但是這種公告文對於面試官毫不提及，甚至一度禁止留言、不給大家評論，這樣的態度就讓其他求職的學弟妹自行參考了。 本屆 AICS 博士生徵選，經評審委員嚴謹審慎評估，最終錄取的五位博士生，分別為來自清大資訊系統與應用研究所的孫誠、臺大資訊工程學研究所的陳璽安、臺大電子工程學研究所的陳韋廷，以及臺大電信工程學研究所的劉廷緯與楊福恩。 近期網路上出現一篇網友面試華碩AICS的面試經驗文章，該文中對於華碩AICS面試主管龐台銘的惡劣行徑做出直言批評，文章曝光後引起不少網友討論，甚至讓華碩官方發文出面緩頰，但對於文章中提及龐台銘羞辱面試人員的行為卻是隻字未提。 這也讓當初發文的網友自報自己的真實姓名，同時也狠酸「這種公告文對於龐台銘博士的態度毫不提及，甚至禁止留言、不給大家評論，這樣的態度就讓其他求職的學弟妹自行參考了」。 綜合媒體報導，李致毅教授的實驗室，是研發超高速通訊電路與系統、高速類比與混合電路之技術與應用，研究項目包括通訊電路、超寬頻與60-GHz無線通訊系統、資料轉換器與高速I/O電路等。
同時建立全方位思辨能力，在意研究根本，是否對人類或社會產生助益，能真正替使用者解決問題，並把握華碩 AICS 提供機會，培養良好團隊合作與表達能力，積極應對產業需求與挑戰。 而評審委員團隊則薈萃國內人工智慧各領域先驅與頂尖學者，包括：中央研究院院士暨台大電機工程系特聘教授與資訊工程系教授李琳山、台大資訊工程系特聘教授林智仁、台大電機工程系教授王鈺強、臺灣師範大學資訊工程系陳柏琳教授、華碩技術長龐台銘教授與華碩全球副總裁暨 AICS 負責人黃泰一博士。 「經濟需要轉型，醫療也面臨轉型。」陽明大學郭旭崧校長表示，從這次疫情就可以得知智慧醫療有多麼重要，沒有健保大數據，沒有地理資訊系統，沒有傳染病監測系統，台灣就不可能有口罩實名制、細胞簡訊、確診數據。 這次產學合作，象徵的是陽明大學將投入智慧醫療，也和國內科技巨擘一同攜手，打造台灣成為智慧醫療中心。
龐台銘教授: 服務團隊
七年前，華碩被庫存燙傷，出現單季二十億元虧損的挑戰，去年，華碩靠雲端服務，解決這個問題。 當時，金融海嘯剛發生，華碩原本賣出的貨，受景氣影響被大批退回，原本以為賣掉的產品，卻變成大量庫存，沈振來回憶，當時華碩靠買報告掌握終端市場狀況，「報告又貴，又不可靠。」等到收到報告時，華碩的供應鏈，又多製造了四個星期的庫存。 但是，去年開始，華碩在產品裡新增了一個服務，每賣出一個裝置，用戶啟動後，產品就會自動回傳訊號給華碩總部，如果經銷商大量進貨，啟用的數量卻不多，華碩就會警覺市場狀況有變，放慢供貨速度，反映時間從四個星期，大幅縮小到一天！ 雲端服務也改變華碩對產品的看法，沈振來說，現在，手機、筆記型電腦等產品，像是大的入口網站（Portal），手機上的App，則是小的入口網站，手機賣出去後，照樣能幫華碩賺錢，華碩把手機裡遊戲平台的上架權，賣給業者，「現在軟體事業群的營收，已經相當於一家中小型公司的規模。」沈振來說。
- 最後，華碩透過獵人頭公司表示，他們錄用網友的條件是年薪含稅新台幣100萬元，比起原本的薪資少了整整一半，這也讓網友當場拒絕。
- 華碩AICS並將開放大數據工程師、產品經理、商務開發經理等智慧醫療職位，讓華陽計畫培訓成員得以延續人工智慧（AI）領域的職涯發展。
- 華碩AI研發中心(AICS)日前舉辦 AICS 博士生年度報告大會，除展現第一屆博士生研究成果，以及宣告第二屆計畫正式開跑，預計10月中旬將在台北與新竹舉辦AI論壇，發表現有產學研究成果，提出產業目前與未來面對的議題，號召更多高階學研人才一起投入研究。
- 在文章中，原PO甚至直言「我以上所說，句句屬實，各位人才，千萬千萬不要去華碩」。
- 雲端服務也改變華碩對產品的看法，沈振來說，現在，手機、筆記型電腦等產品，像是大的入口網站（Portal），手機上的App，則是小的入口網站，手機賣出去後，照樣能幫華碩賺錢，華碩把手機裡遊戲平台的上架權，賣給業者，「現在軟體事業群的營收，已經相當於一家中小型公司的規模。」沈振來說。
- （中央社記者許秩維台北6日電）台大物理系教授王立民率領團隊複製韓國論文超導體LK-99的實驗，但暫未能復現出論文宣稱的室溫超導，由於實驗還有很多修正或改進空間，未來將繼續進行研究。
- 此外，作業組窗口扮演計中第一線單一窗口，提供全校教職員生計中相關業務之諮詢服務。
- 這名台大資工系畢業生在PTT上發文表示，在2019年時有獵人頭公司找他去面試華碩AICS team，並透露年薪大約200萬元新台幣，但真正去面試過後，他坦言「第四關的面試官真的讓我感受很差」，直呼「如果你覺得你不喜歡被爛主管羞辱，千萬不要去」。
但昨晚在校內LINE的群組上，龐建國卻發出不少奇怪文字，和平常舉止不太一樣，當時學生也有安慰龐建國，要他別多想。 為服務廣大的讀者，新聞同步聯播於YAHOO新聞網、LINE 龐台銘教授2023 TODAY、PCHOME新聞網、HINET新聞網等平台。 王立民說明，根據團隊判斷，昨天實驗得出的材料，其反磁性不是來自於超導，就算硬要假設材料的反磁性是來自於超導，超導成分也僅約萬分之2，但超導材料要能應用，反磁性來自於超導的成分比率應該接近百分百。
龐台銘教授: ‧ 台灣 「抽象藝術巨擘」15億爭奪戰 親信遺孀國際開戰
有一名台大畢業的工程師在PTT抒發應徵華碩AICS team的經歷，控訴面試過程被羞辱，在爭議不斷延燒的情況下，華碩親自發一篇「致歉」聲明，不料卻讓怒火愈燒愈大，同時也釣出知名律師出面說話。 本次組織調整，新增加客服總部，由副總胡書賓接管，將負責重新整頓服務跟品質。 華碩達文西創新實驗室負責人將包括洪宏昌、龐台銘、謝明志，產品營運中心2負責人由林宗樑接任。 龐台銘教授 校方也表示，龐建國平常師生關係不錯，與同事互動也好，消息傳出後，大家都很震驚，國發暨大陸所所方則表示，這學期龐老師執教碩、博班共四門課，均是學期課程，因此並無是否課程延續至下學期，以及會否影響學生受教權益等問題；若有未完成成績評定的課程，所方也會請所內其他同仁協助考評，不致影響學生權益。 台大電子所李致毅教授的實驗室在PPT上徵研究助理，需要有熟悉Verilog程式語言，以及數位電路晶片開發經驗的人，起薪一個月高達75K，另有績效獎金及年終2個月的最低保證，立刻引起網友讚賞。 而個資法也可能影響台灣IC設計公司考量投入AI產業的因素之一，龐台銘也表示由於現行法規規範，個人資料的蒐集跟處理需要符合法規或當事人同意，但因為AI的高度運用下，個資處理範圍也較為模糊，也因此要如何在隱私跟產業發產取得平衡點，是政府與業者間必須面對的課題。
電腦擅長處理結構化的問題，人腦除了理性外還多了感性，在可見的未來，人工智慧不會取代醫療專業，但肯定是精準醫療不可或缺的利器。 比較接近物聯網概念的產品，是智慧電表，未來的智慧電表，不只告訴你用多少電，還能變成你的能源總管，如果你家裝有太陽能發電系統，累積了一定的電力後，智慧電表能自動「指揮」洗衣機開始洗衣，或是關掉被浪費的能源。 施崇棠認為，物聯網的關鍵在於平台，要有像Apple HomeKit這樣的物聯網標準，但是，未來萬物相連的時代，蘋果不可能所有東西都靠自己做，Intel、三星、高通等大公司，都推出了自己的物聯網平台。 龐台銘教授2023 謝明志說，如果一個人有蘋果的iPhone、三星的冰箱、華碩的電腦、小米的電視盒，但因為這些產品分屬不同物聯網聯盟，彼此無法聯絡，誰也沒辦法與誰溝通，就難以提供價值。
龐台銘教授: 目前提供服務範圍如下：
而華碩AICS team也在9日晚間發表聲明，表示「關於原 PO 在面試過程中感受不佳，我們深感抱歉，也謝謝原PO這部分的表達， 讓AICS了解如何能持續改善，進而優化我們與人才的互動流程」同時也強調「原PO在2019年面試後並未錄取，亦未進入敘薪的階段」。 而華碩AICS team也在9日晚間發表聲明，表示「關於原PO在面試過程中感受不佳，我們深感抱歉，也謝謝原PO這部分的表達， 讓AICS了解如何能持續改善，進而優化我們與人才的互動流程」同時也強調「原PO在2019年面試後並未錄取，亦未進入敘薪的階段」。 龐台銘表示，發展自然語言技術，將是華碩的新機會，希望能讓 AI 透過語調、語意甚至是情緒，分析一段話或是一段文字，自動進行知識搜尋，然後更精準地給予用戶反饋，他說未來要做到的是人跟機器都能理解，舉例現階段的客服服務，仍有待透過人力整理輔助，未來希望能達到半自動化甚至是全自動化的程度。 關於原PO在面試過程中感受不佳，深感抱歉，也謝謝原PO的表達， 讓AICS了解如何能持續改善，進而優化與人才的互動流程。 最後，華碩透過獵人頭公司表示，他們錄用該工程師的條件是外派新加坡工作，年薪含稅新台幣100萬元，比起原本的薪資少了整整一半，這也讓原PO當場拒絕。
王鈺強教授認為，目前產學界 AI 的合作機會很多，而華碩 AICS 博士生計畫的可貴之處，是以更開放的態度，投入決心與資源，提供同學真實而具影響力的應用題材，包括場域、使用者、情境資料，幫助博一生在研究起步階段的挑題審題，能切中核心問題、實務挑戰、與業界需求，避免跳進邊緣化或者過度執行層面的題目。 加上同學與指導老師每周與華碩 AICS 團隊會議交流，能真正落實理論與實務交互驗證，甚至幫助 AICS 同仁解決問題，因此他相當肯定華碩 AICS 的投入已產生更多動能，也期許第二屆雙方有更多積極、密切互動，帶動產學合作良性循環。 華碩AICS也將在陽明大學分設AI for Medical實習生與博士生專案計畫。 實習生計畫，成員可於培訓期間，培養走入產業解決問題的務實思維；博士生計畫則鼓勵陽明優秀的種子學生，參與華碩AICS的AI for Medical專案小組，和合作醫院一同進行研究計畫，打造臨床客製化解決方案。
龐台銘教授: 臺大電機資訊學院
施崇棠說，機器人還可以與物聯網結合，有物聯網後，機器和機器之間就能互相溝通，輸送更多資訊上雲端平台，電表可以自動幫你關掉你忘了關的開關，手錶可以自動偵測你的身體狀況，智慧車、智慧家庭都會出來。 施崇棠不看好VR（虛擬實境），但他認為AR（擴增實境）才是雲端時代的新機會，擴增實境能讓網路世界的資訊，直接投射在真實世界裡，他認為，以後你拿裝置一拍，連上雲端，就能知道這盤菜有多少營養，這樣的技術，對人就有價值。 華碩跨出PC時代的策略，就是轉型成為雲端服務公司，不管是PC、手機、機器人，還是物聯網，現在在華碩的戰略圖上，都只是連上雲端的「入口」，先把這些「入口」做好，再讓消費者一個個「黏」上雲端，「以前，我們把產品賣給消費者之後，關係就結束了，現在只是開始。」華碩執行長沈振來點出雲端時代對華碩的差別。 龐台銘教授 施崇棠已經布局多個未來技術團隊，最久的一個已投資十年，這一次，本刊獨家揭露華碩的未來技術布局。 去年九月，華碩建立軟體平台事業群，負責網路服務技術中心技術長李子信的辦公室，就在執行長沈振來辦公室旁邊。 這兩年，沈振來的功課都與網路有關，「我們現在不是經營產品，是經營用戶、粉絲、內容。」沈振來說，華碩的經營模式，正在快速向網路轉型。
我同意提供以上資訊給華碩，以讓華碩進行後續人才招募活動運用及評估、聯繫面試相關事宜及結果通知、資歷查核、其他職缺媒合以及相關分析之用，並同意華碩 隱私權保護政策。 臺大位居世界頂尖大學之列，為永久珍藏及向國際展現本校豐碩的研究成果及學術能量，圖書館整合機構典藏（NTUR）與學術庫（AH）不同功能平台，成為臺大學術典藏NTU scholars。 對於華碩AICS team的公告聲明文，也讓當年面試的網友感到不滿，於是他選擇直接分享華碩AICS team的公告聲明文，更發文字報家門「那篇文的原po就是我台大資工系b03鄭格承」，他在文章中表示「薪資的部分是英創的獵頭轉告的，我那時候就口頭拒絕了。所以有沒有錄取我想大概也是你我各執一詞」。 最後，華碩透過獵人頭公司表示，他們錄用網友的條件是年薪含稅新台幣100萬元，比起原本的薪資少了整整一半，這也讓網友當場拒絕。 在文章中，原PO甚至直言「我以上所說，句句屬實，各位人才，千萬千萬不要去華碩」。
龐台銘教授: 外派新加坡年薪100萬！他應徵轟「雷到爆」 華碩回應了
也感謝當年龐台銘教授的推薦、吳靜雄主任提聘，也啟發他日後，如果遇到好的人才，也希望能邀請到這樣好的環境，使用好的資源。 陳教授也回憶請剛到電機系任教時，不知怎麼帶學生，也曾向陳俊雄教授及郭德盛教授請教。 活動首由電機系吳忠幟主任致詞，吳主任表示，陳教授於1988年至電機任教，在各個職務任內，或在空間經費上，一直不吝於提攜後進，並擅長活絡一個單位的氣氛，陳教授的言語及行為，常常給後進許多啟發。 （中央社記者許秩維台北6日電）台大物理系教授王立民率領團隊複製韓國論文超導體LK-99的實驗，但暫未能復現出論文宣稱的室溫超導，由於實驗還有很多修正或改進空間，未來將繼續進行研究。 購置高效能網格運算主機群（Grid Computing），提供學術研究所需之高效能運算。 另外龐寧寧曾經教導的學生也在臉書發文「在家屬面前不敢哭，不過一走出來眼淚就止不住」，表示大一當老師的導生「因為名字中都有寧，所以獲得老師特別的關照」。
校內訊息轉送服務： 協助各行政、學術單位，發送重要公告電子郵件，對象可針對不同需求，彈性服務，包括：全校性、教職員、全體學生、以及特定單位、系所、年級之教職員或學生。 此外也依照發送內容，給予不同主旨說明文字，以進行訊息分級，方便使用者判斷訊息重要性與急迫性。 這次合作除了將導入華碩 AICS 研發的「ICD-10編碼AI推薦引擎」在陽明大學附設醫院外，也將整合醫學系醫師工程師能量參與其中；透過和華碩鏈結，陽明大學卓越的 AI for Medical 研發能量，可望和產業端的需求痛點確切銜接。 後續研究成果將用於協助陽明大學附設醫院，打造結構化與標準化的精準醫療數據庫，為台灣在推動智慧醫療的策略目標上，創建產學合作的磐石根基。
龐台銘教授: 臺大電機之友
對於華碩AICS team的公告聲明文，也讓當年面試的網友goldenfire感到不滿，於是他選擇直接分享華碩AICS team的公告聲明文，更發文字報家門「那篇文的原po就是我台大資工系b03鄭格承」，他在文章中表示「薪資的部分是英創的獵頭轉告的，我那時候就口頭拒絕了。所以有沒有錄取我想大概也是你我各執一詞」。 最後，華碩透過獵人頭公司表示，他們錄用網友的條件是年薪含稅新台幣100萬元，比起原本的薪資少了整整一半，這也讓goldenfire當場拒絕。 在文章中，goldenfire甚至直言「我以上所說，句句屬實，各位人才，千萬千萬不要去華碩」。 整起事件是源自於PTT Tech_Job板8日的一篇文章，當時網友goldenfire發文描述了自己在2019年前往華碩AICS的面試經驗，網友開頭就直言「如果你覺得你不喜歡被爛主管羞辱，千萬不要去」。 Goldenfire文章中也表示，當時自己是被獵人頭公司找去面試這份新加坡外派的工作，年薪約為新台幣200萬元。
華碩AI研發中心(AICS)日前舉辦 AICS 博士生年度報告大會，除展現第一屆博士生研究成果，以及宣告第二屆計畫正式開跑，預計10月中旬將在台北與新竹舉辦AI論壇，發表現有產學研究成果，提出產業目前與未來面對的議題，號召更多高階學研人才一起投入研究。 作業管理組主要係負責臺大校園內教學與研究資訊系統環境之規劃、建置、管理及維護。 華碩(2357)旗下AI研發中心(AICS)為發展AI人工智慧應用事業正大規模招募人才，但近日於PTT上遭鄉民爆料其徵才面試過程糟糕，直批「如果你覺得你不喜歡被爛主管羞辱，千萬不要去」。 AICS於Facebook粉絲專頁對此事進行回應，然而回應內容避重就輕，再度引起網友熱議。
龐台銘教授: 華碩AICS與國立陽明大學推動「華陽計畫」產學合作研發中心
華碩全球副總裁暨AICS負責人黃泰一指出，「華陽計畫」產學合作研發中心從醫療產業的使用場景出發，以人工智慧的邏輯思維，從人才培育的基本面，促進台灣的科技與醫療產業強強聯手，在全世界的智慧醫療產業鏈，站上制高點。 「病歷結構化，是精準醫療的第一步。」國立陽明大學附屬醫院楊純豪院長表示，病患的病歷是醫師診斷疾病、對症下藥的基礎，如何把龐大的病歷資料，轉換為有用的醫療資訊，必須依靠人工智慧的協助，在可見的未來人工智慧肯定是精準醫療不可或缺的利器。 龐台銘教授 對於第二屆新鮮人，三位教授亦有多所勉勵與期許，例如；不自我設限在他人設定好的框架，陷入追求「快與多」的論文思維，應不斷反思挑選題目初衷，以追求研究的博大精深。
電腦教室服務： 目前總計提供404台個人電腦(包含24小時教室158台)及高速雷射印表數台，方便全校同學使用。 但這個說法很快就被原PO現身回應打臉，表示薪資部分為獵頭公司轉告，當下就直接口頭拒絕了。 並表示經驗分享的重點是面試官對求職者的面試態度惡劣，但AICS的貼文卻對此絲毫未提，甚至一度關閉留言評論，「這樣的態度就讓其他求職的學弟妹自行參考了」。 該篇文章引起PTT鄉民熱議，也有2021年面試的台大畢業鄉民表示有類似的際遇。 名為「goldenfire (喵吞．Freeman)」的網友於PTT分享自己2019年參與AICS的面試經驗，原PO表示自己是台大CS畢業，被獵人頭公司找去AICS面試，並表明該份工作將外派至新加坡，年薪約新台幣200萬元。 陳良基發表感言時提到，從1988年迄今，感謝每個系主任、院長、校長，建立臺大這樣好的環境。
