AWS承諾要在2040將所有業務達成零碳排，比《巴黎協定》設定的2050，更提前10年實現淨零目標。 Jack舉例，AWS推出一項IoT Core服務，可針對製造業者掌握工廠的用電量，運用IoT智能計算碳用量，進而盤點整座廠區的碳足跡。 製造業者心裡有數之後，就能擬定各面向的減碳策略，搭配雲端工具的建議持續優化成效。
台積電除了將高階主管部分的變動薪酬轉為以股票形式發放的長期獎酬，以強化經營績效與股東利益和環境、社會及公司治理成果有更好的連結，也在111年10月啟動全球員工購股計畫。 據公開資訊觀測站資料顯示，上市半導體廠員工薪資110年平均每人達新台幣170.5萬元，年增20.75%；上櫃半導體廠員工薪資平均每人130.9萬元，年增約14.72%，薪資漲幅令人稱羨。 過去2年，半導體產業受惠遠距及數位化商機，產品銷售量價齊揚，營運普遍繳出亮麗成績單；企業看著營收數字樂呵呵的同時，加薪毫不手軟，除了獲利與員工共享，也希望達到激勵士氣、留住人才效果。 台積電更預計於下半年再次啟動活潑有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的活動形式拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生前來，提早投遞履歷。
台積電碩士起薪: 台大高材生返鄉種芒果 孝心烘出精品
但楊宗斌分析，理工科畢業生往半導體業發展時，其實操不操、累不累、薪水高不高固然是考慮要點，但這些並不是最重要的，因為科技業本身薪資水準就已經很高，操勞程度其實也都差不了太多，反而求職者應該把重點放在未來的發展性上。 相較其他公司，台積電起薪並沒有特別出色，不過網友認為「進台積電沒在看底薪的，都在看分紅」。 據了解，台積電員工收入「分紅」占大部分，今年平均員工分紅就達到107萬，新鮮人「百萬年薪」不是夢。 台科大分析，近年最炙手可熱的是「跨領域」、具備多專長的人才，外語能力也是重要考量。
- 晉麗明補充，台積電對碩士畢業生可以開出年薪新台幣150萬元待遇，如果工作資歷3年以上，年薪突破300萬元者更比比皆是；換言之，半導體產業工程師薪酬起跑點已經遠遠超車其他行業，只要持續耕耘，「在台灣可以說是獨占鰲頭」。
- 今年台積電前3季累計營收達到約9777億元，與去年同期相比增幅達29.9%，為了招募、留住人才，台積電明年將祭出20%的大幅調薪，大學畢業起薪將從原本的3.8萬元，將提高到4.56萬元；碩士畢業起薪從4.5萬元，提高到5.4萬元。
- 生醫產業被認為最有機會繼半導體產業後，成為下一座台灣護國神山，也讓沉寂多年的生醫、生科人才，近年熱度回升。
- 文藻外語大學英國語文系主任吳麗英表示，外語學群已從單一專業，變成橋接其他領域的重要橋梁，外語碩士除擔任教職，更有機會進入外交、國貿、媒體甚至高科技產業，待遇則取決於外語優異程度。
- 據人力市場調查報告顯示，台積電台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準，但其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
- 台積公司更預計於下半年再次啟動活潑有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的活動形式拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生前來，提早投遞履歷。
- 事實上，台積電日前董事會已核准員工現金獎金與現金酬勞總計約新台幣448.37億元，以台灣員工數約4.2萬人計算，平均每人可分到106.75萬元。
- 長榮航也指出，在照顧員工承諾不變的同時，也願意與員工共享努力的成果，在今年底調薪作業時，會依全年度的營運績效以及員工個人的表現，給予員工最適當的獎勵。
台積電表示，這次說明會有多位台積主管參與，透過面對面的提問與對話，對台積與各類職務都有更深入的了解。 除了校園徵才活動，台積電「DNA 台積電碩士起薪 暑期實習積因計畫」也熱烈招募中，即日起至2021年4月16日同步開放申請。 台積電並表示，2021年校園徵才系列活動本週啟動，台積電表示，今年除了深入大學校園舉辦徵才說明會外，也同時舉辦校內面談會，預估將有逾3千名學子參加說明會。 這名網友在Dcard上，以「淺談台積電福利」為題發文，提到不少人都對台積電很感興趣，因此，她雖然不是台積電的員工，但仍認真爬文，整理出6大福利，即便資訊可能會有些許出入，但仍希望能幫助到需要的人。 本網站之股市、財經資訊係由臺灣證券交易所、臺灣期貨交易所、財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心及精誠資訊股份有限公司所提供，並享有、管理該資訊之智慧財產權等權利，如有未經授權擅自利用者，應自行負擔一切法律責任。 而且，蘋果一直都願意當台積電新製程的第一個客戶，幫助台積電支應研發與設施成本，蘋果的訂單規模也能讓台積電供貨的同時，在量產時快速學習如何改善3奈米並擴大生產規模。
台積電碩士起薪: 美光在台徵人！比台積電、鴻海吸引人 碩士生年薪破70萬
台積電每年都會進行調薪，幅度約為3%到5%，已超過10年沒有進行大幅度結構性調薪；上一次最高的結構性調薪為15%，這次一次調高20%，也成為台積電創業以來最高幅度調薪。 若學士畢業的起薪為3萬8000元，將提高7600元至4萬5600元；碩士畢的起薪若為4萬5000元，則將一口氣增加9000元，來到5萬4000元，調幅相當驚人。 104人力銀行指出，半導體即使面臨景氣不確定性因素、晶片生產過剩等負面雜音，但關鍵人才難尋，相關產業仍願意開出職缺，避免錯失關鍵人才。
外電報導，蘋果為衝刺全新A系列與M系列自製晶片，包下台積電（2330）（2330）3奈米產能至少一年，讓台積電後續先進製程訂單來源無虞。 而台積電3奈米良率上看80%，也與蘋果達成協議，將吸收以3奈米生產A17晶片過程所出現缺陷晶片成本，讓蘋果節省下數十億美元的晶片成本。 依據說明，該籌備中的合資公司經監管機關核准並符合其他條件後，將由台積電持有70%股權，博世、英飛凌和恩智浦則各持有10%股權。 透過股權注資、借債，以及在歐盟和德國政府的大力支持下，總計投資金額預估超過100億歐元。 台積電（2330）（2330）昨（8）日召開董事會核准四項議案，包含今年第2季擬配息3元、赴德國投資逾38億美元設廠、核准60.59億美元資本預算用於擴廠及建置先進封裝、成熟或特殊製程產能、增資美國子公司TSMC Arizona不超過45億美元等。
台積電碩士起薪: 台灣虎航8/15創新板掛牌 承銷價42.6元
5.宿舍： 台積電第1個月會提供免費住宿，但最多只能住3個月，且後兩個月會收房租。 台積電董事會也核准於不超過 台積電碩士起薪 45 億美元額度內，增資 100% 持股子公司 TSMC Arizona。 摩根士丹利證券發布報告指出，看好2023年全球人工智慧（AI）資本支出，將AI資本占比從24%上調到27%。 台積電並未公布單一客戶名稱，法人推估該最大客戶應是蘋果，並預期台積電今年來自蘋果營收的絕對金額將續增，隨著蘋果包下台積電3奈米首批產能效益顯現，台積電營運動能十足。 台積電去年財報電子書顯示，去年最大客戶營收貢獻逾5,000億元，絕對金額創新高，惟營收貢獻占比因整體營收規模放大，降至23%，較2021年的26%略降。 晉麗明分享他在市場聽到的趣聞，台積電南遷消息一出，「南部傳產HR都戰戰兢兢、如臨大敵，因為台積電磁吸太強了」；先前甚至聽過食品公司向他訴苦，疫情期間民生消費低迷，「公司的廚師都跑去台積電當輪班作業員了」。
有形的就是薪資，1年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在150萬至200萬之間。 我在職時，對這個部門的印象就是同仁學歷都非常高，我認識的好多位研發同仁都是博士畢業。 台積電碩士起薪2023 直接單位是跟生產製造直接相關的部門，例如生產部門、製造部門、工程部門、整合部門。 這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。 自2019年疫情爆發後，半導體產業的重要性，不再只是財經新聞和股市投資討論的議題，變成與民眾息息相關，像是車用晶片缺貨，導致汽車產量大減，消費者花錢買車還得排隊等候，驚動了歐洲與美國政府出面搶晶片，還來拜託我國政府與業者幫幫忙。
台積電碩士起薪: 台灣理組生超愛ASML 獲選半導體外商理想雇主第一
台積電表示，以新進碩士工程師去年的薪酬為例，只要做滿去年一整年，全年整體薪酬平均可達33個月本薪水準，包括12個月的本薪，固定2個月的年終獎金，還有19個月的員工分紅，以平均來看，算下來年薪估計可達148.5萬元。 台積電表示，去年新進碩士畢業工程師整體平均薪酬，包含 台積電碩士起薪 12 台積電碩士起薪 個月本薪、2 個月年終獎金、加上現金獎金及酬勞等，整體薪酬大於180萬元；而全體員工平均薪酬則高於100萬元，目前台積電員工的月均收入為台灣基本工資的4倍。 晉麗明補充，台積電對碩士畢業生可以開出年薪新台幣150萬元待遇，如果工作資歷3年以上，年薪突破300萬元者更比比皆是；換言之，半導體產業工程師薪酬起跑點已經遠遠超車其他行業，只要持續耕耘，「在台灣可以說是獨占鰲頭」。 此外，根據公開資訊觀測站公告，台積電揭露去年碩士學歷新進人員起薪調高到五萬八六七○元，大學畢為三萬九六三○元，高中學歷起薪為三萬五○五○元。 相較前年，碩士畢新進人員起薪調高近萬元，若再加上可觀的員工分紅，台積電估碩士畢業新進工程師整體年薪上看二百萬元。
台積電目前2奈米生產基地已規畫竹科、中科，後續若高雄納入，將使2奈米擁有三個生產基地。 董事長海英俊早前受訪時曾說，針對集團員工留才部分，台達電今年除了年度調薪外，更會進行結構性調薪，調高本薪平均幅度15%~20%，社會新鮮人也同步進行起薪調整，最高可達25%以上。 聯發科和聯電今年也擴徵2000人，其中，聯發科喊出碩士畢業生年薪上看200萬元、博士250萬元搶人，待遇優渥。 受通膨及升息等因素影響，半導體產業景氣急轉直下，於去年下半年步入庫存調整期，且庫存調整可能延續至今年上半年，今年半導體產業恐面臨負成長窘境。 日前台積電數百名工程師包機前往美國亞利桑那州，更引發國人對半導體人才外流的憂心。
台積電碩士起薪: 台積電今年將招募逾8千人 碩士畢工程師年薪上看2百萬元
台積電也預計於下半年再次啟動活潑並具有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的招募設計主題拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生前來，提早投遞履歷。 台積電今（5）日於台大舉行今年首場自辦校園徵才說明會，預計3月及4月將自辦總共10場校園徵才說明會，除了台大之外，還包括陽明交大、清華、中央、中原、元智、逢甲、淡江、高科大以及雲科大，同時也將參加8場校辦徵才說明會，包括中山、成大、台科大、北科大、中正、中興、台師大及海洋大學。 報導指出，今年7月開始，已有600多名學生參加亞利桑那州馬里科帕縣3所社區學院的半導體技術員快速入門計畫。
台積電表示，公司重視對員工照顧的承諾，致力於建立開放與多元包容的工作環境，鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業以及提供具競爭性的薪資福利，例如碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。 為協助新進員工順利接軌工作，台積電於 2021年成立新人訓練中心，規劃完整培訓課程，以專業師資搭配實機實作教學，協助新進同仁建立工作所需技能基礎。 台積電碩士起薪 〔記者吳柏軒／台北報導〕台灣科技大學校園徵才博覽會今天雨中開跑，共151家企業提供1萬1千名職缺，除科技大廠鴻海、華碩外，遊戲、APP軟體業者也搶人才，另國際半導體大廠也首度入侵，預計招募設備工程師和製程工程師，開出碩士年薪120萬元條件，要吸引台灣頂尖人才。 台積電碩士起薪2023 而全球前三大的半導體製程設備商「美商科林研發」，首次來台科大就業博覽會，預計招募設備工程師和製程工程師，提供碩士起薪年薪120萬優渥薪資，釋出50名職缺，讓在職人員進行全球訓練，錄取工程師幾乎百分百有機會到海外受訓，也有機會到美國矽谷總部，目前已有20位台科大畢業生在科林工作。
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而第二名則是大家耳熟能詳的手機晶片大廠聯發科，平均年薪也有341.5萬元，第三名則是驅動IC設計大廠聯詠，平均薪資為325.9萬。 上市櫃已揭露的公司中，薪資第二高的是「宏盛建設」，大學畢業生為40K，高中以下34K。 其他公司大學畢業生起薪超過三萬的有：亞泥、亞電37K；大恭36.3K；臻鼎-KY36K；厚生30K。
至於晶圓代工二哥聯電，則是由107年的134.3萬，成長至109年的160.5萬元，也有19.5%的成長，跟台積電不相上下。 想在未來就業路上擁有「好薪情」，在以志向、興趣為選擇研究所的前提下，這份就業薪資市場五個關鍵數字的實際戰果值得參考。 專門針對文史哲開出職缺雖不多，導致起薪排名倒數，但不代表文史哲碩士求職無門或陷低薪，文史哲的思辨觀察，都能應用在行銷、企劃、人資上，只是不會特別指明文史哲作為求職門檻。
台積電碩士起薪: 企業
台積電的起薪雖然不算高，但因為公司獲利年年創下新高，員工分紅也大躍進，新進碩士工程師去年整體薪酬已達33個月本薪水準，等於年薪上看148.5萬元。 台積電今年招募逾8000名新血，更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業，台積電開出相當具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電（2330）因應業務成長與技術開發展開搶人大戰，今年預計大舉招募近9千名新血，超越去年的8千名，創歷年新高，在新竹、台中、台南三科學園區廠區皆有人才需求。 由於台積電今年結構調薪達2成，業界傳出台積電今年增加很多副工程師徵才名額，大學畢新人起薪近5萬元，碩士畢新人更達5.5萬元以上，均創新高。 另外，今年起上市櫃公司可自願揭露新進員工的平均起薪資訊，不過只有少部分公司揭露。 根據公開資訊觀測站資訊顯示，目前已揭露的公司中，最高的是矽晶圓廠台勝科，高中學歷以下新進員工平均月薪34K、大學畢業生43K、碩士以上有45K。
聯電表示，5月是該公司例行年度調薪，向來會參考園區同業競爭力、公司獲利結構等多重因素，目前無法揭露調薪幅度。 台積電2021年起全面結構調薪20％，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期半導體業結構性調薪將延續到2022年；除了結構調薪，半導體業每年多會進行年度例行性調薪，平均調薪幅度約3%-5%。 晶圓代工龍頭台積電（2330）今(10)日公佈 2023 年 7 月營收報告。 2023 年 7 月合併營收約為新台幣 1,776 億 1,600 萬元，較上月增加了 13.6%，較去年同期減少了 4.9%，寫近六個月高點。 雖然台積電有很多福利，但是可能真的會遇到學長不教新人等的負面情況，因此原PO強調，「沒有最好的工作，只有最適合的工作」，無論如何，都要親自做過才會知道這份工作適不適合自己。 3.休假： 台積電的特休規定優於勞基法，新進同仁只要工作滿2個月就能拿到1天特休，「不過能不能休應該也是看部門」；至於病假，台積電一年會給15天的全薪病假和15天的半薪病假，除此之外，還有19天的國定假日可以放。
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根據台積電《108年度企業社會責任報告》，台積電51000多名員工當中，31歲到40歲的員工最多，占47%，41歲到50歲的員工占23%，30歲以下的年輕員工則占24%。 在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。
