美國有線電視新聞網（CNN）與日本放送協會（NHK）報導，26歲的高島晨伍在神戶市甲南醫療中心擔任住院醫生，5月17日下班後在自家輕生。 家屬委任律師指出，高島在前一個月加班超過207小時，三個月來連續上班未曾休一天假。 主持人許貴雅補充，民進黨立委王定宇日前曾在節目中說明，立法院助理8月薪水是在8月初入帳，加班費部分，則要做完8月後，9月才會入帳。 A：新法上路後，休息日加班的時數是必需列入一個月 46 小時加班上限計算的範圍之中，超過的時數即為應稅。 在勞權受到重視的現今，不管雇主是否故意或是不小心忽略，遺失出勤紀錄和薪資計算錯誤，將會受到政府機關的關注，短期可能會有罰款，中長期則不利公司商譽和雇主品牌。 為了減少人資夥伴的行政負擔，Apollo 人資系統將出勤模組、表單簽核、薪資模組整合在一起，唯有如此才能快速解決問題，並且將薪資計算正確。
所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 勞動部表示，鑑於近來各界對於《勞動基準法》之現行規定及「一例一休」、「每週二例」草案有所討論，部分人士或有誤解。 為使各界更瞭解《勞動基準法》現行規定及不同版本修正草案計算加班費的差別，特別建置了「加班費試算系統」提供試算參考。 CNN指出，日本「過勞死」現象促使當局2018年改革勞動法和加班規定，但進展有限。 加班費計算機 但報告也說，儘管實際工作時數遞減，加班時數這些年來仍呈現起伏。
加班費計算機: 例假日加班
立法院已於105年12月 6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別，已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」供民眾試算參考。 加班費計算機2023 A：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第84條後段但書規定，亦應依該法第24條規定標準發給。 惟計算加班費之工資，應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。
- 因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。
- 「工作日」在正常工時8小時之後，延長工時2小時加班倍率為1.34，再往後延長工時2小時加班倍率為1.67。
- 但因天災，必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第24條及32條規定，工資應按平日每小時工資額加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。
- 雇主與雇員(你)需要遵守的事有哪些，怎麼樣才達成了加班的條件。
- 立法院三讀通過勞基法修正案，企業人資夥伴是否正處於內外夾攻的壓力鍋？
- 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。
但因天災，必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第24條及32條規定，工資應按平日每小時工資額加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。 上述有關事項，應列入工作規則中，報請主管機關核備，並公開揭示之。 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。 根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。
加班費計算機: 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
勞動部函釋說明，原則以月薪除以30，但勞資雙方若有重新約定則依新約定之內容推算之。 另外，不可以算加班是月薪除以30日計算每日工資額，而請假扣薪是月薪除以22日算每日工資額。 延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班的時數就不可以超過 4 小時。 而平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。
他看完高虹安的帳發現高虹安可能又觸犯一條新的法律，根據林冠年貼出來的勞健保扣繳明細表，王郁文在109年9月還是有扣勞健保，投保級距是63,800元。 如果平常加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」；如果平常日加班超過2小時，前2小時加班費為「時薪 加班費計算機2023 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 加班費計算機 x 時數 x 加班費計算機2023 1.67」。 有些人覺得社交很重要，有些人覺得休息很重要，不過有些人想要多賺一點錢，這都因人而異，但是想加班多賺錢的人，一定了解最基本的法規，保護自己，也保護公司。
加班費計算機: (一) 平日加班費計算
舉例，如果你自願留下來繼續上班一天超過8小時，但你的雇主對這件事情毫不知曉，那麼你這些做超過的時間，公司有權利不承認，也不會有法律上的問題。 首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。 如果公司是發團體業績獎金，因為難以釐清有多少該算在正常工時內銷售，應以勞工全月正常工時佔全部工時的比例來計算。 與國定假日加班費相同，如果加班時數在8小時以內，不論工作時數都加發「1日工資」（計入本薪後當日所得即為2倍日薪）；如果加班時數超過8小時，第9、10、11、12小時加班費為「時薪 x 時數 x 2」。
2020年11月17日新聞報導，民眾黨曾要求立院改變加班費稽核慣例，單月未用完可留用，民眾黨立委反映，助理資遣費不應由立委支付，畢竟小黨用人資料庫不如藍綠大黨、異動較大，對小黨不公平，因此希望委員會可以決議，「留用」的加班費允許作為助理資遣費使用。 立法院三讀通過勞基法修正案，企業人資夥伴是否正處於內外夾攻的壓力鍋？ 對內，要向用人主管及員工說明新制的調整因應措施；對外，每天都有一大堆想問的問題希望勞動部「踹共」，趕快講清楚說明白。 舉例：打工時薪200元，今日雇主要求加班2小時，加班費為「時薪200元 x 2 x 1.34＝536元」。
加班費計算機: (一) 正常工時計算規定
依照勞基法第40條規定：只有在天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，才能依法要求勞工配合出勤。 「休息日」一般來說，當日不出勤也是有本薪的，所以休息日出勤，前8小時是有1倍本薪的，因此，休息日的前2小時加班倍率為1.34，第3~8小時加班倍率為1.67，超過8小時候之後，再延長加班的第9~12小時加班倍率為2.67。 勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。 經勞資雙方同意，10月的每個工作日都做9個小時，10月10日(國慶日 – 周末) 工作4個小時，並在10月23以及24日的周末，因颱風關係，各上2個小時的班。 特休假則是勞工在同一個雇主或是單位下，任職達到一定的期間，獲得的特別休假，隨著任職時間越長特休假天數越多，最多達到30天。
雇主可將勞工8週內的正常工作時數分配至其他工作日，但維持單日最多工作8小時，且協調後每週工時最高48小時。 為什麼我們要用1.34、1.67下去計算加班費，而不是使用1.33、1.66呢？ 依照勞基法第24條規定，要按平日每小時工資的三分之一以上、三分之二以上，因此要直接進位使用1.34、1.67計算，才能符合法規。 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？
加班費計算機: 想3分鐘完成「薪資結算」並省下46%薪資作業嗎？
若打卡後發現有遺漏或繁忙中忘記打卡，也可以彈性化申請補登，大幅提升團隊的溝通效率。 如果是在休息日工作，加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」，超過8小時，後面加班費為「時薪 x 時數 x 2.67」。 依照勞基法第36條規定，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為休息日，1日為休息日例假日，常見的作法是每週六為休息日，每週日為例假日。 在學會如何計算加班費之前，要先了解勞基法針對加班的法規有哪些。
- 而且在例假日被要求出勤，雇主必須額外發放8個小時的工資(即使只出勤1分鐘，也需以8小時計算)，另外還要再補給一天的假。
- 其中，正常工時間是指：每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時 (8小時 x 5 天)；如果超過的話，就算是延長工時，雇主必須要給予加班費 (只能多不能少)。
- 在國定假日與特休假上班出勤必須要經過勞工的同意，除了出勤當日的工資以外，與例假日相同，雇主必須額外發8小時的工資(即使指出勤1分鐘，也需以8小時計算)，不一樣的是，雇主在這個狀況下無須多給一天的假。
- 舉例：打工時薪200元，今日雇主要求加班2小時，加班費為「時薪200元 x 2 x 1.34＝536元」。
- 主持人許貴雅補充，民進黨立委王定宇日前曾在節目中說明，立法院助理8月薪水是在8月初入帳，加班費部分，則要做完8月後，9月才會入帳。
- 例假日通常是不能加班的，除非遭遇天災、事變或突發狀況，才能讓勞工工作。
部分工時工作者同全時工作者，比照勞基法第30條第1項，每日正常工時上限8小時，每日延長工時不得超過4小時，加班時數同樣能夠請領加班費。 舉例：每月固定領30,000元，團體獎金5,000元，沒有加班情況，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金5,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝146元」。 但雇主經工會同意，或無工會者經勞資會議同意後，延長的工時每月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 每週必須要有1日例假日，總計每8週內要有8日例假日與8日休息日。 「國定假日」及「特休」出勤即使未滿8小時，也要給足8小時的加班費，這點是需要特別留意的，因為勞工原本可以充分的運用一整天的假期，所以就算只是出勤30分鐘，也要給足1天的加班費。 如果延長至第9~10小時加班倍率為1.34，延長至第11~12小時加班倍率為1.67。
加班費計算機: 勞動部已建置「加班費試算系統」，歡迎各界多加利用。
A：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。 即原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。 《勞基法第32條》則提到，如果雇主有需要讓勞工在正常工作時間以外持續工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不得超過12小時。 這邊要特別提到，是要在雙方的同意下，加班這整件事情才算是達成協議。 A：天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。
比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的計算標準。 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。 國定假日一旦出勤工作的話，即便工作時間未滿 8 小時，雇主仍須給予一整天的工資。
加班費計算機: 休息日
所以，Victor的加班費為$16,312(10050+1005+3000+2257)，10月的薪水為$106,321(90000+16312)。 除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的情形勞基法第 32 條也有另外說明。 新竹市長高虹安在擔任立委期間涉嫌詐領助理費46萬元遭起訴，上週高虹安在政論節目中表示，加班費是助理的樂捐。 對此前民眾黨員、新竹縣竹北市長候選人林冠年在節目《鄭知道了》中指出，從媒體報導的助理之間對話中可以看出，「水母」王郁文明明在8月時就要離職，辦公室卻在9月還幫水母報加班費。 他說，換言之，王郁文9月還是有在高虹安辦公室名義上任職，所以王郁文在9月會領到一筆9月的薪水，以及在10月領到一筆9月份的加班費，所以才會有在10月時小兔主任請王郁文幫忙領9月的加班費，總共16,256元。 Glints在這篇文章會討論勞基法加班費、不同日期的加班費如何計算，以及提供一個試算範例給大家參考。
雇主可將勞工4週內的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。 加班費計算機2023 雇主可將勞工2週內2日的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。 休息日出勤需要得到勞工的同意，雇主不得已任何方式強迫勞工出勤。 並且除了出勤當日的工資以外，雇主須給付勞工每小時不等的加班費(參考以上圖片)。 休息日通常是星期六，但如同例假日，只要由勞資雙方共同約定，它也可以是一個星期中的任何一天，且不能與例假日重疊。 例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工在每7個工作天中休息1天，通常是星期日，但也可以是別的日子，應產業而異，只要勞資雙方共同約定即可。
加班費計算機: 休假日（國定假日、特休）的加班費怎麼計算？
因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多領800元。 大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 日本去年傳出一名年輕醫生在一個月內加班超過200小時，累出憂鬱症之下選擇輕生。 李正皓表示，王郁文8月31日離職，高虹安應給付她一個月薪水的資遣費，但高不願意從自己口袋掏出來，所以讓王郁文多來一個月，不用上班，薪水就給王郁文當資遣費，且民眾黨真的有針對這件事提案修法。 加班費計算機 李正皓質疑，小兔主任在2020年10月6日傳訊息給王郁文說，不好意思，9月的加班費還要請你（水母）幫忙領，但王郁文明明做到8月31日，為什麼9月的加班費可以幫忙領？
想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 甲南醫療中心否認工作時間過長，並稱醫生駐院期間還包括「自修」時段，並非全都在工作，睡眠也是根據自己生理需求，「由於享有高度自由，因此不可能正確計算他們的工時」。 該中心也強調要求醫生分別呈報自己「工作時間」及「自修時間」，而高島從來就沒有為自己申報過需要加班工作。 從上述函釋來看，除非另有約定外，主管機關之見解為「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者，即除以240，故按照主管機關解釋，此部分係允許勞雇雙方另外就平日每小時工資額進行約定。 根據勞基法第 36 條修法，所謂的【例】是指例假日，【休】是指休息日；最大差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班；休息日如須出勤，要事先徵得勞工同意，且雇主要發給勞工加班費。 不論「打工」、「工讀生」、「部分工時」、「時薪制」都可以請領加班費！
加班費計算機: 「工作日」及「休息日」加班費計算
但6月時家屬申請職災認定，得到西宮勞動標準監察辦公室證實，高島在自殺前的1個月加班207小時，3個月平均加班時數多達185小時，外判律師調查也發現長時間工作導致高島出現精神障礙罹患憂鬱症，判定此事為職災。 依上述，A的夜點費5,000元及全勤獎金1,000元均屬於工資，則均應列入加班費的計算基準，故A的每月工資總額為36,000元。 （二）依照勞動基準法第2條第3款[2]及勞動基準法施行細則第10條[3]規定，可知勞動基準法上所稱之「工資」，是勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金，以及「經常性給與」。 例假日通常是不能加班的，除非遭遇天災、事變或突發狀況，才能讓勞工工作。 勞基法中無「工讀生」一詞，而是相對全時工時，以「部分工時」計算，包括工讀生時薪計算制或月薪計算制皆可。
與全職員工加班費計算方式相同，以工讀生時薪乘上「加乘倍數與加班時數」即可。 其實計算加班費也可以很輕鬆，只要透過1111人力銀行推出的「1HR薪資管理系統」3分鐘就能自動完成薪資結算，讓你簡化薪資作業，還能減少46%薪資作業。 要跟大家說明的是，「加倍發給」並不是指如果你如果原本一天領800元，例假日或國定假日去上班就可以領1,600元。
