國內公司的副總通常只有一位，但國外的副總經理可能會有好幾位，比較像是部門內的高階主管，管理一定範圍的業務。 總經理的英文是 president，如果上網查翻譯，很有可能會查到 general manager 這個稱呼，不過 president 是較為貼切的說法。 因為國內的企業中，總經理算是最高層級的職位，決定公司的決策與走向，在一些公司裡董事長與總經理甚至是同一人。 而 general manager 則比較像是中高階主管的職位，和 president 仍有不同。 做了一段時間的基層主管之後，你會發現，開始有越來越多「績效」以外的事情需要處理了，包括組織內部的人員管理、組織外部的人脈建立、跨部門的專案合作等等，你發現除了「績效」以外，還需要有建立信任，合作關係的能力，因為你在組織內外部的領導、協調、溝通的機會會比之前多很多。 上述兩種翻譯都是一種相對的層級，如 senior manager 是相對於經理；assistant vice president 是相對於副總。
而如果他們本身就是合夥人或股東，執行董事也是他們另一個重要的職稱。 一般來說，較高水平的責任存在，如董事會和那些誰自己的公司（股東），但他們專注於管理高層或高層管理，而不是在當天的日常活動的業務。 執行管理層通常由公司產品和/或地域部門的負責人以及職能主管[註 3]組成。 現居中階主管職務的工作者們，許多都是三明治族群（上有父母、下有妻小），即便尚未成家，多數人需要面對忙碌的職場生態，因此缺乏學習時間進修英文，可以說是中階主管們最大的殺手，而文章一開始Jeff所抱怨的「英文程度上不去」更是很常見的狀況。 我們常看外國電影，都以為外國人的稱呼很隨意，例如他們會直呼父母親或老闆的名字，就誤以為直呼總經理、董事長的英文名字是很自然的事，但實情是如此嗎？
中階主管英文: 高階管理人員
那你就錯了，老外可是十分重視職場倫理與尊卑關係的，叫錯了職稱，不僅升官無望，可能連工作都會莫名其妙地丟了。 在一些企業中，協理的英文是 senior manager，不過 senior manager 直接的翻譯為「資深經理」，在多數國內企業當中經理階級往上升就是協理，因此可以稱為 senior manager。 而協理再往上就有可能是副總了，因此協理有可能是副總的副手，所以也有人將協理翻譯為 assistant vice president ─ 副總的副手。 尤其是菜鳥更要留意，初入公司時，必須花時間去記住所有人的中英文職稱，未來才不會用錯。 中階主管英文 職場上各部門間時常有互助合作的機會，更常需要主管們的幫忙，用對職稱才能幫助你在職場上順遂行事。 我會這麼說，是因為很多人在職場做一輩子，就停在中階主管的位置上了。
如果你覺得，聽我說起來感覺不難的話，你可以試著做做看，你會發現概念能力的組成，涵蓋範圍之廣超乎你的想像。 這個階段，公司會希望你能負責更多面向，自然也會賦予你更多的任務；對中階主管來說，個人績效的數字已經不是最重要的維度，更重要的是，能否在組織內外發揮個人的影響力，進而順利推動公司專案，激勵並領導組織前進，這也是人際能力的體現。 常見的「主管」英文有manager，manager中文意思有「經理、主管」的意思，另外像supervisor則有（直屬）長官的意思，今天就來介紹一下各種職場職稱的英文單字。 中階主管英文2023 高階管理人員可以是高級管理人、高階管理層、高層、較高層級，或是可簡稱為資深人員的泛稱。 高層管理人員 (TMT) 是一種特定形式，通常由公司中的一些高層管理人員組成。
中階主管英文: 高階主管的英文翻譯解釋
經理的英文是 manager，不過要強調的是，國內企業或東方社會的企業當中的經歷和西方企業的 manager 職權不完全相同！ 亞洲的企業當中，經理算是中高階級的主管，管理一定人數，也須監督團隊的績效，大多數重要的會議也由經理報告；而在西方企業中，manager 比較像是小主管，和東方文化所謂的經理還是有些不同的。 主要是因為國外的企業還有許許多多其他的職稱是國內企業沒有的，所以每個職稱的權限仍有差異。 副總經理的英文則是 vice president，多了一個 vice ─ 它是一個字根，意思是「副職的」，多用在較高的職位層級，當主要行使職權的人不在位時，會為其代理行使職權。 英文常簡稱 vice president 為 VP，類似中文簡稱為副總。 不過這邊要再強調，國內和國外企業的 vice president 職權也不同！
時代不同了，現在你可以找個線上老師跟你對話，TutorABC的DCGS動態課程學習系統，可以根據你的性向與興趣需求量身訂做你的課程，時間安排也很彈性，效果顯著，會讓學習之路少點苦澀、更多樂趣，維持學習熱情與壓力，成為日常的一部分。 企業：在提升的歷程中，企業扮演著舉足輕重的角色，若有好的企業文化、制度規範、養成機制等...好的養分來協助滋養，主管會更易於養成，同時產生高度認同與共識凝聚。 國際語言學大師史蒂芬・克拉辛（Dr. Stephen Krashen）的研究指出，每天閱讀英文1小時，不限題材，持續1200小時（約3年），就能讓多益TOEIC成績從250進步到950分。 這個方法不限定哪一種題材，從找自己有興趣的領域下手，才確保能持之以恆的效果能滾動起來。 專業建議上，要接近母語者字彙至少要有20,000個，多益900需要10,000~12,000個單字，而擁有7,000個字彙的實力，就能讓多益考得相當不錯，約750分左右。
中階主管英文: 總經理 / 副總經理 英文 : president / vice president
另外一方面，根據財經雜誌「財訊」報導，台灣主管固定薪資落後亞洲各國，中階主管位列第9名，僅領先泰國、越南、馬來西亞、印尼、菲律賓、印度；高階主管位列12名，落後於越南、印尼、泰國，僅贏菲律賓、馬來西亞、印度。 甚至，在2020年的加薪率上僅為3.4%，落後香港、新加坡，更大幅落後中國與菲律賓（參考資料），薪資水準與成長幅度不如預期，也讓許多擔任中階主管的工作者打算赴海外發展。 如果你喜歡學習各種英文文法、英文片語、口語英文、英文單字等等，歡迎追蹤全民學英文的 FB 粉絲專頁、Instagram，以及Line 官方帳號。 披肩黑袍、黑帽、穗帶不慌不忙，雙眼晶亮、饒有興味的看著這些新科博碩士：「我來恭喜你們。」有畢業生用英文說：「謝謝您今天來我們畢業典禮。」他回答：「不，你們才是主角。」 對於要求合照，他來者不拒，3...
至於流程別，是每件公文的走向、呈核流程等，總不能總經理還未看過，就想直接送給老董看，公文正本該給誰？ 我在外商公司工作時，有次跟總經理報告業務事項，報告得很順時，就自然地說，「John也認同我的想法…」，結果馬上被總經理訓斥說，「John 是你可以叫的嗎？」當下我還意會不過來，後來才知道，老外看似可以直呼名字，事實上要看場合，千萬不要以為電影上那套可以用在職場上。 基層主管與前線人員的距離往往是最近的，更多時候基層主管本身也需要背負績效，因此在管理上，更需要依靠自身的「專業技能」與保持「良好績效」，來讓前線人員願意聽從你的指揮與建議。 專員的英文是 coordinator，coordinate 這個字的意思是「協調」，因此 coordinator 又譯為協調員，負責與各部門聯繫溝通並處理問題，完成指定工作或任務。 98％，專長為勞資爭議的律師蔡晴羽指出，可能騷擾人本身就是雇主、或被重用的高階主管，受害者覺得內部申訴毫無意義：「沒有申訴或聲張，雇主可以辯解不知情，直接對外求助的勞工，反而成了組織裡的麻煩製造者... 九八％，專長為勞資爭議的律師蔡晴羽指出，可能騷擾人本身就是雇主、或被重用的高階主管，受害者覺得內部申訴毫無意義：「沒有申訴或聲張，雇主可以辯解不知情，直接對外求助的勞工，反而成了組織裡的麻煩製造者...
中階主管英文: 高階主管的相關詞
前面提到的「計畫」最難落實，除了工作內容，為自己制定閱讀計畫，目的是習慣長篇且持續的外語閱讀習慣，閱讀速度也會越來越快，你應該會需要90天克服痛苦的適應期，三個月後就會發現閱讀速度快了，並且能自然而然地掌握關鍵字閱讀，也累積了較為適當的單字量。 例如：每天花45分鐘閱讀一篇BBC，翻查生字，熟悉用法；或是看看喜歡的英語原著小說，甚至是小孩學校給的英語童書，都會很有幫助。 以「企業策略」為關鍵，整體行動都是為了切合企業策略＆佈局，因此思維態度上要提升「全觀視野、深度探索、前瞻思維」，而知識能力上需具備「系統思考、多元視角、策略擬定」，在做每項決策時，都以全局為構思、以未來做佈局，因為每一步都是非常重要與慎思的。 如前述，花個兩三年的時間聽起來很久，但實際上工作一忙一眨眼就過了，比起兩三年後依然原地打轉，每天花一點時間閱讀才真的是利用時間的優勢，更重要的是「進步」並非到第三年才忽然出現，而是半年、一年、兩年後，每隔一段時間就會發現自己懂的字彙越來越多，對英文越能掌握。 無論在國內升遷、到國外升級，英文能力都中階主管的必備條件，然而，對於這個年齡族群來說，進修英文卻存在著先天上的硬傷。 階級別更要好好背起來，協理、經理、總經理、董事長等的英文名稱與中文不太相同，千萬不要弄錯。
朋友說，一次升遷的面試中因為語言能力不足被刷下來，後來他試過努力增加單字量，也試過考多益，但是年紀大了真的記不起來，花很多時間也覺得很沮喪。 主管是企業中不可或缺的角色，如何協助養成，需要靠著企業內部各面向的推動落實、外部顧問的協助規劃，並關注未來脈動的變化來做調整，相信一定能使得主管養成更易於達成。 以「帶人」為核心，為了凝聚團隊共識、組織協作更有效，思維態度上需具備「平等心態、好奇探索、客觀公正」，而知識能力上需具備「引導力、傾聽力、洞察力」，能了解團隊更多元、真實的狀況需求，並提升團隊間彼此的交集與鏈結。 為了練習管人，思維態度上須提升「同理心、好奇心、正向思考」，而知識能力上需養成「提問力、溝通力、觀察力」，從中對人可以有更深的了解與互動。
中階主管英文: 各種職稱 英文
重點就是心態與計畫，每天抓緊任何有機會接觸英文的機會，多進行會話練習；註冊線上英語課程，逼自己挪出時間進行英語會話，鍛鍊對話能力與信心，進步的速度一定會超出你的想像。 平常心去對待中年的語言累積，自然而然習慣兩種語言不只適用在孩子身上。 職場中的我們筆學生有更多機會接觸英文，客戶、文件、對內對外，只要願意不迴避，讓英文融入生活並不難，即使身邊真的完全沒有環境，你還是可以訂出計畫增加接觸英文的機會。 因此，經常回顧自己的目標，例如：明年升遷的目標、冥想在理想中的企業上班，或是移民後的生活…等等。 回想你真的很需要學英文的原因，「改變」對你的有多重要，儘可能維持初衷，否則熱情很容易被忙碌的日常消磨掉。
開會時當然要用正確的職稱，一一向與會的人士報告，尤其是各種職別大小要搞清楚。 介紹長官時當然要加上頭銜（title），可不能在外人前與長官稱兄道弟，例如，介紹時要說This is my manager, Ben.，可不要直接說This is Ben.；同樣的，撰寫e-mail 時也要注意稱呼，正確的職稱務必要加上，以表尊重。 我個人的經驗是有三種場合一定要用對職稱，分別是開會時、介紹長官時及寫e-mail 時。
中階主管英文: 基層主管、中階主管、高階主管職能大不同，別再用一招半式闖天下了！｜職場管理
因此可以稱之為 team leader 或 group leader，也就是帶領一個團隊或一個小組的人。 Assistant 的意思是「助理」，後面加上 manager 時則帶有「副手」的意思。 剛才我們說副總的英文是 vice president，vice 這個字通常用在較更層級的職位，而中級、中高級或學術層級的副手則常用 assistant 這個字。 觀察到：AVIS艾維士的司機除了禮貌周到、善於溝通、中英文能力俱佳這些共同特質之外，還有一些服務上的自我要求，例如不會讓客人等太久；事前仔細評估上下車地點，不會讓客人走得太遠；也從未因司機的個人例如休息... 一個房仲出身的門外漢，究竟是如何一步步打破業界規則，成為台灣藥局之王？ 壯大》向零售業學習，先抄再慢慢修會議提案，先用中英文搜尋前人做法 「其實你仔細觀察，我們做的事情...
畢竟高階主管所需要的「概念能力」，不是一種你在職場待的時間久了，就可以順勢得到的能力，對我來說，「概念能力」反而是一種需要被刻意培養的能力。 中階主管英文2023 因為它涵蓋了「宏觀視野」與「策略性思維」兩種能力，而如果想要敘述這兩種能力，我想都可以額外再寫個 10 來篇的文章（重點是要寫的出來）。 40歲以上的中階主管在轉職時倚靠的是專業技能、工作經驗、人脈資源，檢定成績並不是首重，反而是實戰能力更為重要，使用英語在基礎的商用書信、溝通，中階的使用英語開會、簡報，再到更深一層的商業談判、專業寫作。
中階主管英文: Body Parts II (小一- 英文).
為了將事做好，思維態度上需具備「開放度、好奇心、清晰度」，而知識能力上需具備「資訊蒐集、問題分析、研判處理」，以掌握事情的各面貌為主。 曾擔任保誠人壽總經理的廖學茂，2007年成立富士達保經公司擔任總經理，勤奮好學的他，被同業稱為「證照多到可糊牆壁」的總經理，近幾年來，一舉拿下政治大學GLOBALEMBA，甚至還攻頂到北京大學管理學院，拿下... 時間一眨眼就過去了，然而若每天運用少量的時間，或許10~30分鐘、或許是背10個單字，同樣是一眨眼的時間，可能已經多會了2,000單字，細水長流是中年上班族最好的學習方式，也像投資一樣定期定額最為穩健。 ，還有科技創新掀起新經濟模式，而中美對立也迫使全球供應鏈展開大移動，一波波的衝擊不間斷，國立政治大學副院長兼EMBA執行長邱奕嘉認為，「隨著外在局勢變化快速，企業領袖和高階主管所面臨的挑戰加劇，唯有透過... 其實歪國人著重的是你專業程度跟自信，一個歐洲人說不好中文，我們一定不會苛責他，如果他能做完一份中文簡報，儘管有點腔調，我們也都嘖嘖稱奇了！
它不是一間聲名遠播的補習班，卻在五年多來吸引三千六百名台灣各行業菁英，乖乖的坐在教室上英文課！ 它的教室蜷居在台北東區一個舊大廈頂樓，只有簡單的桌椅及凳子，卻讓新竹科技公司大老闆，多年來不辭... ）2016年在會議上宣布裁掉15%的員工，當著45名員工的面落淚。 他坦言，在裁員時，身為管理者，如何拿捏「沉默寡言」與「過度分享」之間的那條線，並不容易。 只有作夢也不長久，你需要一個計畫讓自己相信正不斷往理想前進著。
中階主管英文: 高階主管 的英文怎麼說?
老實說有點心虛，首先我自認不算是英文很好的人，其次據我所知，我的朋友可是台灣名牌大學出身的，被他這樣恭維，真的是不好意思。 中階主管英文2023 自己：要透過自發性的持續學習新知、刻意地去練習能力、並要有自我察覺能力，了解還有哪些面向可以去做改善。 時間跟「如何做」有相對的關聯，若還想要用年輕時候，花一兩個月死背硬記、短時間大量進補英文量，應付考試可行，但真的要會英文，能聽能說就不太中用了。
