2019年已經要求上市櫃公司薪酬委員會，過半數成員應由獨董擔任，2020年更進一步要求已設置獨董的興櫃公司亦應比照辦理。 金管會已於2019年12月底函令要求，未來所有公立大專院校專任教師，擬擔任企業獨立董事，應在股東會之前51天先遞交學校核准文件，否則不能提名。 (2)原規定獨董在選任前二年及任職期間，不得為公司提供商務、法務、財務、會計等服務或諮詢，放寬為不得提供審計相關服務，非審計服務則以其報酬二年累計不超過50萬元為限。
- 關於車馬費、薪資或獎金的意義，以及發放給董事的程序，可以進一步閱讀法律百科文章：黃蓮瑛、蟻安哲（2019），《董事可以領薪資、獎金或車馬費嗎？由哪些程序來決定？》。
- 考量涉及公司經營之重大事項，董事為決策前應有充分之資訊及時間評估其議案，爰修正第7條第1項各款涉及公司經營之重大事項應在召集事由中列舉，不得以緊急情事或正當理由以臨時動議提出。
- 公司尚需履行信息披露义务，并就本次注销按照《公司法》《公司章程》等有关规定履行相应的法定程序。
- 筆者建議是否從提高「公股民營事業機構獨董薪酬標準」開始，帶頭解決獨董報酬偏低現象；再透過公民營事業一起努力建構個別公司具競爭力的經理人獎酬制度，吸引及留住高階優秀人才，才能持續提高企業競爭力，進而落實公司治理。
- 事實上，在董監人均酬勞最高的二十家公司中，有九家公司的董監酬勞上限規定，都非常客氣地訂在「獲利一％以下」，至於另外十一家上限規定超過獲利一％的公司，去年則僅有四家公司願意幫董事、監察人的酬勞「提好提滿」，拉到章程規定的最高水準。
- 黃天牧回應說，直接這樣看是不合理，但是不適合用修改證交法的方式去干涉公司要強制設定比例，但會考慮用其他方式，採不必修法的方式來努力看看讓薪資更合理。
曾銘宗舉例，國外像是美國要求所有上市公司公布每位董監事的酬勞，他說「敢領就該接受各界的檢驗」。 如今連上市櫃60家都低薪，要怎麼寄望國內其他中小企業主要加薪？ 他說，黃天牧若不推動強制公布每個人的，他上任以上一直推動的ESG公司治理，「將缺很大一塊」。 因金管會仍反對在證交法中去訂定公司將盈餘提撥一定比率做為員工加薪，財委會對國民黨團的修法提案，以「擇期再議」終結，並未通過。 (三)聘請法律顧問之兼職費最高標準為每月5,000元（行政院90.8.31台90人政給字第211055號函）訂定各機關學校（構）聘請法律顧問之兼職交通費（現為兼職費）最高標準每月5,000元，並自90年9月1日起實施。
董事酬勞上限: 老虎伍茲概念股明安Q2營運看好 法人估今年EPS上看4.8元
黃天牧回應說，直接這樣看是不合理，但是不適合用修改證交法的方式去干涉公司要強制設定比例，但會考慮用其他方式，採不必修法的方式來努力看看讓薪資更合理。 他說，薪資分配有理想與現實，當然希望合理，但各公司有其政策很難介入，分配問題要小心處理。 立委曾銘宗上午質詢時也說，低薪是國安問題，上市櫃公司獲利高、股價高但卻低薪。 金管會主委黃天牧回應說，一般來說是不合理，但也要要看產業別，看是勞力密集還是技術密集。 具体内容详见同日披露于上海证券交易所网站（）的《科沃斯机器人股份有限公司2023年半年度报告》及摘要。 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
依公司法第 196條的規定，以及第 227條監察人準用董事的規定，董事、監察人原則上有報酬請求權。 至於報酬的數額及其分配方法，一般訂明於公司章程；章程未訂明時，則應由股東會議決定。 但股東會開會決定時，由於董事、監察人對於會議的事項有自身利害關係且有害於公司利益之虞，因此董事、監察人不得加入表決，亦不得代理其他股東行使其表決權(公司法第 178條)。 值得注意的是，如公司章程訂明「董事之報酬等授權董事會議定之」時，該條文可能失效，與未訂無異，仍應由股東會定之（經濟部商業司 63年決議）。 針對「促進董監薪酬合理訂定」是新版公司治理藍圖中有關計畫項目二、「有效發揮董事職能」中的一項策略目標。 這項策略目標預計透過（1）強化薪酬委員會之獨立性、（2）促進個別董監及經理人薪酬資訊透明化與合理訂定、（3）要求董事會進行績效評估、並將結果與董事薪酬之審查機制結合。
董事酬勞上限: 公司法修正小提醒
本公司於民國111年6月21日股東會決議，分配110年度員工酬勞新台幣14,000千元，董事酬勞新台幣3,000千元，全數以現金方式發放。 董事酬勞上限 註2：加計兼任員工酬金係包括加計109年支付董事兼任總經理、副總經理、其他經理人及員工之薪資、獎金、特支費及退職退休金，以及110年支付109年度之員工酬勞。 公司法基於上述理由，規定獎金的發放一定要在公司章程中明訂[13]，而薪資的標準可以依照公司章程或股東會決議之一來發放[14]。 龍邦日前發出聲明提到，泰山公司雖聲明將與股東分享獲利，但事實上董事長詹景超主導泰山公司提撥1億元作為董事酬勞，在獨立董事與劉偉龍、韓泰生董事等強力反對下，雖於自結財報期限前擋下此案，但詹景超竟又將董事酬勞提高到2億元，蓄意使董事會陷入「同意肥貓議案，否則將導致公司暫停交易」的困境。
針對強化薪酬委員會之獨立性，金管會已經要求上市櫃公司之薪酬委員會的成員過半數應由獨董擔任。 由於所有上市櫃公司都至少有二席獨董，所以要符合上述規定，並無困難。 然而，常見缺失是不少公司薪酬委員會只是每年召開二次會議，行禮如儀形式的通過相關議案。 金管會於11月14日預告修正公發公司年報及公開說明書應行記載事項準則，包括強化公司治理運作情形揭露、促進董監及經理人酬金資訊透明化及合理訂定、暨提升非財務性資訊之揭露品質等。 上述三項都是為推動金管會新版公司治理藍圖之策略目標，所採取的重點措施。 泰山（1218）（1218）昨（5）日公告，針對董事酬勞討論案，獨董陳敏薰不同意分派3%董事酬勞，故反對此案，其他審計委員則認為，該案決議應先緩議，另再提審計委員會討論。
董事酬勞上限: 獨家調查》台灣上市公司2020年董監酬勞、員工分紅前20名 8家公司董監酬勞最頂級 員工分紅卻在後段班
4.為提升資訊透明度及時效性，增訂3.10：公司財務報告是否於公告期限7日前經董事會通過或提報至董事會，並於通過日或提報日後一日內公布財務報告。 該藍圖期望透過深化公司治理文化、有效發揮董事職能、促進股東行動主義、提升資訊揭露品質、及強化法規之遵循等五大面向，持續強化公司治理。 以下將針對該藍圖五大計畫項目中的前兩項，深化公司治理文化及有效發揮董事職能，就2020年的重要新制及未來趨勢加以介紹，提醒大家注意。
（2）公司拟回购注销2021年限制性股票激励计划首次授予的仲其权等4名已离职激励对象的全部已获授但尚未解除限售的限制性股票150,150股。 独立董事发表同意的独立意见，详见公司披露于上海证券交易所网站（）的《独立董事关于第三届董事会第十次会议相关事项的独立意见》。 公司本次注销部分股票期权不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司管理团队的稳定性，也不会影响公司股权激励计划继续实施。 董事酬勞上限 依據財報，華航2018年稅前淨利達30.81億元，全年營收達1707億元，每股稅後純益（EPS）為0.33元，董事會並通過擬配發每股0.21元現金股利。 在創業的旅程中，創業者時常會遇到財會方面的疑問，比如工商登記、技術股規劃、財務會計知識、公司評價、購併及籌資等問題。
董事酬勞上限: (一) 公司法決策程序簡介
申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 (b) 給付在「職業工會」加保的「本人」，雖免扣1.91 %補充保費，但給付之公司(單位)須負擔1.91%補充保費。 亦即，對持有「工會」繳費證明的「本人」免扣補充保費，但「眷屬」之兼職薪酬須扣1.91%補充保費。
國內五星級飯店進入密集開幕階段，市場競爭愈趨激烈，晶華酒店集團董事長潘思亮今（12）日表示，今年的飯店市場仍屬供過於求，晶華向來的「輕資產」模式將享有優勢，同時看好高雄市場潛力，「有不少業主來洽談合作」，將考慮讓晶華或麗晶品牌進軍高雄。 美國高球名將「老虎」伍茲相隔十四年再奪美國名人賽冠軍，也是生涯第五次在名人賽穿上象徵冠軍的綠夾克，讓台股的高爾夫概念股備受關注，全球第二大高爾夫球具代工廠明安受惠於主力品牌客戶可望追加訂單，第二季營運看好，法人更預估今年每股稅後盈餘（EPS）將上看4.8元。 亞都麗緻集團總經理徐儷萍今（17）日表示，將攜手HAPPY GO、亞洲萬里通及電商龍頭等異業，推出全新麗緻旅館系統緻友APP，提供會員點數折抵；亞都並預期，今年下半年住房率提升至85%以上。 「我們已經看到這種現象太多次了，法人董事可以隨時罷免，或者隨時更換代表人。」國際知名機構法人顧問ISS（Institutional 董事酬勞上限2023 Shareholder Services）某主管這麼說。 所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。
董事酬勞上限: 服務
监事会认为，公司董事会审议的程序符合公司《2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，不存在损害股东利益的情况，监事会同意注销已不再符合激励条件的激励对象共28人已获授但尚未行权的股票期权444,100份。 關於車馬費、薪資或獎金的意義，以及發放給董事的程序，可以進一步閱讀法律百科文章：黃蓮瑛、蟻安哲（2019），《董事可以領薪資、獎金或車馬費嗎？由哪些程序來決定？》。 Deloitte泛指Deloitte Touche Tohmatsu 董事酬勞上限2023 Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。
(二)是否經權責單位核簽（章），其支給是否與原簽案相符並符合相關規定。 三、本機關人員兼任其他機關職務：依人事單位審核結果，據以編製付款憑單或傳票辦理【被兼任職務之機關（構）學校依規定直接支給當事人者，免編製傳票】。 Deloitte 亞太(Deloitte AP)是一家私人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。 Deloitte亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市的服務，包括：奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、雪梨、台北和東京。 依據先前金管會之統計資料，獨董報酬低於200萬元的約占93%，甚至低於50萬元的約占56%。 董事酬勞上限2023 另外，公股民營事業機構不管規模多大，一般獨董每月薪酬上限為6萬元。
董事酬勞上限: 業務諮詢
其中，S（社會）相關指標最多，包含人才培育與發展、職場多元與兼容文化、勞工安全與衛生等人才資本議題。 在今年2021年聯合國氣候變遷大會後，預計E （環境）相關的指標也會得到更多的重視，這反映了美國上市公司現階段在ESG提升上的策略重點，與高階主管與公司整體策略績效的連動性，而這種連動性也是ESG評估中，G（公司治理）面向的重要評量項目。 員工分紅費用化自97年1月1日起實施後，員工紅利及董監酬勞係「薪資費用」而不是「盈餘分配」，並無可扣抵稅額，也不能列為未分配盈餘的減除項目。 (一)本公司之薪資報酬委員會於2011年12月19日成立，委員計3人。
上市櫃公司2021年稅前淨利破5兆元，卻是董事領多多、員工好「薪」酸。 立委鍾佳濱公布2021年前十大「董事英明」排行榜，以國巨（2327）平均每位董事酬金竟是基層員工薪資的132.6倍居冠，台積電（2330）則是37.4倍排第9，他認為應該訂定「董事/員工薪酬比」合理上限，讓員工真正分享公司經營成果。 修正緣由係因公司法只規定董事長之選任，應由三分之二以上董事之出席、出席董事過半數之同意，互選一人為董事長。 雖依公司法規定，董事可由股東會決議解任，因此，如果能直接解任該董事長之董事職務，則當然解任其董事長職務。
董事酬勞上限: 以來 日韓勞工薪資占GDP比通通都成長 台灣卻降了8個百分比
至前經本院核定有案，其交通費超過前開標準者，同意繼續支領至聘期屆滿為止。 8、2023年8月25日，公司召开第三届董事会第十次会议、第三届监事会第九次会议审议通过了《关于注销部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》。 董事酬勞上限 6、2023年6月16日，公司召开了第三届董事会第九次会议和第三届监事会第八次会议，审议通过《关于调整2023年股票期权与限制性股票激励计划行权价格及授予价格的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
只要是職務上行為的報酬，在法律上的性質，均有可能被解釋為「報酬」。 陳敏薰也擔任薪酬委員會委員，她持反對意見，認為原提案發放3%的董事酬勞金額太高，故反對該案。 對此，泰山表示，該公司去年稅前盈餘約66億元，應大方與股東、員工、董事分享獲利，公司章程明訂董事酬勞上限為5%，提撥3%應屬合理，董事會亦投票通過提撥3%董事酬勞。 關於董事所領的錢，常見的有薪資、獎金和車馬費三種：薪資，法律上稱為「報酬」，是董事為公司工作應該得到的經常性酬金[10]；獎金，法律上稱為「酬勞」，是公司有盈餘時才會給的獎勵[11]；車馬費，是「執行業務費用」的一種，是董事為公司工作的交通支出[12]。 這三種是不同類型的給予，法律上就他們也有寬嚴程度不同的發放程序。
董事酬勞上限: 董事薪酬是否應連結ESG？
他提兩大建議，一、證交所修訂「股東會年報最佳實務範例」，酬金政策中可以增訂：董事酬勞應有具體評估項目、比例、並限制董事員工薪酬比，二、訂定董事／員工薪資酬比合理上限，超出者應經股東會決議。 黃天牧說，目前公司法已明訂公司應在章程訂明以當年度獲利狀況的定額或比率，分派員工酬勞，實務上需視個別公司薪資結構和產業狀況保有適度彈性，不宜在證交法強制規範提撥一定比率。 此處與多數人的認知有所不同，因為公司法並不要求請領業務執行費用須檢具單據實報實銷，考量實報實銷的方法有時也不盡理想，公司為了便宜行事，常是一筆發給，但有浮濫發放費用的可能，因此要求業務執行費用需經董事會的決議。
