因此，若是不熟悉漏斗技巧的話，STAR面談技巧會是最佳選擇。 第一名絕對是之前就有在其他公司的實習經驗，不管是做多小的任務，都是證明你曾經進入企業組織當過一名上進員工（奴工），可能熟悉企業工作流程或是有接地氣的工作經驗而不是只有學校的學術理論，這也是為什麼這年頭企業實習越來越狂熱。 在前面兩個段落，面試官已經了解了你的職涯輪廓，最後一段要重申你的應徵動機，加深印象，以及告訴面試官你的職涯展望。 也就是清楚說出你為什麼想應徵這份職缺、未來的 3 ～ 5 年你會如何規劃你的職涯，以及你預計如何實現這些展望等。
原則上，除非你可以有技巧地運用情境的面談，否則不應該提出過多的情境問題；由於這些問題的提問方式很容易變成假設性問題，造成求職者會以他認為的最佳處理方式，而與他們實際做法有很大的出入，進而造成以這樣的方式評估會失去準確性。 有技巧的情境面談問方式是詢問求職者過去工作經驗，搭配情境來做回答。 首先，面談的主要目的應該是要蒐集資料；再於面談結束後，評估所蒐集到的求職者資料是否適合所開出的職缺條件。 尤其，針對求職者分享其工作經驗或是社會新鮮人的社團經驗中，有沒有符合職缺條件的相關資料，並依此評估該人選的職能。 面試新人2023 謙虛是一種美德，但不需要展現在面試這樣的場合上，面試官是希望能透過面試評估求職者是否適合這個職位，如果提供他「被低估」的資訊，他就可能會「低估」你。
面試新人: 面試提問二：團隊架構與文化
因為真正積極而有能力的員工，絕不會只是繼續埋頭苦幹的在方向錯誤的努力中無限打轉，或直接把問題丟給主管，而不能成為老闆能夠倚仗的左右手，主動提出可行的解決方法。 優秀的應徵者會從多個面向來回答這個問題，甚至這個問題還會讓他在回答時顯得興奮，因為每位等著加入團隊的成員，多會對新工作抱有期待，或是想在新環境中施展自己的抱負，進而做出一番新成績。 此外，這個問題不僅能顯現出應徵者是否經常反思，並規劃自己的職業發展，這樣的特質，通常也與他在職場上的企圖心高度相關。
做自我介紹不是講給自己聽的，而是講給面試官聽的，所以我們必須要站在面試官的角度去組織語言。 面試新人 有些人自我介紹講得天花亂墜，但是面試官聽了卻眉頭深鎖，原因是他們講的都不是面試官想要的。 面試中的自我介紹跟生活中的自我介紹會有很大的不同，生活中的自我介紹可以任你發揮，但是面試中的自我介紹卻是為求職服務的，你需要打動面試官。 「不是每位面試官都會引導你，問你『要不要舉個例子』。有些不會，你不主動回答，就沒有機會。」每個人都會說自己很認真負責，你必須增加辨識性，具體提出你的認真負責如何被體現。
面試新人: 面試官：「你的期望待遇／預期薪資範圍是多少？」
面試時，我們會透過各式的詢問、試鍊來查核求職者的能力、專業技能，因此會嚴格看待求職者的一言一行。 但是當他的身份已轉換成新進同仁時，我們必須調整自己的相處模式，將他們視為公司全新的一份子，是我們的工作夥伴、而不是接受我們考驗的菜鳥。 面試官最大的難處、風險，就是要在此次會談中，問出面試者的專業能力程度以及工作態度，畢竟面試官及HR也很怕面試者，在面試時與到職後與預期產生過大的落差。
面試前，仔細想想自己有沒有什麼特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應徵職務的能力要求，或企業發展目標與困境的吧！ 比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 提問時記得不要問出一些自己上網搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。
面試新人: 怎麼問最適當？緊扣職缺和合作團隊相關，薪資問題先緩緩
而了解產業大環境狀況，則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。 即使是自己寫過的東西，如果沒有反覆審閱細節的話，許多重點可能會忘記或不小心忽略重點，所以事前務必熟讀自己的工作履歷項目和自傳。 至於可參考回答的方向像是：「您好，我叫XXX，畢業於XX大學企業管理學系，我的專長領域在於專案管理以及內容行銷，大學曾在XX電商網站擔任實習生，負責協助XX產品以及經營社群平台的內容。目前工作則是在xx公司主要負責行銷企劃…」。 很多人在做自我介紹的時候，說話不夠專業，導致別人認為你不適合在職場混。
- 如果公司真的說出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個企業坦承相告的難得機會，向公司進一步說明以解除對方疑慮，爭取更多機會。
- 當面試官問到「你有哪些經歷」，假設你有很多社團經驗，請找到你認為最能展現個人能力，且有豐富實作的社團經驗來分享，而不是從第一次加入的社團、打工經驗一次報告完畢，有用比曬經歷更重要。
- 這些問題主要是為了讓面試官感到聰明或自我滿足，幾乎沒有能力預測求職者在工作中的表現。
- ▲說句實在話，大家也不是一畢業就有經驗的，要剛剛畢業的應屆生提經驗，確實有點難。
像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。 也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。 光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。
面試新人: 面試官：「你對未來3~5年有什麼規劃？」
但當主管問出這個問題時，其實也能從應徵者的回答中，看出他事前是否有認真準備，並了解他未來要加入的公司以及工作職務。 因為要回答好這個問題，應徵者勢必要花點心思準備，以及具備一定的能力，很難用三言兩語就呼攏過去。 在雙方對彼此都不太熟悉的情況下，由求職者簡短自我介紹中，面試官可快速掌握求職者的背景資料，並從中找出可能延伸的關鍵問題。 求職者若在此題回答得當，就能在短時間內建立起滿滿自信，讓面試官留下良好的第一印象。 求職者回答時要簡明扼要，盡量將重點放在個人的專業和競爭力。 結構化面談可以幫助面試官更公平地評估每位求職者的未來工作預測。
建議大家在回答時以工作時間做生涯階段的區分，表達個人職涯及未來努力方向，重點不是目標有多遠大，而是敘述是否合理、積極。 除此之外，保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態度與優雅從容的自信也非常重要。 在面試官詢問時，再盡情展現的發表專業看法即可，盡量不要第一次見面時就擅自對應徵公司進行大肆的批判，以為這樣便能夠展現實力引起關注。 因為通常這些內部問題企業長久以來早就已經瞭然於胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。 外人因為不瞭解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。
面試新人: ⬇︎ 試試 Yourator 履歷編輯器，讓你輕鬆打造吸睛履歷 ⬇︎
做摘要是從面試開始、中間過程，以及結束，都不可以缺少的工作，必須至少做一兩次的摘要，才是專業的面試官。 這是打破面談尷尬又沉默氣氛的第一步，也就是你可以藉由在求職者履歷表中，找出你也覺得有興趣的部份，並與求職者透過閒聊的方式「破冰」，拉近彼此的距離。 舉例來說，你從求職者的履歷中發現他也喜歡畫畫，而你湊巧喜歡畫畫，那就可以向求職者以「畫畫」這個話題緩解尷尬的沉默氣氛。 然而，這雖然是一個好方法，但是千萬不可像是打開話匣子一樣，滔滔不絕地開始聊起來了。 必須記得面談的主要目的是找出求職者的潛在工作職能，所以只需要找到一兩個共通點，小聊一下即可，否則會使面談失去意義。
❷ 個人經歷、業績和優勢能力：在這個環節，一分鐘版本最好能結合個人經歷、業績和優勢能力，並且語言必須簡練。 面試新人2023 面試新人 例如，你曾經做過啤酒推銷工作，你要向面試官展示你的能力，就可以說：從二○一五年一月至今，我曾在○○公司從事啤酒推銷工作，有兩年多的推銷工作經驗，曾經一個人一天推銷了十箱啤酒，在所有銷售員中排名第一。 我覺得我過往的推銷工作經驗以及我的能力，可以幫助我勝任這份工作。 面試新人 例如，你應徵的職位是會計，那麼最好介紹一下你之前所在公司的基本情況，突顯所在公司的行業地位，介紹你之前做了哪些會計工作，取得了哪些業績等，最後再說你應徵這個職位比別人優秀的地方。 聽到「你的未來規劃是什麼？」很多人可能會想，我的未來為什麼要讓公司知道？ 其實當面試官問出這題，通常是對求職者在工作穩定度、職位與未來目標關聯性，以及未來目標實踐等3個方面的評估。
面試新人: 新鮮人面試自我介紹範例-相關競賽
通常面試官會先請你做自我介紹，一方面希望能在3分鐘之內迅速掌握你的個人特質和履歷重點；二方面，也想確定你是否明確知道這個職缺所要的特質、技能。 同時，面試官或店長也有可能在這幾分鐘內，再重新瀏覽一下你的書面履歷、自傳和相關資料。 因此，從這樣的角度換位思考後，就可朝著以下3大方向準備你的面試自我介紹內容。
自我介紹的方式五花八門，但一個精彩的自我介紹， 必須符合3個原則。 劉副總經理也特別提到總結的重要性，在面試的最後，他建議能夠做 30 秒左右的總結，不僅能加深面試官印象，也展現出自己能夠掌握現場重點的能力。 CakeResume 提供完整的求職工具和資源，幫助求職者呈現最好的一面。 立即加入亞太地區成長最快的人才求職平台，拓展您的專業人脈網絡。 ▲說的學校在面試上的確有影響，但絕對沒有普遍大家想像中影響得大，除非這個職位不需要任何專業，那當然也就只剩學歷考量。
面試新人: 面試常見問題及完美面試問題回答範例
相信大家看了上面的自我介紹表達技巧，會對自我介紹有更多的認識。 接下來，針對一分鐘版本和三分鐘版本分別舉例說明，以便讓大家對這些技巧有更加直接的認識。 畢竟每一間公司經營的業務、工作流程略有不同，問上述問題有助於你想像未來的工作狀況，做好技能（如惡補修圖或廣告投放知識）和心理準備應付工作。 來到反問面試官的環節，一般上建議提出三至五道問題即可，畢竟面試過程中通常氣氛嚴肅和高壓，拉鋸太久會使面試官和應徵者雙方都感到疲憊。 【有經驗者回答範例】我擁有 3 年的數位行銷及內容行銷經驗，接觸產業類型相當多元，目前也會定期也會參與國內的行銷社群培訓來掌握最新的流行趨勢。 從代理商橫跨到品牌端是我的理想之一，期望能透過自己多元產業領域的經驗，為品牌帶來更多元的創新想法。
- 年輕人們這才驚奇的發現，原來我其實很不錯，只是不知道要怎麼展現優勢罷了。
- ❶ 總括自己的個人資訊：相對來說，這方面可以講得簡單點，但是重點要突出。
- 面試時間：112年8月17日上午10時起，逾面試時間5分鐘者視同放棄。
- 面試前，仔細想想自己有沒有什麼特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應徵職務的能力要求，或企業發展目標與困境的吧！
- 不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。
- 有專家指出，人類在「動腦構思新事物」的時候眼神會向上看，「回顧過往記憶」則是往下看，許多有經驗的面試官（例如連鎖企業或大集團的人資專員）也略懂人類的肢體語言，對他們來說，他們可能也會了解你的眼神動作想傳達的意義。
回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。 這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。 所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。 另外，在工作經驗部分，試著以小故事方式來包裝工作情境，也可以讓整段對話步調更加舒服愉快喔！
面試新人: 面談如何問問題（Questioning）
這樣的情況下，導致新型態的面談問題—腦筋急轉彎式面談的產生，反而更複雜化了面談方式，使得企業面談經常失效，造成更多成本支出。 這種問題除了可以幫助你更了解該職位的需求，同時也幫助你想像未來你在這個職位可能會被賦予的工作。 提早發現該職位的發展與你的職涯規劃有差異時，更可省下寶貴的時間。 (E) 我相信我對於金融產品的涉略與興趣，再加上社團的社群經歷對於該職位應該可以更容易上手。
不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。 最後，小編也建議求職朋友們，面試自我介紹的內容最好還是以個人經歷來量身打造，畢竟面試官手上都已經拿到你的履歷了，其實也想再更了解你「一些些」，可千萬別照著履歷內容覆述一次。 ❸ 個人興趣愛好、特長：一分鐘版本由於時間的限制，可以不講這一部分。 個人興趣愛好、特長一定要講那些積極向上的內容，而且最好能講跟你應徵職位相關的內容。
面試新人: 面試真的不能說「我願意學習」嗎？關鍵在這件事，一招提高錄取率
相信大家都明白，面試自我介紹的時間最多不過就是短短2-5分鐘，但若你仍表現得畏畏縮縮、腦中一團混亂語無倫次，可是會讓面試官對你大大扣分！ 因為面試官就是希望能透過面試，來評估你是否適合這個職位，而若你表現得太過謙虛，會讓面試官無法精準評估你的專業能力是否有達到他心目中的標準。 C Channel執行長Allen：品德、團隊合作、執行力。
而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 從STAR提問法，可以相對有效率地了解到應試者過往經驗是否有可以呼應到現在職務需求的地方。 如上例，如果從應試者的回答中沒有聽到積極回應客戶需求或嘗試解決客戶問題，那此職務所需的客戶導向特質，可能就不及格了。 另外，建議可以用開放式問題來做搭配，這樣可讓應試者有更多的空間可以回答，答案也不會侷限在是或否的框框裡。 面試官必須總結從求職者那裡收集的資訊，並提出反饋意見給求職者。 其次，面試官可以藉由做摘要的方式，檢查是否正確記錄和解釋求職者所提供的資訊。
面試新人: 面試問題：過去經驗類
當我很想要這個職缺，但又沒有相關經驗，甚至還不是相關科系，怎麼辦？ 第一步就是先做大量功課把這些條件具體化放入履歷或是自我介紹／Cover Letter，那大概就會有面試的機會了。 從第一點做延伸，列舉 2-3 項你與應徵職缺「高度相關」的工作技能，並進而帶到你如何運用這些工作技能，去達成工作上的哪些成就，讓面試官感受到這個職位非你不可，同時也可以簡單介紹個人特質，讓面試官對你更有印象。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！
剛畢業的新鮮人若毫無實務技能，在沒有任何優勢背景與相關經驗下要如何吸引面試官的注意？ 建議您從自我介紹時就要切中企業看重的7大要點答題，搭配5個有效吸引面試官注意的策略，絕對能讓您在競爭者當中脫穎而出，表現亮眼。 不要只是覆述自己的履歷內容，有關的工作經歷中，講你做得最好的，要避免 NG 範例中過度提到業務助理的工作細節，卻缺乏工作亮點。 這個問題其實在投履歷前就要好好問過自己，可能是覺得這個職位會有許多挑戰，而自己是個希望能勇於不停嘗試新事物的人（這能和上個問題的「特質」部分可以做串連），也有可能是覺得這份工作能將自己的職涯推進到新的階段。 企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！
面試新人: 問題 7：你覺得，你憑什麼可以贏過其他眾多的競爭者？
他們通常認為沉默是金，甚至有時候連回答你的問題，都惜字如金。 面談的目的就是要創造一個可以讓對方侃侃而談的環境，進而你可以更了解、認識應試者，進而判斷他是不是合適目前申請的職位。 所以，一開始的破冰很重要，好的破冰能讓應試者感受到友善且開放的氛圍，而不是感受到巨大的壓力，甚至想離開現場。 在專心傾聽的同時，必須不斷地比對求職者在面談過程中所提過的內容，並且再次詢問求職者他所提過的一些相關內容，評估及比對求職者的適職性。 如果面談都是採取開放性問答，因為容易離題，獲得求職者的資料就會非常有限，無法深入瞭解其特定的職能。
不管有經驗或沒經驗，我都在意「品德」，因為我覺得「專業」是半年、一年可以調教的，「創意」是可以模仿的，但「品德」這件事還真的不曉得怎麼教。 面試新人 平時我也會觀察同事用什麼方式解決客戶的需求，品德這件事是我非常在意的。 而除了前面提過的團隊合作之外，我也會觀察你是「嘴巴比較會講」還是「比較會做」？ 相信很多人都知道冰山理論，冰山外露的部分是顯而易見的知識(knowledge)與技能(skill)。 而冰山藏在水平面下很大的一塊，就是需要去面試官探索的部分，如：個人特質(trait)、動機(motivation)、價值觀(value)等。 舉例來說，某某補習班準備應聘一位英文教師，應試者的英文能力肯定是需要了解的，除了透過面談了解對方過去教英文的經驗，其英文能力還能透過相關證照、測驗來佐證，因此英文能力是外顯且可確認的項目。
