勞動部31日將召開今年第一季基本工資工作小組，面對來勢洶洶的通膨，外界多認為今年基本工資一定調漲，且依目前經濟指標、再參考過去勞動部在基本工資審議會所提出公式，明年基本工資漲幅估從5％起跳，也就是基本工資月薪將超過26,000元、時薪也有機會突破175元。 勞動部強調，自蔡總統上任以來，每年檢討基本工資且逐年調漲，基本工資月薪連同本次會議結論，將有6次調整，由上任前之20,008元提升到25,250元，調幅約達26.2％；時薪調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40％。 也特別感謝雇主團體願意釋出善意，共同維護基層勞工生活所需，對於所提配套措施之建議，政府將妥為研議，以協助受疫情衝擊的產業，度過難關，並期待本次調整帶動內需消費的正向成長。
- 從我整理的這張表，大家可以很清楚看到，在民國96年，也就是基本工資凍漲整整10年之前，最低工資的月薪，除以30再除以8就是時薪，當時是沒有脫勾的。
- 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
- 不過，許舒博也指出，今年前7月出口減少17％、進口減少20％，整個市場狀況來看都是下跌，台灣表現最差，因此除了考量物價上漲因素之外，也要思考經濟成長衰退，尤其是製造業部份，很多訂單問題，造成破萬人放無薪假。
- 然而，因應疫情端出的連2年祭出的「基本工資補貼計劃」，許銘春指出基本工資補貼計劃是疫情限定，因疫後回歸常態，目前不考慮再推出補貼措施，也就是說，連續2年實施的「基本工資補貼計劃」將喊卡。
- 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。
- 商東福強調，健保費調整是因應基本工資調漲，除了領薪水的受雇者外，雇主每僱1名員工須多負擔約62元，政府則多負擔約10元，預估1年將挹注近60億元健保收入，但實際金額仍待衛福部中央健康保險署精算。
工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。 答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。
年基本工資: 基本工資適用對象
從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。 請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，才不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查核，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。 預計2024/民國113年每月基本工資將調漲為2萬7250元~2萬7653元，基本時薪可達182~183元。 主計總處今（18）日將基本生活費調升至20.2萬元，安永聯合會計師事務所稅務服務部會計師楊建華表示，5口之家若112年申報時仍適用基本生活費扣除，則為101萬元，比去年增加扣除3萬，用稅率5%計算，可省稅1500元。 針對減班休息的勞工，勞動部祭出「雇用安定措施」，以提供薪資差額補助，而「僱用安定措施」已於2023年7月正式上路。
但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 「雇用安定措施」的補助金額計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給；不過，受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。
年基本工資: 基本工資歷史
近幾年來，委員會的委員們，就相關指標數據及當前經濟社會情勢，彼此充分交換意見、理性討論，奠定良好的對話基礎，也讓基本工資審議機制更加和諧合宜。 因應這次基本工資調整，健保投保等級將從原本總共47級降為46級，商東福指出，隨基本工資調漲，健保投保金額第1級也會愈墊愈高，根據「全民健康保險法」規定，在2種情況下將依法調高投保級距天花板。 （中央社記者江慧珺台北9日電）明年元旦起，基本工資從2萬4000元調至2萬5250元，健保費也隨之調整。
A：依勞動基準法第38條規定，凡勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應給予特別休假。 年基本工資 勞工於新年度開始即因屆齡退休而終止勞動契約，並不影響該勞工當年度特別休假(之權利)，雇主應依勞動基準法第38條第4項之規定辦理。 76年4月3日台76內勞字第486544號函所稱「並不影響該勞工當年度特別休假之權利…」係指並不影響該勞工最後在職當年因基於上年服務滿一定期間之特別休假，雇主應依勞動基準法第38條第4項之規定辦理。 至勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，因毋須出勤自無特別休假工資。 A：勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。 所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。
年基本工資: ✅ 員工自行負擔「勞保」費用(含普通事故+就業保險)計算方式
配合2009年勞工保險年金制度實施，依《勞工保險條例》第13條規定，勞工保險費率依法調高0.5%，調整後為12% (含就業保險費率1%)。 年基本工資2023 受影響人數約1,043萬餘人（2022年9月底被保險人人數）。 年基本工資 配合基本工資調高，「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪調高為26,400元，影響約412萬人。
- 基本工資審議委員會即將召開，行政院副院長鄭文燦17日表示，基本工資的調升，是為保障勞工的基本收入、也是為反映經濟的成長，基本工資，是由勞動部召集由產、官、學、研組成的基本工資審議委員會討論決定，相信會做出最平衡的決定。
- 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。
- A：依勞動基準法第38條規定，凡勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應給予特別休假。
- 受到全球通膨高漲影響，台灣今年CPI年增率連續5個月超過3%，全年平均恐也將達3%水準，考量消費者物價指數飆高，民眾消費成本增加，各方皆認為基本工資確有調升必要。
- 在會前勞團曾召開「基本工資的三帖要」記者會，喊話薪資應調漲月薪至2萬8000元、時薪186元，並呼籲行政院和立法院應儘速完成《最低工資法》的立法，讓經濟成長合理分配至各階層的工作者，照顧底層勞工的需求。
衛福部指出，明年起近835萬人受影響，每月健保費平均多繳新台幣23至24元，預計1年可挹注近60億元健保收入。 1111 人力銀行公關總監陳尹柔表示，受到全球通膨高漲影響，台灣今年 CPI 年增率連續 5 個月超過 3%，考量消費者物價指數飆高，勞工界期望基本工資調幅達 11%，而產業界希望幅度落在 3% 以內，最終拍板基本工資月薪調至 元，時薪調至 17 6元。 也就是說，只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，以一般企業常用的薪資科目來說，包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等，都是必須納入投保級距的。 基本工資調升，對於剛出社會的年輕人和打工族會是一大福音，但其實調升後對大環境和勞工還可能造成一些影響。 例如：一則可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；二來可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。 政府代表也允諾勞雇雙方，會對疫情受創嚴重的產業，提供配套措施。
年基本工資: 勞工職業災害保險及保護法專區
只要工作時數和日數有達到基本要求，即便是按件計酬的工作還是得符合基本工資規定。 不能說手腳比較慢或是當月訂單量下降就辜負員工當月付出的時間成本。 年基本工資 雖然勞基法有基本工資規定，但如果一個月只工作兩三天就要求整個月的薪水，實在有點不太合理。 所以想領取到完整的基本工資，除了必須每天工作8小時外，還得每周加起來工作超過40小時。
另外，前兩年疫情期間，在基本工資審議委員會做出調升決定後，政府皆推出基本工資補貼方案。 許銘春對此強調，經濟景氣會受國內外情勢影響，在疫情之前也沒有針對景氣不好者去補貼，現在應回歸正常，所以今年沒有考慮補貼方案。 年基本工資 勞動部長許銘春16日證實，基本工資審議委員會將於9月初召開，考量國內通膨嚴重，勞資已有共識將調升基本工資，但調幅仍待討論。
年基本工資: 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？
許銘春指出，這次審議結果「有分享也有體諒」，包含消費者物價指數年增率全部反應，再加上經濟成長率的一半，最後抓整數，體諒資方經營困難。 黃維琛說，會中也有委員提及，近年產業間發展差異大，以新冠肺炎疫情為例，國際間封城反而帶動電子業獲利，但三級警戒又使內需產業受到嚴重衝擊；疫後，今年內需還算溫熱、外銷卻受到全球景氣趨緩影響反而顯得較冷，外銷對國內消費則會有間接影響，因此產業變化還有待觀察。 黃維琛轉述，勞方委員或資方委員都體會到，過去一年物價漲幅大，「是辛苦議題」，所幸通膨在今年上半年已看到趨緩，因此昨日會議整體較關注經濟成長率和當前經濟情勢。
（中央社記者吳欣紜、余曉涵台北1日電）明年基本工資將調漲，月薪為新台幣2萬6400元、時薪176元，勞動部長許銘春今天說，這是總統蔡英文執政以來第7年調漲基本工資，後續也將研擬補貼配套。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 隨著基本工資調漲，民國111年(2022)的社會保險的投保級距表已經出爐，企業一定要面對的人事成本已經逐年增加，而為了不讓企業的利潤因人事成本上升而減損，薪資結構的改善將變得刻不容緩。 但若依照今年預估經濟成長率以及最新消費者物價指數估算，漲幅區間預計落在 3.22%～3.57%，所以預估明年的基本薪資可能調漲至 NT$ 27,250～27,653 之間，基本時薪可能在 182～183 年基本工資 之間。
年基本工資: 健保
現行基本工資每月為新臺幣（以下同）26,400元，每小時基本工資為176元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 依法令規定應由雇主另外幫勞工提撥至少薪資 6%，而員工可以自願提繳最高 6%，今試算以最新基本工資月薪 26,400 元（勞工可自提 6 %計算），明年薪資單中勞退費用應扣項目為 1,515 元，較今年增加 69 元。 基本工資是指勞雇雙方約定在正常工作時間提供勞務所給予的最低報酬，分為每月基本工資及每小時基本工資。 每月基本工資是指每週40小時工時（法定工時）以內能領到的最低報酬、每小時基本工資則是約定每一小時單位可領到的最低報酬，兩者都不包含加班或休息、休假日時間的工作報酬。 簡單來說，就是勞雇雙方約定薪水時，雇主給薪不能低於基本工資的規定。
