Q：新工時制度實施後，按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給？ A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 Q：奉派至國外或大陸之子公司工作，發生資方積欠勞工工資情事，國內之行政機關管轄權疑義A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。 若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。
全薪在法律上的定義稱為「工資」 由勞基法第2條第3項 工資：謂勞工因工作而獲得之報 酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
全薪定義: 年終獎金相關QA：是以全薪計算還是底薪？領多少會被扣稅？
最近財經統計單位的報告，言必稱AI（人工智慧），因為數字太漂亮了。 最精確的數字是經濟部的生產值，根據統計，今年上半年我伺服器產值較去年同期成長43.69%，同期間工業生產是衰退17.59%。 勞動部今天公布最新減班休息統計，這期實施人數1萬2105人，其中製造業就有1萬83人，這期包含3家金屬機電業、1家資訊電... 勞動部統計指出，目前全體行業實施無薪假家數669家、人數12,105人，其中八成三是製造業，人數破萬人，為2020年9月底以來、近三年最高，顯示製造業無薪假情勢仍在升溫中。 永續方面，像是能幫助機台進行最佳化的最新服務 AOS。
- 永續方面，像是能幫助機台進行最佳化的最新服務 AOS。
- 另外，中部科學園區有兩家業者、合計145人實施無薪假。
- 大陸國家統計局新聞發言人、國民經濟綜合統計司司長付凌暉日前表示，今年8月開始，停止公布青年失業率，理由是勞動力調查統計需要進一步健全優化，卻引來「蓋牌」質疑。
- 科技製造商常在夏季招募數十萬名臨時工，幫助處理蘋果、惠普、戴爾和其他業者趕在年底假期購物季前出貨的趕單潮，中國大陸勞工往往能要求更高時薪、簽約獎金和其他福利。
- 一般人在買房時，如果手上沒有那麼多現金，通常會採取房貸的方式，慢慢繳清高額的房價。
- Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
實務上，全勤獎金的設立無法達到有效的管理效果，只是一種形式上的雙重懲罰；取消全勤獎金不但能簡化薪資結構，減少每月薪資計算作業的時間，也能避免公司陷入違法的不利局面。 故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
全薪定義: 加班費以全薪計算？包含什麼項目？
按月計酬之部分工時員工，可照工作時數比例調整基本工資。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 無論是從《勞基法》合法性，或是員工管理的合理性來看，取消全勤獎金這個薪資項目是好處多於壞處！
主計總處今天發布5月受僱員工薪資統計，僅管前5月經常性薪資年增率為22年新高，但近期通膨升溫，也吃掉薪資成長，前5月實質經常性薪資為新台幣4萬1524元，年減0.2%，是6年來首見負成長。 世界公民文化中心是一所兩年制英語學院，以「英語島學程」獨有的一對一教學和與國際商業趨勢同步的團體討論課程，幫助企業人士善用英語整合能力，達成個人和企業國際化的目標，為高科技與國際跨國公司仰賴的商務英語學習機構。 歐盟近來陸續推出數位市場法（DMA）、數位服務法（Digital Services Act, DSA），希望維護歐盟「數位疆土」上的市場合理競爭。
全薪定義: 施政報告｜勞聯促設10天有薪育兒假 提供每季3000元新生嬰兒津貼
大陸國台辦日前表示，台灣違反WTO精神，暗示將中止ECFA。 財信傳媒董事長謝金河昨天表示，這個早在服貿爭議之前簽署的兩岸... 勞動部昨公布，總計669家企業、1萬2105人放無薪假，其中製造業占最大宗，破萬人，共有1萬0083人，主要是受到全球景氣影響，需求疲弱而影響訂單，造成製造業無薪假人數較多。 此外，他建議推出「新生嬰幼兒」津貼計劃，為父或母親為香港永久居民的每名本地出生嬰兒提供每季3,000元津貼，直至幼兒年滿3歲；以及擴展「在校課後託管服務試行計劃」至更多地區的小學及增加名額，全港18區每區至少要有一至兩所學校作為試點。 信義律師深耕桃園、中壢地區，對於每任何法律訴 訟案件，事務所每一位律師都是以當事人最有利的方向來去進行訴訟答辯，靠著三十幾年來的訴 訟經驗以及全方位的服務團隊來研究案情，找出對客戶最有勝算的訴訟方式。
- 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。
- 而因為景氣不佳的關係，公司也沒辦法做基本薪資的調整，使得松井雖然買了房，但四年後卻因為經濟的壓力下，又得把房子賣出去。
- 台中市都市計畫委員會昨（廿五）日審查通過中科台中園區二期擴建案，後續將提報內政部都委會繼續審議，中科管理局力拚明年六月交...
- 從員工的角度，不管全勤獎金是內含或是外加，都是全薪的一部份，請事假、病假已被按比例扣薪了，還要再被加扣全勤獎金，這是雙重扣薪的懲罰！
- 晶片開發商凌陽科技的高階主管說，雖然有急單，但需求依然相當低，中國大陸經濟情勢今年底和明年之前都不確定，部分美國、日本及南韓的客戶都因為地緣政治風險，希望產品在中國大陸以外地區生產，可能對中國大陸科技製造業和就業產生影響。
- 信義律師深耕桃園、中壢地區，對於每任何法律訴 訟案件，事務所每一位律師都是以當事人最有利的方向來去進行訴訟答辯，靠著三十幾年來的訴 訟經驗以及全方位的服務團隊來研究案情，找出對客戶最有勝算的訴訟方式。
這樣的寫法才是名符其實，公司的全勤獎金是一樣的，但比較符合「獎金」的獎勵目的。 如果你想了解各產業經常性薪資及其中位數，可至行政院主計總處薪情平臺之薪情探索查詢；若想了解自己的薪資水準與全體受僱員工薪資的分布狀況，則可上薪情體驗輸入相關資料查詢。 Q：曠工應以扣發當日工資為限A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。 根據日本媒體「現代新書」報導，一位化名松井康介的28歲男性，是一位建設公司的正職員工。
全薪定義: 加班費
朱軒逸副協理表示，西門子數位工業同仁有 ISO 的認證，有能力用一天的時間，完成到場評估客戶工廠的資安現況；西門子總部亦提供工具掃描、找出漏洞，以提供客戶完整報告。 報告包含公司的方針、結合數據後的解決策略，以及不斷期的行動方案，一條龍內容如同企業量身的健康檢查清單。 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！ 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 彰化縣勞工處長何俊昇說，彰化縣腳踏車零組件、鞋業受到的衝擊較大；減班休息得經過勞資雙方合意才成立，不管減多少工作時數，勞工薪資不能低於本工資；如果通報無薪假後，勞工實際工作時數超過協議時數，仍要給付加班費。 全薪定義 製造業景氣尚未復甦，全台無薪假破萬人，台中市目前通報114家事業單位、3715人放無薪假，彰化縣本月統計有124家、1671人放無薪假。
全薪定義: 唐鳳談施政 數位公共建設優先
本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 平均工資：依勞動基準法第2條之規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
員工有請假的權利，請假也勢必會增加其他人的工作量，但如果請假過多又只有請假扣薪，對不請假或很少請假的員工而言，這樣是不公平的！ 如果公司老闆和主管真的很在意員工請假，在此建議可以在獎金設計或年度考核中，將請假狀況列為考核項目之一，甚至可以依照不同假別給予不同的權重，這樣可以讓請假越少的員工，領的獎金越多。 而交通津貼，手機津貼、住房補貼等等，若為每月固定金額，需算為工資，要算進加班計算內，但若是可實報實銷，就算是公司的費用帳，則不用算進加班計算的機準。 無論你在哪裡高就，了解薪資結構是非常重要的事，不僅攸關自身權益，還能看懂各公司的經常性薪資包含哪些項目，提醒你求職之前務必要先了解該公司所提供的薪資內容，以免日後吃悶虧或做白工。
全薪定義: 經常性薪資定義為何？和工資、基本工資哪裡不同？
為了一家人，他在四年前借了3000萬日幣的房貸（約相當於新台幣631萬元），以每個月支付9萬日幣（約相當於新台幣18936元）的方式，買了一間距離車站走路半小時內的房子。 另外，彰化縣府表示，疫情期間勞動部提出紓困計畫，減班休息的事業單位較有意願通報，現在沒有相關誘因刺激通報意願，預估放無薪假的黑數可能更多。 全薪定義2023 港九勞工社團聯會早前會晤特首李家超，今日（26日）召開記者會闡述各政策倡議。
其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 製造業景氣遲遲未復甦，無薪假人數再破萬人，創近三年新高。 勞動部昨（24）日發布最新無薪假統計，目前製造業有289家、10,083人實施無薪假，這期有工具機、車用塑膠模具、室內裝潢、電子等四家較大型企業加入無薪假行列，合計通報540人。
全薪定義: 永續經營
對西門子來說，資安方針的第一步是完整的觀念，產品與技術反而是最後一塊。 范栩分享，西門子本身也同時是製造商，十分了解製造商的需求，有能力提供全方面的軟體與硬體，但這都是屬於技術的範疇。 在推廣資安概念時，首先讓客戶有完整觀念，思考「假如要落實資安，要從什麼角度著手？」重盤考慮之後，依循概念，再訂定執行策略方針，最後才是套用相對應的技術。 再者，依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。 另外，根據勞動基準法細則 11 條，基本工資是僅含「正常工作時間」，也就是說，基本工資計算時數根據 2021 年勞基法的規則，即為「40 全薪定義 小時」。 加班費和周末上班都是要按照勞基法的規定，不能給基本工資，然後合約寫每周工作 50 個小時喔。
數位發展部長唐鳳今（25）日表示，為降低民眾遭到冒充政府簡訊詐騙的風險，數位部規劃政府專用短碼簡訊平台，未來各政府機關皆... 媒體議價法在國內討論許久，立委先前已提出4個版本的媒體議價法草案，但院會版始終是「只聞樓梯響」，立委先前要求，數位部必須... 另一個重災區是資訊電子業，現有44家、2,306人實施無薪假，較上期增加五家、137人。
全薪定義: 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪?
Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 李怡萱提及，這期金屬機電業有一家製作避震器彈簧業者，實施無薪假期間已到期，現在是停止實施，但就勞動部了解，該業者因國外訂單不穩，不排除下一期繼續通報100多人實施無薪假。 全薪定義 因此，松井的薪水也因此調降，最低的時候甚至只剩下23萬日幣（約相當於新台幣48394元），和過去相比少了差不多三分之一。
台經院昨發布七月景氣動向，製造業、服務業及營建業三大產業營業氣候測驗點齊揚。 製造業因進入電子產業旺季，科技產品出口、外銷... 有業者指出，全球通膨居高不下，消費者荷包大縮水，尤其像腳踏車最大市場集中在歐美，消費力下降，加上疫情期間庫存量大，終端零售商庫存塞爆，現在接單只剩1成。
全薪定義: 薪資項目要怎麼列？本薪、津貼、獎金...等薪資結構中的加項項目一次看！
多數的企業都會問（要求填寫）求職者的期望薪資，因為這是核薪很大的一個參考值，求職者開出來的薪水，相當於對自己的信心，有信心在市場上能拿到這樣的薪資。 致力於分享二十年來的人力資源管理實務經驗，不鑽研上網找就有的勞動法令條文，不談書本上複雜的管理理論，就談實務案例，希望能給從事人資管理相關工作的朋友夥伴們一些實務執行上的參考。 最近常常收到會員提問，加班費是用全薪去計算，那麼全薪有包含ＸＸ津貼嗎？
