民進黨籍台北市議員簡舒培說，動物園要永續發展，現今營運成本上升，若不增加收入，勢必就是增加公家補助，可能因此排擠到其他預算支應，且動物園門票與國外動物園比相對便宜，對調漲票價表示尊重。 諶亦聰表示，因應通膨、保育員薪資及園區設備、欄舍等維護費用攀升，且「規費法」第十一條也要求應考量辦理費用或成本變動趨勢、消費者物價指數變動情形等，每三年至少辦理一次檢討，票價調漲勢在必行。 且國立自然科學博物館門票一百元、國立海洋生物博物館門票四五○元；國外日本上野動物園門票約台幣一七○元、中國北京動物園也要台幣八十八元，都顯示北市動物園的門票相對低廉。 關於是否有補助的可能，教育處表示，新竹市沒有學校被列為偏遠地區或非山、非市的學校，難以依據教育部相關要點申請補助，但新竹地區高中職會有跨縣市交通需求，市府會積極向中央反映、爭取。 台灣中油表示，本週國際油價下跌，浮動油價調整原則之調價指標7D3B週均價下跌0.67美元，新台幣兌美元匯率升值0.039元，國內油價依公式計算跌幅為0.72%。
基本工資調升，對剛出社會的年輕人，以及多數打工族可能是一大好消息，但其實調升基本工資後，對大環境和勞工還可能造成幾個影響。 例如：基本工資調漲可能帶動通貨膨脹，因此即使薪資增加還是可能影響一般民眾的購買力；二則可能影響民眾就業率，因雇主認為需要負擔更高薪資成本而減少僱用人力。 基本工資已經連續 7 年調漲，今年則受到疫情、戰爭等外在社會環境因素影響導致通膨加劇、物價飛漲，縱使景氣和經濟可能持續衰退，審議前外界仍預估今年基本工資調幅可達 %，而實際結果出爐也和預期結果相去不遠。 她表示，基本工資對於弱勢勞工的基本生活很重要，今年上半年受國際原物料價格影響，國內物價漲幅比較大，食物類價格也升高，如何保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，這是基本工資審議委員會重要課題。 勞動部長許銘春今日在基本工資審議委員會致詞表示，今年雖有疫情及國際情勢等不確定因素，但在全體國人努力下，台灣經濟成長仍然有不錯表現，主計總處預測今年經濟成長3.76%，討論基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」。 依基本工資過去調整潛規則，「物價指數ＣＰＩ足額反映，ＧＤＰ經濟成長率勞資共享」，預料明年漲幅可能為百分之二點九四五，若取整數為百分之三，實際漲幅則視屆時審議結果。
薪資調漲: 勞工保險費率調升至12%，每月負擔約增加36元
♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 薪資調漲2023 根據yes123求職網調查，31.9%的企業明年沒有任何加薪計畫，但明年有加薪計畫的，就佔了68.1%，略高於去年同期調查的67.7%，創五年來次低水準；其中55.7%的企業，屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」。 雖然工作辛苦但有功有賞，一年公司制定兩次升遷調整薪水，簡店長入職一年就升遷加薪，來年更還有許多機會可以加薪，而未來能加薪的企業還不少，《天下》調查兩千大CEO對2022年景氣預測，許多企業主看好經濟，將加薪、加人、加大投資力道。
勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自2023年1月1日起調整為26,400元。 企業會想調薪的主要考量，依序為，想激勵員工表現佔62.3%，以及反映業界薪資水準佔45.5%，和單純反映基本工資的調漲佔30.1%，考量物價水準與變化佔24.5%，不僅加薪潮掀起人力需求也將大增。 企業主看好全球景氣，反映2022年的公司營收預期，跟前一年調查相比，認為營收會高成長的比例大幅增加，增幅最大的是「營收成長11%至20%」，增加了近9個百分點。 再看成長幅度的話，傳統製造業和服務業，比例最大的是營收成長0至5%，都超過四成，認為會有6%以上高成長的，科技製造業高達近七成五，金融業也有近五成八。 基本工資繼續往上調，不過疫情衝擊，讓明年調漲空間出現變數，自蔡英文上任以來，基本工資已經連五漲，時薪從133元漲到160元，月薪從21009元漲到24000元，外界觀望2022年是凍漲還是微幅調整。
薪資調漲: 每月存一萬投資獲利5％…10年有160萬！ 他：那時可能國產休旅車都買不起
行政院長陳建仁，上個月明示「下半年電價可能不漲」，但要是不調漲，台電累積虧損，可能超過4000億，瀕臨破產，行政院也拍板，將拿1000億增資台電，讓台電資本額擴大為5800億元。 而完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。 早前勞動部新聞稿指出，5月31日勞動基準諮詢會第32次會議討論於7月29日廢止「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員」及「臺北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛」繼續適用《勞動基準法》第84條之1規定。 根據勞動部新聞稿說明，勞工保險（普通事故）保險費率自2023年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，2023年起將以11%計收勞工保險保險費。
「基本工資補貼」相關申請及受理期間，預計於112年1月將開放受理線上申請，屆時再請事業單位務必留意。 考量疫情影響近3年，補貼方案比較基期之「111年9月、10月」，可與110年、109年或108年任一年之同期總營收作比較，衰退幅度10%以上者，即符合補貼條件。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 基本工資若確定調升，將是總統蔡英文上任來第8度調升，現行基本工資為新台幣2萬6400元、時薪176元。
薪資調漲: 健保
民眾黨立委賴香伶就說，這樣的委員會沒有辦法發揮真正的效益，不管調漲決策是如何，都失去用客觀數據來處理的機制。 根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低，平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。 而第三種，就有可能造成薪資管理上常說的「薪資擠壓」，也就是當有顯著不同水平的經驗、技能、職級或年資的員工，薪資差異很小或接近一致時，稱之為薪酬擠壓；而因為基本工資調漲，造成不同員工間的薪資差異縮小，就屬於此種情況。 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。
半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。 薪資展望同樣呈現「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢。 基本工資調漲將會成為常態，並且會對企業經營造成持續性的影響，並針對常態性的基本工資調漲對薪酬管理的影響預做準備，持續檢視薪酬制度的有效性，落實績效薪酬的企業文化，並非薪酬架構制定後就不做更改，而要隨著大環境、業界狀況，動態性的作調整，才能打造績效管理制度一個具有薪酬競爭力的薪資架構。 薪資調漲 當基本工資調漲後，公司內部可能有三種狀況，一是所有員工的薪資都已超過基本薪資，二是有些員工的薪資低於基本工資，必須調整，三是調整低於基本工資的員工薪資後，造成內部薪資公平性的問題。
薪資調漲: 基本工資調漲將會成為常態，持續檢視薪酬制度的有效性是關鍵
國發會今天發布7月景氣燈號，在股市交易熱絡及勞動市場穩定帶動，生產面及貿易面跌幅收歛情況下，7月景氣對策信號綜合判斷分數... 韓媒《中央日報》報導，南韓物價上漲、升息，加重南韓民眾的生活負擔，根據統計，第2季家庭月均收入為479.3萬韓元（約台幣11.5萬元），比去年同期減少0.8%，這是自2021年Q2以來，南韓家庭收入再度出現負成長。 拉加德警告說，更高的投資需求和更大的供應限制可能會導致更強的價格壓力，而並非所有行業都能承受這些壓力。 拉加德表示，勞動力市場正在經歷深刻的變化，能源轉型帶來了新的投資需求，而地緣政治分歧加深將導致保護主義和供應鏈限制。
根據勞動部統計，基本工資月薪調升後約有194.28萬名勞工受惠，時薪部分則約有51.11萬名勞工受惠。 （中央社記者吳欣紜台北28日電）民國111年多項新制上路，攸關勞工生活的基本工資也將調漲，月薪從新台幣2萬4000元調升至2萬5250元、時薪從160元調升至168元，預估有245萬名勞工受惠。 許銘春強調，蔡總統上任以來基本工資逐年調漲，基本工資月薪連同這次會議結論，有6次調整，從上任前2萬8元提升到2萬5250元，調幅約達26.2%，時薪則由原本的120元提升到168元，調幅共達40%，顯示政府照顧基層勞工的決心堅定不移。 拉加德補充說，雖然這些變化仍可能是暫時的，但央行決策者們需要認識到其中一些變化可能會持續較長時間，「我們必須格外注意，相對價格的更大波動不會通過薪資反覆追逐物價而影響中期通膨預期」。 令情況更加複雜的一個因素是，由於勞動力市場吃緊，勞工現在享有更大的議薪能力，而企業在調整價格方面也更快速，這些都增加了價格壓力。 12月9日衛福部社會保險司宣布明（2023）年1月1日起，國民年金保險費率將調整為10%、月投保金額調整為19,761元，預估影響271萬人，每人每月將多負擔72元至144元。
薪資調漲: 基本工資
勞動部基本工資審議委員會將於九月八日會商，討論明年基本工資漲幅，儘管勞資雙方對八度調升均有「共識」，但面對主計總處日前發布CPI（消費者物價指數）年增率及GDP（國內生產毛額）預測值均較年初下修，加上出口續冷，且勞動部已拍板明年不再推出「基本工資補貼」等措施，調幅能否達成原預期的三％，仍有不小變數。 勞動部今召開基本工資審議委員會，經勞資政學四方委員討論，審酌今年物價上漲、經濟成長情勢，拍板明年基本工資月薪將調漲1150元，調升至2萬6400元、調幅4.55%，時薪調幅為4.76%，調至176元，這也是蔡英文總統上任以來第7次調升基本工資。 基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，今天上午10時於勞動部召開，會議約下午2時結束，拍板明年起月薪由新台幣2萬4000元調整至2萬5250元，調升1250元，調幅約為5.21%；時薪則比照月薪調幅，由160元調整至168元，將報行政院核定後公告實施。 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。
總統蔡英文上任前提出訂定「最低工資法」，藉由立法來改變目前基本工資審議程序，但因共識難達成，草案仍處於蒐集各方意見階段；為落實照顧基層勞工的承諾，蔡總統上任後，基本工資已連續七度調漲，月薪從上任前的二萬○八元，提高至今年的二萬六四○○元，調幅約三十一． 九％，時薪也由原來一二○元提升到一七六元，調幅更達四十六． 基本工資訂定之目的是為保障勞工基本生活，維持其基本生活所必需的購買力，讓全民共享經濟發展的果實，同時亦有助增進民間消費，提振民間信心，進而擴大內需。
薪資調漲: 勞動生產力、單位產出勞動成本
勞動部今發出開會通知，基本工資審議委員會將於9月8日召開，討論明年基本工資調幅。 勞動部今（1）日邀集勞資政學四方討論明年基本工資調幅，勞動部拍板決定，明（2023）年基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅高達4.56%，時薪由目前168元調升至176元，調幅為4.8%。 薪資調漲 工商團體喊話，製造業景氣不佳，以時薪制居多的內需產業相對熱絡，時薪調幅應與月薪脫鉤，且月薪調幅應低於百分之二。
♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。
薪資調漲: 明年全中運在台北 國高中職寒假延後
而薪資擠壓的因應方式有幾種，有效應用薪資指數(Compa-Ratio)，了解員工薪資現況、核薪時先檢視內部薪資的合理與公平性(Internal Equity)等。 文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻則說，從數據資料顯示，今年製造業跟科技業狀況都不是很好，而內需服務業相對製造業來說比較好，與過去兩年情勢完全相反。 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將...
2022年47.7%的企業將新增職缺，平均員額新增10%。 產業前三傑，67.1%的半導體業將新增職缺、員額新增12%，61.1%的電腦及消費性電子製造業將新增職缺、員額新增10%，58.8%的軟體網路業將新增職缺、員額新增15%。 外部評估(外部競爭)：與業界比較，建議可以運用薪資調查了解業界現況與薪資定位，了解後去評估內部的薪資架構應該如何去調整。 在連續7年調漲的狀況下，中華人資管理協會 常務顧問 劉文章建議可以以這五種方式進行調整，包含薪酬規劃、檢視並調整薪資架構、完整的績效管理制度、有效運用薪酬指標、落實依績效給薪理念等。
薪資調漲: 主計總處下修 今年GDP保2無望
新竹市府教育處表示，較遠路線費用有漲，若搭乘人數增加，價格會調降。 拉加德還說，從保護主義到能源轉型，全球經濟運行方式的重大變化，可能造成更大的通膨波動，以及更持久的物價壓力。 她警告，更高的投資需求和更大的供應限制，可能導致更強的價格壓力，不是所有產業都能承受這些壓力。 教育處人員指出，成德高中去年的搭乘校車人數約330多人，今年降至260多人，其中新豐線的搭乘人數也從去年44人變成今年19人，因此各路線平均費用就會增加，若搭乘人數變多，費用就會調降。 教育處人員指出，成德、建功及香山3所市立高中校車皆於本月陸續決標，其中成德高中校車的乘車費用是以公里數計算區段價格，包括新豐線、竹東線2條行駛較遠跨縣市路線價格較高。
辛炳隆也提到，製造業確實整體景氣不好，過往比較好的資訊科技業、資訊電子業因為庫存壓力其實也不佳，這部分都是在審議會中必須討論考量的。 台大國發所副教授辛炳隆告訴記者，依照過往審議默契，審議結果一定會反映消費者物價指數（CPI）年增率，目前預估為2.1%，工總喊話調幅不要超過2%，「可能性不高」。 主計總處昨天更新最新經濟預測，今年全年ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率為百分之一點六一，創八年來最低，「保二」確定無望，主因... 國民黨總統參選人侯友宜質疑為何要老是拿錢補助台電，經濟部表示，由台電先吸收國際燃料成本5到7倍的漲幅，再由政府支持台電財... 勞動部長許銘春昨於立法院備詢時表示，「調漲勢不可擋」，鬆口漲幅至少3 %；行政院長蘇貞昌、國發會主委龔明鑫、經濟部長王美花也相繼表態，「經濟果實成果全民共享」。
薪資調漲: 基本工資月、時薪調幅脫鉤 未來主戰場
新竹市政府教育處人員向中央社記者表示，學校不會刻意抬高校車費用，主要是礙於大環境，這次決標金額漲幅約3成多。 教育處人員表示，依過去交通車廠商的規定，若1條路線的搭乘人數未達30人不發車，今年市府與校方共同朝向「不減班、不停開」方向努力，將以往區段計價方式，改採各站點里程數計算費用。 新竹市3所市立高中的交通車勞務採購案已陸續標出，有網友抱怨自己孩子就讀成德高中的校車費調漲。 雙重平穩機制啟動，汽、柴油共各吸收0.9元及1.7元，國內汽油實際每公升調降0.1元、柴油實際調漲0.4元。 電價費率審議會將在9月中下旬召開，台電初估完全反映不虧，電價需漲26%，漲幅很驚人，不過現在10月電價，可能會凍漲！
- 教育處人員指出，成德高中去年的搭乘校車人數約330多人，今年降至260多人，其中新豐線的搭乘人數也從去年44人變成今年19人，因此各路線平均費用就會增加，若搭乘人數變多，費用就會調降。
- 收入下滑的同時，個人支出仍持續增加，同期支出較去年成長4.1%，尤其是疫情解封後，娛樂、外食、餐飲住宿費的開支更大幅上升，另外，升息導致稅金、國民年金與房貸等在內的非消費支出增幅達8.3%，顯示高利率已成為家庭經濟的壓力來源。
- 另外，衛福部健保會11月18日考量諸多因素及大環境影響，同意112年度健保費率維持5.17%不調整。
- 基本工資調升，對剛出社會的年輕人，以及多數打工族可能是一大好消息，但其實調升基本工資後，對大環境和勞工還可能造成幾個影響。
- 1名網友日前在社群網站臉書Facebook「新竹爆料公社」發文說，他住在新竹縣竹北市，孩子就讀新竹市成德高中，校車價格從原本1學期收費新台幣9792元漲到2萬500元，卻都沒有任何補助，質疑地方政府到底在做什麼。
- ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。
2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。
薪資調漲: 基本工資審議恐淪勞資角力籌碼 調整全看七月經濟成長率
許銘春說，政府立場認為基本工資應適度調漲，也承諾會提供配套措施，最後經綜合考量社會情勢及消費者物價指數等數據，獲得最後結論。 此前，根據南韓人力網站Job Korea發布的調查顯示，有68.3%的受訪上班族準備在下半年跳槽，為的就是追求更高的薪資待遇，以應付更高的生活開銷。 收入下滑的同時，個人支出仍持續增加，同期支出較去年成長4.1%，尤其是疫情解封後，娛樂、外食、餐飲住宿費的開支更大幅上升，另外，升息導致稅金、國民年金與房貸等在內的非消費支出增幅達8.3%，顯示高利率已成為家庭經濟的壓力來源。 〔財經頻道／綜合報導〕通膨高漲下，儘管企業加薪，對上班族來說仍是微不足道，根據南韓官方統計，今年第2季家庭月均收入扣除物價上漲因素後，實質薪資大減3.9%，創2006年統計以來最大減幅。 ECB此前預估，歐元區今年第4季的通膨率為2.9%，遠低於目前的逾5%，預計明年全年物價漲幅將徘徊在3%，然後在後年接近目標水準。
勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。 薪資調漲2023 依照往年基本工資審議「默契」，調幅多足額反映CPI年增率，加上經濟成長率的一半；若以主計總處日前發布CPI年增率二． 在基本工資工作小組會議時，勞資雙方已有共識調升金額，勞動部長許銘春日前接受訪問時也指出，考量通膨嚴重，資方體諒勞工、覺得應多照顧一下勞工，但也提到台灣是以出口為經濟導向，經濟成長率沒有之前那麼亮麗，因此雖然不反對調升，但希望是「合理」調升。
♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。
薪資調漲: 最新文章
一年一度基本工資審議日期敲定，勞動部表示，將於9月8日召開基本工資審議會，由於通膨嚴重，勞資雙方有共識調升金額，實際調升幅度則待開會討論決定。 學者認為，製造業跟內需產業雖然景氣不同，但審議須反映消費者物價指數年增率，今年基本工資審議調幅不可能低於2%。 許銘春出席基本工資審議委員會會後記者會指出，今年審議會議順利進行，勞方認為經濟成長率5.88%，經濟果實應勞資共享，加上去年審議時勞工已共體時艱，因此應該反映去年沒有調整的幅度；資方委員則表達，疫情對商業服務及中小企業衝擊大，認為現在不是調漲適當時機，希望特別考量。 勞動部指出，基本工資審議委員會每季召開一次工作小組會議，主要就是報告CPI、GDP等最新經濟數據，勞資也針對實際面臨狀況，配合數據討論。 根據今年前二季會議，勞資雙方及學界均對連八漲有共識，但對明年經濟發展、外銷訂單衰退等評估，以及失業率、人力求供比等數據，均須於本次委員會中一併納入討論，最終調幅恐不如上半年的「樂觀預期」。
簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 據悉，勞資雙方對調漲有共識，只是在調幅上拉鋸，由於雙方都期望中午左右散會，11點多勞資先各自帶開討論，爭論後由許銘春在12半左右裁決月薪調升1150元至26400元、調幅為4.58%，時薪調升8元至176元。 至於蔡總統曾喊出月薪基本工資三萬元的「夢想價」，以目前月薪二萬六四○○元來看，這回要大漲百分之十三點六才能達標，簡直難如登天。 蔡總統當初推動六大勞動政見之一的制定最低工資法，勞動部二○一九年將草案送進行政院後，因勞資雙方對參採指標喬不攏而石沉大海。 （中央社記者魯鋼駿新竹市28日電）新竹市3所市立高中的交通車勞務採購案已陸續標出，有網友抱怨自己孩子就讀成德高中的校車費調漲。
