看字面上的意思就知道是為了慶祝天皇生日所制定的國定假日，此國定假日會依照每任天皇有所不一樣，至2018年為止平成年的天皇誕生日是在12月23日，現任令和天皇的生日則是2月23日。 如果不喜歡人太多的話，在安排旅遊時最好多加注意這些國定假日。 來日本旅遊的人需要注意的是，5月的黃金週和11月底請一天假就可以變四連休的勤勞感謝之日，不想人擠人的話盡量避開這兩個時段。
1.2022年兒童節為國曆4月4日（週一），清明節為國曆4月5日（週二），週休二日的上班族可放4天連假。 中華民國的國定假日與節日，依據《紀念日及節日實施辦法》實行。 紀念日及節日之放假日，得由行政院所屬中央各業務主管機關調移並公告之。
4月4號是國定假日嗎: 遇到免出勤日(空班日)，不需另給補假
以上就是本次《職場力》本次針對「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」的調查與分析，歡迎大家參考。 首先我們先由2021年的狀況看起，今年的勞動節碰上的是週六（休息日），而調查結果顯示，有6成（佔65.5%）的填答者企業採行作法是：「提前於4月30日（五）彈休一天」。 請假攻略：2022年請12月28、29、30日，就可連2023年元旦假期放10日假期。 各國兒童節的日期有所不同，許多國家選定6/1為兒童節，不過也有幾個國家不一樣。 日本和韓國都是5/5，土耳其為4/23，泰國的兒童節在一月份的第二個星期六。
- 不過還是要特別注意一下5月的第一個禮拜六日前後有日本國定假日，因此勞動節連假來日本時可能會碰到許多人潮。
- 勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。
- 所以，以 2023 年來說，1 月 7 日(星期六)補班日，將不開盤交易也不進行交割。
- 兒童節（英文：Children’s Day）是為保障兒童權利，以及改善兒童生活、反對虐待兒童而設立的節日。
依會議結論所訂出的放假日，全年除例假日外，放假十一天，包含春節、二二八和平紀念日、兒童節、清明節、端午節、中秋節和國慶日。 內政部表示，兒童是國家未來的希望，為突顯對兒童的重視，與會者討論後決定放假一天。 〔記者黃邦平／台北報導〕清明連假已經開始，這個連假裡包含2天國定假日；勞動部強調，如果正好「強碰」勞工每週的例假或休息日，就要另外補休，若勞工國假當天上班，工資要加倍；違法可罰款2萬元至100萬元。 勞工局進一步指出，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質，以免造成勞工誤解。 今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。 正如同【圖一】中所指出的，其實這次兒童清明連假期間，因為是採用彈性放假跟補班的方式來形成連休，所以員工如果在連假期間任何一天出勤，都只要依照【圖一】各天數的屬性來計算加班費即可，以下我們來做個舉例。
4月4號是國定假日嗎: 兒童節（5月5日）
寒食節代表古人對於自然的認識，寒食之後重生新火是一種辭舊迎新的過渡儀式，透露季節交替的信息，象徵著新季節、新希望、新生命、新循環的開始。 史志成強調說，中國民間有「四五清明」之說，但千萬不要認為清明就固定在4月5日這一天。 事實上，清明在公曆中的日期會在4月4日、4月5日和4月6日這三個日子中變動。 史志成表示，節氣時刻的順延，有時會使得某節氣的時刻越過午夜至隔日；多了一天的閏年也會使得節氣時間發生改變。 中國天文學會會員史志成解釋說，中國的農曆有二十四個節氣，它以太陽在黃道上每運行15度定為一個節氣或中氣，每個節氣都有一個特定的時刻，而在公曆中，並不固定在某一日期。
但後來平成新任天皇即位後，如果天皇誕生日因此更換，將會造成原本的黃金週假期消失，並影響國民們的原本的生活，因此把昭和時期的天皇誕生日4月29日改名為綠之日，並持續放假。 象徵著日本動盪與復興的昭和時代，並以昭和天皇的生日作為紀念日的昭和之日，對於現在30歲以上的人來說，是個令人懷舊的年號。 每個國家的建國紀念日的定義都不盡相同，而日本的建國紀念日是依照日本初代天皇「神武天皇」的即位之日換算成現在的曆法後作為建國紀念日。 有些人則是會到去參加遊樂園或是各地景點舉辦的成人式活動，因此當天迪士尼樂園等大型遊樂園人都會非常的多，建議可以避開。 三藩市是「最受美國人歡迎的城市」，擁有金門大橋、漁人碼頭、惡魔島等旅遊景點，離著名的優勝美地國家公園和納帕谷都很近。
4月4號是國定假日嗎: 日本國定假日天數有幾天？
其中民族掃墓節是以24節氣的「清明」為準，節氣按照當年太陽運行位置會略有變動，像今年清明是4月4日；當兒童節與民族掃墓節同一日，就提前於4月3日放假。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益，查證屬實可處2萬到100萬元罰鍰。 2023年有這麼多「補班日」的原因，主要是多數許多企業參考每年6月所公佈的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日。
彰化縣政府勞工處表示，依內政部紀念日及節日實施辦法規定，「兒童節」及「民族掃墓節」均為應放假之節日。 「民族掃墓節」是以農曆清明節氣為準，今年落在4月5日，「兒童節」則是在4月4日，所以「兒童節」及「民族掃墓節」，雇主應依法給假並給薪。 4月4號是國定假日嗎2023 2015年12月31日之前，臺灣適用「雙週84工時」的勞工，放假規定大致與1998年到2001年的「隔週週休二日制」放假規定相同，不過也有與勞工約定比照公部門休假的私人事業單位。 2015年5月15日立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，將雙週84小時的工時上限改為單週40小時，每天工作不得超過8小時。
4月4號是國定假日嗎: 特別行政區
如無該等法定原因，即使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。 4月4號是國定假日嗎2023 不過這項解釋令十分爭議，也引起業界紛紛討論，因國定假日當天如果剛好排到空班的勞工，就會因此少一天假，也不符合國定假日應放假的法規。 因此，企業實際在運作實施時，恐怕還需要留意公平性，也能避免員工抱怨。
2015年起，對公部門實施節假日與週末重疊則補假的新假期制度：若與星期六重疊，則星期五補假一天；若與星期日重疊，下星期一即補假一天。 私人事業單位自2016年1月1日起亦將全面實施勞工「週休二日」，自此全面實施「週休二日」。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。
4月4號是國定假日嗎: 兒童、清明節強碰「例、休」 要補休
其實「兒童節」及「民族掃墓節」都是內政部所訂應放假之節日（即俗稱的國定假日），其中「民族掃墓節」係以農曆清明節氣為準，有時會落在4月4日、或4月5日、也有可能是4月6日。 台灣4/4兒童節經常與清明節，也就是「民俗掃墓節」一起放連假，這兩個節日都是國定假日，其中「民族掃墓節」是以農曆清明節氣為準，日期會隨節氣而變動，所以當「兒童節」與「民族掃墓節」為同一日時，兒童節就會在前一日放假。 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 同步提醒企業雇主，4月2日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 4月4號是國定假日嗎2023 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
日本目前的國定假日一共有以下16種，只要不是觀光服務業的話，基本上一般公司行號在下列的日子都是會放假的，不過也有一些公司放了國定假日，禮拜六卻還要補班就是了。 2024年日本的國定假日因為遇到六日居多，因此較多集中在六日前後的三連休，且特休也比較難請，因此比較不會有4～5天的長假。 根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」票選調查顯示，有五成填答者服務的企業選擇延後在「5/2（一）」彈休一日，以下為我們的調查結果。 2022 香港公眾假期：4月5日（二）清明節│4月15日（五）耶穌受難節│4月16日（六）耶穌受難節翌日│4月17日（六）復活節│4月18日（一）復活節星期一翌日。 (莊董的生活情報讚 整理) 【2022行事曆(民國111年)】一張表秒懂國定假日,連假補班,農民曆111年,勞動節,端午,中秋,國慶連假..
4月4號是國定假日嗎: 香港假期（中秋節+國慶日3日連假）
勞動部說明，「兒童節」及「民族掃墓節」係內政部所定應放假之節日（即俗稱之國定假日），其中「民族掃墓節」係以農曆清明節氣為準；「兒童節」與「民族掃墓節」為同一日時，於前一日放假。 因「民族掃墓節」隨節氣而變動，今（106）年為4月4日，與兒童節同一日，故「兒童節」於4月3日放假，凡適用《勞動基準法》之勞工，上開2日雇主均應依法給假並給薪。 至勞工於休假日出勤後，如自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。 勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。
嗣後爭訟亦為漫漫長路，不如未雨綢繆，在鄰近國定假日之月份，詳細檢視排班狀況，並使國定假日當天排班出勤之員工盡早確定調移後之放假日期，方為正路。 此外《104職場力》的專欄文章〈政府行政機關辦公日曆表，一般公司企業都能一體適用嗎？ ｜法律小教室〉也提醒各大企業人資，民間企業的放假還需要符合勞基法或其他法令，正確作法應由勞資雙方協商處理，特別是常出現的「需要補班」情況很容易誤觸違法延長工時的議題，雇主不可不慎。
4月4號是國定假日嗎: 法定假期
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 」故凡適用勞動基準法之各事業單位受僱勞工，不論其為全時勞工或部分工時勞工，亦不論其計薪方式，均應享有上開休假及休假工資照給之法定權利。 勞工局說明，若國定假日出勤工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。 綜上可知，國定假日調移之法定要件，除應徵得勞工個人之同意外，事業主仍須「確明」勞工在調移後的休假日期，惟「確明」之程度究竟如何，是否需要在班表上指出特定日期，屢生爭議。 部分事業主為求簡便，而概以全年排班總休假日數足夠，為「確明」之論據；更多情形，則因排班主管疏忽、或將排班權利交由勞工自行排定，導致未指明調移後的國定假日放假日期而遭罰，即便傳訊勞工，仍常因勞工不了解排班規則，而難為有利之陳述。
爾後因社會發展，國定假日當天反成為許多行業之營業日，雇主乃有使勞工於國定假日出勤之必要，即與勞工休假之權利產生衝突。 雲林縣政府勞青處張世忠處長進一步說明，依勞動基準法第37條規定，內政部所訂應放假日，皆應休假，雇主應依法給假並給薪，如遇勞雇雙方原定例假或休息日者，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。 又雇主如徵得勞工同意於前開放假日出勤，工資應依法加倍發給。 此外，事業單位若因產業營運特性需求，經勞資雙方協商同意，調移至其他工作日實施，應事先公布調移後之休假日，以避免爭議。
4月4號是國定假日嗎: 勞動日補假為國定假日，出勤應多得一日工資
例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 依此見解，雇主如僅以勞動契約或工作規則取得勞工概括合意調整國定假日，尚不足以認定勞資雙方間的確有國定假日之調整合意。 4月4號是國定假日嗎2023 舉例而言，今（110）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。 根據此前行政院人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，如果放假的紀念日及節日有遇到星期二或星期四將一律調整放假。
隨着1990年兩德統一，西德地區的兒童節日期和名稱成為全德國官方的統一標準。 首先，日期不一樣：東德定在6月1日，而西德定在9月20日[14]；其名稱也不同：東德稱為「國際兒童節」（Internationaler Kindertag），西德稱為「世界兒童節」（Weltkindertag）。 這個節日來自土耳其獨立戰爭期間1920年土耳其國民大會的召開日期。 從1986年起，土耳其政府開始在4月23日慶祝國際兒童節。
4月4號是國定假日嗎: 兒童節4月4日 明年起全國放假
2013年《全國年節及紀念日放假辦法》第三次修訂後，2014年的春節「黃金周」再次調整為正月初一至初七，但由2015年起恢復為除夕至正月初六。 2019年起，勞動節假期再次通過借調節日前後的雙休日方式，形成四至五天的長假期。 萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，應依《勞動基準法》第40條規定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
如今年齡已長，有兒有女，甚至當上爺爺奶奶，只要還在職場，卻還是有兒童節可放，再連著清明節，如果再逢周六及周日，可以連著休上四天，去年因彈性放假，甚至休到5天，但很多人還是不知道「不是兒童了，為什麼還休兒童節」。 2019年，行政院為考量分散春節輸運，核定於2020年起，除夕前一日（即小年夜）也調整放假，但另擇一星期六補班、補課，自此春節假期將至少長達7天。 舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 每年的四月四日是歡慶兒童節的日子，是為了重視兒童未來的保障和促進兒童的權益的紀念日。 而當日，各個家庭和單位都會舉辦一些家庭聚會、歡慶活動以及運動日。 東京會有許多文化相關活動進行募資，也會有幾個日本代表性的美術館和博物館當日入館免費。
4月4號是國定假日嗎: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
结语：以上是万年历小编整理的“2022年4月有几天休息，2022年4月份假期有几天”内容，希望能够给大家带来帮助。 4月4號是國定假日嗎2023 2014年3月13日，台南市政府為紀念於228事件中遭政府槍決殺害的律師湯德章，訂其槍決身亡日為「台南市正義與勇氣紀念日」。 兒童節是全球各地普天同慶的節日，而每個國家的兒童節都定于不同的日子。 這個為全球兒童謀福祉的想法始于1925年，由兒童福利世界會議所倡議，但在1949年，才由婦女國際民主聯盟在莫斯科舉行的一個會議中正式推行兒童節，許多國家也爲此開始于1950年安排一個兒童日，以借此提倡兒童保障的重要性。
人事總處表示：「政府行政機關辦公日曆表」的主要適用對象為政府行政機關公務人員，其餘公營事業機構人員的放假是原則上比照辦理，軍人國房部主管權則、各級學校適用的學年度行事曆則由主管教育行政機關訂定。 而有關原住民族歲時祭儀放假日之依據及放假日期，可至原住民族委員會「歲時祭儀專區」查詢。 今年爆增的補班日讓勞資雙方都出現許多討論，甚至讓人事總處作出承諾「會微幅調整未來的作法」，避免產生像今年這樣大量的補班、彈性放假日，但既有的行事曆並不會因此調整。 不過這個時候有些夥伴就會問了，但是如果我有同仁需要在4月2日例假日當天出勤怎麼辦呢？ 這時候您就需要把原定的例假日跟國定假日或休息日做調移，舉例來說你的班表可能就會變成下面這兩張圖的樣子。
4月4號是國定假日嗎: 「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪
但直到1929年，土耳其國民議會（TGNA）根據土耳其獨立戰爭奠定國家根基召開的一次會議上，終於正式官方地宣布其為國定假日。 土耳其因此成為世界上第一個慶祝官方兒童節的國家，之後在1981年正式定名為兒童節。 運動之日是日本許多國中小舉辦運動會的日期，也是倡導運動的國定假日，在這個時期，各地會有舉辦許多大大小小的運動會。 有感謝大海，那也要感謝山的概念所制定的國定假日，是從2016年開始新增的國定假日，剛好是我來日本工作第三年的時候。
試算為：若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。 總計「清明連假」的休假日為：4/2（休息日）、4/3（例假日）、4/4（兒童節）、4/5（清明節）。 香港特別行政區政府沒有把該日列為公眾假期，中小學生亦需要在四月四日如常上課，除非他們所就讀的學校另行安排假期。 人事行政總處強調，政府行政機關辦公日曆表，僅適用於政府行政機關公務人員，民間企業放假涉及勞基法相關事項，應依勞動部規定辦理。 目前最新的政府行政機關辦公日曆表，公告在人事總處全球資訊網首頁「最新消息」公告項目，歡迎民眾上網查詢或下載參考。 4月4號是國定假日嗎 休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。
4月4號是國定假日嗎: 香港假期（聖誕+元旦請4日放9日）
依《勞基法》第 37 4月4號是國定假日嗎 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。 反之，國定假日當天員工若必須出勤上班，薪水就必須加倍發給。 「勞動節」的補假日若勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異。
