接下來，時間來到農曆初二、初三，因為恰逢行事曆上的週六休息日、週日例假日的出勤模式。 因此按規定，初二上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，初三當天因為是例假日，原則上是不可要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 勞動部指出，1月31日（除夕）、2月1日（初一）、2月2日（初二）、2月3日（初三）的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤應加倍發給工資。 若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」。
因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。 再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。 若1月29日上班的話，雇主只需給付休息日加班費即可；不過，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 因為這次小年夜恰逢行事曆上的星期日（1 月 30 日），因此不像以往「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是比較「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 勞動部進一步說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。 因為這次 1/30 小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。
過年雙薪: 除夕民俗禁忌多 這些NG行為快避開
而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此，不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比照正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 過年雙薪2023 另外，按照《民法》第122條的規定，如果雇主和員工約定發薪日當天遇到「星期例假日」或「國定假日」，順延到休息日結束的隔天再發放，並不違法。
1.2022春節9天連假，1月31日至2月3日（除夕至初三）為國定假日，1月30日及2月6日為例假日，1月29日、2月4日、2月5日為休息日。 根據北市勞動局的建議，如果公司發放薪水是銀行自動轉帳撥入員工銀行戶頭，可以直接聯繫銀行，線上預先設定轉錢日期，這樣就可以在銀行沒營業的假日期間，仍在原定發薪日撥款讓薪水入帳。 然而這10天並非都是國定假日，根據《勞動基準法》的定義，其中包含休息日4天、例假日2天、國定假日4天。 以 2022 年的春節連假為例，1/29、2/4 和 2/5 都屬於「休息日」，加班費計算方式為前 過年雙薪 2 小時、以平日每小時薪資額乘以 1.34 倍；第 3～8 小時、以平日每小時薪資額乘以 1.67 倍來計算。 註1：例假日原則上不能加班（勞基法§40），只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 勞動部提醒，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日（例如：2月5日），勞動部也呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。
過年雙薪: 國定假日：除夕～初三上班，應得雙倍薪水
1、分次發放：先發放固定薪資，加班費、請休假扣薪、全勤獎金等薪資項目，可以等過完年再結算補發給員工或要求返還。 2023過年長達10天連假，你有計畫兼職打工幫自己賺紅包錢嗎？ 在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。
(3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 廚房裡忙備料，火鍋店員工分工合作，趁空檔張羅員工餐年夜飯提早到下午跟同事先圍爐，因為除夕夜晚上餐廳更忙，9位正職員工都來上班。 相信不少公司人資，最近都因結算薪水一定特別忙碌和頭疼，因為需要趕在1月底前結算薪水，好讓出納將匯款資料傳給銀行。 但碰上排班制或適用變形工時，在勞資協調下還是可以請員工上班改成別天休，不過如果是計時員工領雙倍薪沒問題。 勞動部預計在9月8日邀集勞資雙方與學者召開基本工資審議會，討論明年基本工資調整幅度；外界預期，調幅約3%。 針對工商界擔憂衝擊製造業，建議月薪、時薪脫鉤調整，行政院副院長鄭文燦說，過去其實月薪跟時薪調整幅度略有不同，會做一個完整通盤的考慮。
過年雙薪: 過年想賺雙倍加班費？僅這 4 天才能拿到加倍薪水
另外，由於除夕到除三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。 如果工作型態採「排班制」或「變形工時」，在1月23日～1月26日（初二至初四）期間出勤，皆需比照勞基法規定，給予雙倍工資。 以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 春節連續假期上班，短期計時人員或工讀生的薪水、加班費該如何計算？ 過年雙薪 2022年春節連假共9天，1月31日至2月3日（除夕至初三）為國定假日，1月30日及2月6日為例假日，1月29日、2月4日、2月5日則為休息日。
因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 今年農曆初三為星期四（2 月 3 日），因此星期五的初四（2 月 4 日）調整放假，並將 2 月 4 日的工作日與 1 月 22 日休息日的工作日互換。 調整過後讓今年的農曆春節有長達 9 天的連假；而 2 月 4 日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費。 今年春節連假長達10天，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，不應拖延以免發生爭議。
過年雙薪: 公司年收破億卻拒發年終！電商女王只做1件事，讓員工不怒反而超開心
勞動部表示，雇主若在勞工同意後要求於國定假日或休息日出勤，薪資必須加倍發給，而除夕、初一、初二及初三均為國定假日，依法可以領到雙倍薪資。 至於1/21除夕與1/22初一，由於本就是休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1/25及1/26。 最後，也因為上述提到的初二、初三適逢休假日與例假日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，因此，初四和初五的放假性質就屬於國定假日，依規定雇主需發給當天出勤的你雙倍薪資。 此外，勞動部也提醒，若雇主有違反相關規定，可開罰2萬至100萬元，勞工朋友也可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可別讓權益睡著了。
簡單來說，如果在除夕～初三出勤工作 8 過年雙薪 小時內，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。 至於1月21日（星期六）農曆除夕與1月22日（星期日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。 若是餐飲業、服務業類型的企業，通常會採「排班制」或「變形工時」上班，這些員工春節期間上班加班費又該如何計算？ 過年雙薪 如果在過年期間出勤，遇到雇主不肯給付額外工資的情況時，可以向勞動部諮詢，或是尋求「台灣勞工陣線」或「法律扶助會」協助。 休假日是勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六）。
過年雙薪: 過年上班薪水怎麼算？ 年節出勤加班費一次看懂
換言之，當雇主要求你在小年夜當天上班，就需要額外給付你每小時不等的加班費。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這 4 天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 過年雙薪2023 同樣地，因 2/5 和 2/6 也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於 2/5 上班、 2/6 除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 換句話說，1/29 員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1/30 當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
勞動部有規範像除夕 、初一、 初四、初五都算是國定假日工作要給雙倍薪。 由於1月31日（一）至2月3日（四）為國定假日，若這4天員工有出勤上班，當天若出勤在1到8小時內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。 勞動部也提供試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元。 根據人事行政總處新修訂的要點指出，未來農曆春節都將從小年夜就開始放假，因此，2月10日（三）小年夜這天也將和年後的2月20日（六）進行調移，除了休完年假後的週六要補班，2月10日這天的休假性質就屬於休息日。
