Q9：如是僱主加保於自己的公司，那僱主是否不應請領本補助，應請領勞動部的無薪假補助？ A9：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。 Q4：若民眾沒有收到隔離/檢疫通知書？
民眾因受疫情影響生計，致生活陷於困境者，可以依「急難紓困實施方案」規定，就近可向戶籍地或居住地之公所申請急難紓困，符合規定者可核予救助金，紓解其經濟急困。 Q17：請問照顧生活不能自理之自主防疫家人，可以領照顧者防疫補償嗎？ A17：自主防疫對象其人身自由未受限，非屬受檢疫或隔離者，故不得請領照顧者防疫補償。 Q13：有家長來電表示，小孩居家被隔離10日，家長雙方各請5天無薪假來照顧小孩，請問是否只有1位家長可申請5天照顧者補償金，或可2個家長各申請5日天照顧者補償金? A13：兩位家長均可提出申請照顧者補償(各五天)。 照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限，不能1天好幾人同時申請防疫補償。
1,000元防疫補償金: 懶人包／確診者可申請「防疫補償金1000元嗎」？該怎麼領、資格與必備文件
在申請時，需用到的文件包括隔離或檢疫之通知書、身分證正反面、金融帳戶存摺封面影本、以及受雇人之雇主所提出的請假或無支領薪資證明，如果是雇主本人則需提出無法從事工作及無獲得報酬、補償之切結書。 〔記者邱芷柔／台北報導〕國內武漢肺炎本土疫情持續增溫，越來越多民眾被匡列隔離，有不少學校停課，連帶影響家長必須請假陪同隔離照顧，對此衛福部提供每日千元「防疫補償金」，被家長圈大讚比防疫保單還實用！ 不過該項補助有請領條件，衛福部指出，除了要有「隔離通知書」才可提出申請，實際領取日數也必須扣除雇主支領薪資日數，也就是要工作單位「不給薪」才可請領。
4.所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 6.就讀國民中學、高級中等學校或5年制專科學校前3年級之身心障礙者。 隨著疫情升溫，國內染疫人數愈來愈多，自 2022 年 5 月 3 1,000元防疫補償金2023 日起「衛福部1957福利諮詢專線」粉絲專頁公告，申請者必須為「持有個案接觸者居家個別隔離通知書」者，才可以申請本人、照顧者防疫補償。
1,000元防疫補償金: 霧煞煞！居家檢疫V.S.居家隔離V.S.集中檢疫V.S.自主健康管理，到底有什麼差別呢？
指揮中心發言人莊人祥解釋，「居家隔離」期間如果沒有收入，每天可申請1000元的「防疫補償金」，勞動部今天說明的確診者「傷病給付」是針對「確診者」，與僅限「居家隔離」者的「防疫補償金」並不一樣。 勞工在居家照護期間可以請領勞保傷病給付，請領期間回溯至4月8日起，但是若積欠保費，就無法通過，要先繳清保費之後才能核附。 小提醒，勞保傷病給付有5年的請求權，確診勞工可在痊癒後或恢復工作後，再提出申請。 衛福部社會救助及社工司代理司長蘇昭如舉例，如果學校預防性停課，孩子沒有跟確診者接觸，就不會收到居家隔離通知書，即不在補助對象中。 衛福部規定，不管是受隔離或檢疫者或其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元。
如果您的雇主只提供半薪，就視為有支領薪資，所以不能申請防疫補償的。 台灣本土新冠疫情持續延燒，4月開始每日新增本土破千例，5月連連破萬例。 因隔離檢疫在家影響收入的民眾，除了防疫相關保險理賠以外，政府提供每人每天可申請1,000元補助。
1,000元防疫補償金: 防疫補償金申請：資格、對象
本人或其法定代理人金融機構存簿封面影本。 1,000元防疫補償金2023 （請使用非靜止戶帳號。公教戶、凍結戶、警示戶、結清戶、外幣帳戶、公司行號帳戶，不可使用，否則將無法完成匯款） 。 受雇人，由雇用人所出具受雇人請假及無支領薪資之證明（點我下載證明pdf檔）（點我下載證明word檔）（點我下載證明odt檔）。
A2：若有永久共同生活為目的之同性伴侶，也算是家屬，當她(他)要照顧她(他)的伴侶時，則可以申請，但仍然要符合相關規定。 Q18：於109年3月17日後出國留學念書，返台後防疫隔離是否可領取防疫補償？ Q18：因出國念書出國非屬中央流行疫情指揮中心所訂必要出國態樣，所以返國後接受隔離或檢疫，不得領取防疫補償。 Q17：因為簽證到期，出國辦理簽證事宜是否可請領防疫補償？ Q17：依本部109年9月21日函：「出國辦理延長簽證事宜，尚非指揮中心所稱「必要出國」態樣，故返國後接受檢疫，不得領取防疫補償。 」因此處理簽證護照相關事宜，並非指揮中心所訂之「必要出國」，故不得領取防疫補償。
1,000元防疫補償金: 跟公司請「防疫隔離假」，有薪水可以領嗎？
A3：依現行規定，自主健康管理期間並不符合防疫補償申請資格。 1,000元防疫補償金2023 未來以疾管署中央疫情指揮中心最新公告為準。 Q16：請問照顧生活不能自理確診者之家屬，可以領照顧者防疫補償嗎？ 1,000元防疫補償金2023 A16：因照顧對象非屬受檢疫或隔離者，故無法申領照顧者防疫補償。
首先，小朋友都符合上述請領條件後，即可申請他自己的防疫補償金；但，家長方面，因為同時符合申請本人和照顧者的資格，僅能擇一請領。 除此之外，核定後的補償金將直接匯入申請人所提供的金融帳戶，遇特殊情形才會郵寄支票或另行通知領取現金。 若仍有疑義，可直接撥打電話向受隔離、檢疫結束的所在地區公所社會課詢問相關資訊。
1,000元防疫補償金: 受隔離 or 檢疫者申請補償金申請資料
同理，自主管理期間若快篩陽性，也必須依指揮中心規定至鄰近篩檢站進行PCR檢測，並靜待PCR檢測結果，等待期間屬自主防疫期間，不能申請防疫補償。 已經適用於0+7的密切接觸者因為不需隔離，因此不適用，但若是沒打第三劑疫苗者實施3+4，可在前3天居隔期間可申請補貼，後4天自主管理，因已經解除隔離，就無法再額外請領補償金。 ▲如果是適用3+4居家隔離方案之民眾，僅有前3天可以申請防疫補償。
以下整理了「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償」申請流程。 1.確診者（居家照護）不得請領防疫補償。 1,000元防疫補償金 確診者依傳染病防治法規定，有接受隔離治療的義務，國家對確診者居家照護期間，已提供醫療與公衛資源及相關隔離治療，爰無嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法第2條適用，不得請領防疫補償。
1,000元防疫補償金: 居家檢疫、確診者、密切接觸者該待在哪裡隔離呢？
Q22：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請隔離檢疫者本人防疫補償金？ A22：軍公教人員於隔離檢疫期間依規定都有支領薪資，所以不具請領防疫補償資格。 Q10：未就業之新移民、觀光客、僑生(外國籍學生)、來台探親遭檢疫或隔離之外國人，可否申請防疫補償？
勞動部宣布，確診者在居家照護期間，若因為不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。 以最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護的隔離期間為10天，自第4天開始請領傷病給付，會給7天普通傷病給付，最高可領到5343元。 衛福部臉書粉專「1957福利諮詢專線」指出，「防疫補償金」分為本人被匡列隔離的防疫補償金與照顧者防疫補償，符合資格者可申請每日1000元。 1,000元防疫補償金2023 至於申請方式，為線上申請或臨櫃受理，受隔離檢疫結束日起2年內皆可辦理。 接連5天本土確診個案破千例，許多家長也因為小孩學校停課必須請假，不少人都在詢問「小孩可以申請防疫補償金嗎？我可以申請照顧者補償嗎？」。 對此，衛福部指出，本人被匡列隔離或照顧者符合資格，將可申請每天1000元補償金，但前提是必須收到「居家隔離通知書」。
1,000元防疫補償金: 信用卡「1習慣」千萬不要踩！最慘信用破產 薪水被扣光
Q20：留職停薪的民眾是否能申請防疫補償？ A20：留職停薪期間無薪資收入，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。 Q7：大老闆被隔離或檢疫可以申請防疫補償嗎？ A7：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。 A5：私立學校教、職員則要看學校在隔離或檢疫期間，學校是否給薪，如果有支領薪資的話，不符合申請資格。
無法從事工作，指的是非屬受雇而須實際工作以維持生計，因照顧生活無法自理的受隔離或檢疫者致無法工作之情形。 A1：為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。 依據台北市政府社會局網站公布可知，符合請領資格者最快可於備齊文件後30日內領取補償金。 但因目前案件數較多，故現階段需要較長的行政作業時間，最慢會於60日內撥款。
1,000元防疫補償金: 檢疫者申請條件
（二）出國奔喪：參加或處理三親等內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹之喪葬事宜。 （三）親屬病危或罹患重大傷病需進行手術有出國探視之緊急需求：因三等親內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹病危或罹患衛生福利部中央健康保險署認定重大傷病，且需進行手術，有出國探視之緊急需求。 （四）罹患重大傷病需進行手術有出國探親之緊急需求及經醫療專業認定，國內無任何可使用之治療且該病情有危及生命之虞致需出國就醫必要。 值得注意的是，自2020年6月17日起，「國人」或「持居留證者」，才可以請領防疫補償。 同時必須是沒有支領薪資者，或沒有領取其他法令規定性質相同的補助才可以。 而且在隔離及檢疫期間，不能違反隔離或檢疫相關規定，例如居家隔離或檢疫者違反規定趴趴走、或有資料填寫不實等，就不可以申請補助。
- 受隔離或檢疫者，經衛生主管機關認定受隔離或檢疫者未違反隔離或檢疫相關規定，亦即沒有違反隔離或檢疫通知書所載明應遵行事項，且未支領薪資或其他性質相同之補助者，可於隔離或檢疫期滿之次日起，申領防疫補償每日1,000元。
- 照顧同1 位受隔離或檢疫者，每日補償 ...
- 1.確診者（居家照護）不得請領防疫補償。
- 如小孩與家長同時收到居隔書，「防疫補償金」與「照顧者防疫補償」只能擇一請領，不能同時申請。
- 若小孩收到學校預防性停課通知、自主健康管理書，必須先確認孩子跟自己是不是若在未收到「衛生主管機關開立居家隔離通知書」(即與確診者接觸之證明)，家長請假在家照顧都不能申請補償金補助。
- A3：所謂「薪資」應指基於勞力付出，雇主所給予之報酬，以雇主出具證明為據。
- 如果您的雇主只提供半薪，就視為有支領薪資，所以不能申請防疫補償的。
一、經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者及其照顧者將發給每人每日防疫補償金新臺幣 1,000 元。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。 2、經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。 3、接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。
1,000元防疫補償金: 申請時間
一旦有違反，雇主將會被處以5萬元至1百萬元的罰鍰。 若你都符合以上申請資格，即可到衛福部網站的線上系統申請，也可臨櫃或紙本郵寄申請，或者是可撥打1957專線來了解詳情。 除此之外，也需一併準備申請書、身分證正反面影本、金融機構存簿封面影本、居家隔離或簡易通知書等資料。 民眾提出申請，須於線上或紙本填寫申請書並檢附金融機構存簿封面影本、受雇人請假及無支領薪資之證明或無法從事工作及無獲得報酬、補償之切結書等相關證明文件。 衛福部今(23日)發布防疫補償申辦網址、申請書表格式、應備文件及受理窗口，並自即日起開放受隔離或檢疫者的防疫補償申請。 民眾可採線上、郵寄或臨櫃等方式，向受隔離或檢疫結束時之所在地直轄市、縣市政府申請。
照顧者的部分則需要符合四個條件，第一，需照顧生活無法自理的受匡列隔離對象；第二，受照顧者必須接獲居家隔離通知書；第三，受照顧者未違反隔離規定；第四，照顧者需原有工作，為照顧而向公司請假或自營作業無法工作而未領有薪資。 符合以上資格者，也可請領每日1000元的照顧者防疫補償金。 本土確診連日破千例，多所學校因疫情停課，家長也為了照顧孩子不得不請假在家。 不過，相關防疫補償金並非人人適用，《衛福部1957福利諮詢專線》粉專在臉書公布領取準則，最重要的是「必須收到衛生局開立的居家隔離通知書」，符合資格者可申請每日1000元。
1,000元防疫補償金: 收到細胞簡訊可以出門上班嗎？居家隔離放寬哪些規定？自主健康管理3大問題一次解答
意即，5天隔離後快篩陰性不僅能外出，同時能提早解除自主健康管理。 會中指揮官王必勝也提及，如5天之後快篩陽性同樣可以外出，但需依據自主健康管理之指引。 11月7日起最新鬆綁4大防疫政策，包括新冠確診者居家照護從「7+7」調整為快篩陰可「7+0」、同住接觸者居家隔離全面改採「0+7自主防疫」、健身房與八大行業取消打滿3劑疫苗限制、公共場所不用強制量體溫。 3 天前 - 衛福部23日發布防疫補償申辦網址、申請書表格式、應備文件及受理窗口，並自即日起開放受隔離或檢疫者的防疫補償申請。 2 天前 - 中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中今（24）日針對「防疫補償金」進行說明，因新冠肺炎（武漢肺炎）受隔離、檢疫者發給每日1000元的防疫補償金， ...
不過，防疫補償是針對限制人身自由的補償措施，自主防疫、自主健康管理、預防性停課，皆不可申請防疫補償；而確診者隔離治療，還有確診者在家裡居家照護，也不可申請防疫補償。 如經地方衛生主管匡列為居隔者，都會寄發通知(包含簡訊連結)。 防疫補償審核均以系統資料為主，符合辦法規定者，就可申請防疫補償。 防疫補償金是衛福部為了鼓勵民眾配合防疫政策，由政府訂定的嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定中，給符合資格的人，每日新臺幣1000元。 勞動部已放寬資格，只要是因輕症或無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 防疫補償金以每人每日1000元為單位，如今實施「3+4」居家隔離措施，分別為3天居家隔離、4天自主健康管理，因此收到隔離書之受隔離者，僅有前3天居家隔離天數可請領防疫補償金。
1,000元防疫補償金: (一) 請領普通傷病給付—因個人因素染疫
計算日期以隔離通知單上所載之日期為準。 以補助申請來說，未打滿 3 劑疫苗之同住家人前 3 天居家隔離，確診者 7 天居家隔離，符合條件可申請補助。 3.2022年11月7日-11月13日期間確診：居家照護天數「7+n」天，隔離為7天，7天隔離期後快篩陰性者就能提早解除自主健康管理。 2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。 如果屬於可歸責於雇主的公務因素，雇主就應該正常給薪，像是現在雇主如果仍指派員工前往國外地區出差，員工返台後接受居家檢疫的這段期間，雇主就應照給工資；又或者是，醫護人員因工作上原因而被隔離檢疫，這段期間雇主也應照常給工資。
