職能、強化資安防護機制、落實問責制度、發揮證券商中介功能、完善投資人保護、增進氣候變遷與永續發展資訊揭露等各面向。
永續顧問薪水: 永續淨零顧問師
依企業刊登的亮點職缺描述，碳足跡管理、溫室氣體盤查、推動ESG為主要的關鍵技能。 專案形式 project-based：和客戶以專案形式進行合作，專案長短不一，短的有兩個月，長的可能到三年。 大學時期影響我最深的社團非屬台大氣候行動社莫屬，這整整五、六年間，一直持續在校園內推廣氣候變遷與永續發展的議題，最早從 TWYCC 手中接下《水水一百》的活動開始，再到後來舉辦《明日進行曲》的電影放映會，持續嘗試使用不同的媒介在校園內推廣。
而在出口暢旺、經濟成長率突破6%等優勢下，商用不動產的表現更加亮眼，今年大型商用不動產交易金額達1,619億元，年增12%，交易規模創下15年新高。 交易熱度強強滾，建商搶獵地，有能力整合閒置土地的土地開發高手，在不動產開發產業中炙手可熱，入行起薪在4萬元以上，隨著資歷增加，經驗值提升，主要收入來自於業績獎金，年薪上看百萬元。 李宜樺觀察，對 ESG 有使命感、自我期許較高的人，學習的動能相對強烈，更能提出創意點子、落實具體行動，進而做到對內的共識凝聚，對外的溝通協調。
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但是要提醒的是，雙高直播主(高粉絲數、高含金量)，不是人人都可當，還是得衡量自身是否具有帶貨直播主的鮮明特質。
KPMG安侯建業日前成為四大首家取得主管機關永續指標暨溫室氣體確信資格之事務所，盼協助企業打造永續藍圖，成為台灣因應永續挑戰的最大後援。 各企業的商業模式不同，從資源開採、製造、運輸、包裝、銷售到最終處置，焚毀或回收再造等過程，都可能累積碳足跡。 牽涉的層面之廣，使得碳審計師除了具備專業知識，溝通及協調等軟實力更是不可或缺。 護國神山「台積電」去年開出第一槍，要求供應商得在2030年前節能20％，否則將失去訂單，在業界投下震撼彈。 電腦軟體巨擘微軟甚至將高階主管的薪水與減碳目標掛勾，刺激公司全體動員共同減碳。 臉書改名Meta，讓「元宇宙」成為2021年最夯的科技話題，AR（擴增實境）及VR（虛擬實境）將成為體驗元宇宙的載具，人們可以在虛擬世界中以數位身份自由生活，包括購物、運動、居住、娛樂及學習等，和身處不同世界的人互相探索。
永續顧問薪水: 字詞太多霧煞煞！「永續字母湯」（Sustainability Alphabet Soup）難消化
相較於新台幣商品或非利率變動型，美元商品具有較高預定利率的優勢，以及利率變動型壽險的宣告利率機制，在保單價值準備金的增長上更為有感。 且應附加豁免附約，萬一身為要保人的父母不幸發生符合保單條款約定的豁免條件時，即可免繳未來的續期保險費，且保單仍持續有效，讓孩子的保障不中斷。 若想幫孩子顧好健康，全球人壽建議可先以基礎的健康險保障打底，比如住院日額型醫療險及實支實付型醫療險，能適度填補家長請假照顧孩子的日薪損失及自費醫療的需求。 不管孩子是幼兒園時期還是已經上國、高中甚至大學，出外活動難免發生跌倒、撞傷甚至騎車、運動受傷等意外風險。
永續金融與淨零的蓬勃發展，一場空前的永續變革即將展開，實踐ESG已是迫在眉睫的課題。 KPMG在台灣是專業組織中推動ESG與氣候變遷的先驅，我們一直積極為各界帶來最新的專業知識，也不斷倡導系統性的永續轉型，致力成為台灣因應永續挑戰的最大後援、協助企業打造永續藍圖的重要推手。 不僅了解公司的產品，更能了解整體市場趨勢下，產品如何整合成客戶需求的解決方案，許多成功的企業家都是從跑業務開始的，甚至以此奠定創業的基礎。 永續顧問薪水2023 全球受到疫情影響，許多公司被迫轉型或是開發更多財源以延續命脈，這時業務開發人員就成為關鍵角色，為公司創造更多可能性。
永續顧問薪水: 主管機關對中信金集團開罰 惠譽信評：對評等無立即影響
針對證交所於今年度舉辦的第二場永續發展宣導座談會，金管會證期局副局長高晶萍蒞臨指導。 高晶萍談到去年3月8日發布的證券期貨業永續發展轉型執行策略時，指出其中三大架構為健全證券期貨業永續發展治理、發揮中介功能協助企業永續，以及提升資訊揭露內涵，內容則包括提升董事會治理職能、強化資安防護機制、落實問責制度、發揮證券商中介功能、完善投資人保護、增進氣候變遷與永續發展資訊揭露等各面向。 此雙履歷解決方案，涵蓋範疇1、2、3所有排放數據，符合產出ISO14064、ISO14067、GRI與SBTi（科學基礎減碳目標倡議）等指引的報告書，協助企業及其供應商永續轉型邁向新高度。
其中，又包含 5 個學習類別：國際趨勢與因應、國際永續標準、永續投資與社會影響力評估、國際永續企業標竿與推動策略、企業永續實務案例演練。 為將永續發展及ESG議題融入業務發展，制訂責任投資政策，在投資決策及風險評估流程中納入ESG 機制，藉由關注被投資公司營運狀況、出席股東會行使投票權及適當與被投資公司對話與互動等方式，積極落實盡職治理。 國內企業在進行風險管理時，趙永潔建議，應先確認相關法令規範內容，以及自身針對各項永續議題的遵循現況，才得以評估風險高低與衡量威脅所在，以利有效控管風險並預防損害發生。 KPMG的專業團隊協助企業掌握與氣候變遷及企業永續發展相關，複雜、且又不斷演化的商業與法規風險，把握轉型的契機，並將商機化為具體獲利。 外部利害關係人期望企業提供具備投資等級的永續資訊，我們根據國際及台灣確信準則，針對永續報告書及永續金融商品加以檢視，並出具公正獨立的會計師意見。
永續顧問薪水: 公司治理暨ESG永續企劃人員(總公司)
國內企業在進行風險管理時，趙執行董事建議應先確認相關法令規範內容，以及自身針對各項永續議題的遵循現況，才得以評估風險高低與衡量威脅所在，以利有效控管風險並預防損害發生。 行政院環境保護署在昨(22)日改制為環境部，下轄氣候變遷署，氣候變遷署和經濟部產業發展署都將針對碳管理機制，包括碳定價、碳盤查、自然碳匯等進行及產業因應。 台灣未來面臨全球共同最嚴峻的淨零挑戰，在國家政策及世界公民責任的指引下，貫徹2050淨零排放已是在氣候法制中必須要達到的目標。 有鑒於政府推動2050淨零排放及碳權等政策，育達科大來自各專業領域的18名教師，利用暑期期間不斷充實專業知能與深度學習碳盤查及能源管理系統等專認證課程，經過6天48小時的專業培訓，透過國內各類產業案例探討、實作及每位教師進行相關報告，完成產業碳盤查報告書及能源管理手冊，最後經過測驗及認證，全數通過。 對特定產業的興趣：永續發展的議題落到各個產業時的應用情境其實相差很大，例如，食品餐飲業最重要的可能是食安、產品溯源、食物浪費等議題；金融業可能是普惠金融或綠色金融；製造業則相對而言供應鏈人權議題、生產者責任或污染防治才是重點。 因為產業不同的特性，在顧問公司內部專案分工時，也常會以產業的專業來進行分組，若你已經對特定產業有相關經驗或興趣，不妨進一步去思考該產業的永續發展方向與特性，翻翻相關企業的CSR 報告書來參考，並在面試的時候表現出你已經做好的準備。
當中，以掌握發展核心的研發製造、生產製造、品管與環境衛生類職務最高，月薪中位數達4.1萬元。 對顧問公司的了解：有些面試者會在面試的時候問「那你們跟其他永續顧問公司的差別是什麼？」，雖然我還是會笑笑的回答，但對即將成為雇主的公司，這些功課應該是面試者要事前準備的。 產基會的面試主要可以分為四個階段：筆試（包含個人資料表、專業申論題、名詞解釋、個人自我評估、邏輯題等）、人資面試、主管面試以及現場製作簡報並上台說明，全部流程走完至少要 4 個小時以上，建議前一天可以睡飽一點，才比較有精神可以面試。 如果你跟我一樣，剛畢業、退伍沒有工作經驗，但也想要踏上永續職涯，或許可以參考我這一篇的面試經驗談，你也可以參考我之前參加氣候行動社舉辦的《永續顧問與他們的產地》的社課後心得。
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在這樣的趨勢下，永續管理師不再「依附」某個部門，多已提升為直屬董事長、總經理下轄的特設單位，如永續發展委員會、企業永續辦公室等。 比如說，金融業必須符合聯合國的「責任投資原則」（PRI，Principles for Responsible Investment），亦即選擇投資標的時，除了營運表現，也要達到客觀的 ESG 指標。 臺灣證券交易所年8月24日辦理2023年度證券業永續發展轉型執行策略宣導座談會，證券業者董監事及高階經理人等約200人踴躍出席，現場討論熱烈，與會者廣泛交換意見，會議圓滿成功。
在實務操作部分，永豐金控董事長陳思寬以「以永續金融助攻臺灣淨零」為主題，分享該公司成立淨零專案工作小組，並將ESG納入公司策略主軸，以合規、優化、重塑、領導4大面向推動永續，以及建立淨零轉型關鍵策略、提升全員氣候變遷及淨零意識、將永續納入總經理、高階主管的績效指標。 受邀出席的證期局證券商管理組組長黃錫和強調，對創投公司（VC）、私募股權（PE）基金具控制力的證券商，宜儘量參考盡職治理原則，協助被投資企業推動永續發展，並將執行成效定期提報董事會。 近年來，諸多企業在全球資本市場的規範與期待下，已積極對外展現其永續議題管理的績效與成果。 而永續資訊的盤點與揭露，除了有助於企業在營運體質上的「自我健檢」，且探詢新興機會與市場外，更能有效幫助投資者、政府機關與一般大眾了解其財務與非財務風險管理成效。 永續發展的議題包山包海，需要各種背景的人才來投入，我們現在的團隊組成也十分多元，並沒有限定在某個領域裡徵才，目前也遇過一些學生來問，他們擔心自己的學系跟永續發展不相干，是不是會因此拿不到面試。
永續顧問薪水: 面試心得與職缺
他強調，目前林飛帆也是民進黨智庫「新境界基金會」董事、青平台基金會董事，若確定接任台灣民主基金會專任副執行長後，將成為該基金會最年輕的專任副執行長。 黃揚明指出，2003年，外交部捐助3千萬元設立基金成立台灣民主基金會，根據該基金會章程第4條規範，基金會財源為「本會主管機關為設立本會之目的與永續發展，原則上每年循預算程序編列新台幣1億5千萬元」，但今年度外交部實際捐助金額卻為1.8億餘元。 場景轉到2022年3月，由《天下雜誌》與歐洲在台商務協會共同舉辦的全台第一場「SDGs雙日國際論壇」中，首次揭露舉辦該活動的減碳成效達40％，對比其他事先評估的可執行方案，碳足跡幾乎減半。 一般來說，企業內部的永續和ESG相關人才有3種，第一是永續長（CSO，chief sustainability officer），專責擬定企業的永續發展策略。 104人力銀行觀察近6年，超過1400名曾有綠領相關工作經歷的職人，薪資中位數為4萬元，相較2022年全體職人月薪中位數的3.5萬元，多了5000元、幅度14.3%。
- 光是溫室氣體的盤查，就要做各式排放源的數據盤點、係數轉換；其他如最近熱門的綠電採購，都需要用到統計。
- 近期經濟數據顯示美國就業市場和零售銷售仍保持強勁，顯示經濟較預期更具韌性，美銀美林及摩根大通等機構均相繼撤回對美國經濟衰...
- 創新性的ESG企圖將永續議題化為商業成長動能，我們協助企業自本業重大性議題出發，自環境、社會、地方、文化等四大策略途徑裡面挖掘新產品、新服務的商業模式創新策略。
- 李宜樺觀察，對 ESG 有使命感、自我期許較高的人，學習的動能相對強烈，更能提出創意點子、落實具體行動，進而做到對內的共識凝聚，對外的溝通協調。
- 金管會證期局副局長高晶萍致詞時指出，在永續發展成為全球普世價值的時刻，證券業勢必要對環境、社會及治理議題更加重視，積極投入創造永續發展的市場環境，建構完善的ESG生態體系。
- 疫情促使企業重視「線上與線下」完整的顧客樣態，而這些轉型需求也帶動企業成立數位行銷部門招募數位行銷人才，入行起薪4-4.5萬元，主管薪資約6萬元。
職務內容為解決專案問題（例如彙整一本永續報告書）；還是扮演協調整合者，能召集和督導不同部門參與永續計畫、展開策略藍圖。 這2者的工作性質差異不小，前者像是做專案的小螺絲釘，後者更需要對永續工作的熱忱和使命感，才能帶領其他部門一起做永續。 林泉興也持同樣看法，舉例來說，永續管理師時常「要求」其他部門提供資料，多數員工會覺得「這跟我有什麼關係」，這時，好的永續管理師會站在該部門的立場，設想永續部門推動的專案如何連結其他部門的績效，並協助呈現給上級長官，彼此合作的意願自然提高。 永續管理人才已成為炙手可熱的行業，其中，又以永續管理師，或稱 ESG 管理師、ESG 專員、永續顧問等為大宗。
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一是其實不太用擔心，學系當然還是有關聯性高跟低的分別，但不會是唯一的考量，我自己是經濟系背景，並不覺得有太大的進入門檻。 永續顧問薪水2023 二是其實可以思考的是自己專長的領域可能跟哪個永續議題關聯性比較高，你可能比較好入門，也建議在面試前針對這些領域做功課，不管是台灣在這個領域的發展現況，或是國際上的趨勢發展方向，並在面試的時候做適度發揮，才容易讓面試官（通常是你的未來主管）留下好印象。 黃錫和也一併強調，對創業投資事業、私募股權基金具控制力的證券商，宜鼓勵所投資的創業投資事業或私募股權基金，儘量參考盡職治理原則，協助被投資企業推動永續發展，並將執行成效定期提報董事會。 黃錫和針對「證券商永續發展法令遵循架構」說明時指出，在重中之重的資安防護議題上，四大證券周邊單位已委請顧問公司訂定相關資安指引，尤其針對資訊作業韌性，證券商應進行任務編組及配置適當人力，以識別核心業務及其對應的核心系統，並執行營運衝擊分析等工作項目。
不過，資深媒體人黃揚明22日爆料，綠營內部傳出，林飛帆將可望於近期接任由外交部捐助的「財團法人台灣民主基金會」專任副執行長一職；而根據該基金會公開資訊，現任專任副執行長月薪達11萬餘元，若比照該薪資待遇聘任，較過去民進黨副祕書長職務的月薪9萬元更高。 像中鋼永續網站就有和 UNGC 對應的說明（如下圖），同時也對應了 GRI、SASB、ISO 和 永續顧問薪水 SDGs。 中鋼永續網頁少對應了 TCFD，但在 2022 永續報告裡有 TCFD 專章和 TCFD 揭露內容索引表就是了。 GRI 本來就有提出 GRI 與 SDG 永續顧問薪水 的對應建議 "Business Reporting on the SDGs"（英文最新版本為 2022 年更新版；正體中文版在 2018 年由資誠翻譯，未見同步更新 2022 版），其實照著套用會減少在製作永續報告書時的一部分對照麻煩。 在備考永續管理師時，應該都有讀到 UNGC (UN Global Compact) 相關資料，但 UNGC CoP 在課程中並未被提及。 探究綠領產業對「職業類別」的需求程度，以研發最多，平均每月1371個，其次是操作／技術／維修類（1016個），生產製造／品管／環境衛生則位居第三（1004個）。
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隨著各國加速2050淨零排放，國發會甫上修2030年減碳目標至24±1%，金管會也要求實收資本額達20億元以上的上市櫃公司，2023年須編製、申報永續報告書。 最近這一年來，越來越常透過朋友或家人，收到一些求職者想要瞭解「企業永續發展顧問」的工作內容以及相關資格要求的詢問，目前和我聯繫的以社會新鮮人居多，可能也對顧問的工作不甚了解，本篇文會著重在從「永續發展」這個角度來切入，簡單介紹一下永續顧問這份工作。 安侯（KPMG）永續發展顧問公司執行副總經理林泉興舉例，同樣都是外商銀行，花旗銀行重視財富管理，曾辦理中學生的理財教育；星展銀行的客戶以中小企業為主，主推「陪伴社會企業成長」的公益活動；滙豐銀行則是長期投入關渡自然公園的保育。
使用者所有的線上行為都可以被追蹤解讀，資料分析師是指不同產業中專門從事行業內數據蒐集、整理、分析，並依據數據做出研究評估的專業人員。 電商渴望擁抱Big Data、AI，期待從數據中挖掘出商機，改善效率，精準對焦顧客，疫情催化企業面臨數位化競爭的態勢，企業對於大數據的濃厚興趣，也直接反映在大數據人才的豐厚薪資中，根據1111薪資公秤顯示，新鮮人起薪約4萬元，隨著業界資歷與實戰經驗的累積，薪資可望大幅躍進。 其他關鍵字還可以參考：永續供應鏈管理、人權盡職調查、Social Impact社會影響力(SROI)、氣候變遷風險、TCFD、碳交易、空水廢毒、綠色債券、赤道原則、DJSI 等等。 沃旭能源也會在首場座談會介紹減輕生態衝擊方面的相關經驗，以台灣為例，沃旭引進免打樁、幾乎無水下噪音的負壓沉箱管架式水下基礎工法，創下亞太先例，同時制定領先業界的積極目標，使離岸風場建置兼顧環境平衡與綠能發展。
永續顧問薪水: 傳林飛帆接任「台灣民主基金會」副執行長 他：比副祕書長薪水高
永續長或永續部門是掛在董事會、執行長之下，還是公關部門底下，以及永續部門人數為何。 簡單來說，現在的永續管理師要想辦法讓企業各部門做的每一件事，都與 ESG 永續顧問薪水2023 環環相扣，「永續已成為企業的核心競爭力，而永續管理師就是企業的剛性需求，」郭財吉說。 暑假進入倒數階段，開學在即，家長們也要開始幫孩子們收心，全球人壽建議，「顧小孩」可不能只幫孩子準備開學用品，更要從「顧安全」、「顧健康」及「顧教育」三個面向來全面盤點孩子求學期間的各種保障是否足夠，才能完整應對孩子各種求學期間可能面臨的風險。 針對今年度一系列活動的第二場永續發展宣導座談會，證交所特別邀請金管會證期局副局長高晶萍蒞臨指導，就國內證券業賡續推動永續發展事務致詞。
企業落實ESG達成永續發展已成顯學，將ESG指標納入高層薪酬的考核，也成了一股抵擋不住的趨勢。 另一方面，越來越多證據顯示，亮眼的 ESG 表現確實可為股東價值帶來積極的正面影響。 第二種職缺為永續管理師或ESG策略師，必須緊跟國際趨勢與法規變動，確保公司策略符合國際規範，還得分析公司ESG策略、撰寫永續報告書，擔任與利害關係人溝通橋樑。
