從約6年前出海至今，他們已插旗約10個國家地區，即使疫情期間也未放緩，增設了馬來西亞、泰國、印尼等團隊。 報告結果亦顯示，在市場趨勢及需求下，垂直市場雲端託管服務商皆努力提升自身資安能力。 伊雲谷於2022年6月成為全球雲端資安領導組織「雲端安全聯盟（Cloud 伊雲谷母公司2023 Security Alliance）」正式會員。 伊雲谷為該聯盟在台首家會員，可第一時間獲取國際資安示警，積極參與國際資安社群，串聯全球資安網路推動雲端安全。
低度管理背後，除了數字管理，定期檢視海外團隊業績，更是因為他們共享同樣一套企業文化，將「亞馬遜的14條領導原則」，落實在每項討論中。 而針對雲端高速發展的趨勢，2020全球前百大公有雲MSP調查，是由ChannelE2E整合第三方機構研調資訊而成，調查對象為於全球市場提供顧問諮詢、雲端搬遷、營運優化、成本控管等一系列公有雲加值服務的全球雲端託管服務供應商（managed IT services provider, MSP）。 「AWS像建設公司，伊雲谷就是物業公司，把客戶需求全部滿足，」該公司執行長蔡佳宏比喻，亞馬遜提供雲端平台，就像蓋好毛胚屋，之後，客戶該如何使用雲端上的各種服務應用，怎麼串接到自家的基礎架構、系統、既有服務等，則都由他們負責。 科技調查機構 ChannelE2E 近日公布 2023 年全球垂直市場雲端託管服務商 100 強名單（Top 100 Vertical Market MSPs for 2023），其中，數位轉型服務商伊雲谷（6689）（6689）連續兩年入榜，蟬連亞洲第 1，全球排名則為第7名。 2022年度累計營收86.18億元，較前一年衰退 15.09%；歸屬母公司稅後淨利累計1.01億元，相較去年衰退 50.61%；累計EPS 1.61元、衰退 52.65%。
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並且，跨國團隊的每位成員，不分職級，KPI都與上述原則連動，因為每位成員都是「領導者」，為自己的任務負責。
伊雲谷2020全年每股稅後純益（EPS）為3.09元，2021年前3季歸屬母公司淨利1億6904萬元，EPS為2.82元。 過去，伊雲谷領先之處是技術底蘊較深、出海時間較早，但現在，許多競爭者也都積極出海，他們將在海外市場面臨更激烈競爭。 〔記者蔡政珉／苗栗報導〕雪霸國家公園管理處表示，深山巡查的夜裡，森林深處偶爾傳來深沉又高亢又帶點淒厲的鳴叫聲，就連雪管處人員初聞也覺得是「鬼叫」。
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不過掀開真面目後發現，原來是是台灣第二大的貓頭鷹褐林鴞叫聲，反差超大。 其他在250內進榜的台灣廠商還有遠傳（排名第136名）、博弘雲端（排名第135名）、銓鍇國際（排名第150名）、上奇科技旗下昕奇雲端（排名第157名）。 对于利润连年下滑的原因，大亚圣象在年报中并未明确提及，仅表示公司面对房地产市场变化及行业景气度下降的风险，未来，如国内经济下行压力加大，房地产市场持续长期低迷，行业景气度也会受到影响，将对公司的经营业绩产生不利影响。 值得一提的是，今年上半年大亚圣象发布的年报显示，大亚圣象2022年度实现营业收入73.63亿元，同比减少15.86%，归属于母公司所有者的净利润4.2亿元，同比减少29.38%，业绩呈现出下滑趋势。
伊雲谷數位科技股份有限公司（eCloudvalley Digital Technology Co., Ltd.），簡稱為伊雲谷，為雲端技術服務提供商。 於2013年成立，2017年成為AWS大中華區核心級服務合作夥伴（AWS Premier Tier Services Partner）[1]，對B2B企業提供雲端技術諮詢、企業巨量資料分析、人工智慧應用等雲端加值服務。 伊雲谷於2018年在台灣登錄興櫃，2022年登錄上市交易，股票代號（6689），成為亞洲第一檔「雲端數位管理服務公司」[3]。 伊雲谷成立自2013年，多年來我們秉持客戶至上的精神，緊貼企業數位轉型需求，協助達成數位轉型願景。 我們不只以雲端優勢解決企業 IT 維運的困境，更將企業級應用搬遷上雲，提供雲端基礎架構、資訊安全、人工智慧、大數據及多家國際大廠的認證資格，幫助客戶迅速部署雲端資源、優化雲端效能與環境，解決營運痛點，專注核心事業。
伊雲谷母公司: 服務
它最主要業務是雲端代管服務，也就是國際雲端大廠如亞馬遜AWS、微軟Azure等，拓展各個新市場時，會由伊雲谷這類業者扮演類似代理商的角色，開拓在地客戶。 伊雲谷2021年營收為101.49億元、年增44%，稅後淨利為2.04億元、年增34%，EPS為3.40元，其中雲端服務占比65%、存儲商品占35%。 今年第1季營收為20.44億元，稅後淨利為0.38億元，EPS為0.64元。 軟體-系統整合 伊雲谷(6689)公布 22Q4 營收22.68億元，，比去年同期衰退約 0.06%；毛利率 13.43%；歸屬母公司稅後淨利3.13千萬元，季增 189.74%，但相較前一年則衰退約 9.96%，EPS 0.47元。 伊雲谷，這間成立不到十年的公司，是台灣營收成長最亮眼的企業之一，二○二○年、二一年曾兩度被《金融時報》選進「亞太區高成長企業」，並都是台灣第一。
創立於1987年，是台灣發行量最大的財經雜誌，同時也是最具影響力的媒體之一。 總是在關鍵時刻，提供讀者「先進觀念‧輕鬆掌握」具深度與廣度的第一手消息。 许多家居企业更换高管也是顺应转型的需要，以期为公司带来管理风格、内部架构等板块的变化。 未来，祝鹏深会带领圣象地板（句容）有限公司做出什么样的业绩，运营商财经网将持续关注。 据悉，祝鹏深从加入圣象之后就一直在此工作没跳过槽，至今已经干了十五年，忠诚度挺高。 伊雲谷母公司2023 虽然媒体没有披露祝鹏深在圣象的发展历程，但根据新闻报道时间推算，2020年祝鹏深就已经是圣象厚邦工厂的总经理了，很受公司重视和信任，而且显然他擅长生产管理。
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此外，根據市場研究機構Synergy Research 伊雲谷母公司 Group調查數據顯示，2020年企業在雲端基礎設施服務上的支出，達到1,300億美元，顯示全球企業於雲端機署設施服務上的支出仍持續激增。 自2019年起，全球雲端基礎設施服務市場出現爆炸性成長，至2020年，疫情更加速雲端市場成長，雲端服務的年均支出成長率高達52％。 伊雲谷母公司 迥異於台灣企業習慣嚴密的製造業式管理，生意都在雲上的它，試圖運用一套準則，建立跨國團隊的企業文化，讓思維成為管理的基石，用不一樣的方法，走出一條高速成長的道路。
据悉，陈建军是圣象地板母公司大亚圣象的董事长，也是公司实控人，这次选择祝鹏深接任旗下公司的总经理一职是出于什么考量？ 据悉，今年上半年，圣象地板（句容）有限公司原总经理陈建军退出职务，总经理一职由祝鹏深接任，公司的法定代表人也从“朱志刚”变更为“祝鹏深”。 雪霸國家公園管理處指出，褐林鴞是本島12種的貓頭鷹中體型排行第二大者，主要以鼠類、蝙蝠、飛鼠、松鼠或幼獸等動物為食，在野外白天很少被記錄，同時也分布於喜馬拉雅山脈至東南亞地區。 自從去年底ChatGPT橫空出世在一般使用者面前，AI（人工智慧）就持續穩坐今年市場的熱門關鍵字。 但幾個月過去，新的事實也隨之浮現：使用AI對地球環境來說，並不是毫無代價。
伊雲谷母公司: 公司介紹
此外，隨著台灣碳權交易所正式啟動，伊雲谷也握有淨零碳排帶來新商機，已透過整合永續及數位轉型經驗，以三大服務「擬定環境策略、加速數位減碳、優化永續洞察」為核心推出「數位化永續顧問服務」，協助企業以自動化數位工具進行碳盤查及碳足跡計算，達到永續及數位雙軸併進，邁向 2050 淨零轉型。 伊雲谷2022年合併營收86.2億元，稅後純益1億元，每股稅後純益1.61元；至於6月營收達7.78億元、年增14.31%、月減3.4%，前6個月合併營收達45.77億元，年增9.06%。 展望未來，公司將規劃前進澳洲及阿拉伯聯合大公國，期盼能在協助全球客戶數位轉型，同時擴展更多新訂單，幫助營運進一步提升。 隨雲端科技日新月異，推動各產業數位轉型進程，越來越多企業客戶重視雲端搬遷及雲端環境優化等管理工作，紛紛尋求託管服務供應商，確保自身雲端架構能兼顧成本、效能及安全性。 他們不僅沒有派任何一個總部員工去海外管理，在各國從主管到基層聘用的全是當地人，就連在台灣的董事長、執行長與總經理等核心團隊，至今除了曾親自拜訪菲律賓與香港，跟跨國團隊都是遠距交流，連面試也線上進行，「我們跟很多地方主管都還是網友，」伊雲谷雲端事業單位總經理林儀笑說。
由官網資料可得知，伊雲谷於全球共有超過400名員工，總部設於台灣，且在中國、香港、澳門、菲律賓、新加坡、印尼、泰國、馬來西亞，以及越南等地區，皆設有據點。 本網站所有資料僅供參考，如使用者依本資料交易發生交易損失需自行負責，本網站對資料內容錯誤﹑更新延誤不負任何責任。 電影《芭比》（Barbie）大賣讓芭比娃娃母公司美泰兒鹹魚翻生，這反映它貫徹「先想客戶，再想自己」的結果。
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金融業則擠下製造業，成為雲端託管市場的第二大服務對象，從2021年的13% 成長至2022年23%。 據聞，伊雲谷以微軟永續雲產品為基礎，打造三步驟模組化永續服務，第一步由永續顧問協助企業擬定淨零 Roadmap，第二步協助企業導入以國際規範為標準的雲端碳盤查工具，助企業打破資料孤島，即時可視化資訊，便於企業分享與落實永續成效。 伊雲谷母公司2023 〔記者歐宇祥／台北報導〕雲端服務商伊雲谷（6689）明日將舉辦上市前業績發表會，預計9月中旬掛牌。 伊雲谷目前有存儲商品經銷與雲端服務兩大事業，伊雲谷執行長蔡佳宏表示，今年第1季以雲端服務佔營收85%、並看好能雙位數成長，目前預計下半年營收將優於上半年、全年可望與去年一樣好，希望營收能維持百億元水準，未來也將以雲端為核心事業持續發展。
例如，一名同事要敘述自己在何種專案、企畫下，自己的任務內容以及目標是什麼，運用專業能力、合作技巧等，做了什麼樣的事情達成預期結果。 每位成員的KPI與升遷，都跟是否符合該文化準則綁在一起，與量化指標並重。 林儀舉例，像平常開會或在群組上討論事情時，過程中同事間的討論可能就會出現14條原則，比如「你這樣做就是沒有符合Customer Obsession（顧客至上）」。
