五、從附表範例來看，七月排班時發現下半月排休過少，即可預期八月排休將必須在8/10前（A循環內）至少排休5天，但如此將影響B1～B3週的排休天數也過少、甚至連帶影響九月排休。 2023的端午節為6月22日（四），由於正好適逢週休二日的前夕，加上搭配政府機關辦公日曆出勤表「彈性放假」的6/23，因此可以形成為期4天的「端午連假」。 A：104人力銀行表示，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。 為了減少人資夥伴的行政負擔，Apollo 人資系統將出勤模組、表單簽核、薪資模組整合在一起，唯有如此才能快速解決問題，並且將薪資計算正確。 如果平常加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」；如果平常日加班超過2小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」。
若當天為（一例一休）休息日，卻臨時被找來幫忙的打工族，薪資按照休息日標準計算，採「加乘發給」，第1、第2小時為：時薪158元 X 1又3分之1；第3到第8小時為：時薪158元 X 1又3分之2；第8小時之後一律為：時薪158元 X 2又3分之2。 依上述，A的夜點費5,000元及全勤獎金1,000元均屬於工資，則均應列入加班費的計算基準，故A的每月工資總額為36,000元。 （二）依照勞動基準法第2條第3款[2]及勞動基準法施行細則第10條[3]規定，可知勞動基準法上所稱之「工資」，是勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金，以及「經常性給與」。 1.勞動基準法(以下簡稱勞基法)第一條第二項：雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 關於國定假日出勤、關於國定假日出勤、調移，還有加班費計算，你都清楚嗎？ 本文將就相關概念進行重點整理，讓勞資更了解法令規定及實務；也讓HR面對出勤管理議題時，可以更加從容應對。
勞工加班費怎麼算: 工作日（延長工時）加班費計算方式
依照勞基法第40條規定：只有在天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，才能依法要求勞工配合出勤。 候傳：勞工並未實際提供勞務，只要留下聯絡方式，以備雇主要求，期間也有很高機率不需要實際工作。 備勤：指勞工雖然沒有實際提供勞務，但必須高度注意工作，以備隨時工作。
金管會昨宣布大幅鬆綁銀保證等金融三業的上雲規定，對金融業而言可說是使用生成式AI之前的必備條件，因為不論是使用現有的AI...
勞工加班費怎麼算: 「加班申請制」合法嗎？沒有申請的加班就不算加班嗎？
現職員工在薪資變動時，可即時反映申報調整；對於每月工資不固定金額的員工，也應該要以最近3個月的平均薪資，去申報調整投保薪資及提繳勞退金。 由於我國並未針對「無薪假」制定專法規範，故「無薪假」之實施仍係由勞資雙方自行約定而成；雖「無薪假」並無專法規範，但仍不代表雇主即得濫用「無薪假」行減薪之實。 而勞動部也說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。 企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時之實施，將今（112）年3月25日之原定休息日與4月3日之原定工作日調整互換。
第2種情況，當天屬於勞工的休息日（雇主徵得勞工同意，臨時來公司支援），勞工同意出勤，先去投票，再到公司工作6小時，以月薪3萬6000元為例，當日薪資計算方式如下。 要提醒讀者注意的是，工資的判斷並非僅以雇主給付時所使用之「名目」判斷，尚且應該就雇主給付勞工金錢之實質內涵是否具「勞務對價性」及是否屬「經常性給與」一併觀察。 簡言之，要是雇主依勞動契約、工作規則之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與（例如：每個月按時給付的伙食津貼），無論雇主發放薪資所使用的薪資名義為何，只要在制度上通常屬於勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質[4]。 反之，如給付之性質欠缺「勞務對價性」或「給與經常性」之一，就不屬於工資[5]。
勞工加班費怎麼算: 煩惱「加班費」怎麼算？3分鐘搞懂4種加班費計算！
民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 要跟大家說明的是，「加倍發給」並不是指如果你如果原本一天領800元，例假日或國定假日去上班就可以領1,600元。
勞保局指出，雇主應該按照員工每月的工資總額申報勞保投保薪資及提繳勞退金，每月工資總和的計算標準，必須符合勞動基準法中「工資」的定義，對照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級的金額填報。 雇主因沒有足夠工作，致使勞工「給付不能」；或因開工並無獲益或因其他因素，導致雇主「受領勞務遲延」，都屬不可歸責於勞工事由，故雇主依法仍應給付工資，否則即有違反勞基法第22條第2項工資應全額給付之規定。 故所謂「無薪假」並非單純以停工減少工作時間，即可豁免工資給付義務。 但勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 勞工加班費怎麼算 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？
勞工加班費怎麼算: 勞基法的「加班規則」是什麼？
「休息日」一般來說，當日不出勤也是有本薪的，所以休息日出勤，前8小時是有1倍本薪的，因此，休息日的前2小時加班倍率為1.34，第3~8小時加班倍率為1.67，超過8小時候之後，再延長加班的第9~12小時加班倍率為2.67。 目前勞工值日夜班，雇主可以只發津貼，不算加班，但從2022年1月1日起，將廢除注意事項的舊函釋，勞工只要值日夜班，依法要計算工時、給加班費。 勞動部曾在1985年訂定「事業單位實施勞工值日夜班應行注意事項」，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，事業單位在原本工作時間外，安排勞工值日、夜班，若收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所等，就算值日夜班。 《518職場熊報》小編幫您整理好這3大重點，告訴您勞動節一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。 若已排休天數較8天多，可調撥到同月份另一變形週期；等於8天，則無須變動（或因應另一變形週期之需求，調撥後再指定一工作日為休息日加班）；不足8天則須從其他週期調撥、或計給休息日加班費。
若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免勞工有連續工作超過4小時之情形，就此而言，符合勞基法第35條之規定。 若採此見解，以上例「早上8點上班，下午5點下班」之情形而言，即便雇主未明確規定中間休息時間，然而法院在認定一日工時，仍會自行加入休息時間，故上例並不會構成延長工時。 此外，如果遇到颱風假，雇主要求勞工改居家上班，也不違法，但雇主要照給工資。 簡單講，居家工作者沒有颱風假這件事，應照常提供勞務，雇主照給工資。
勞工加班費怎麼算: 工作日 (平日) 加班
A：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第84條後段但書規定，亦應依該法第24條規定標準發給。 惟計算加班費之工資，應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？ 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 勞工加班費怎麼算 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。
彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。 五、例假日加班費： 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 1月11日是總統、副總統及立委選舉投票日，依勞基法規定，當天屬「放假日」，對於已排定或臨時被要求出勤的上班族、打工族來說，最想知道的，莫過於薪資和加班費計算方式；對此，勞動部以2個情境舉例說明，透過簡單公式計算，就可清楚了解自身權益。 勞動部特別提醒事業單位，自111年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費，請事業單位提前妥善規劃人力，以為因應。 例如：雇主經勞工同意，將1/1元旦與1/3工作日對調，則對調以後，1/1性質變成工作日，出勤不須支付加班費；1/3性質變成國定假日，勞工不用出勤且工資照給。 在排班制下，若國定假日逢勞工休息日、例假日，依勞基法規定， 雇主需要勞工的工作日進行「補假」 ；同時若「補假」當日仍要出勤，則 採用國定假日出勤標準來計算薪資 。
勞工加班費怎麼算: (一) 例假日加班費計算
因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多領800元。 如果是希望勞工在國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。 勞工加班費怎麼算 經勞資雙方同意，10月的每個工作日都做9個小時，10月10日(國慶日 勞工加班費怎麼算2023 – 周末) 工作4個小時，並在10月23以及24日的周末，因颱風關係，各上2個小時的班。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。
- 「勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明文規定。」，依此函釋，有關出差之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定，可由勞資雙方協商議定。
- 舉例來說，假設某年的元旦為星期四，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/27 先補班，讓原本是工作日的 1/2（星期五）能夠放假，因而有 1/1 (四) 到 1/4 (日) 的四天連假。
- 若是工作日不固定的時薪制工作者，將國定假日與沒有出勤義務的日子對調，則對調後之國定假日既未出勤，自不會發放當日工資（蓋時薪制計薪乃以出勤為前提），屬無意義的對調，故建議針對時薪制工作者，就不要再操作國定假日調移，凡國定假日出勤即計給雙倍工資。
- 天災定義泛指因天變地異等自然界變動，導致社會或經濟環境有不利影響或堪虞者，例如：暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災等，天災來臨前的預防準備或事後復健工作等，都屬因應天災應變工作部分。
- 若國慶日未調移，當天安排工作日則可放假一天，薪資照給；但如果當天遇到休息日或例假日，老闆就必須另外安排一天補假（在工作日）給你，若雇主沒給勞工補假，可被裁罰2-100萬元，你也可以主動爭取自己的休假權益。
- 「無薪假」與「降薪」，兩者結果皆為減少薪資給付，惟「無薪假」係勞工同意有條件地拋棄其未出勤時數之對價工資，蓋「無薪假」係勞工以不提供勞務為前提，拋棄該期間工資請求權；然「減薪」則係直接改變勞動契約內容，對於減薪幅度多寡，僅要求雙方合意即可。
部分工時工作者同全時工作者，比照勞基法第30條第1項，每日正常工時上限8小時，每日延長工時不得超過4小時，加班時數同樣能夠請領加班費。 雇主可將勞工8週內的正常工作時數分配至其他工作日，但維持單日最多工作8小時，且協調後每週工時最高48小時。 而且在例假日被要求出勤，雇主必須額外發放8個小時的工資(即使只出勤1分鐘，也需以8小時計算)，另外還要再補給一天的假。 加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 「無薪假」並非現行法律制度，既非正式法律用詞，更無專法規範，該制度係勞資雙方基於契約自由的原則，由雇主請求勞工「暫時性」、「有條件性」的拋棄部分工資請求權，以期能渡過經營困難之作法。
勞工加班費怎麼算: 想3分鐘完成「薪資結算」並省下46%薪資作業嗎？
勞動基準法第 30 條： 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。 故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。 勞工加班費怎麼算 因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要給值班津貼即可。 為了保障勞工權益，勞動部已在2019年3月11日已修正這項注意事項，主要是在內容增加建議「值班津貼」的計算金額，建議雇主給予勞工的值班津貼不低於平均每小時工資額（每月基本工資除以240）X值班時數的金額，另外還要給予勞工適當休息。
在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 勞基法第30條本即規定每天正常工時為8小時，雇主若要求員工於正常工時以外加班，員工仍享「同意權」而得拒絕之。 勞工加班費怎麼算 此種見解並未要求員工必須是基於健康因素或其他正當理由，才可以拒絕加班，相關法院判決例如臺灣桃園地方法院108年度勞訴字第62號判決、臺灣臺中地方法院105年度中勞簡字第36號判決。 又，倘若雇主於與勞動契約或工作規則中，明訂「雇主得基於營運考量要求員工延長工時」、「員工同意配合加班」等類似文字，即取得要求員工加班之契約上依據，員工若無健康問題或其他正當理由，原則上即不得拒絕雇主加班之要求。
勞工加班費怎麼算: 怎樣算「加班」？
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 在國定假日與特休假上班出勤必須要經過勞工的同意，除了出勤當日的工資以外，與例假日相同，雇主必須額外發8小時的工資(即使指出勤1分鐘，也需以8小時計算)，不一樣的是，雇主在這個狀況下無須多給一天的假。
另外依據大法官釋憲的說明，修正原「不得使女性勞工從事值夜」之規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。 若是工作日不固定的時薪制工作者，將國定假日與沒有出勤義務的日子對調，則對調後之國定假日既未出勤，自不會發放當日工資（蓋時薪制計薪乃以出勤為前提），屬無意義的對調，故建議針對時薪制工作者，就不要再操作國定假日調移，凡國定假日出勤即計給雙倍工資。 勞工加班費怎麼算 此外由於 時薪制 的讀者，無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當連續工作日達到第 勞工加班費怎麼算2023 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。 元旦補假視作國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水（即：除原有薪資外，額外給付：平日時薪 x 8 小時的費用作為加班費），出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。
勞工加班費怎麼算: 工讀生也有勞健保嗎？打工勞健保扣多少？
勞退金是由雇主每月提撥工資的最少6%到勞工個人退休金專戶，但很多人不清楚，這邊的「工資」也包含... 《勞基法》修正案三讀通過，一例一休闖關成功，除了大家關注的7天國定假被刪除之外，加班費計算方式也增為4種，若企業未按新法給加班費，最高可開罰100萬元。 2023的4/4兒童節、4/5清明節屬國定假日，加上相鄰的週休二日，以及政府機關辦公日曆出勤表「彈性放假」的4/3，因此形成5天連續假期，一般俗稱的「清明連假」。 責任制英文：Exempt Employee，在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的工作者）保有工作彈性，不受時間、地點限制的責任制度。 曾有僱主為規避主管機關勞動檢查，私自偽造員工簽名，並填入工作時數欄，導致勞工實際工作狀況不符上下班時數，遭法院判處有期徒刑。
3.於休息日加班超過8小時，依工作日時薪加給至少2又2/3。 勞基法中無「工讀生」一詞，而是相對全時工時，以「部分工時」計算，包括工讀生時薪計算制或月薪計算制皆可。 而根據2023年基本工資行情，基本時薪不得低於每小時176元；月薪則不得低於每月26,400元。 舉例：每月固定領30,000元，團體獎金5,000元，沒有加班情況，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金5,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝146元」。 如果公司是發團體業績獎金，因為難以釐清有多少該算在正常工時內銷售，應以勞工全月正常工時佔全部工時的比例來計算。
