根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。 照顧勞工基本生活是政府的責任，此亦為基本工資之立法意旨。 勞工是企業重要的資產，雇主致力提升勞工勞動條件，勞工在工作上給予回饋，勞資攜手合作，才能共創雙贏。
- 大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。
- 教育部今午回應表示，教育部將依私立學校法規定進行調查了解，董事會如果違反法令或捐助章程而影響校務運作，最重可聲請法院解除董事長一職或解散董事會。
- ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
- 過去1996年至2007時台灣經濟成長正好時，基本工資卻沒調到，這是導致台灣低薪的原因，雖明年調幅按照共識來算3%不到，但改善低薪，還是應盡可能提高基本工資，能多調就要多調。
現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 天有 1 日的例假日＋1 日的休息日，因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 這邊介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，雖然一位是全職、一位是兼職，相異點主要是體現在出勤日上限而影響到加班費的計算，其他規定皆相同。 然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，且不考慮其他薪酬成本。 其實雇主還得進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下安排出勤，因為薪資計算方式也有差異，而月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪，加上如果約定上班時間不固定，薪資計算上會更加複雜，因此兩者其實各有利弊。
時薪多少: 相關
因景氣呈「外冷內溫」，有人主張時薪多調、月薪少調，但據分析，因長年來為照顧弱勢打工族，時薪調幅已都有多調，若明年時薪和月薪調幅再進一步脫勾，將使得差距擴大，也會引發道德風險，雇主將時薪制改為月薪制。 主計總處昨（18）日大幅下修今年經濟成長率為1.61%，牽動明年基本工資調幅。 勞動部將在9月8日邀集勞資政學四方召開基本工資審議委員會，討論明年基本工資調幅，考量製造業不景氣及通膨仍高，外界預期明年基本工資調幅約3%。
勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。 而從行政院主計處公布的數據來看， 2021 年 8 月經常性薪資平均為 時薪多少2023 43,227 元，與以上熱門公司平均薪資相比，熱門公司的平均薪資確實明顯高於求職市場平均值。 氣象局觀測，輕度颱風蘇拉今天上午8時的中心位置在北緯19.7度，東經124.1度，以每小時3公里速度，向西北進行。
時薪多少: 基本工資
針對此結果，比薪水進一步解讀分析，「資訊科技」產業能獲得大眾的高度的關注，原因不外乎有三，「薪資高」、「新聞曝光度高」以及「穩定性高」。 〔記者陳心瑜／台北報導〕西北太平洋目前有兩個颱風，包括昨生成的第9號颱風「蘇拉」、今接力生成的第10號颱風「丹瑞」。 中央氣象局預估，「蘇拉」颱風未來數天於菲律賓呂宋島東方海面緩慢移動、打轉一圈，將有很大機會接近台灣，最快明增強為中度颱風，並不排除最快下週二發布海上颱風警報，但變數還是很大，須持續留意。 〔記者林曉雲／台北報導〕位於新竹縣的私立義民中學片面減薪解雇10名教師爭議，目前校方雖復聘教師，但正進行後續相關協商中。 全國教師工會總聯合會今早開記者會，質疑教育部被私校當成塑膠。
♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。
時薪多少: 基本工資9月審議 許銘春：不考慮補貼措施
對此，行政院副院長鄭文燦今天上午表示，經過3年疫情，今年基本工資調整會周延研議，針對衰退的中小企業或遇到困難的製造業，政府會想辦法傾聽企業需求，提出合理對策，9月8日開會有明確決定。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前或是事後在休息日補班，讓國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期二，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/29 先補班，讓原本是工作日的 12/31 能夠放假，因而有 12/30 (日) 到 1/1 (二) 的三天連假。 (2) 週日為例假日，兩週內應該休的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 而 Eric 的時薪就是 38,000÷每月 30 日÷每日工作時數上限 8 小時＝38,000÷240＝158.33 元／時。 除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性；而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。
不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？ 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 不過享有的特別休假天數則需以比例計算，例如工讀生小鹿每週打工時數為 20 小時，已經在老闆那打工滿半年，依法享有 20／40 （二分之一）的特休假，也就是 1.5 天（12小時）。 特別是考量學生工讀與一般勞工面臨相同工作環境，惟可能因對作業流程較不熟練等因素，勢必增加工作上的危險性。
時薪多少: 台灣許多服務業的打工族、工讀生、兼職人員、部分工時人員大多數都是領時薪，我們很常說時薪人員就是「有做有錢拿、沒做沒錢拿」，但其實這樣的說法不盡然正確！為什麼呢？後面地雞主談到國定假日薪水計算會再揭曉答案喔！
因此如果老闆算月薪給你時，如上述案例每日只做4小時的話，依法來說（等同每日工時８小時為基準的一半比例），只要給付12,625元即可符合基本工資規定。 答：勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣26400元、時薪新臺幣176元，2023年1月1日實施[1]。 按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。
家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 160 元。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。
時薪多少: 例假日（一例一休）
萬物皆漲，讓荷包更為吃緊，薪資收入多寡也變得更加重要，有網友詢問現在薪水多少才算高薪？ 當然如果雇主的離職規定比勞基法所定更為嚴苛，譬如「雇主規定不論年資，離職一律需一個月前預告」，是違反勞基法規定，此雇主自訂的規則自始當然無效。 資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。 時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8%。
陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 時薪多少2023 43,000 元。 提醒您，這些巧立名目的收費方式皆不正常；甚至面試時要求提供許多與職缺工作無相關的個人資料，也是不合理且有風險的。 很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。
時薪多少: 月薪制勞工例假日加班費計算例子
勞工提供勞務，雇主提供薪資，而特別休假（通常簡稱「特休」）目的在於消除勞工一整年工作產生之生心理勞累，在國定假日、假日及休假日外，規定雇主應給予達一定年資的勞工一定天數的特別休假。 寒暑假學生打工很常見，勞動部也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。 時薪多少2023 時薪多少 而學生找打工時也要注意雇主是否有幫自己申報勞就職保，保障自己的權益。
♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
時薪多少: 請大家持續鎖定雞地台全新文章分類「打工補帖」！
一直以來勞工與資方都存在著信任的問題，因許多勞工在過去的求職過程中，曾遇過公司方所提供的薪資、福利甚至是工作內容，都與面議時候有著明顯的差距，因此對於公司方所公布的薪資資訊，會令人忍不住抱持著懷疑的態度，進而透過比薪水關注、查看內部員工、過來人所提供的公司真實薪資狀況。 打個比方，每個月領 8,800 的部分工時人員，投保時直接寫 8,800 就好；但每月薪資 32,000 元的勞工，雇主在申請加保時，要填寫的金額會是月投保薪資 33,000。 總而言之，部分工時人員的加保按每月實領金額填寫，一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填，可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。 部分工時人員雖然工作時間較一般全時勞工較短，但工作型態屬於雇主輪派定時到工、全月都在職的人，勞保部分還是要以「整月」來加保。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱說，本周增加集中在製造業，又以金屬機電工業為多、增加506人，其中有3家金屬機電工業實施規模人數較多，分別達170餘人、170餘人及120餘人，一家為車用塑膠模具、一家為鋁材製造、另一家則為工具機相關。 據勞動部今天公布的本周無薪假（減班休息）統計，整體無薪假人數達1萬2,105人，而製造業就有1萬83人、持續創下今年以來新高。 勞動部官員表示，製造業減班休息實施原因主要為庫存居高不下、客戶需求減少所致，但也有部分製造業需求仍高，推估仍是個別廠商接單情況有所不同，會持續關注實施情況。 《需喜愛面對人群、與人溝通互動者》 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。
時薪多少: 03 AMD、英特爾股價重挫 因為輝達暴力財測加劇這些憂慮
至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 時薪多少 工資約定方式常見可分為「按月計薪」或「按時計薪」，通常如果勞資雙方於議定薪資的過程，因為雇主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於按時計薪形式，依照111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時168元。 以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態，通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」，將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。
許銘春說，政府立場認為基本工資應適度調漲，也承諾會提供配套措施，最後經綜合考量社會情勢及消費者物價指數等數據，獲得最後結論。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。
時薪多少: 基本工資歷史
〔記者彭健禮／苗栗報導〕苗栗縣63歲裁縫師傅楊苗宏，大半輩子都在製作西裝，但受成衣產業技術發達、西裝訂製市場逐漸式微，他參加勞動部桃竹苗分署職訓課程，學習女裝及服飾打版製作，讓他成功轉型跨足女裝，不再侷限男裝製作，也為他的職涯再創新契機。 民進黨團幹事長劉世芳回應，美國本來就基於《台灣關係法》及相關一中政策來執行對台軍售或軍購項目，美國近年已改變，以往發生特殊事故的才給台灣軍售，如今是每年由國會主導的《國防授權法案》，與美國行政部門統整售予台灣的項目，這是基於由法律核準以法律架構下的軍售。 另，美國政府於美東時間23日宣布，就「紅外線搜索追蹤莢艙（IRST）」，金額5億美元對台軍售案，進行「知會國會」程序，此案可望在一個月後正式生效。 外界關注，適逢中共在台海周邊軍演之際，美方此舉可視為彰顯對台灣的支持。
桃竹苗分署長林淑媛表示，勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，分署也致力於開辦各項職業訓練，為中高齡者及高齡者創造學習新技能的機會，這不僅能夠幫助他們在快速變化的職場環境中重新發掘自己的潛能，更有助於為未來的職涯鋪平道路。 目前，桃竹苗分署提供13班次近400個名額職訓名額，有資訊、商業及美容等課程，課程補助全額。 因兩週合計工時達到法定上限 80 小時，週五的工時已挪移到週一至週四完成，因此週五成為免出勤日。 自蔡總統上任以來，截至今年止，基本工資月薪有七次調整，由上任前之20,008元提升到26,400元，調幅約達31.9%；時薪調整八次，由原來120元提升到176元，調幅約有46.7%。
時薪多少: 基本工資月薪時薪脫鉤？ 鄭文燦：傾聽企業需求提出合理對策
參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。
教育部今午回應表示，教育部將依私立學校法規定進行調查了解，董事會如果違反法令或捐助章程而影響校務運作，最重可聲請法院解除董事長一職或解散董事會。 李怡萱分析，製造業減班休息人數，仍是今年以來最高，主要為受到需求減少、影響訂單，但目前仍是個別廠商訂單、會持續關注實施情況。 去年底，主計總處公布2021年受雇員工全年總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數為50.6萬，換算月薪約4.2萬，平均總薪資為67萬，有約68.31%的人無法達到平均總薪資，比率創新高。 鄭文燦前往桃園市平鎮區視察桃園鐵路地下化平鎮車站工程，針對勞動部將在9月8日召開基本工資審議會，工商界憂心衝擊景氣較差製造業，建議行政院考慮月薪、時薪脫鉤。 基本工資審議外界預期基本工資調升3%，工商團體建議月薪、時薪脫鉤。
所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。 甚至有些工作在應徵時的勞動契約上，老闆訂有離職交接的規定，若未完成交接會有相關違約賠償責任，因此若要離職仍應清楚並遵守公司的相關規定。 另外，職涯前輩特別提醒，請務必保留上下班的出勤紀錄，若日後發生工時或薪資等相關爭議時，才能拿相關證明舉證。
時薪多少: 服務
因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照 勞基法第 43 時薪多少 條 以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 根據 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。
一位不具名的基本工資審議委員表示，今年困難是，產業景氣差異很大，製造業景氣不佳，但內需產業相當熱絡；而今年通膨仍在，對低薪族又有一定影響，加上又有總統大選，蔡政府不希望調幅太低；然而，若要打破勞資協商長年建立的原則，必須要有強而有力的理由。 主計總處昨日發布最新今年經濟成長預測值為1.61%，消費者物價指數（CPI）年增率為2.14%；依照勞動部基本工資審議勞資雙方長年默契，亦即「CPI調幅足額反映，經濟成長率則勞資共享」原則下，明年基本工資調幅為2.945%，取整數3%。 據了解，明年3%調幅各方大致都能接受，有很高的共識。
