資深國民黨北市議員李慶元表示，他議會研究室裡的公費助理共有六名，每人除有年終獎金，法令並無編列加班費，因此，休會期間，他會讓助理輪休十五天的補休，年終也會辦尾牙慰勞助理，並帶助理們出國或在國內旅遊。 特別休假是勞工的權益，就算有營運上的急迫需求，雇主也須取得勞工同意才可要求其加班，所以基本上雇主不可干預勞工請特休假的意願，也不能要求附上任何證明。 也就是說，特休假是勞工可以「完全自由運用」的假，雇主無權干涉請假的原因。 根據 勞基法第 38 條，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付 加班費。 也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 月 1 日 到 12 月 31 日）來計算年資。 如果不是在 1 年終幾號發2023 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。
很多公司在徵才時宣稱「保障年終獎金2個月」或「每年薪資保障14個月」，如果最後沒發放年終獎金給員工，算是違法行為嗎？ 不少民營銀行主要以前11個月的獲利來拿捏年終獎金，大型行庫則要等到全年獲利結果，且董事會必須過關，才能發下全部的獎金，農曆年前通常只會先發1.5個月的年終，等3月董事會通過之後，在補發績效獎金、員工酬勞等其他剩餘獎金。 包括一銀、華銀會陸續在4或5月發放；彰銀在3、4月先發績效獎金，9月再發紅利獎金；合庫、台企銀則分別在4至6月間發放，及5、6月間發放，兆豐銀則在6月發放。 雇主在發放年終獎金時，除了要留意扣繳綜所稅規定，另外一個重點是當發放獎金符合以下2個條件時，雇主須扣繳「二代健保」補充保費，另外也要幫「代扣員工補充保費」，如果有應扣而未扣的情形，將會被處1倍罰鍰。 長榮海運今年發給員工平均45個月年終獎金，除了員工本身須繳高額稅金，雇主部分也須預扣5%稅金和扣繳二代健保補充保費。 《勞動基準法》第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
年終幾號發: (一)符合以下情形須扣繳「雇主」補充保費(全民健康保險法第34條)
年號，漢字文化圈君主時代帝王紀年所立的名號[1]，緣起於中國前140年西漢武帝時期，后来朝鮮新羅在536年法興王時期、日本在645年飛鳥時代孝德天皇時期、越南在970年丁朝丁部領時期，都因为中国的影响开始使用[2]，蒙古地區的柔然汗國也曾使用。 年終一直都是大家所討論的話題之一，比其他人多一點點就好像贏了全世界。 只要下載 aifian app ，將資產上傳至資產庫中，你就可以一手掌握資產的市場價值，並且輕鬆的進行升級、轉讓、活化等功能，增加資產的流動性，充分利用資產的價值！ 另外只要天天和 aifian 互動，還有現金回饋可以領，年底領出來，相當於又多了一筆年終可以使用！ 年終幾號發2023 年終幾號發2023 現在就下載 aifian 享受一站式資產管理平台的魅力。 對於資安領域較陌生的新手爸媽來說，建議可以從廠牌知名度、資安規範等角度來評估。
員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅較難聯繫，計算上有問題也難追回確認。 《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。 長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。 也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。
年終幾號發: 公司當年度有賺錢：
至於年終前準備要離職的員工，則是同樣要回頭看清楚你的工作契約內容。 同樣牽涉到年終的性質是「經常性」還是「恩惠性」，若契約內容有標示必須如何計算或者是在哪個期限前得以領取年終獎金的話，那無論離職與否與否，公司仍需要依照法律給予工資。 反之，若發放年終獎金金額未達起扣標準86,001元，則公司不需預先扣繳，員工在5月報稅季時，自行直接將獎金列入年度所得總額裡計算所得稅即可。 年終幾號發 同理，如果公司在員工到職時便在勞動契約約定好「保障年薪14個月(含年終2個月)」、「固定年終1.5個月」，或在工作規則明訂達到什麼樣的績效成績或工作表就可領到相對應的年終獎金，這類型的年終獎金也屬於「工資」，無論公司當年度是否有賺錢都應該依約定發放年終獎金給員工。
公司要設法留住人才，看似有很多不同激勵工具：薪資、獎金、年終、分紅，但其實各個不同工具，各有不同激勵效果。 跑全職的Foodpanda外送，一天跑8小時，月休6天，一個月賺4萬以上算是基本收入。 年終幾號發 想多跑一點的夥伴，每月薪水4~5萬元都可說是平常。
年終幾號發: 薪資證明有哪些？網銀截圖可以當作薪資證明嗎？薪資證明種類、常見問題一次看
統一辦理開伙之訓練、服勤或用人單位，替代役役男主、副食費由主管機關撥入該單位之代理公（行）庫專戶存管支用；未統一辦理開伙者，由主管機關直接匯入替代役役男之金融機構帳戶。 968年，丁部領建立丁朝，970年設年號“太平”，此後越南於國內使用自立年號。 阮朝之前，跟中國元朝及以前一樣，一位君主可有多個年號，阮朝確立一世一元，跟中國明清一樣，一位皇帝一個年號，因此也可用年號來稱呼阮朝皇帝。 除541年十二月，李賁集合交州數州人士起兵，544年正月，李賁自稱「南越帝」，設年號“天德”，為越南史上首個年號。
- 根據財政部薪資所得扣繳辦法，2018 年起，年終領超過 84,501 元，會由公司直接扣繳 5% 所得稅。
- 雖然冥想不會讓疼痛消失，也不會因此能治百病，但患者可以認識到疼痛的存在，且不會深陷其中，這對於應對各種疼痛的效果非常有助益。
- 公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？
- 員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅較難聯繫，計算上有問題也難追回確認。
根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。 作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 年終幾號發2023 年終幾號發 選擇在過年前離職，最令人糾結的就是能不能領到年終獎金。 其實，只要搞懂公司的年終獎金屬於「經常性給予」的「工資」或「非固定式」的「恩惠式給予」，就能寬心依照計畫轉職。 只要屬於經常性給予的工資，即便在年前離職，公司仍必須根據最後一年度的在職天數或月數，按照比例發放年終獎金。 再者，依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。
年終幾號發: 年終獎金何時發？領多少會被扣稅？2021年終懶人包一次解答！
如果你年後打算創業，可以參考【比較台灣10大熱門創業行業排行】。 今年平均再發放45個月年終獎金，較去年平均多5個月，榮獲「年終王」寶座，而陽明員工也估計全年可拿到39個月獎金。 2022年底、2023年初各產業、企業集團紛紛揭曉年終大紅包行情，可說是幾家歡樂幾家愁。 但是在公司法亦規定「依各公司章程辦理」，因此常見的爭議是公司得自訂章程敘明員工酬勞分配規則，並經董事會決議及報告股東會後發給，相較於勞基法規範，公司法賦予雇主自主設定個別勞工發放條件的權利。 如果公司發的年終獎金少於 84,501 元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。 年終獎金大多是用「全薪」計算，還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。
最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。 基本上，時薪制勞工的特休假相關規定與月薪制勞工無異，但是雇主可以根據勞動部所制定的 僱用部分時間工作勞工應行注意事項，依照時薪制勞工的工作時數按比例計算特休。 勞動基準法第23條第1項工資應定期發給之規定，係在保障勞工及其家屬生活必須之最低需求，訴願人既與勞工約定於每月10日給付上個月工資，屆期即應足額給付勞工工資，縱其內部作業疏失，致未按約定期日給付，仍屬訴願人之過失，自不能免責。 當新進人員加入雇主行列的第一天，有關其勞動條件中的工資「發放日期」與「發放方法」等事項，均會載明於聘僱契約或工作規則內。 例如雇主於每月10日（如遇例假或休假日則提前一工作日，但也有明定延後一工作日者）於指定之開戶銀行以匯款轉帳方式一次發放勞工上個月工資。 勞退金提撥：對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。
年終幾號發: 從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」
若勞工在年度終結時尚未休完特休假，勞基法第 38 條 規定以折為工資發給勞工為優先，或是可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施。 但若是推延過一次仍然沒有休完特休假，雇主應該要將特休假折為工資發給勞工。 一度傳出部分長榮航勤人員因不滿年終太低，醞釀集體請假抗議，不過長榮也立刻澄清，人員出勤一切正常，航班也正常，不知道集體請假的消息從何而來。
而尾牙獎金的計算方式有區分本國人或外籍人士而稍為有些複雜，在此以表格方式來幫助大家快速理解。 根據北區國稅局解釋，如果年終獎金如果沒有超過 84,501 元，不會預先扣 5% 稅金，如果超過 84,501 元，會先預扣5% 稅金，假設你年終領了 9 萬元，就會先預扣 5%，也就是 4,500 元，不過別擔心，這會列入你下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 不過依據勞基法29條提到，只要公司有賺錢，對於沒有過失的勞工，應該是要給予獎金的。
年終幾號發: 雇主不按時給付勞工工資的常見八種違規類型｜法務長專欄
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